Шрифт: Arial Times
Размер: A A A
Интервал: AA AA AA
Цвета: Ц Ц Ц Ц Ц

19 июня 2018, вторник

Версия сайта для слабовидящих Основная
версия сайта

Меню

Информация о конкурсе на включение в кадровый резерв министерства культуры Нижегородской области

Приказом министерства культуры Нижегородской области от 18.10.2017 года № 168-к объявляется конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы министерства культуры Нижегородской области.

Информация о конкурсе

Конкурс проводится на включение в кадровый резерв министерства культуры Нижегородской области для замещения должности государственной гражданской службы главный специалист отдела социально-культурной деятельности, библиотек и музеев министерства культуры Нижегородской области (старшая группа должностей категории «Специалисты»). Должностные обязанности

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам предъявляются следующие квалификационные требования:

К уровню профессионального образования:
- наличие высшего образования (предпочтительно по специальности «Государственное и муниципальное управление», «Библиотечное дело», «Юриспруденция»).

К стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки:
- требования к стажу гражданской службы, стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

К уровню и характеру знаний:
Главный специалист обязан знать и уметь применять на практике: Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, постановления Законодательного Собрания Нижегородской области, указы и распоряжения Губернатора Нижегородской области, постановления и распоряжения Правительства Нижегородской области, положение о министерстве культуры Нижегородской области, Кодекс служебной этики государственных гражданских служащих Нижегородской области положение об отделе социально-культурной деятельности, библиотек и музеев министерства культуры Нижегородской области, порядок работы со служебной информацией.
Уровень – достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам отдела.

Профессиональные навыки и умения, деловые качества:
- умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;
- умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на отдел искусств;
- умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
- способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:
- текущего планирования и организации труда;
- обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов;

деловые качества:
- ответственность, исполнительность, высокая работоспособность;
- настойчивость в достижении поставленной цели;
- ориентация на сотрудничество с другими людьми;
- стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
- способность анализа развития изобразительного искусства, выставочной деятельности;
- способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;

знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:
Уровень – базовый.
Знания:
- аппаратного и программного обеспечения;
- возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;
Навыки:
- работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
- работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
- работы в операционной системе;
- управления электронной почтой;
- работы в текстовом редакторе;
- работы с электронными таблицами;
- подготовки презентаций;
- использование графических объектов в электронных документах;
- работы с базами данных.
Должностные обязанности главного специалиста (скачать)


Граждане Российской Федерации, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют:
а) личное заявление о допуске к участию в конкурсе Скачать;
б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», с фотографией Скачать;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
• копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
• копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, в том числе:
- документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (за три календарных года – 2014-2016 гг.) по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2016 № 2867-р. Скачать
Методические рекомендации по заполнению формы об адресах сайтов размещены на официальном сайте Минтруда России http://www.rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba/16/11

Государственные гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы в министерстве культуры Нижегородской области, изъявившие желание участвовать в конкурсе, подают заявление на имя представителя нанимателя.

Государственные гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы в иных государственных органах, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют:
• заявление на имя представителя нанимателя;
• заполненную, подписанную государственным гражданским служащим и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданский службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с фотографией.


Документы принимаются с 20 октября по 9 ноября 2017 года включительно по адресу:
603082, г. Н.Новгород, Кремль, корпус 10, кабинет 113, с 14.00 до 17.00, ежедневно (кроме субботы, воскресенья).
Телефоны для справок: 435-60-41; 435-60-44.


Условия и порядок проведения конкурса:
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям к должности гражданской службы. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям. На втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов в процессе проведения конкурса будут применяться следующие методы:
- тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий (г. Н.Новгород, ул. Костина, д. 2, каб. 80);
- тестирование на определении уровня знаний законодательства (Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службы Российской Федерации и Нижегородской области, Устава Нижегородской области и законодательства о противодействии коррупции) (г. Н.Новгород, ул. Костина, д. 2, каб. 80);
- по решению представителя нанимателя – индивидуальное собеседование по результатам тестирования и рассмотрения представленных документов (г. Н.Новгород, Кремль, корпус 10, каб. 217).

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.
Решение конкурсной комиссии является основанием для включения кандидата в кадровый резерв министерства культуры Нижегородской области.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение семи дней со дня его завершения.
Информация о результатах конкурса размещается на официальных сайтах Правительства Нижегородской области, министерства культуры Нижегородской области и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в течение семи дней со дня завершения конкурса.

ВНИМАНИЕ! Оценка профессионального уровня кандидатов будет производиться исходя из строгого соответствия установленным квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы, а также наличия соответствующих знаний и практических навыков работы. Формальное участие в конкурсе на замещение вакантной должности не приветствуется.
Предполагаемые даты проведения второго этапа конкурса:
• 30 ноября 2017 года – тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий (г. Н.Новгород, ул. Костина, д.2, каб.80);
• 30 ноября 2017 года – тестирование на определение уровня знания законодательства
(г. Н.Новгород, ул. Костина, д.2, каб.80);
• после 30 ноября 2017 года – собеседование по результатам тестирований и рассмотрения представленных документов (информация о месте и времени проведения будет сообщена дополнительно).
Информация о результатах конкурса размещается на официальных сайтах Правительства Нижегородской области, министерства культуры Нижегородской области и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Условия прохождения государственной гражданской службы:
Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.
Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006 № 40-З «О государственной гражданской службы Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д.
Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».
Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Дата публикации

20 октября 2017, 09:22