Шрифт: Arial Times
Размер: A A A
Интервал: AA AA AA
Цвета: Ц Ц Ц Ц Ц

20 августа 2018, понедельник

Версия сайта для слабовидящих Основная
версия сайта

Меню

Информация о конкурсе на включение в кадровый резерв государственно-правового департамента Нижегородской области

Государственно-правовой департамент Нижегородской области проводит конкурс на включение в кадровый резерв государственно-правового департамента Нижегородской области для замещения должности государственной гражданской службы главного специалиста отдела правовой информации правового управления государственно-правового департамента Нижегородской области (старшая группа должностей).

В соответствии с должностным регламентом (скачать) к кандидатам на включение в кадровый резерв предъявляются следующие квалификационные требования:

Базовые квалификационные требования:

К уровню профессионального образования: высшее образование.

К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются.

К базовым знаниям и умениям:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знания основ Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Устава Нижегородской области, Закона Нижегородской области от 30 декабря 2005 года № 225-З «О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области», Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 года № 40-З «О государственной гражданской службе Нижегородской области», Закона Нижегородской области от 7 марта 2008 года № 20-З «О противодействии коррупции в Нижегородской области», постановления Правительства Нижегородской области от 12 октября 2011 года № 828 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях», постановления Правительства Нижегородской области от 11 декабря 2009 года № 920 «Об утверждении Регламента Правительства Нижегородской области»;

3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

4) умения включают в себя:

общие умения:

— умение мыслить стратегически (системно);

— умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

— коммуникативные умения;

— умение управлять изменениями;

Профессионально-функциональные квалификационные требования.

Профессиональные квалификационные требования:

1) к специальности, направлению подготовки: «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление», либо иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие направлению подготовки (специальности), указанному в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям:

а) знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области:

— Федеральный конституционный закон от 25 декабря 2000 года № 2-ФКЗ «О Государственном гербе Российской Федерации»;

— Федеральный закон от 22 октября 2004 года № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации»;

— Федеральный закон от 6 октября 1999 года №184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»;

— Федеральный закон от 9 февраля 2009 года № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;

— Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;

— постановление Правительства Российской Федерации от 29 ноября 2000 года № 904 «Об утверждении Положения о порядке ведения федерального регистра нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации»;

— приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 31 мая 2012 года № 87 «Об утверждении методических рекомендаций по проведению правовой экспертизы нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации»;

— приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 20 августа 2013 года № 144 «Об утверждении разъяснений по применению положения о порядке ведения федерального регистра нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации»;

— Закон Нижегородской области от 16 ноября 2005 года № 184-З «Об административно-территориальном устройстве Нижегородской области»;

— Закон Нижегородской области от 10 февраля 2005 года № 8-З «О нормативных правовых актах Нижегородской области»;

— Закон Нижегородской области от 11 мая 2010 года № 81-З «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов Нижегородской области и органов местного самоуправления в Нижегородской области и о государственных и муниципальных информационных системах в Нижегородской области»;

— Указ Губернатора Нижегородской области от 25 мая 2001 года № 2 «О ведении единого компьютерного банка правовой информации»

— постановление Правительства Нижегородской области от 22 марта 2006 года № 85 «Об утверждении Положения о порядке ведения Реестра административно-территориальных образований, городских и сельских населенных пунктов Нижегородской области»;

— постановление Правительства Нижегородской области от 11 августа 2006 года № 256 «Об утверждении Положения о государственно-правовом департаменте Нижегородской области»;

— постановление Правительства Нижегородской области от 14 февраля 2006 года № 41 «О Реестре нормативных актов органов исполнительной власти Нижегородской области»;

— иные нормативные правовые акты применительно к исполнению своих должностных обязанностей.

б) иные профессиональные знания:

— структуры и полномочий органов исполнительной власти Нижегородской области;

— основных направлений государственной политики в сфере правовых отношений;

— нормативных и методических материалов в сфере делопроизводства и документооборота;

— нормативных и методических материалов в сфере правотворчества;

— нормативных и методических материалов в сфере информации и информационных технологий;

— основных принципов функционирования сети «Интернет», принципов защиты информации;

в) профессиональные умения:

— владение методикой разработки нормативных правовых актов и методических материалов;

— владение методикой подготовки аналитической информации, в том числе по реализации поставленных задач и функций;

— использование поисковых систем сети «Интернет» для работы с ресурсами сети «Интернет», в том числе получения необходимой информации;

— работа с различными информационными справочно-правовыми системами;

— организация работы с разными источниками информации и разнородными данными (статистическими, аналитическими);

— систематизация информации.

Функциональные квалификационные требования:

1) к функциональным знаниям:

— понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;

— понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

— процедура рассмотрения обращений граждан;

— ответственность за нарушение законодательства.

2) к функциональным умениям:

— проведение правовой экспертизы нормативных правовых актов органов исполнительной власти Нижегородской области;

— организация работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления по вопросам ведения Реестра административно-территориальных образований городских и сельских населенных пунктов Нижегородской области, а также по вопросам проведения правовой экспертизы нормативных правовых актов органов исполнительной власти Нижегородской области;

— работа со служебной информацией;

— подготовка служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций, касающиеся Реестра административно-территориальных образований городских и сельских населенных пунктов Нижегородской области.

Граждане Российской Федерации, желающие принять участие в конкурсе, подают в конкурсную комиссию следующие документы:

а) личное заявление (скачать) о допуске к участию в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме (скачать), утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», с приложением фотографии 3×4;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

· копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

· копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по мету работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н;

е) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (за три календарных года — 2014−2016 гг.) по форме (скачать), утвержденной распоряжением Правительства РФ от 28.12.2016 № 2867-р.

Методические рекомендации по заполнению формы об адресах сайтов размещены на официальном сайте Минтруда России: www.rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba/16/11

ж) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Государственные гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы в государственно-правовом департаменте Нижегородской области, изъявившие желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности, подают заявление на имя представителя нанимателя.

Государственные гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы в иных государственных органах, для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности представляют в конкурсную комиссию:

а) личное заявление (скачать) о допуске к участию в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии;

б) собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа анкету по форме (скачать), утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», с приложением фотографии 3×4;

в) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (за три календарных года — 2014−2016 гг.) по форме (скачать), утвержденной распоряжением Правительства РФ от 28.12.2016 № 2867-р.

Документы принимаются с 12 февраля по 5 марта 2018 года по адресу: 603082, г. Нижний Новгород, Кремль, корпус 2, кабинет 214, с 13.00 до 17.00.

Более подробную информацию можно получить по телефону: 8 (831) 411−85−14.

Условия и порядок проведения конкурса:

В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должностям и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этим должностям, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и её прохождения.

Несвоевременное предоставление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должностям гражданской службы. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям. На втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов в процессе проведения конкурса будут применяться следующие методы:

· тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий;

· тестирование на определение уровня знаний законодательства (Конституции, законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и Нижегородской области и противодействия коррупции)

· по решению представителя нанимается — собеседование по результатам тестирования и рассмотрения представленных документов.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Решение комиссии является основанием для включения кандидата в кадровый резерв.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение семи дней со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Правительства Нижегородской области.

Условия прохождений государственной гражданской службы:

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006 № 40-З «О государственной гражданской службе Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, — дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т. д.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Дата публикации

12 февраля 2018, 11:58