Шрифт: Arial Times
Размер: A A A
Интервал: AA AA AA
Цвета: Ц Ц Ц Ц Ц

23 сентября 2018, воскресенье

Версия сайта для слабовидящих Основная
версия сайта

Меню

Проект нормативного правового акта

О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения «Управление по обеспечению деятельности министерства энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Нижегородской области», утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области
от 1 июля 2011 года № 505


В целях реализации распоряжения Правительства Нижегородской области от 4 июля 2018 года № 718-р «Об установлении предельной численности государственного казенного учреждения «Управление по обеспечению деятельности министерства энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Нижегородской области» Правительство Нижегородской области п о с т а н о в л я е т:

  • Внести в Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения «Управление по обеспечению деятельности министерства энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Нижегородской области», утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 1 июля 2011 года № 505, следующие изменения:

1.1. Таблицу подпункта 2.1.3 пункта 2.1 изложить в следующей редакции:

«

Квалификационный уровень

Должность, отнесенная к ПКГ, категория

Повышающий коэффициент к минимальному размеру должностного оклада

Должностной оклад (руб.)

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Минимальный размер должностного оклада — 3 593 руб.

1

диспетчер

2,72

9 773

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Минимальный размер должностного оклада — 4639 руб.

1

документовед

2,11

9 788

инженер

аналитик

2

бухгалтер 2 категории

2,53

11 737

3

юрисконсульт I категории

2,78

12 896

экономист I категории

документовед 1 категории

инженер 1 категории

4

ведущий аналитик

2,95

13 685

ведущий документовед

ведущий инженер

5

начальник сектора

3,28

15 216

Должности работников, не включенные в ПКГ

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

Минимальный размер должностного оклада — 15 814 руб.

1

начальник отдела

1,07

16 921

".

1.2. Раздел III «Условия оплаты труда руководителя Учреждения, главного бухгалтера» изложить в следующей редакции:

«III. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

в отношении руководителя Учреждения — Министерством;

в отношении заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения — руководителем Учреждения.

3.2. Должностной оклад руководителю Учреждения устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости Учреждения.

Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10—30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством, в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера.

3.4. Для поощрения руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения показателей эффективности работы Учреждения.

В качестве показателя оценки результативности работы руководителя Учреждения может быть установлен рост средней заработной платы работников Учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с правовыми актами Правительства Нижегородской области.

3.5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения определяются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

3.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера) определяется Министерством в размере, не превышающем размера, установленного постановлением Правительства Нижегородской области от 30 января 2017 года № 34 «Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений».

Министерство определяет размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера) с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости государственного учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного Учреждению на очередной финансовый год и на плановый период.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера) определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

3.7. Индексация (повышение) заработной платы руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и плановый период) и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.

3.8. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте Министерства.

Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения и представления указанными лицами данной информации устанавливается постановлением Правительства Нижегородской области от 27 декабря 2016 года № 907 «Об утверждении Порядка размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области в информационно-телекоммуникационной сети „Интернет“ и представления указанными лицами данной информации».".

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2018 года.

Врио Губернатора Г. С.Никитин

Скачать документ

Дата публикации

9 июля 2018, 11:48