Шрифт: Arial Times
Размер: A A A
Интервал: AA AA AA
Цвета: Ц Ц Ц Ц Ц

19 августа 2018, воскресенье

Версия сайта для слабовидящих Основная
версия сайта

Меню

Информация о конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Нижегородской области и на включение в кадровый резерв в министерстве социальной политики Нижегородской области

Приказом министерства социальной политики Нижегородской области (далее — министерство) от 07.05.2018 № 32-кд с 10.05.2018 объявляются конкурсы:

1. На замещение вакантной должности государственной гражданской службы Нижегородской области в министерстве социальной политики Нижегородской области:

— главного специалиста отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда управления по труду и занятости, относящуюся к старшей группе должностей категории «Специалисты» (должностные обязанности).

2. На включение в кадровый резерв министерства социальной политики Нижегородской области:

— ведущего специалиста отдела по делам инвалидов управления социальной поддержки ветеранов и инвалидов, относящуюся к старшей группе должностей категории «Специалисты» (должностные обязанности).

В соответствии с должностными регламентами предъявляются следующие квалификационные требования:

К кандидатам на замещение вакантной должности главного специалиста отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда управления по труду и занятости, относящуюся к старшей группе должностей категории «Специалисты».

1. Базовые квалификационные требования.

1.1. К уровню профессионального образования:

высшее образование.

1.2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки:

не предъявляется.

1.3. К базовым знаниям и умениям:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знания основ Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Устава Нижегородской области, Закона Нижегородской области от 30 декабря 2005 года № 225-З «О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области», Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 года № 40-З «О государственной гражданской службе Нижегородской области», Закона Нижегородской области от 7 марта 2008 года № 20-З «О противодействии коррупции в Нижегородской области», постановления Правительства Нижегородской области от 11 декабря 2009 года № 920 «Об утверждении Регламента Правительства Нижегородской области», постановления Правительства Нижегородской области от 12 октября 2011 года № 828 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях»;

3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

4) умения включают в себя:

общие умения:

— умение мыслить стратегически (системно);

— умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

— коммуникативные умения;

— умение управлять изменениями.

2. Профессионально-функциональные квалификационные требования.

2.1. Профессиональные квалификационные требования:

1) к специальности, направлению подготовки: «Техносферная безопасность», «Защита в чрезвычайных ситуациях», «Пожарная безопасность», «Строительство», «Техника и технологии строительства», «Общая гигиена», «Гигиена труда», «Химия», «Фундаментальная и прикладная химия», «Санитарно-гигиенические лабораторные исследования», или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащиеся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям:

а) знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области:

— Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ;

— Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

— Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;

— приказ Минтруда России от 12.08.2014 № 549н «Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда»;

— приказ Минтруда России от 24.01.2014 № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчёта о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по её заполнению»;

— приказ Минтруда России от 08.09.2016 № 501н «Об утверждении Порядка рассмотрения разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласия работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, работодателей, их объединений, страховщиков, территориальных органов федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, организаций, проводивших специальную оценку условий труда, с результатами экспертизы качества специальной оценки условий труда»;

— Закон Нижегородской области от 03.02.2010 № 9-З «Об охране труда в Нижегородской области»;

— постановление Правительства Нижегородской области от 25.03.2009 № 148 «Об утверждении Положения о министерстве социальной политики Нижегородской области»;

— приказ министерства социальной политики Нижегородской области от 24.04.2015 года № 197 «Об утверждении Методики расчёта размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда»;

б) иные профессиональные знания:

— основы законодательства об охране труда;

— основные направления государственной политики в области охраны труда;

— система управления и организации охраны труда;

— основные требования охраны труда;

— формы и методы проведения специальной оценки условий труда;

— методика проведения государственной экспертизы условий труда;

— содержание и принципы расследования несчастных случаев на производстве;

— порядок проведения расследования несчастных случаев на производстве;

— виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.

в) профессиональные умения:

— анализ законодательной базы в сфере охраны труда;

— проведение государственной экспертизы условий труда;

— работа с информационными системами.

2.2. Функциональные квалификационные требования:

1) к функциональным знаниям:

— понятие нормы права, нормативного правового акта;

— понятие проекта нормативного правового акта, этапы его разработки;

— понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов;

— понятие, процедура рассмотрения обращений граждан и юридических лиц;

2) к функциональным умениям:

— разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

— подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

— подготовка аналитических, информационных и других материалов;

— организация и проведение мониторинга применения законодательства.

К кандидатам на включение в кадровый резерв министерства социальной политики Нижегородской области для замещения должности ведущего специалиста отдела по делам инвалидов управления социальной поддержки ветеранов и инвалидов, относящуюся к старшей группе должностей категории «Специалисты».

1. Базовые квалификационные требования:

1.1. К уровню профессионального образования:

высшее образование.

1.2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки:

не предъявляются.

1.3. К базовым знаниям и умениям:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знание основ Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Устава Нижегородской области, Закона Нижегородской области от 30 декабря 2005 года № 225-З «О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области», Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 года № 40-З «О государственной гражданской службе Нижегородской области», Закона Нижегородской области от 7 марта 2008 года № 20-З «О противодействии коррупции в Нижегородской области», постановления Правительства Нижегородской области от 11 декабря 2009 года № 920 «Об утверждении Регламента Правительства Нижегородской области», постановления Правительства Нижегородской области от 12 октября 2011 года № 828 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях»;

3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

4) умения включают в себя:

общие умения:

— умение мыслить стратегически (системно);

— умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

— коммуникативные умения;

— умение управлять изменениями.

2. Профессионально-функциональные квалификационные требования.

2.1. Профессиональные квалификационные требования:

1) к специальности, направлению подготовки: не предъявляются;

2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям:

а) знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области:

— Конвенция о правах инвалидов (ратифицирована Федеральным законом от 3 мая 2012 года № 46-ФЗ «О ратификации Конвенции о правах инвалидов»);

— Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации»;

— Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;

— Федеральный закон от 2 июля 1992 года № 3185−1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»;

— Федеральный закон от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»;

— Федеральный Закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

— Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

— постановление Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2014 года № 1285 «О расчете подушевых нормативов финансирования социальных услуг»;

— постановление Правительства Российской Федерации от 10 июня 2011 года № 456 «О Порядке финансового обеспечения социальных программ субъектов Российской Федерации, связанных с укреплением материально-технической базы учреждений социального обслуживания населения и оказанием адресной социальной помощи неработающим пенсионерам, являющимся получателями трудовых пенсий по старости и по инвалидности»;

— Закон Нижегородской области от 5 ноября 2014 года № 146-З «О социальном обслуживании граждан в Нижегородской области»;

— постановление Правительства Нижегородской области от 25.03.2009 № 148 «Об утверждении Положения о министерстве социальной политики Нижегородской области»;

— иные нормативные правовые акты применительно к исполнению своих должностных обязанностей.

б) иные профессиональные знания:

— основные направления государственной социальной политики в сфере социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов;

— основные подходы к оценке эффективности деятельности организаций стационарного социального обслуживания населения;

в) профессиональные умения:

— анализ законодательной базы в сфере обеспечения социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, применение положений нормативных документов в практической деятельности;

— разработка и реализация мероприятий и программ социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов.

2.2. Функциональные квалификационные требования:

1) к функциональным знаниям:

— понятие нормы права, нормативного правового акта;

— понятие проекта нормативного правового акта, этапы его разработки;

— понятие, процедура рассмотрения обращений граждан и юридических лиц;

2) к функциональным умениям:

— разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

— подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

— подготовка аналитических, информационных и других материалов;

— организация и проведение мониторинга применения законодательства.

Перечень документов, представляемых в конкурсную комиссию:

Граждане Российской Федерации, желающие принять участие в конкурсах, подают в конкурсную комиссию следующие документы:

а) личное заявление о допуске к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы должности главного специалиста отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда управления по труду и занятости, относящуюся к старшей группе должностей категории «Специалисты» (скачать);

о допуске к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должности ведущего специалиста отдела по делам инвалидов управления социальной поддержки ветеранов и инвалидов, относящуюся к старшей группе должностей категории «Специалисты» (скачать);

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», с фотографией (3*4) (скачать);

в) согласие на обработку персональных данных (скачать);

г) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

д) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

е) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н с отметкой врача-психиатра и врача психиатра-нарколога);

ё) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, в том числе:

— документы воинского учета — для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (скачать), на которых гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (за три календарных года — 2015−2017 гг.) по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 28.12.2016 № 2867-р

Методические рекомендации по заполнению формы об адресах сайтов размещены на официальном сайте Минтруда России

http://www.rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba/16/11

Государственные гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы в министерстве социальной политики Нижегородской области, изъявившие желание участвовать в конкурсах, подают заявление на имя представителя нанимателя.

Государственные гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы в иных государственных органах, изъявившие желание участвовать в конкурсах, представляют:

— заявление на имя представителя нанимателя.

— заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с фотографией (3*4).

Порядок, место и срок подачи документов

Документы принимаются с 10 мая по 30 мая 2018 года по адресу: 603950, г. Нижний Новгород, ул. Деловая, д. 9, каб. № 405, ежедневно с 9.00 до 18.00, в пятницу до 17.00 (перерыв с 13.00 до 13.48), кроме выходных дней (суббота, воскресенье).

Документы представляются гражданином (государственным гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет».

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (государственному гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Условия и порядок проведения конкурсов

В конкурсах могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям. Конкурсы заключаются в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.

Конкурсы проводятся в два этапа.

На первом этапе конкурсов осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, а также к специальности, направлению подготовки (в случае их установления).

Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсах в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

На втором этапе конкурсов оцениваются профессиональные и личные качества кандидатов, их профессиональный уровень.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должности государственной гражданской службы и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурсов принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы. Второй этап конкурсов проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсах.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на государственную гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсах в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсах в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсах направляются ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

Не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурсов на официальном сайте Правительства Нижегородской области, официальном сайте министерства социальной политики Нижегородской области и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» размещается информация о дате, месте и времени его проведения, список граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсах (далее — кандидаты), и направляются кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсах в электронном виде, — в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

При проведении конкурсов конкурсная комиссия будет оценивать кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе следующих конкурсных процедур:

  • тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий;
  • тестирование на определении уровня знаний законодательства (Конституции РФ, Устава Нижегородской области, законодательства о государственной гражданской службы Российской Федерации и Нижегородской области, законодательства о противодействии коррупции);
  • индивидуальное собеседование.

Предполагаемые даты проведения второго этапа конкурсов:

  • 18 июня 2018 года — тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий (г.Н.Новгород, ул. Костина, д. 2, каб. 80, информация о времени будет сообщена дополнительно);
  • 19 июня 2018 года — тестирование на определение уровня знаний законодательства (г.Н.Новгород, ул. Костина, д. 2, каб. 80, информация о времени будет сообщена дополнительно);
  • после 21 июня 2018 года — индивидуальное собеседование (г. Нижний Новгород, ул. Деловая, д. 9, конференц — зал, информация о времени проведения будет сообщена дополнительно).

ВНИМАНИЕ! Оценка профессионального уровня кандидатов будет производиться исходя из строгого соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности государственной гражданской службы, а также наличия соответствующих знаний и умений. Формальное участие в конкурсах не приветствуется.

Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурсов принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

Решение конкурсной комиссии по результатам конкурса на замещение вакантной должности принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность государственной гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв министерства социальной политики Нижегородской области кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

Решение конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения его в кадровый резерв министерства социальной политики Нижегородской области для замещения должности государственной гражданской службы старшей группы либо отказа во включении в кадровый резерв.

Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, — в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Правительства Нижегородской области и указанной информационной системы в сети «Интернет».

Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсах, и кандидатов, участвовавших в конкурсах, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурсов. До истечения этого срока документы хранятся в архиве, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсах, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

Условия прохождения государственной гражданской службы

Профессиональная служебная деятельность государственного гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Государственному гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006 № 40-З «О государственной гражданской службы Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, — дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Государственному гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т. д.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Более подробную информацию об условиях и порядке проведения конкурсов можно получить по телефону: 8(831) 422−28−97.

___________________________

Дата публикации

10 мая 2018, 14:38