Шрифт: Arial Times
Размер: A A A
Интервал: AA AA AA
Цвета: Ц Ц Ц Ц Ц

20 октября 2018, суббота

Версия сайта для слабовидящих Основная
версия сайта

Меню

Информация о проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв министерства здравоохранения Нижегородской области

Министерство здравоохранения Нижегородской области проводит конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв.

1. Конкурс на замещение вакантных должностей проводится по следующим должностям:

1.1. Ведущий специалист сектора лицензирования управления по правовой и кадровой работе. Должностные обязанности.

1.2. Ведущий специалист финансово-экономического отдела. Должностные обязанности.

1.3. Ведущий специалист отдела стратегического планирования. Должностные обязанности.

1.4. Ведущий специалист отдела контроля качества и безопасности медицинской деятельности (старшая группа должностей). Должностные обязанности.

2. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится по следующим должностям:

2.1. Начальник финансово-экономического отдела (главная группа должностей). Должностные обязанности.

2.2. Заместитель начальника отдела медицинской помощи взрослому населению (ведущая группа должностей). Должностные обязанности.

2.3. Консультант финансово-экономического отдела (ведущая группа должностей). Должностные обязанности.

2.4. Главный специалист финансово-экономического отдела (старшая группа должностей). Должностные обязанности.

2.5. Главный специалист отдела контрактной службы (старшая группа должностей). Должностные обязанности.

2.6. Главный специалист отдела ревизионной работы (старшая группа должностей). Должностные обязанности.

2.7. Главный специалист отдела медицинской помощи взрослому населению (старшая группа должностей). Должностные обязанности.

2.8. Главный специалист (хирург) отдела медицинской помощи взрослому населению (старшая группа должностей). Должностные обязанности.

2.9. Главный специалист (эпидемиолог) отдела медицинской помощи взрослому населению (старшая группа должностей). Должностные обязанности.

2.10. Ведущий специалист финансово-экономического отдела (старшая группа должностей). Должностные обязанности.

2.11. Ведущий специалист отдела ревизионной работы (старшая группа должностей). Должностные обязанности.

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на замещение вакантной должности ведущий специалист сектора лицензирования управления по правовой и кадровой работе (старшая группа должностей) предъявляются следующие квалификационные требования:

к уровню профессионального образования: наличие высшего образования.

к стажу государственной службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки: не предъявляются.

к уровню и характеру знаний: претендент должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, служебный распорядок министерства здравоохранения Нижегородской области, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о министерстве здравоохранения Нижегородской области, порядок работы со служебной информацией.

Уровень — достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

— умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;

— умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;

— умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

— способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

— текущего планирования и организации труда;

— обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов;

деловые качества:

— ответственность, исполнительность, высокая работоспособность;

— настойчивость в достижении поставленной цели;

— ориентация на сотрудничество с другими людьми;

— стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

— способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.

знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

Уровень — базовый.

знания:

— аппаратного и программного обеспечения;

— возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

— общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

навыки:

— работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

— работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

— работы в операционной системе;

— управления электронной почтой;

— работы в текстовом редакторе;

— работы с электронными таблицами;

— подготовки презентаций;

— использование графических объектов в электронных документах;

— работы с базами данных.

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на замещение вакантной должности ведущий специалист финансово-экономического отдела (старшая группа должностей) предъявляются следующие квалификационные требования:

к уровню профессионального образования: наличие высшего образования.

к стажу государственной службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки: не предъявляются.

к уровню и характеру знаний: претендент должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, служебный распорядок министерства здравоохранения Нижегородской области, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о министерстве здравоохранения Нижегородской области, порядок работы со служебной информацией.

Уровень — достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

— умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;

— умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;

— умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

— способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

— текущего планирования и организации труда;

— обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов;

деловые качества:

— ответственность, исполнительность, высокая работоспособность;

— настойчивость в достижении поставленной цели;

— ориентация на сотрудничество с другими людьми;

— стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

— способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.

знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

Уровень — базовый.

знания:

— аппаратного и программного обеспечения;

— возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

— общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

навыки:

— работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

— работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

— работы в операционной системе;

— управления электронной почтой;

— работы в текстовом редакторе;

— работы с электронными таблицами;

— подготовки презентаций;

— использование графических объектов в электронных документах;

— работы с базами данных.

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на замещение вакантной должности ведущий специалист отдела стратегического планирования (старшая группа должностей) предъявляются следующие квалификационные требования:

к уровню профессионального образования: наличие высшего образования.

к стажу государственной службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки: не предъявляются.

к уровню и характеру знаний: претендент должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, служебный распорядок министерства здравоохранения Нижегородской области, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о министерстве здравоохранения Нижегородской области, порядок работы со служебной информацией.

Уровень — достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

— умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;

— умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;

— умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

— способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

— текущего планирования и организации труда;

— обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов;

деловые качества:

— ответственность, исполнительность, высокая работоспособность;

— настойчивость в достижении поставленной цели;

— ориентация на сотрудничество с другими людьми;

— стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

— способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.

знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

Уровень — базовый.

знания:

— аппаратного и программного обеспечения;

— возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

— общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

навыки:

— работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

— работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

— работы в операционной системе;

— управления электронной почтой;

— работы в текстовом редакторе;

— работы с электронными таблицами;

— подготовки презентаций;

— использование графических объектов в электронных документах;

— работы с базами данных.

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на замещение вакантной должности ведущий специалист отдела контроля качества и безопасности медицинской деятельности (старшая группа должностей) предъявляются следующие квалификационные требования:

к уровню профессионального образования: наличие высшего образования.

к стажу государственной службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки: не предъявляются.

к уровню и характеру знаний: претендент должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, служебный распорядок министерства здравоохранения Нижегородской области, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о министерстве здравоохранения Нижегородской области, порядок работы со служебной информацией.

Уровень — достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

— умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;

— умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;

— умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

— способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

— текущего планирования и организации труда;

— обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов;

деловые качества:

— ответственность, исполнительность, высокая работоспособность;

— настойчивость в достижении поставленной цели;

— ориентация на сотрудничество с другими людьми;

— стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

— способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.

знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

Уровень — базовый.

знания:

— аппаратного и программного обеспечения;

— возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

— общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

навыки:

— работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

— работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

— работы в операционной системе;

— управления электронной почтой;

— работы в текстовом редакторе;

— работы с электронными таблицами;

— подготовки презентаций;

— использование графических объектов в электронных документах;

— работы с базами данных.

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв на должность начальник финансово-экономического отдела (главная группа должностей) предъявляются следующие квалификационные требования:

к уровню профессионального образования: наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.

к стажу государственной службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки: не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.

к уровню и характеру знаний: претендент должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, в том числе нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в сфере здравоохранения, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о министерстве здравоохранения Нижегородской области Нижегородской области, положение о соответствующем структурном подразделении, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, порядок работы со служебной информацией.

Уровень — высокий, предполагающий хорошую ориентировку, отличное знание законодательных и нормативных актов по вопросам, отнесенным к ведению структурного подразделения министерства здравоохранения Нижегородской области.

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

— хорошие организаторские способности, способность руководить коллективом;

— способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;

— умение быть требовательным, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи;

— способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных;

— умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

— способность аргументировать, доказывать свою точку зрения.

владение навыками:

— текущего и перспективного планирования и организации труда;

— эффективного планирования рабочего времени;

— обобщения и анализа информации, подготовки аналитических записок;

— ведение деловых переговоров, публичных выступлений;

— организации эффективного взаимодействия с органами государственной власти, организациями, органами местного самоуправления и т. д.

деловые качества:

— высокая работоспособность;

— настойчивость в достижении поставленной цели;

— энергичность, ответственность, исполнительность;

— инициативность и предприимчивость;

— готовность к принятию самостоятельных решений;

— стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

— способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;

— ориентация на сотрудничество с другими людьми.

знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

Уровень — расширенный.

знания:

— правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий;

— программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий;

— правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий;

— аппаратного и программного обеспечения;

— возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

— основ проектного управления;

— общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

навыки:

— стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах;

— работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

— работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

— работы в операционной системе;

— управления электронной почтой;

— работы в текстовом редакторе;

— работа с системами управления проектами;

— работы с электронными таблицами;

— подготовки презентаций;

— использование графических объектов в электронных документах;

— работы с базами данных.

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв на должность заместитель начальника отдела медицинской помощи взрослому населению (ведущая группа должностей) предъявляются следующие квалификационные требования:

к уровню профессионального образования: наличие высшего образования (предпочтительно по специальности).

к стажу государственной службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки: не менее двух лет стажа гражданской службы или не менее четырех лет работы по специальности, направлению подготовки. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трёх лет со дня выдачи диплома стаж государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки — не менее одного года.

к уровню и характеру знаний: претендент должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, в том числе нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в сфере здравоохранения, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о министерстве здравоохранения Нижегородской области Нижегородской области, положение о соответствующем структурном подразделении, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, порядок работы со служебной информацией.

Уровень — высокий, предполагающий хорошую ориентировку, отличное знание законодательных и нормативных актов по вопросам, отнесенным к ведению структурного подразделения министерства здравоохранения Нижегородской области.

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

— организаторские способности;

— способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;

— умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;

— умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

— способность аргументировать, доказывать свою точку зрения.

владение навыками:

— текущего и перспективного планирования и организации труда;

— эффективного планирования рабочего времени;

— обобщения и анализа информации, подготовки аналитических записок;

— организации эффективного взаимодействия с органами государственной власти, организациями, органами местного самоуправления и т. д.

деловые качества:

— высокая работоспособность;

— настойчивость в достижении поставленной цели;

— энергичность, ответственность, исполнительность;

— инициативность и предприимчивость;

— готовность к принятию самостоятельных решений;

— стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

— способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;

— ориентация на сотрудничество с другими людьми.

знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

Уровень — базовый.

знания:

— аппаратного и программного обеспечения;

— возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

— общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

навыки:

— работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

— работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

— работы в операционной системе;

— управления электронной почтой;

— работы в текстовом редакторе;

— работы с электронными таблицами;

— подготовки презентаций;

— использование графических объектов в электронных документах;

— работы с базами данных.

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв на должность консультант финансово-экономического отдела (ведущая группа должностей) предъявляются следующие квалификационные требования:

к уровню профессионального образования: наличие высшего образования.

к стажу государственной службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки: не менее двух лет стажа гражданской службы или не менее четырех лет работы по специальности, направлению подготовки. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трёх лет со дня выдачи диплома стаж государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки — не менее одного года.

к уровню и характеру знаний: претендент должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, в том числе нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в сфере здравоохранения, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о министерстве здравоохранения Нижегородской области Нижегородской области, положение о соответствующем структурном подразделении, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, порядок работы со служебной информацией.

Уровень — высокий, предполагающий хорошую ориентировку, отличное знание законодательных и нормативных актов по вопросам, отнесенным к ведению структурного подразделения министерства здравоохранения Нижегородской области.

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

— организаторские способности;

— способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;

— умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;

— умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

— способность аргументировать, доказывать свою точку зрения.

владение навыками:

— текущего и перспективного планирования и организации труда;

— эффективного планирования рабочего времени;

— обобщения и анализа информации, подготовки аналитических записок;

— организации эффективного взаимодействия с органами государственной власти, организациями, органами местного самоуправления и т. д.

деловые качества:

— высокая работоспособность;

— настойчивость в достижении поставленной цели;

— энергичность, ответственность, исполнительность;

— инициативность и предприимчивость;

— готовность к принятию самостоятельных решений;

— стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

— способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;

— ориентация на сотрудничество с другими людьми.

знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

Уровень — базовый.

знания:

— аппаратного и программного обеспечения;

— возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

— общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

навыки:

— работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

— работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

— работы в операционной системе;

— управления электронной почтой;

— работы в текстовом редакторе;

— работы с электронными таблицами;

— подготовки презентаций;

— использование графических объектов в электронных документах;

— работы с базами данных.

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв на должность главный специалист финансово-экономического отдела (старшая группа должностей) предъявляются следующие квалификационные требования:

к уровню профессионального образования: наличие высшего образования.

к стажу государственной службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки: не предъявляются.

к уровню и характеру знаний: претендент должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, в том числе нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в сфере здравоохранения, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о министерстве здравоохранения Нижегородской области Нижегородской области, положение о соответствующем структурном подразделении, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, порядок работы со служебной информацией.

Уровень — достаточный, предполагающий хорошую ориентировку, отличное знание законодательных и нормативных актов по вопросам, отнесенным к ведению структурного подразделения министерства здравоохранения Нижегородской области.

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

— способность грамотно и полно оценивать обстановку и исполнять поручения руководства для достижения поставленных целей и организовывать их выполнение;

— умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;

— умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

— способность аргументировать, доказывать свою точку зрения.

владение навыками:

— текущего и перспективного планирования и организации труда;

— эффективного планирования рабочего времени;

— обобщения и анализа информации, подготовки аналитических записок;

— организации эффективного взаимодействия с органами государственной власти, организациями, органами местного самоуправления и т. д.

деловые качества:

— высокая работоспособность;

— настойчивость в достижении поставленной цели;

— энергичность, ответственность, исполнительность;

— инициативность и предприимчивость;

— готовность к принятию самостоятельных решений;

— стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

— способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;

— ориентация на сотрудничество с другими людьми.

знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

Уровень — базовый.

знания:

— аппаратного и программного обеспечения;

— возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

— общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

навыки:

— работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

— работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

— работы в операционной системе;

— управления электронной почтой;

— работы в текстовом редакторе;

— работы с электронными таблицами;

— подготовки презентаций;

— использование графических объектов в электронных документах;

— работы с базами данных.

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв на должность главный специалист отдела контрактной службы (старшая группа должностей) предъявляются следующие квалификационные требования:

к уровню профессионального образования: наличие высшего образования.

к стажу государственной службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки: не предъявляются.

к уровню и характеру знаний: претендент должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, в том числе нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в сфере здравоохранения, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о министерстве здравоохранения Нижегородской области Нижегородской области, положение о соответствующем структурном подразделении, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, порядок работы со служебной информацией.

Уровень — достаточный, предполагающий хорошую ориентировку, отличное знание законодательных и нормативных актов по вопросам, отнесенным к ведению структурного подразделения министерства здравоохранения Нижегородской области.

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

— способность грамотно и полно оценивать обстановку и исполнять поручения руководства для достижения поставленных целей и организовывать их выполнение;

— умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;

— умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

— способность аргументировать, доказывать свою точку зрения.

владение навыками:

— текущего и перспективного планирования и организации труда;

— эффективного планирования рабочего времени;

— обобщения и анализа информации, подготовки аналитических записок;

— организации эффективного взаимодействия с органами государственной власти, организациями, органами местного самоуправления и т. д.

деловые качества:

— высокая работоспособность;

— настойчивость в достижении поставленной цели;

— энергичность, ответственность, исполнительность;

— инициативность и предприимчивость;

— готовность к принятию самостоятельных решений;

— стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

— способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;

— ориентация на сотрудничество с другими людьми.

знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

Уровень — базовый.

знания:

— аппаратного и программного обеспечения;

— возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

— общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

навыки:

— работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

— работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

— работы в операционной системе;

— управления электронной почтой;

— работы в текстовом редакторе;

— работы с электронными таблицами;

— подготовки презентаций;

— использование графических объектов в электронных документах;

— работы с базами данных.

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв на должность главный специалист отдела ревизионной работы (старшая группа должностей) предъявляются следующие квалификационные требования:

к уровню профессионального образования: наличие высшего образования.

к стажу государственной службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки: не предъявляются.

к уровню и характеру знаний: претендент должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, в том числе нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в сфере здравоохранения, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о министерстве здравоохранения Нижегородской области Нижегородской области, положение о соответствующем структурном подразделении, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, порядок работы со служебной информацией.

Уровень — достаточный, предполагающий хорошую ориентировку, отличное знание законодательных и нормативных актов по вопросам, отнесенным к ведению структурного подразделения министерства здравоохранения Нижегородской области.

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

— способность грамотно и полно оценивать обстановку и исполнять поручения руководства для достижения поставленных целей и организовывать их выполнение;

— умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;

— умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

— способность аргументировать, доказывать свою точку зрения.

владение навыками:

— текущего и перспективного планирования и организации труда;

— эффективного планирования рабочего времени;

— обобщения и анализа информации, подготовки аналитических записок;

— организации эффективного взаимодействия с органами государственной власти, организациями, органами местного самоуправления и т. д.

деловые качества:

— высокая работоспособность;

— настойчивость в достижении поставленной цели;

— энергичность, ответственность, исполнительность;

— инициативность и предприимчивость;

— готовность к принятию самостоятельных решений;

— стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

— способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;

— ориентация на сотрудничество с другими людьми.

знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

Уровень — базовый.

знания:

— аппаратного и программного обеспечения;

— возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

— общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

навыки:

— работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

— работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

— работы в операционной системе;

— управления электронной почтой;

— работы в текстовом редакторе;

— работы с электронными таблицами;

— подготовки презентаций;

— использование графических объектов в электронных документах;

— работы с базами данных.

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв на должность главный специалист отдела медицинской помощи взрослому населению (старшая группа должностей) предъявляются следующие квалификационные требования:

к уровню профессионального образования: наличие высшего образования (предпочтительно по специальности).

к стажу государственной службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки: не предъявляются.

к уровню и характеру знаний: претендент должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, в том числе нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в сфере здравоохранения, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о министерстве здравоохранения Нижегородской области Нижегородской области, положение о соответствующем структурном подразделении, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, порядок работы со служебной информацией.

Уровень — достаточный, предполагающий хорошую ориентировку, отличное знание законодательных и нормативных актов по вопросам, отнесенным к ведению структурного подразделения министерства здравоохранения Нижегородской области.

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

— способность грамотно и полно оценивать обстановку и исполнять поручения руководства для достижения поставленных целей и организовывать их выполнение;

— умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;

— умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

— способность аргументировать, доказывать свою точку зрения.

владение навыками:

— текущего и перспективного планирования и организации труда;

— эффективного планирования рабочего времени;

— обобщения и анализа информации, подготовки аналитических записок;

— организации эффективного взаимодействия с органами государственной власти, организациями, органами местного самоуправления и т. д.

деловые качества:

— высокая работоспособность;

— настойчивость в достижении поставленной цели;

— энергичность, ответственность, исполнительность;

— инициативность и предприимчивость;

— готовность к принятию самостоятельных решений;

— стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

— способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;

— ориентация на сотрудничество с другими людьми.

знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

Уровень — базовый.

знания:

— аппаратного и программного обеспечения;

— возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

— общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

навыки:

— работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

— работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

— работы в операционной системе;

— управления электронной почтой;

— работы в текстовом редакторе;

— работы с электронными таблицами;

— подготовки презентаций;

— использование графических объектов в электронных документах;

— работы с базами данных.

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв на должность главный специалист (хирург) отдела медицинской помощи взрослому населению (старшая группа должностей) предъявляются следующие квалификационные требования:

к уровню профессионального образования: наличие высшего образования (подготовка по специальности «Хирургия»).

к стажу государственной службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки: не предъявляются.

к уровню и характеру знаний: претендент должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, в том числе нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в сфере здравоохранения, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о министерстве здравоохранения Нижегородской области Нижегородской области, положение о соответствующем структурном подразделении, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, порядок работы со служебной информацией.

Уровень — достаточный, предполагающий хорошую ориентировку, отличное знание законодательных и нормативных актов по вопросам, отнесенным к ведению структурного подразделения министерства здравоохранения Нижегородской области.

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

— способность грамотно и полно оценивать обстановку и исполнять поручения руководства для достижения поставленных целей и организовывать их выполнение;

— умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;

— умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

— способность аргументировать, доказывать свою точку зрения.

владение навыками:

— текущего и перспективного планирования и организации труда;

— эффективного планирования рабочего времени;

— обобщения и анализа информации, подготовки аналитических записок;

— организации эффективного взаимодействия с органами государственной власти, организациями, органами местного самоуправления и т. д.

деловые качества:

— высокая работоспособность;

— настойчивость в достижении поставленной цели;

— энергичность, ответственность, исполнительность;

— инициативность и предприимчивость;

— готовность к принятию самостоятельных решений;

— стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

— способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;

— ориентация на сотрудничество с другими людьми.

знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

Уровень — базовый.

знания:

— аппаратного и программного обеспечения;

— возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

— общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

навыки:

— работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

— работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

— работы в операционной системе;

— управления электронной почтой;

— работы в текстовом редакторе;

— работы с электронными таблицами;

— подготовки презентаций;

— использование графических объектов в электронных документах;

— работы с базами данных.

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв на должность главный специалист (эпидемиолог) отдела медицинской помощи взрослому населению (старшая группа должностей) предъявляются следующие квалификационные требования:

к уровню профессионального образования: наличие высшего образования (подготовка по специальности «Эпидемиология»).

к стажу государственной службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки: не предъявляются.

к уровню и характеру знаний: претендент должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, в том числе нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в сфере здравоохранения, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о министерстве здравоохранения Нижегородской области Нижегородской области, положение о соответствующем структурном подразделении, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, порядок работы со служебной информацией.

Уровень — достаточный, предполагающий хорошую ориентировку, отличное знание законодательных и нормативных актов по вопросам, отнесенным к ведению структурного подразделения министерства здравоохранения Нижегородской области.

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

— способность грамотно и полно оценивать обстановку и исполнять поручения руководства для достижения поставленных целей и организовывать их выполнение;

— умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;

— умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

— способность аргументировать, доказывать свою точку зрения.

владение навыками:

— текущего и перспективного планирования и организации труда;

— эффективного планирования рабочего времени;

— обобщения и анализа информации, подготовки аналитических записок;

— организации эффективного взаимодействия с органами государственной власти, организациями, органами местного самоуправления и т. д.

деловые качества:

— высокая работоспособность;

— настойчивость в достижении поставленной цели;

— энергичность, ответственность, исполнительность;

— инициативность и предприимчивость;

— готовность к принятию самостоятельных решений;

— стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

— способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;

— ориентация на сотрудничество с другими людьми.

знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

Уровень — базовый.

знания:

— аппаратного и программного обеспечения;

— возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

— общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

навыки:

— работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

— работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

— работы в операционной системе;

— управления электронной почтой;

— работы в текстовом редакторе;

— работы с электронными таблицами;

— подготовки презентаций;

— использование графических объектов в электронных документах;

— работы с базами данных.

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв на должность ведущий специалист финансово-экономического отдела (старшая группа должностей) предъявляются следующие квалификационные требования:

к уровню профессионального образования: наличие высшего образования.

к стажу государственной службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки: не предъявляются.

к уровню и характеру знаний: претендент должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, служебный распорядок министерства здравоохранения Нижегородской области, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о министерстве здравоохранения Нижегородской области, порядок работы со служебной информацией.

Уровень — достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

— умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;

— умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;

— умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

— способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

— текущего планирования и организации труда;

— обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов;

деловые качества:

— ответственность, исполнительность, высокая работоспособность;

— настойчивость в достижении поставленной цели;

— ориентация на сотрудничество с другими людьми;

— стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

— способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.

знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

Уровень — базовый.

знания:

— аппаратного и программного обеспечения;

— возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

— общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

навыки:

— работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

— работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

— работы в операционной системе;

— управления электронной почтой;

— работы в текстовом редакторе;

— работы с электронными таблицами;

— подготовки презентаций;

— использование графических объектов в электронных документах;

— работы с базами данных.

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв на должность ведущий специалист отдела ревизионной работы (старшая группа должностей) предъявляются следующие квалификационные требования:

к уровню профессионального образования: наличие высшего образования.

к стажу государственной службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки: не предъявляются.

к уровню и характеру знаний: претендент должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, служебный распорядок министерства здравоохранения Нижегородской области, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о министерстве здравоохранения Нижегородской области, порядок работы со служебной информацией.

Уровень — достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

— умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;

— умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;

— умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

— способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

— текущего планирования и организации труда;

— обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов;

деловые качества:

— ответственность, исполнительность, высокая работоспособность;

— настойчивость в достижении поставленной цели;

— ориентация на сотрудничество с другими людьми;

— стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

— способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.

знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

Уровень — базовый.

знания:

— аппаратного и программного обеспечения;

— возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

— общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

навыки:

— работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

— работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

— работы в операционной системе;

— управления электронной почтой;

— работы в текстовом редакторе;

— работы с электронными таблицами;

— подготовки презентаций;

— использование графических объектов в электронных документах;

— работы с базами данных.

Граждане Российской Федерации, изъявившие желание принять участие в конкурсе, представляют:

а) личное заявление о допуске к участию в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии:

— на вакантную должность. Скачать;

— на включение в кадровый резерв. Скачать;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», с приложением фотографии 3×4 Скачать;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

— копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

— копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию претендента копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н (с отметкой врача-психиатра и врача психиатра-нарколога);

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, в том числе:

— документы воинского учета — для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (за три календарных года — 2014−2016 гг.) по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 28.12.2016 № 2867-р. Скачать.

Методические рекомендации по заполнению формы об адресах сайтов размещены на официальном сайте Минтруда России http://www.rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba/16/11

Государственные гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы в министерстве здравоохранения Нижегородской области, изъявившие желание участвовать в конкурсе, подают заявление на имя представителя нанимателя.

Государственные гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы в иных государственных органах, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют:

а) заявление на имя представителя нанимателя.

б) собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (с приложением фотографии).

Документы принимаются с 27 октября 2017 по 16 ноября 2017 включительно по адресу: 603005, г. Нижний Новгород, ул. Нестерова, д. 7, отдел по правовой и кадровой работе, кабинет 110/2 с 13.00 до 17.00.

Более подробную информацию можно получить по телефону: (831) 435−31−50.

Условия и порядок проведения конкурса:

В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должности государственной гражданской службы и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должностям гражданской службы. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям. На втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов в процессе проведения конкурса будут применяться следующие методы:

- тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий;

— тестирование на определение уровня знаний законодательства (знание Конституции Российской Федерации, Устава Нижегородской области, законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и Нижегородской области, законодательства о противодействии коррупции);

— социально-психологическое тестирование (для главной группы должностей);

— собеседование по результатам тестирований и рассмотрения представленных документов.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Решение комиссии является основанием для замещения должности или для включения в кадровый резерв.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение семи дней со дня его завершения.

ВНИМАНИЕ! Оценка профессионального уровня кандидатов будет производиться исходя из строгого соответствия установленным квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы, а также наличия соответствующих знаний и практических навыков работы. Формальное участие в конкурсе не приветствуется.

Предполагаемые даты проведения второго этапа конкурса после 23 ноября 2017 года по адресам:

— социально-психологическое тестирование — г. Нижний Новгород, Кремль, корп. 1, каб. 219 (для главной группы должностей);

— тестирование на определение уровня знаний законодательства — г. Нижний Новгород, ул. Костина, д. 2, каб. 80;

 — тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий — г. Нижний Новгород, ул. Костина, д. 2, каб. 80.

— итоговое собеседование (информация о месте и времени проведения будет сообщена дополнительно).

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Правительства Нижегородской области.

Условия прохождения государственной гражданской службы:

Профессиональная служебная деятельность государственного гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Государственному гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006 № 40-З «О государственной гражданской службы Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, — дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Государственному гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т. д.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Дата публикации

27 октября 2017, 09:21