Шрифт: Arial Times
Размер: A A A
Интервал: AA AA AA
Цвета: Ц Ц Ц Ц Ц

24 февраля 2018, суббота

Версия сайта для слабовидящих Основная
версия сайта

Меню

Информация о проведении конкурса на включение в кадровый резерв министерства спорта Нижегородской области

Министерство спорта Нижегородской области проводит конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы:

старшей группы должностей — главный специалист отдела юридической работы и государственной службы

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв на должность главный специалист отдела юридической работы и государственной службы предъявляются следующие квалификационные требования:

к уровню профессионального образования: наличие высшего образования (юриспруденция).

к стажу государственной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: не предъявляются.

к уровню и характеру знаний: претендент должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, в том числе нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в сфере физической культуры и спорта, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о министерстве спорта Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, порядок работы со служебной информацией.

Уровень — достаточный, предполагающий хорошую ориентировку, отличное знание законодательных и нормативных актов по вопросам, отнесенным к ведению структурного подразделения министерства спорта Нижегородской области.

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

— способность грамотно и полно оценивать обстановку и исполнять поручения руководства для достижения поставленных целей и организовывать их выполнение;

— умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;

— умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

— способность аргументировать, доказывать свою точку зрения.

владение навыками:

— текущего и перспективного планирования и организации труда;

— эффективного планирования рабочего времени;

— обобщения и анализа информации, подготовки аналитических записок;

— организации эффективного взаимодействия с органами государственной власти, организациями, органами местного самоуправления и т. д.

деловые качества:

— высокая работоспособность;

— настойчивость в достижении поставленной цели;

— энергичность, ответственность, исполнительность;

— инициативность и предприимчивость;

— готовность к принятию самостоятельных решений;

— стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

— способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;

— ориентация на сотрудничество с другими людьми.

знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

Уровень — базовый.

знания:

— аппаратного и программного обеспечения;

— возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

— общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

навыки:

— работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

— работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

— работы в операционной системе;

— управления электронной почтой;

— работы в текстовом редакторе;

— работы с электронными таблицами;

— подготовки презентаций;

— использование графических объектов в электронных документах;

— работы с базами данных.

Для участия в конкурсе представляются:

1. Личное заявление о допуске к участию в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии;

2. Собственноручно заполненная и подписанная анкета с приложением фотографии (3×4);

3. Копия паспорта или замещающего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс).

4. Копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).

5. Копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию — о дополнительном, профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).

6. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по форме № 001-ГС/у).

Гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы в ином государственном органе и желающие принять участие в конкурсе, представляют в конкурсную комиссию заявление на имя председателя конкурсной комиссии, собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

Гражданские служащие министерства спорта Нижегородской области, желающие принять участие в конкурсе, подают заявление на имя председателя конкурсной комиссии.

Условия и порядок проведения конкурса:

В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должности и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям. На втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов в процессе проведения конкурса могут применяться следующие методы:

  • тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий;
  • тестирование на знание законодательства о государственной гражданской службе, законодательства, регулирующего деятельность отрасли «Физическая культура и спорт» и направление «Противодействие коррупции»
  • собеседование по результатам тестирования и по направлению деятельности

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения кандидата в кадровый резерв либо отказа во включении.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.

Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса — после 31 января 2018 года.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Правительства Нижегородской области.

Условия прохождения государственной гражданской службы:

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом. Денежное содержание состоит из должностного оклада, оклада за классный чин, + дополнительные выплаты; государственные гарантии.

-должностной оклад — 12378 руб.

-оклад за классный чин (по истечении 3-х месяцев) — 4127 руб.

Дополнительные выплаты производятся в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006 № 40-З «О государственной гражданской службы Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, — дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации

Документы принимаются с 27 декабря 2017 года по 16 января 2018 года по адресу: 603082, г. Н. Новгород, Кремль, корпус 10, офис 230, с 9.00 до 13.00, с 14.00 до 17.00 (кроме субботы и воскресенья).

Телефон для справок: (831) 435−60−25, 435−60−24.

Дата публикации

27 декабря 2017, 16:25