Проект постановления Правительства Нижегородской области

Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Нижегородской области от 1 февраля 2012 г. № 46 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области «Нижегородский Дом бракосочетания» (далее — Постановление от 1 февраля 2012 г. № 46) следующие изменения:

1.1. Наименование Постановления от 1 февраля 2012 г. № 46 изложить в следующей редакции:

«Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области по виду экономической деятельности 93.29 «Деятельность зрелищно-развлекательная прочая».

1.2. Пункт 1 Постановления от 1 февраля 2012 г. № 46 изложить в следующей редакции:

«1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области по виду экономической деятельности 93.29 «Деятельность зрелищно-развлекательная прочая».

2. Внести в Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения нижегородской области «Нижегородский Дом бракосочетания» (далее — Положение), утверждённое Постановлением от 1 февраля 2012 г. № 46, следующие изменения:

2.1. Наименование Положения изложить в следующей редакции:

«Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области по виду экономической деятельности 93.29 «Деятельность зрелищно-развлекательная прочая»

(далее — Положение)";

2.2. Пункт 1.1 дополнить абзацем следующего содержания:

«Настоящее Положение носит рекомендательный характер и разработано с целью использования при подготовке государственными бюджетными учреждениями Нижегородской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет главное управление записи актов гражданского состояния Нижегородской области, (далее — учреждение или работодатель) положений об оплате труда работников учреждения.

Разработанное учреждением положение об оплате труда работников учреждения утверждается директором учреждения после предварительного согласования с главным управлением записи актов гражданского состояния Нижегородской области (далее — Главное управление).";

2.3. Пункт 1.2:

а) в первом абзаце слова «государственного бюджетного учреждения Нижегородской области «Нижегородский Дом бракосочетания» заменить словами «учреждения»;

б) дополнить подпунктом и) следующего содержания:

«и) настоящего Положения.»;

2.4. Изложить пункт 1.4 в следующей редакции:

«1.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждения устанавливаются в соответствии с пунктами 1.2, 1.17−1.19 настоящего Положения директором учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности по ПКГ, квалификационным уровням ПКГ, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

По должностям работников государственных учреждений, не включенным в ПКГ, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в соответствии с пунктами 1.2, 1.17−1.19 настоящего Положения директором учреждения в зависимости от сложности труда в виде схем окладов (должностных окладов).";

2.5. Пункт 1.5 после слова «устанавливаются» дополнить словами «в соответствии с пунктами 1.2, 1.17−1.19 настоящего Положения»;

2.6. Дополнить пунктами 1.17−1.19 следующего содержания:

«1.17. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения, осуществляющего исполнение государственных функций, наделенного в случаях, предусмотренных действующим законодательством, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на Главное управление, а также обеспечивающих деятельность Главного управления (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность), не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Нижегородской области (далее — государственные гражданские служащие) и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, Главного управления.

1.18. В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, Главного управления определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, Главного управления на установленную численность государственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Нижегородской области, Главного управления и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится Главным управлением до учреждения.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения, указанного в пункте 1.17 настоящего Положения, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

1.19. Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения, указанного в пункте 1.17 настоящего Положения, осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы органа исполнительной власти Нижегородской области.";

2.7. Пункт 3.8 изложить в следующей редакции:

«3.8. Главное управление для поощрения директора учреждения устанавливает выплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его директора за соответствующий период.

В качестве показателя эффективности работы директора учреждения устанавливается показатель роста средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с правовыми актами Правительства Нижегородской области.

В качестве показателя эффективности работы директора учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с действующим законодательством).";

2.8. Пункт 3.10 дополнить абзацем следующего содержания:

«При установлении условий оплаты труда директору учреждения Главное управление должно исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его директора и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.»;

2.9. Последний абзац пункта 4.1 после слова «устанавливаются» дополнить словами «в соответствии с пунктами 1.2, 1.17−1.19 настоящего Положения»;

2.10. Последний абзац пункта 5.5 после слова «устанавливаются» дополнить словами «в соответствии с пунктами 1.2, 1.17−1.19 настоящего Положения».

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2020 г.

Скачать документ

• Проект нормативного правового актаdocx, 155 кБ

По результатам проведения независимой антикоррупционной экспертизы заключений не поступило.

По результатам проведения общественного обсуждения замечаний и предложений не поступило.