Шрифт: Arial Times
Размер: A A A
Интервал: AA AA AA
Цвета: Ц Ц Ц Ц Ц

19 сентября 2019, четверг

Версия сайта для слабовидящих Основная
версия сайта

Меню

Проект постановления Правительства Нижегородской области

Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области по видам экономической деятельности: «Здравоохранение и предоставление социальных услуг», «Образование», «Деятельность в области информации и связи», «Транспортировка и хранение»


Извещение о проведении независимой антикоррупционной экспертизы

Министерство здравоохранения Нижегородской области
12.09.2019—18.09.2019
consultant@zdrav.kreml.nnov.ru

Извещение о проведении общественного обсуждения

Министерство здравоохранения Нижегородской области
12.09.2019—18.09.2019
cosultant@zdrav.kreml.nnov.ru


Проект нормативного правового акта

Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области по видам экономической деятельности: «Здравоохранение и предоставление социальных услуг», «Образование», «Деятельность в области информации и связи», «Транспортировка и хранение»


В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 г. N 88-З «Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области», постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. N 296 «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области» и в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области по видам экономической деятельности: 86 «Здравоохранение и предоставление социальных услуг», 85 «Образование», 58"Деятельность в области информации и связи", 49 «Транспортировка и хранение».

2. Признать утратившим силу постановление Правительства Нижегородской области от 8 сентября 2015 г. N 571 «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области по видам экономической деятельности: 86 «Здравоохранение и предоставление социальных услуг», 85 «Образование», 58 «Деятельность в области информации и связи», 49 «Транспортировка и хранение».

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2020 г.

Губернатор Г. С.Никитин

Утверждено

постановлением Правительства

Нижегородской области

от _________ N_________

Положение

об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области по видам экономической деятельности: 86 «Здравоохранение и предоставление социальных услуг», 85 «Образование», 58 «Деятельность в области информации и связи», 49 «Транспортировка и хранение»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области (далее — Учреждения) по видам экономической деятельности: 86 «Здравоохранение и предоставление социальных услуг», 85 «Образование», 58 «Деятельность в области информации и связи», 49 «Транспортировка и хранение» (далее — Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 г. N 88-З «Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области», постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. N 296 «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области».

1.2. Настоящим Положением определяются:

— размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее — ПКГ);

—  условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

—  условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

—  условия оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры.

1.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда Учреждений.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам Учреждений устанавливаются руководителем соответствующего Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности по ПКГ, квалификационным уровням ПКГ, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

По должностям работников Учреждений, не включенным в ПКГ, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются коллективным договором соответствующего Учреждения в зависимости от сложности труда в виде схем окладов (должностных окладов).

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для работников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера и перечнем видов выплат стимулирующего характера.

Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

1.4. Отраслевая система оплаты труда работников Учреждений устанавливается и изменяется с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

в) ПКГ, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

г) Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. N 229;

д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. N 230;

е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.

1.5. Отраслевая система оплаты труда работников Учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

При установлении системы оплаты труда работников Учреждений работодатель обеспечивает:

— наличие формализованных показателей и критериев эффективности работы для стимулирования труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и Учреждения в целом;

— применение демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность — размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость — работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность — вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность — вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность — правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

1.6. Штатное расписание Учреждения в соответствии с уставом Учреждения утверждается руководителем Учреждения и включает в себя все должности работников данного Учреждения.

Формирование штатных расписаний Учреждений осуществляется с учетом потребности в кадрах врачебного, среднего, младшего медицинского персонала, иных категорий работников, исходя из необходимости обеспечения качества и объемов оказываемых медицинских услуг в соответствии с порядками оказания различных видов медицинской помощи, а также с учетом Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 декабря 2012 г. N 1183н.

1.7. Штатная численность работников Учреждений устанавливается руководителем соответствующего Учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

1.8. В случае оптимизации структуры и численности работников Учреждений экономия фонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платы работников, отраженных в указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 1 июня 2012 г. N 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012—2017 годы», от 28 декабря 2012 г. N 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей».

1.9. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.10. Оплата труда работников при работе на условиях неполного рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, осуществляется в соответствии со статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.11. Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменной форме работника:

— о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

— о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

— о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

— об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.

1.12. Заработная плата работников Учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.13. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.14. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.15. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.16. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственных казенных учреждений здравоохранения Нижегородской области в части оплаты труда работников, предусматриваемый в областном бюджете и бюджетах государственных внебюджетных фондов, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг.

1.17. Настоящее Положение является примерным для государственных автономных и бюджетных учреждений здравоохранения Нижегородской области. В положениях об оплате труда работников, разрабатываемых государственными автономными и бюджетными учреждениями, предусматриваются фиксированные размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) по соответствующим должностям и профессиям (группам должностей и профессий) применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп). При этом в указанных положениях не должна использоваться такая терминология, как «рекомендуемые минимальные размеры» или «минимальные размеры» окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

Государственные казенные учреждения здравоохранения Нижегородской области руководствуются настоящим Положением, которое носит для них обязательный характер, и предусматривают для работников фиксированные размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) по соответствующим должностям и профессиям (группам должностей и профессий) применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп).

2. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

2.1. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим разделом, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка Учреждений.

2.2. Оплата труда работников Учреждений включает:

— оклад (должностной оклад), ставку заработной платы по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов;

— выплаты компенсационного характера;

— выплаты стимулирующего характера.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням ПКГ.

2.3.1. Размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников». Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ:

ПКГ/квалификационный уровень

Оклад (должностной оклад), руб.

ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

12 130,0

ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

1-й квалификационный уровень

13 630,0

2-й квалификационный уровень

14 993,0

3-й квалификационный уровень

15 743,0

4-й квалификационный уровень

16 058,0

5-й квалификационный уровень

17 021,0

ПКГ «Врачи и провизоры»

1-й квалификационный уровень

18 723,0

2-й квалификационный уровень

19 846,0

3-й квалификационный уровень

21 037,0

4-й квалификационный уровень

22 299,0

ПКГ «Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»

1-й квалификационный уровень

22 522,0

2-й квалификационный уровень

23 648,0

2.3.1.1. Сестрам-хозяйкам Учреждений как материально ответственным лицам размеры окладов, установленные по ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня», увеличиваются на коэффициент 0,05 и формируют новый оклад (должностной оклад).

2.3.1.2. Средним медицинским работникам — руководителям структурных подразделений (а также старшим медицинским сестрам отделений, отделов) размеры окладов (должностных окладов), установленные по ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал», увеличиваются на коэффициент 0,05 при наличии в подразделении 7 и более должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала и формируют новый оклад (должностной оклад).

2.3.1.3. Руководителям отделов, отделений, лабораторий, кабинетов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала размеры окладов (должностных окладов), установленные по ПКГ «Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)», увеличиваются на коэффициент 0,1 при наличии в подразделении 7 и более врачебных и провизорских должностей и формируют новый оклад (должностной оклад).

2.3.1.4. Размеры окладов (должностных окладов) увеличиваются на коэффициент 0,1 и формируют новый оклад (должностной оклад) работникам Учреждений:

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам-участковым терапевтических и педиатрических территориальных участков, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

врачам и среднему медицинскому персоналу офисов врачей общей практики (семейной медицины);

врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, являющихся структурными подразделениями центральных районных (районных) больниц;

среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

фельдшерам территориальных терапевтических и педиатрических участков в поликлиниках и поликлинических отделениях.

2.3.1.5. Размеры окладов (должностных окладов) увеличиваются на коэффициенты и формируют новый оклад (должностной оклад) работникам фельдшерско-акушерских пунктов Учреждений:

медицинской сестре (включая медицинскую сестру патронажную) фельдшерско-акушерского пункта — на коэффициент 0,16;

фельдшеру (акушерке) фельдшерско-акушерского пункта (включая заведующего фельдшерско-акушерским пунктом) — на коэффициент 0,22.

2.3.1.6. В целях повышения доступности амбулаторной медицинской помощи размеры окладов (должностных окладов) увеличиваются на коэффициенты и формируют новый оклад (должностной оклад) работникам Учреждений, оказывающим первичную амбулаторно-поликлиническую помощь:

врачам-специалистам — на коэффициент 0,28

среднему медицинскому персоналу — на коэффициент 0,18.

Перечень медицинских учреждений, оказывающих оказывающим первичную амбулаторно-поликлиническую помощь, участвующих в сфере обязательного медицинского страхования, врачи и средний медицинский персонал которых имеют право на применение повышающих коэффициентов к окладам, утвержден приказом министерства здравоохранения Нижегородской области от 23 января 2013 г. N 161.

Перечень должностей специалистов, имеющих право на применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) в связи с оказанием первичной амбулаторно-поликлинической помощи, утвержден приказом министерства здравоохранения Нижегородской области от 23 января 2013 г. N160.

2.3.1.7. Размеры окладов (должностных окладов) увеличиваются на коэффициенты и формируют новый оклад (должностной оклад) работникам Учреждений:

врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам) — на коэффициент 0,48;

медицинским сестрам участковым врача-терапевта участкового, врача-педиатра участкового, медицинским сестрам врача общей практики (семейного врача) — на коэффициент 0,32.

2.3.1.8. Размеры окладов (должностных окладов) увеличиваются на коэффициенты и формируют новый оклад (должностной оклад) работникам Учреждений — специалистам государственного бюджетного учреждения здравоохранения Нижегородской области «Нижегородский областной наркологический диспансер», работающим в кабинетах медицинского освидетельствования на состояние опьянения и передвижных пунктах медицинского освидетельствования:

врачам — психиатрам-наркологам — на коэффициент 0,5;

среднему медицинскому персоналу — на коэффициент 0,32;

младшему медицинскому персоналу — на коэффициент 0,26.

2.3.1.9. Размеры окладов (должностных окладов) увеличиваются на коэффициент 0,45 и формируют новый оклад (должностной оклад) работникам Учреждений:

врачам — анестезиологам-реаниматологам (в том числе заведующим отделениями) и врачам-неонатологам (в том числе заведующим отделениями), работающим в Учреждениях.

2.3.1.10. Старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи (в том числе отделений экстренной консультативной скорой медицинской помощи) размеры окладов (должностных окладов) увеличиваются на коэффициент 0,15 и формируют новый оклад (должностной оклад).

2.3.1.11. Размеры окладов (должностных окладов) увеличиваются на коэффициенты и формируют новый оклад (должностной оклад) работникам Учреждений:

врачу Учреждения и подразделения скорой медицинской помощи (включая главного и старшего врачей, заведующего подстанцией и отделением, заместителя) — на коэффициент 0,24;

фельдшеру (включая старшего и главного) Учреждения и подразделения скорой медицинской помощи — на коэффициент 0,22;

медицинской сестре (включая старшую и главную) Учреждения и подразделения скорой медицинской помощи — на коэффициент 0,16.

2.3.1.12. Размеры окладов (должностных окладов) среднего медицинского персонала согласно занимаемой должности фельдшера, акушерки, помощника врача-эпидемиолога, медицинской сестры, в том числе старших, при наличии высшего медицинского образования увеличиваются на коэффициент 0,05 и формируют новый оклад (должностной оклад).

2.3.1.13. Оклады (должностные оклады) заведующим филиалами устанавливаются по ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)».

2.3.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занятых в сфере здравоохранения и социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. N 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг». Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ:

ПКГ/квалификационный уровень

Оклад (должностной оклад), руб.

ПКГ «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»

12 385,0

ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг»

1-й квалификационный уровень

13 061,0

2-й квалификационный уровень

19 846,0

ПКГ «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг»

13 361,0

2.3.3. Размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования». Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ:

ПКГ/квалификационный уровень

Оклад (должностной оклад), руб.

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

12 135,0

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1-й квалификационный уровень

12 235,0

2-й квалификационный уровень

12 335,0

ПКГ должностей педагогических работников

1-й квалификационный уровень

12 435,0

2-й квалификационный уровень

12 635,0

3-й квалификационный уровень

12 835,0

4-й квалификационный уровень

13 035,0

ПКГ должностей руководителей структурных подразделений

13 235,0

2.3.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждений по замещаемым должностям, предусмотренным ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии». Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ:

ПКГ/квалификационный уровень

Оклад (должностной оклад), руб.

ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

12 230,0

ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

12 430,0

ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

12 630,0

2.3.5. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждений по замещаемым должностям, предусмотренным ПКГ должностей работников сельского хозяйства, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 г. N 339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства». Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ:

ПКГ/квалификационный уровень

Оклад (должностной оклад), рублей

ПКГ «Должности работников сельского хозяйства третьего уровня»

1-й квалификационный уровень

13 061,0

2.3.6. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждений по замещаемым должностям, предусмотренным ПКГ должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 г. N 242н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах». Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ:

ПКГ/квалификационный уровень

Оклад (должностной оклад), руб.

ПКГ «Профессиональная квалификационная группа второго уровня»

2-й квалификационный уровень

12 512,0

2.3.7. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности административно-управленческого и хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих». Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ:

ПКГ/квалификационный уровень

Повышающий коэффициент в зависимости от должности к минимальному размеру оклада (минимальному размеру должностного оклада)

Оклад (должностной оклад), руб.

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Размер минимального оклада — 3 574,0 руб.

1-й квалификационный уровень

3,410

12 187,0

2-й квалификационный уровень

3,431

12 262,0

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Размер минимального оклада — 3 744,0 руб.

1-й квалификационный уровень

3,308

12 385,0

2-й квалификационный уровень

3,342

12 512,0

3-й квалификационный уровень

3,375

12 636,0

4-й квалификационный уровень

3,409

12 763,0

5-й квалификационный уровень

3,442

12 887,0

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Размер минимального оклада — 4 834,0 руб.

1-й квалификационный уровень

2,702

13 061,0

2-й квалификационный уровень

2,738

13 235,0

3-й квалификационный уровень

2,775

13 414,0

4-й квалификационный уровень

2,811

13 588,0

5-й квалификационный уровень

2,847

13 762,0

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

Размер минимального оклада — 14 062,0 руб.

1-й квалификационный уровень

1,000

14 062,0

2-й квалификационный уровень

1,026

14 428,0

3-й квалификационный уровень

1,059

14 892,0

2.3.8. Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по ПКГ общеотраслевых должностей служащих первого, второго и третьего уровней установлены постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 г. N 403 «О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области».

2.3.9. Размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих». Размеры ставок заработной платы по ПКГ:

ПКГ/квалификационный уровень

Повышающий коэффициент в зависимости от профессии к минимальной ставке заработной платы

Размер ставки заработной платы с учетом отраслевой специфики, рублей

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Размер минимальной ставки заработной платы - 3 435,0 рубля

1-й квалификационный уровень

1 квалификационный разряд

3,533

12 136,0

2 квалификационный разряд

3,555

12 211,0

3 квалификационный разряд

3,576

12 284,0

2-й квалификационный уровень

3,598

12 359,0

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Размер минимальной ставки заработной платы - 3 923,0 рубля

1-й квалификационный уровень

4 квалификационный разряд

3,183

12 487,0

5 квалификационный разряд

3,214

12 609,0

2-й квалификационный уровень

6 квалификационный разряд

3,246

12 734,0

7 квалификационный разряд

3,278

12 860,0

3-й квалификационный уровень

8 квалификационный разряд

3,310

12 985,0

4-й квалификационный уровень <*>

3,342

13 111,0

--------------------------------

<*> Размер ставки заработной платы с учетом отраслевой специфики, в том числе водителя станции (отделения) скорой медицинской помощи, водителя реанимобиля.

2.3.6.1. Размеры минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих установлены постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 г. N 403 «О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области».

2.3.6.2. Водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных гематологических бригад, выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации) размеры окладов (должностных окладов), установленные по ПКГ, увеличиваются на коэффициент 0,1 и формируют новый оклад (должностной оклад).

2.3.6.3. Водителям передвижных пунктов медицинского освидетельствования на состояние опьянения государственного бюджетного учреждения здравоохранения Нижегородской области «Нижегородский областной наркологический диспансер» размеры окладов (должностных окладов), установленные по ПКГ, увеличиваются на коэффициент 0,26 и формируют новый оклад (должностной оклад).

2.4. Специалистам, работающим в сельской местности, размеры окладов (должностных окладов), установленные согласно пунктам 2.3.1 — 2.3.7 настоящего Положения (за исключением работников, отнесенных к ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»), увеличиваются на коэффициент 0,08 и формируют новый оклад (должностной оклад).

В целях настоящего Положения под специалистом понимается работник, выполнение трудовых обязанностей которого предусматривает наличие среднего профессионального или высшего образования по специальности, соответствующей занимаемой должности.

Повышающий коэффициент за работу в сельской местности применяется к размеру оклада (должностного оклада), установленному по ПКГ, без учета других повышающих коэффициентов.

2.5. Специалистам со средним и высшим медицинским и фармацевтическим образованием, специалистам, имеющим иное высшее профессиональное образование и осуществляющим медицинскую и фармацевтическую деятельность, занимающим должности, предусмотренные действующей номенклатурой должностей медицинских и фармацевтических работников, размеры окладов (должностных окладов), установленные по ПКГ, увеличиваются на коэффициент при наличии квалификационной категории, присвоенной по итогам аттестации, в следующих размерах:

Высшая квалификационная категория

Первая квалификационная категория

Вторая квалификационная категория

0,15

0,1

0,05

При присвоении квалификационных категорий повышающий коэффициент устанавливается со дня издания распорядительного акта о присвоении квалификационной категории. Квалификационная категория действительна в течение пяти лет. При неподтверждении в установленном порядке квалификационной категории, данный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) не применяется.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию производится при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Провизорам (фармацевтам) — руководителям структурных подразделений Учреждений квалификационная категория учитывается по специальности «Управление и экономика фармации» или по провизорской (фармацевтической) специальности.

2.6. За наличие ученой степени, ученого звания, почетного звания, ведомственной награды Министерства здравоохранения Российской Федерации согласно занимаемой должности специалистам, имеющим ученую степень, ученое звание, а также лицам, которым присвоены почетные звания, ведомственные награды Министерства здравоохранения Российской Федерации, при условии их соответствия занимаемой должности, размеры окладов (должностных окладов), установленные по ПКГ, увеличиваются на коэффициенты в следующих размерах:

Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации, заслуженный врач Российской Федерации, отличник здравоохранения (в том числе работникам, удостоенным соответствующих почетных званий и ведомственных наград СССР)

Кандидат наук

Доктор наук, профессор

0,05

0,1

0,15

Повышающий коэффициент применяется только по основной работе и производится со дня подписания Указа Президента Российской Федерации о присвоении почетного звания, приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации о присвоении ведомственной награды. При наличии у работника двух и (или) более почетных званий, двух и (или) более ведомственных наград повышающий коэффициент применяется однократно (учитывается по одному из перечисленных в настоящем абзаце оснований).

Повышающий коэффициент за наличие ученой степени кандидата, доктора наук применяется со дня принятия Министерством науки и высшего образования Российской Федерации решения о выдаче диплома. Повышающий коэффициент за ученое звание профессора применяется со дня принятия Министерством науки и высшего образования Российской Федерации решения о присвоении ученого звания и выдаче аттестата.

2.7. По должностям работников, относящихся к ПКГ должностей педагогических работников, должностей руководителей структурных подразделений, предусматриваются выплаты за наличие профессионального образования и квалификационной категории в следующих размерах:

Перечень оснований

Размер коэффициента

1. За уровень профессионального образования:

бакалавриат

0,05

специалитет

0,05

магистратура

0,05

2. За ученую степень:

кандидат наук

0,1

доктор наук

0,15

3. За квалификационную категорию:

высшая квалификационная категория

0,15

первая квалификационная категория

0,1

вторая квалификационная категория

0,05

Повышающий коэффициент за наличие профессионального образования и квалификационной категории применяется при исчислении к должностному окладу (ставке заработной платы) согласно занимаемой должности.

2.8. За работу в особых условиях труда работникам Учреждений размеры окладов (должностных окладов), установленные по ПКГ, увеличиваются на коэффициенты и формируют новый оклад (должностной оклад):

2.8.1. Для работников госпиталей ветеранов войн, центров восстановительной медицины и реабилитации ветеранов войн, центров восстановительной медицины и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам) — на коэффициент 0,04.

2.8.2. Для медицинских и фармацевтических работников госпиталей ветеранов войн, центров восстановительной медицины и реабилитации ветеранов войн, центров восстановительной медицины и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам) — на коэффициент 0,05.

2.8.3. Для медицинских работников домов ребенка — на коэффициент 0,07.

2.8.4. Для медицинского персонала психиатрических больниц (отделений) для лиц, содержащихся под стражей, — на коэффициент 0,11.

2.8.5. Для работников Учреждений, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, — на коэффициент 0,11.

2.8.6. Для медицинских и других работников больничных Учреждений, диспансеров (подразделений), непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, — на коэффициент не менее 0,11 и не более 0,3;

для медицинских и других работников санаторно-профилактических Учреждений (подразделений), непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, — на коэффициент не менее 0,11 и не более 0,18.

2.8.7. Медицинскому персоналу региональных сосудистых центров и первичных сосудистых отделений:

— для кардиологических отделений (палат) для больных с острым коронарным синдромом — на коэффициент 0,1;

— для неврологических отделений (палат) для больных с острым нарушением мозгового кровообращения — на коэффициент 0,18;

— для отделений (палат) анестезиологии и реанимации, реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику) для больных с острым нарушением мозгового кровообращения и острым коронарным синдромом — на коэффициент 0,18.

2.8.8. Работникам государственного казенного учреждения Нижегородской области «Нижегородский территориальный центр медицины катастроф», работа которых связана с постоянной готовностью к оказанию медицинской помощи в случае чрезвычайной ситуации, — на коэффициент 0,1.

2.8.9. Педагогическим работникам, работающим в Учреждениях здравоохранения, — на коэффициент 0,07.

2.8.10. Конкретные перечни работников Учреждений, которым устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) согласно пунктам 2.8.1. — 2.8.9. утверждаются руководителем Учреждений по согласованию с представительным органом работников и отражаются в коллективном договоре.

2.9. Заместителям руководителей структурных подразделений Учреждения размер должностного оклада устанавливается руководителем Учреждения на 10—30 процентов ниже должностного оклада руководителя структурного подразделения (заместитель главного бухгалтера, заместитель заведующего аптекой, заместитель начальника отдела и так далее).

2.10. С учетом условий труда работникам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.11. Работникам Учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

2.12. При формировании системы оплаты труда в Учреждении устанавливаются дифференциация оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, зависимость размера оплаты труда от качества оказываемых услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям. При этом обеспечиваются дифференциация оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда Учреждения — не более 40 процентов.

Министерство здравоохранения Нижегородской области устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу Учреждений.

Основной персонал Учреждения — работники Учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности Учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал Учреждения — работники Учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал Учреждения — работники Учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники Учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.

2.13. В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Дежурство на дому — пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).

При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

За дежурства на дому, в том числе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, врачам и среднему медицинскому персоналу производится оплата в размере 0,5 должностного оклада по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов за фактическое время дежурств. В случае вызова работника в Учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов за фактически отработанные часы с учетом времени переезда. Доплата за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда, в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

2.14. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками Учреждений, производится в размере приведенных в таблице коэффициентов от должностного оклада с учетом выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и выплат за степень и уровень образования пропорционально отработанному времени.

Консультанты

Размер коэффициента

Профессор, доктор наук, народный врач

0,06

Доцент, кандидат наук, заслуженный врач

0,05

Лица, не имеющие ученой степени

0,03

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренных в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в Учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта в Учреждениях в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

2.15. В случаях, когда размер оклада (должностного оклада), установленный по ПКГ, подлежит увеличению по нескольким основаниям, коэффициенты по каждому повышению оклада суммируются.

Размеры новых окладов (должностных окладов), сформированные с учетом повышающих коэффициентов, округляются без копеек по правилам округления: 49 копеек и менее отбрасываются, 50 копеек и более округляются до рубля.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ, ГЛАВНЫХ

МЕДИЦИНСКИХ СЕСТЕР (ГЛАВНЫХ АКУШЕРОК, ГЛАВНЫХ ФЕЛЬДШЕРОВ)

3.1. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим разделом, устанавливаются руководителям Учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам (главным акушеркам, главным фельдшерам) за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка Учреждений.

3.2. Заработная плата руководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер (главных акушерок, главных фельдшеров) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

в отношении руководителя Учреждения — министерством здравоохранения Нижегородской области;

в отношении заместителей руководителей, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер (главных акушерок, главных фельдшеров) Учреждений — руководителями этих Учреждений.

3.3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения определяются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.

3.4. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения.

3.5. Заместителям главного врача и главному бухгалтеру размер должностного оклада устанавливается руководителем Учреждения на 10—30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

Главной медицинской сестре (старшей медицинской сестре Учреждения, вводимой вместо должности главной медицинской сестры в штат Учреждения), главной акушерке, главному фельдшеру размер должностного оклада устанавливается руководителем Учреждения на 50—80 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

3.6. Руководителям Учреждений и их заместителям со средним и высшим медицинским и фармацевтическим образованием, главным медицинским сестрам (главным акушеркам, главным фельдшерам) устанавливается коэффициент к должностному окладу за наличие квалификационной категории, присвоенной по итогам аттестации, в следующих размерах:

Высшая квалификационная категория

Первая квалификационная категория

Вторая квалификационная категория

0,3

0,2

0,1

При присвоении квалификационных категорий повышающий коэффициент устанавливается со дня издания распорядительного акта о присвоении квалификационной категории. Квалификационная категория действительна в течение пяти лет. При неподтверждении в установленном порядке квалификационной категории, данный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) не применяется.

Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории применяется при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Руководителям Учреждений и их заместителям квалификационная категория учитывается по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье», главным медицинским сестрам (главным акушеркам, главным фельдшерам) по специальностям: «Управление сестринской деятельностью», «Организация сестринского дела».

Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории применяется при исчислении к должностному окладу, установленному в соответствии с пунктами 3.4. — 3.5. настоящего раздела, и не формирует новый оклад.

3.7. Руководителям Учреждений и их заместителям со средним и высшим медицинским и фармацевтическим образованием, главным медицинским сестрам (главным акушеркам, главным фельдшерам) за наличие ученой степени, ученого звания, почетного звания, ведомственной награды Министерства здравоохранения Российской Федерации согласно занимаемой должности специалистам, имеющим ученую степень, ученое звание, а также лицам, которым присвоены почетные звания, ведомственные награды Министерства здравоохранения Российской Федерации, при условии их соответствия занимаемой должности, размеры окладов (должностных окладов), установленные по ПКГ, увеличиваются на коэффициенты в следующих размерах:

Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации, заслуженный врач Российской Федерации, отличник здравоохранения (в том числе работникам, удостоенным соответствующих почетных званий и ведомственных наград СССР)

Кандидат наук

Доктор наук, профессор

0,1

0,2

0,3

Повышающий коэффициент за наличие почетного звания, ведомственной награды применяется со дня подписания Указа Президента Российской Федерации о присвоении почетного звания, приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации о награждении ведомственной наградой. При наличии у работника двух и (или) более почетных званий, двух и (или) более ведомственных наград повышающий коэффициент применяется однократно (учитывается по одному из перечисленных в настоящем абзаце оснований).

Повышающий коэффициент за наличие ученой степени кандидата, доктора наук применяется со дня принятия Министерством науки и высшего образования Российской Федерации решения о выдаче соответствующего диплома. Повышающий коэффициент за ученое звание профессора применяется со дня принятия Министерством науки и высшего образования Российской Федерации решения о присвоении ученого звания и выдаче аттестата.

Повышающие коэффициенты, указанные в настоящем пункте, применяются только по основной работе, применяются при исчислении к должностному окладу, установленному в соответствии с пунктами 3.4. — 3.5. настоящего раздела, и не формирует новый оклад.

3.8. Врачам — руководителям Учреждений и их заместителям-врачам разрешается вести в Учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности в размере до 0,25 ставки врача соответствующей специальности и вне рабочего времени до 0,5 ставки врача соответствующей специальности.

Врачам — руководителям Учреждений разрешение на ведение работы по специальности (совмещение, совместительство должностей) оформляется министерством здравоохранения Нижегородской области, заместителям руководителя — врачам — локальным нормативным актом Учреждения.

Оплата за совмещение должностей производится в процентах от оклада (должностного оклада) по основной занимаемой должности пропорционально фактически отработанному времени. Размер процента зависит от объема выполняемой работы по совмещаемой должности.

3.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением:

руководителю Учреждения — министерством здравоохранения Нижегородской области;

заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре и заместителям руководителей структурных подразделений — руководителем Учреждения.

3.10. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением:

руководителю Учреждения — министерством здравоохранения Нижегородской области;

заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре и заместителям руководителей структурных подразделений — руководителем Учреждения.

3.11. Министерство здравоохранения Нижегородской области для поощрения руководителей Учреждений устанавливает выплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателей эффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя за соответствующий период.

В качестве показателя эффективности работы руководителя Учреждения в обязательном порядке устанавливается показатель роста средней заработной платы работников Учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с правовыми актами Правительства Нижегородской области.

В качестве показателя эффективности работы руководителя Учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с действующим законодательством).

3.12. Министерство здравоохранения Нижегородской области определяет размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости Учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного Учреждению на очередной финансовый год и на плановый период.

При установлении условий оплаты труда руководителю Учреждения министерство здравоохранения Нижегородской области должно исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

Без учета предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений, включенных в перечень, утвержденный в установленном действующим законодательством порядке.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

По вновь созданному Учреждению в течение первого года его деятельности соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) определяется за период фактической работы государственного учреждения.

3.13. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте министерства здравоохранения Нижегородской области.

По решению министерства здравоохранения Нижегородской области информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальных сайтах указанных Учреждений.

Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений и представления указанными лицами данной информации устанавливается нормативным правовым актом Правительства Нижегородской области.

4. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждений и производятся работникам за фактически отработанное время.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством, и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

4.2. Перечень выплат компенсационного характера утвержден приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. N 229 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области».

В Учреждениях осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

— выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

— выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

— процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.

4.3. Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда работникам Учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся по результатам специальной оценки условий труда, кроме медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.

Размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда работникам в зависимости от степени вредности по результатам специальной оценки условий труда составляют:

Класс вредности по результатам специальной оценки условий труда

3.1.

3.2.

3.3.

3.4.

Размер коэффициента

0,04

0,08

0,12

0,15

Выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда для медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, устанавливается на основании статьи 22 Федерального закона от 2 июля 1992 г. N 3185−1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», в размере 0,16.

Выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда для медицинских работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, устанавливается на основании статьи 15 Федерального закона от 18 июня 2001 г. N 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации», в размере 0,16.

Выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда для медицинских работников, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается на основании статьи 22 Федерального закона от 30 марта 1995 г. N 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)», в размере 0,2.

Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда исчисляются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов, формирующих новые оклады (должностные оклада), ставки заработной платы, и не формируют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

Конкретный перечень должностей, профессий, видов работ, имеющим право на установление выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе за каждый час работы во вредных и (или) опасных условиях труда, утверждается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников и отражается в коллективном договоре.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Размеры, определенные в настоящем разделе, установлены в целях единообразия оплаты труда в Учреждениях.

4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся с применением коэффициентов режима работы — учитывают работу специалистов в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и другое).

4.4.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Оплата осуществляется в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по основной должности, профессии, установленных по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов, формирующих новые оклады (должностные оклада), ставки заработной платы, пропорционально фактически отработанному времени. Размер процента зависит от объема выполняемой работы по должности (профессии), занимаемой в порядке совмещения, расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

4.4.2. Доплаты за работу в ночное время производятся работникам Учреждений в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Работникам Учреждений оплата за работу в ночное время производится в размере 0,25 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов, формирующих новые оклады (должностные оклада), ставки заработной платы, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время, если иное не предусмотрено настоящим Положением.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской и наркологической помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи оплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 0,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов, формирующих новые оклады (должностные оклада), ставки заработной платы, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

В случае привлечения к оказанию экстренной медицинской помощи медицинских работников приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, дежурного врачебного и среднего медицинского персонала в больничных Учреждениях, Учреждениях охраны материнства и детства оплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 0,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов, формирующих новые оклады (должностные оклада), ставки заработной платы, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Конкретный перечень подразделений (должностей, профессий), работа в которых (занятие которых) дает право на назначение выплаты, утверждается руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников и отражается в коллективном договоре.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

4.4.3. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам Учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом выводов, изложенных в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П.

Если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, размер выплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Выплата производится из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат.

Если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением другого дня отдыха, размер выплаты составляет не менее двойной дневной или часовой ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы). Выплата производится из расчета должностного оклада (ставки заработной платы), с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом представительного органа работников, трудовым договором.

4.4.4. Врачам, среднему медицинскому персоналу при вызове в Учреждение для оказания экстренной медицинской помощи после окончания рабочего времени производятся выплаты за сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплата за сверхурочную работу производится за фактически отработанное время из расчета должностного оклада (ставки заработной платы), с учетом повышающих коэффициентов, формирующих новые оклады (должностные оклада), ставки заработной платы, с учетом выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, почетного звания, ведомственной награды, ученой степени.

В Учреждениях, имеющих стационары, относящихся к Учреждениям с непрерывным режимом работы, медицинская помощь в которых оказывается круглосуточно, на основании локального нормативного акта Учреждения оказание экстренной помощи может быть организовано в непрерывном режиме в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни наличным составом врачей в пределах графиков работы по основной должности, а также по совместительству.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

4.5. Процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

4.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера, определенные в настоящем разделе, установлены в целях единообразия систем оплаты труда в Учреждениях, являются обязательными для государственных казенных учреждений здравоохранения Нижегородской области и примерными для государственных автономных и бюджетных учреждений здравоохранения Нижегородской области.

5. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

5.1. В целях стимулирования работников Учреждений к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу работникам Учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждений и производятся работникам за фактически отработанное время.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников Учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

5.2. Перечень выплат стимулирующего характера утвержден приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. N 230 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области».

В Учреждениях осуществляются следующие выплаты стимулирующего характера:

— выплаты за качество выполняемых работ;

— выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

— выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

— премиальные выплаты по итогам работы.

5.3. Выплаты за качество выполняемых работ.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждений на текущий год при наличии его экономии с учетом выполнения установленных показателей и балльной оценки рекомендуемых критериев эффективности деятельности работников, утвержденных министерством здравоохранения Нижегородской области. Стоимость балла исчисляется в пределах фонда заработной платы конкретного Учреждения.

Выплаты за качество выполняемых работ исчисляются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов и не формируют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

5.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждений на текущий год при наличии его экономии с учетом выполнения установленных показателей и балльной оценки рекомендуемых критериев эффективности деятельности работников, утвержденных руководителем Учреждения. Стоимость балла исчисляется в пределах фонда заработной платы конкретного Учреждения.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы исчисляются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов и не формируют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

В рамках выплат за интенсивность и высокие результаты работы в Учреждениях могут быть установлены следующие выплаты:

—  выплата для доведения заработной платы работникам Учреждения по основной должности (профессии) и по должностям (профессиям), занимаемым в порядке совместительства, пропорционально отработанному времени до минимального размера оплаты труда;

—  выплата для доведения заработной платы работников Учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемой в соответствии с новыми системами оплаты труда, до уровня не ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;

—  выплата за наставничество (работодатели вправе закреплять наставников за молодыми специалистами в первый год их работы в Учреждениях и устанавливать наставникам доплаты за наставничество на условиях, определяемых коллективными договорами);

—  выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

—  выплата за дополнительно возложенные на педагогических работников обязанности за проверку тетрадей и проверку письменных работ в следующих размерах:

Перечень оснований

Размер, рублей

1. За проверку тетрадей

Учителям 1—4 классов

1 000,0

Учителям русского языка в общеобразовательных организациях, в которых обучение ведется на родном (нерусском) языке, и общеобразовательных организациях, в которых обучение ведется на русском языке, но наряду с ним изучается один из языков народов России, ведущим эти предметы в 1—4 классах

1 250,0

2. За проверку письменных работ

Учителям, преподавателям по русскому языку, родному языку и литературе

1 250,0

Учителям, преподавателям по математике, химии, физике, биологии, иностранному языку, черчению, конструированию, технической механике, истории, обществоведению, географии

1 000,0

Доплаты за проверку тетрадей и письменных работ устанавливаются в размере, предусмотренном таблицей, в классах (учебных группах) с наполняемостью не менее 15 человек. Для классов (учебных групп) с меньшей наполняемостью расчет размера доплат за проверку тетрадей и письменных работ осуществляется в размере 50% от установленной доплаты.

5.5. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

В целях обеспечения стабилизации кадрового состава работников Учреждений устанавливаются выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в следующих размерах:

— от 1 года до 3 лет — 2%;

— от 3 лет до 5 лет — 4%;

— свыше 5 лет — 6%.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждений на текущий год с учетом выполнения установленных показателей и балльной оценки рекомендуемых критериев эффективности деятельности работников, утвержденных руководителем Учреждения. Стоимость балла исчисляется в пределах фонда заработной платы конкретного Учреждения.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет осуществляются по основной должности, исчисляются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов и не формируют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

5.5.1. В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет включается:

— время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей-интернов и провизоров-интернов, врачей-стажеров и провизоров-стажеров в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Роспотребнадзора (ранее — Госсанэпиднадзора);

— время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений, в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

— время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

— время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

— время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

— время непрерывной работы как по основной работе, так и по работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

— время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

— время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, — независимо от продолжительности перерыва;

— время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

— время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

— время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на должностях медицинского персонала дошкольных образовательных и общеобразовательных организаций государственной и муниципальной форм собственности;

— время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах, при условии, если данным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплаты;

— время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе, при условии, если данным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплаты;

— время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года, при условии, если данным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплаты;

— время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, при условии, если данным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплаты;

— время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

5.5.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в Учреждения при отсутствии во время перерыва другой работы:

5.5.2.1. Не позднее одного месяца:

— со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

— после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

— после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из Учреждений, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

— со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Роспотребнадзора (ранее — Госсанэпиднадзора), Территориального управления по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Центра гигиены и эпидемиологии и его филиалов, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

— после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;

— со дня увольнения с предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

— со дня увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

5.5.2.2. Не позднее двух месяцев:

— со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

— после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в Учреждениях.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

5.5.2.3. Не позднее трех месяцев:

— после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

— со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением численности или штатов;

— со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.

5.5.2.4. Не позднее шести месяцев:

— со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

5.5.2.5. Не позднее одного года:

— со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в Учреждениях.

5.5.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в Учреждениях:

— эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

— зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

— покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

— пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

— женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющихся с работы по собственному желанию из Учреждений, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

— занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.

5.5.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

— расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

— работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

— отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Выплаты за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

5.5.3. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения.

Перерывы в работе, предусмотренные в подпункте 5.5.2. настоящего раздела, в стаж непрерывной работы, дающий право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, не включаются.

5.5.4. Вопрос восстановления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за продолжительность непрерывной работы, выслугу лет в Учреждениях, решается Учреждением.

5.6. Премиальные выплаты по итогам работы.

С целью поощрения работникам Учреждений предусматривается выплата премии по итогам работы за месяц, квартал, год.

Премиальные выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждений на текущий год при наличии его экономии с учетом выполнения установленных показателей и балльной оценки рекомендуемых критериев эффективности деятельности работников, утвержденных руководителем Учреждения. Стоимость балла исчисляется в пределах фонда заработной платы конкретного Учреждения.

Премиальные выплаты исчисляются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов и не формируют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

5.6.1. Премирование работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области «Нижегородский областной центр крови им. Н.Я. Климовой» производится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения СССР от 18 января 1979 г. N70 при условии выполнения производственных показателей.

5.7. Министерство здравоохранения Нижегородской области устанавливает руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности Учреждения и его руководителя.

В качестве показателя эффективности работы руководителя Учреждения по решению министерства здравоохранения Нижегородской области может быть установлен рост средней заработной платы работников Учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Нижегородской области.

Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников Учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается на календарный год.

5.8. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера, определенные в настоящем разделе, установлены в целях единообразия систем оплаты труда в Учреждениях, являются обязательными для государственных казенных учреждений здравоохранения Нижегородской области и примерными для государственных автономных и бюджетных учреждений здравоохранения Нижегородской области.

6. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

6.1. Тарификация осуществляется:

— медицинских и фармацевтических работников — на основе требований квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 июля 2010 г. N 541н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» и (или) профессиональных стандартов;

— по должностям руководителей, специалистов и служащих — на основе требований квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37 «Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» и (или) профессиональных стандартов;

— по профессиям рабочих — на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и (или) профессиональных стандартов.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23 апреля 2013 г. N 240н «О порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории».

6.2. Для проведения работы по определению должностных окладов, ставок заработной платы, а также размеров коэффициентов по выплатам компенсационного характера и выплатам стимулирующего характера за степень и уровень образования в Учреждении локальным нормативным актом создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя представительного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем Учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель Учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

6.3. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках по формам согласно приложению 1 к настоящему Положению. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия оформляет результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

6.4. Порядок работы тарификационной комиссии (определение ответственного за непосредственное составление тарификационного списка, оформление результатов работы, определение времени заседания комиссии и так далее) определяется председателем комиссии.

Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января и на дату введения новых условий оплаты труда и подписываются председателем и всеми членами тарификационной комиссии.

При необходимости в тарификационные списки вносятся изменения и дополнения соответствующими вкладышами, которые подписываются председателем и всеми членами тарификационной комиссии. Вкладыш к тарификационному списку составляется по форме соответствующего тарификационного списка работников по состоянию на дату внесения изменений.

6.5. Тарификация работников Учреждения проводится по формам тарификационного списка N 1 — 4 согласно приложению 1 к настоящему Положению.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация руководителей структурных подразделений, медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация служащих, педагогических, социальных работников и работников культуры.

По форме тарификационного списка N 4 проводится тарификация рабочих.

Тарификационные списки заполняются по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания Учреждения.

6.6. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в Учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей-врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6.7. Вакантные должности (профессии) отражают в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям) рассчитывается исходя из должностного оклада (минимальной ставки заработной платы) соответствующего квалификационного уровня ПКГ, размеров выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и средних размеров повышающих коэффициентов за степень и уровень образования (0,1).

6.8. В формах тарификационного списка N 1 — 4 не отражаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с учетом режима работы (ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника).

Сведения о ставках, занимаемых в Учреждениях по совместительству или расширению зоны обслуживания, могут быть показаны в графе тарификационных списков «Примечание».

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области по видам экономической деятельности: 86 «Здравоохранение и предоставление социальных услуг», 85 «Образование», 58 «Деятельность в области информации и связи», 49 «Транспортировка и хранение

форма N 1

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

_______________________________________________________

(полное наименование учреждения)

ПО СОСТОЯНИЮ НА __________ г.

Должности руководителя, заместителей руководителя Учреждения

(главного бухгалтера, главной медицинской сестры)

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование должности в соответствии со штатным расписанием

3.

Размер должностного оклада руководителя в рублях без копеек

4.

В процентах

Уменьшение оклада по должности заместителя руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры

5.

В рублях (без копеек)

6.

Итого размер должностного оклада с учетом уменьшения по должности заместителя руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (гр. 3 — гр. 5) в рублях без копеек

7.

Наименование коэффициента повышения

Увеличение окладов с указанием пунктов раздела 3 Положения (в т.ч. с указанием наименования квалификационной категории, почетного звания, ученой степени, даты присвоения, получения при наличии)

8.

Коэффициент

9.

В рублях без копеек (гр. 6 * гр. 8)

10.

Итого размер должностного оклада с учетом увеличения (гр. 6 + гр. 9) в рублях без копеек

11.

Коэффициент

Выплаты с применением коэффициента за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (гр. 10 x гр. 11)

12.

В рублях

13.

Коэффициент

Выплаты с применением коэффициента за стаж непрерывной работы (гр. 10 x гр. 13)

14.

В рублях

15.

ИТОГО месячный фонд оплаты труда (гр. 10 + гр. 12 + гр. 14) в рублях

16.

Примечание

форма N 2

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

__________________________________________________

(полное наименование учреждения)

ПО СОСТОЯНИЮ НА __________ г.

Должности руководителей структурных подразделений,

медицинского и фармацевтического персонала

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование должности в соответствии со штатным расписанием

3.

Размер должностного оклада по профессиональной квалификационной группе в рублях без копеек

4.

Наименование коэффициента повышения

Увеличение окладов с указанием пунктов раздела 2 Положения (в т.ч. с указанием наименования квалификационной категории, почетного звания, ученой степени, даты присвоения, получения при наличии)

5.

Коэффициент

6.

В рублях без копеек

7.

Итого размер должностного оклада с учетом увеличения (гр. 3 + гр. 6) в рублях без копеек

8.

Объем работы

Объем работы по занимаемой должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25 ставки) с указанием вида работы (основная, совместительство)

9.

Вид работы

10.

Итого размер должностного оклада с учетом объема работы (гр. 7 x гр. 8) в рублях

11.

Коэффициент

Выплаты с применением коэффициента за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (гр. 10 x гр. 11)

12.

В рублях

13.

Коэффициент

Выплаты с применением коэффициента за стаж непрерывной работы (гр. 10 x гр. 13)

14.

В рублях

15.

ИТОГО месячный фонд оплаты труда (гр. 10 + гр. 12 + гр. 14) в рублях

16.

Примечание

форма N 3

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

_____________________________________________

(полное наименование учреждения)

ПО СОСТОЯНИЮ НА __________ г.

Должности служащих, педагогических, социальных работников,

работников культуры и сельского хозяйства

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование должности в соответствии со штатным расписанием

3.

Размер должностного оклада по профессиональной квалификационной группе в рублях без копеек

4.

Коэффициент

Увеличение окладов с указанием пунктов раздела 2 Положения (в т.ч. с указанием наименования квалификационной категории, почетного звания, ученой степени, даты присвоения, получения при наличии)

5.

В рублях без копеек

6.

ИТОГО размер должностного оклада с учетом увеличения (гр. 3 + гр. 5) в рублях без копеек

7.

Объем работы

Объем работы по занимаемой должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25 ставки) с указанием вида работы (основная, совместительство)

8.

Вид работы

9.

Итого размер должностного оклада с учетом объема работы (гр. 6 x гр. 7) в рублях

10.

Коэффициент

Выплаты с применением коэффициента за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (гр. 9 x гр. 10)

11.

В рублях

12.

Коэффициент

Выплаты с применением коэффициента за стаж непрерывной работы (гр. 9 x гр. 12)

13.

В рублях

14.

ИТОГО месячный фонд оплаты труда (гр. 9 + гр. 11 + гр. 13) в рублях

15.

Примечание

форма N 4

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

________________________________________________

(полное наименование учреждения)

ПО СОСТОЯНИЮ НА __________ г.

Профессии рабочих

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование профессии в соответствии со штатным расписанием

3.

Размер ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе в рублях без копеек

4.

Коэффициент

Увеличение ставок заработной платы с указанием пунктов раздела 2 Положения

5.

В рублях без копеек

6.

ИТОГО размер ставки заработной платы с учетом увеличения (гр. 3 + гр. 5) в рублях без копеек

7.

Объем работы

Объем работы по занимаемой должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25 ставки) с указанием вида работы (основная, совместительство)

8.

Вид работы

9.

Итого размер ставки заработной платы с учетом объема работы (гр. 6 x гр. 7) в рублях

10.

Коэффициент

Выплаты с применением коэффициента за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (гр. 7 x гр. 10)

11.

В рублях

12.

Коэффициент

Выплаты с применением коэффициента за стаж непрерывной работы (гр. 9 x гр. 12)

13.

В рублях

14.

ИТОГО месячный фонд оплаты труда (гр. 9 + гр. 11 + гр. 13) в рублях

15.

Примечание

Скачать документ

Дата публикации

11 сентября 2019, 16:49

Поделиться в соцсетях