Шрифт: Arial Times
Размер: A A A
Интервал: AA AA AA
Цвета: Ц Ц Ц Ц Ц

20 сентября 2018, четверг

Версия сайта для слабовидящих Основная
версия сайта

Меню

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв управления государственной службы занятости населения Нижегородской области

Объявление

о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв управления государственной службы занятости населения Нижегородской области

 

Приказом управления государственной службы занятости населения Нижегородской области от 16 августа 2017 года № 232-8к объявляется конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должностей:

● начальника отдела анализа рынка труда (главная группа должностей) должностной регламент

● начальника отдела по работе с инвалидами, профобучения и профориентации (главная группа должностей) должностной регламент

● начальника отдела организационной и кадровой работы (главная группа должностей) должностной регламент

● начальника отдела информационных технологий и безопасности (главная группа должностей) должностной регламент

● консультанта отдела анализа рынка труда (ведущая группа должностей) должностной регламент

● ведущего специалиста отдела по работе с инвалидами, профобучения и профориентации (старшая группа должностей) должностной регламент

● ведущего специалиста отдела организационной и кадровой работы (старшая группа должностей) должностной регламент

 

Квалификационные требования к должностям:

 

1.  Начальника отдела анализа рынка труда

2.  Начальника отдела по работе с инвалидами, профобучения и профориентации

3.  Начальника отдела организационной и кадровой работы

4.  Начальника отдела информационных технологий и безопасности

 

К образованию:

наличие высшего  образования, не ниже уровня специалитета, магистратуры  (предпочтительно по специальности: «Экономика и управление на предприятии», «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция») – для кандидатов на должность начальника отдела анализа рынка труда

 

наличие высшего  образования, не ниже уровня специалитета, магистратуры  (предпочтительно по специальности: «Менеджмент организации», «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Социальная работа») – для кандидатов на должность начальника отдела по работе с инвалидами, профобучения и профориентации

 

наличие высшего  образования, не ниже уровня специалитета, магистратуры  (предпочтительно по специальности: «Менеджмент организации», «Юриспруденция», «Экономика и управление на предприятии», «Государственное и муниципальное управление») – для кандидатов на должность начальника отдела организационной и кадровой работы

наличие высшего  образования, не ниже уровня специалитета, магистратуры  (предпочтительно по специальности: «Информационные системы») – для кандидатов на должность начальника отдела информационных технологий и безопасности

 

К стажу:

не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.

 

К уровню и характеру знаний:

начальник отдела должен знать и уметь на практике применять:

· Конституцию Российской Федерации;

·  законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к компетенции структурного подразделения, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей;

· Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях;

· Положение об управлении государственной службы занятости населения Нижегородской области;

· Служебный (трудовой) распорядок управления государственной службы занятости населения Нижегородской области;

· порядок работы со служебной информацией.

 

Уровень – высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, знание Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам отдела и смежным областям.

 

К профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

· хорошие организаторские способности, способность руководить коллективом;

· способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;

· умение быть требовательным, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи;

· способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных;

· умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

· способность аргументировать, доказывать свою точку зрения.

 

Владение навыками

· текущего и перспективного планирования и организации труда;

· организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления и т. д.;

· эффективного планирования рабочего времени;

· ведения деловых переговоров, публичных выступлений.

 

Деловые качества:

· энергичность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость;

· самостоятельность в принятии решений, готовность брать на себя
ответственность за принятые решения и действия;

· настойчивость в достижении поставленной цели;

· стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

· способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.

 

Знания и навыки в области использования информационных технологий:

Уровень – расширенный.

 

Знания:

· правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий;

· программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий;

· правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий;

· аппаратного и программного обеспечения;

· возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

· общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

· основ проектного управления.

 

Навыки:

· стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах;

· работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

· работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе с информационно-телекоммуникационными сетью «Интернет»;

· работы в операционной системе;

· управления электронной почтой;

· работы в текстовом редакторе;

· работы с электронными таблицами;

· работы с базами данных;

· работы с системами управления проектами.

 

 

5.  Консультанта отдела анализа рынка труда

  •  

 

К образованию:      

наличие высшего  образования (предпочтительно по специальности: «Экономика и управление на предприятии», «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция»)

 

К стажу:

не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома стаж государственной гражданской службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки – не мене одного года.

 

К уровню и характеру знаний:

консультант должен знать и уметь применять на практике:

· Конституцию Российской Федерации;

·  законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к компетенции структурного подразделения, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей;

· Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях;

· Служебный распорядок управления государственной службы занятости населения Нижегородской области;

· Положение об управлении государственной службы занятости населения Нижегородской области;

· порядок работы со служебной информацией.

 

Уровень – достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, Законе Российской Федерации от 19 апреля 1991 года №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», знание Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам отдела.

 

К профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

· умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;

· умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на Отдел;

· умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

· способность аргументировать, доказывать свою точку зрения.

 

Владение навыками:

· текущего планирования и организации труда;

· обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов.

 

Деловые качества:

· ответственность, исполнительность, высокая работоспособность;

· настойчивость в достижении поставленной цели;

· ориентация на сотрудничество с другими людьми;

· стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

· способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.

 

К знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий:

Уровень – базовый.

 

Знания:

· аппаратного и программного обеспечения;

· возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

· общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

 

Навыки:

· работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

· работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе с информационно-телекоммуникационными сетью «Интернет»;

· работы в операционной системе;

· управления электронной почтой;

·  работы в текстовом редакторе;

·  работы с электронными таблицами;

·  подготовки презентаций;

·  использование графических объектов в электронных документах;

·  работы с базами данных.

 

6.  Ведущего специалиста по работе с инвалидами, профобучения и профориентации

  • 7.  Ведущего специалиста организационной и кадровой работы

 

К образованию:

наличие высшего образования (предпочтительно по специальности «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление», «Социальная работа») – для кандидатов на должность ведущего специалиста отдела по работе с инвалидами, профобучения и профориентации

 

наличие высшего образования (предпочтительно по специальности «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент организации», «Экономика и управление на предприятии») – для кандидатов на должность ведущего специалиста отдела организационной и кадровой работы

 

К стажу:

требования к стажу государственной гражданской службы, стажу работы по специальности не предъявляются.

 

К уровню и характеру знаний:

ведущий специалист должен знать и уметь на практике применять:

· Конституцию Российской Федерации;

·  законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к компетенции структурного подразделения, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей;

· Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях;

· Служебный распорядок управления государственной службы занятости населения Нижегородской области;

· Положение об управлении государственной службы занятости населения Нижегородской области;

· порядок работы со служебной информацией.

 

Уровень – достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, Законе Российской Федерации от 19 апреля 1991 года №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», знание Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам отдела.

 

К профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

· умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;

· умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на отдел;

· умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме

· способность аргументировать, доказывать свою точку зрения.

 

Владение навыками

· текущего планирования и организации труда;

· обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов.

 

Деловые качества:

· ответственность, исполнительность, высокая работоспособность;

· настойчивость в достижении поставленной цели;

· ориентация на сотрудничество с другими людьми;

· стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

· способность адаптироваться к новым условиям деятельности.

 

Знания и навыки в области использования информационных технологий:

Уровень – базовый.

 

Знания:

· аппаратного и программного обеспечения;

· возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

· общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

 

Навыки:

· работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

· работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе с информационно-телекоммуникационными сетью «Интернет»;

· работы в операционной системе;

· управления электронной почтой;

· работы в текстовом редакторе;

· работы с электронными таблицами;

· подготовки презентаций;

· использование графических объектов в электронных документах;

· работы с базами данных.

 

Порядок, место и срок подачи документов

 

Лица, желающие принять участие в конкурсе, подают в конкурсную комиссию следующие документы:

а) личное заявление о допуске к участию в конкурсе;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету утвержденного образца – по форме, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р;

в) копию паспорта или заменяющего его документ (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

● копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

● копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службы Российской Федерации», другими  федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

 

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, представляет заявление о допуске к участию в конкурсе и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

Заявление о допуске к участию в конкурсе

Анкета для участия в конкурсе

 

Документы принимаются с 18 августа по 7 сентября 2017 года по адресу: г.Нижний Новгород, ул.Варварская, д.32, каб.730. Часы работы: пн.-чт. с 8.30 до 17.30, в пт. с 8.30 до 16.30, обеденный перерыв с 12.30 до 13.18.

 

Условия и порядок проведения конкурса

 

В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должности и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям. На втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества.

 

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов

в процессе проведения конкурса будут применяться следующие методы:

 

● тестирование на определение уровня знаний законодательства (Конституции РФ, Устава Нижегородской области, законодательства о государственной гражданской службы Российской Федерации и Нижегородской области и законодательства о противодействии коррупции) (г.Н.Новгород, ул.Костина, д.2, каб.80)

тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий (г.Н.Новгород, ул.Костина, д.2, каб.80).

итоговое индивидуальное собеседование (г.Н.Новгород, ул.Варварская, д.32, каб.730).

 

Предполагаемые даты проведения:

- тестирования на определение уровня знаний законодательства и  тестирования на определение уровня знаний по использованию информационных технологий – после 7 сентября 2017 года,

- итогового индивидуального собеседования – после 26 сентября 2017 года.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения кандидата в кадровый резерв либо отказа во включении.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Правительства Нижегородской области.

 

Условия прохождения государственной гражданской службы

 

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006 № 40-З «О государственной гражданской службе Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

 

Более подробную информацию о конкурсе можно получить по телефонам:                   8 (831) 421-42-48, 421-27-72.

Дата публикации

18 августа 2017, 11:37