Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв департамента региональной безопасности Нижегородской области
Управление государственной гражданской и муниципальной службы Нижегородской области проводит конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы – консультант отдела регионального государственного надзора в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций управления по обеспечению деятельности гражданской обороны и пожарной безопасности департамента региональной безопасности Нижегородской области (ведущая группа).
В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв предъявляются следующие квалификационные требования:
к уровню профессионального образования:
наличие высшего образования (предпочтительно по специальности, направлению подготовки «Юриспруденция», «Правоохранительная деятельность», «Пожарная безопасность», «Военное и административное управление», «Государственное и муниципальное управление»);
к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки:
не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома стаж государственной гражданской службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года.
к уровню и характеру знаний:
консультант должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, Указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, положение о департаменте, положение об управлении, положение об отделе, порядок работы со служебной информацией, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей.
Уровень– высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам департамента.
к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:
‑ организаторские способности;
‑ способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;
‑ умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на отдел;
‑ умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
‑ способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;
владение навыками:
‑ текущего и перспективного планирования и организации труда;
‑ эффективного планирования рабочего времени;
‑ обобщения и анализа информации, подготовки аналитических записок;
деловые качества:
‑ высокая работоспособность;
‑ настойчивость в достижении поставленной цели;
‑ ответственность, исполнительность, предприимчивость;
‑ ориентация на сотрудничество с другими людьми;
‑ стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
‑ способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;
к знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий:
Уровень – базовый.
Знания:
‑ аппаратного и программного обеспечения;
‑ возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
‑ общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.
Навыки:
‑ работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
‑ работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
‑ работы в операционной системе;
‑ управления электронной почтой;
‑ работы в текстовом редакторе;
‑ работы с электронными таблицами;
‑ подготовки презентаций;
‑ использование графических объектов в электронных документах;
‑ работы с базами данных.
Граждане Российской Федерации, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют:
а) личное заявление о допуске к участию в конкурсе;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», с приложением фотографии 3х4;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н (с отметкой врача-психиатра и врача психиатра-нарколога);
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, в том числе:
- документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (за три календарных года – 2014-2016 гг.) по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 28.12.2016 № 2867-р.
Методические рекомендации по заполнению формы об адресах сайтов размещены на официальном сайте Минтруда России http://www.rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba/16/11
Государственные гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы в департаменте региональной безопасности Нижегородской области, изъявившие желание участвовать в конкурсе, подают заявление на имя представителя нанимателя.
Государственные гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы в иных государственных органах, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют:
- Заявление на имя представителя нанимателя.
- Собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданский службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р (с приложением фотографии).
Документы принимаются с 15 августа 2017 года по 4 сентября 2017 года по адресу: 603082, г.Н.Новгород, Кремль, корпус 1, кабинет 220, с 13.00 до 16.00.
Более подробную информацию можно получить по телефону: 8(831) 419-73-67.
Условия и порядок проведения конкурса:
В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этим должностям, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должностям гражданской службы. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям. На втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов в процессе проведения конкурса будут применяться следующие методы:
- тестирование на определение уровня знания законодательства (знание Конституции РФ, Устава Нижегородской области, законодательства о государственной гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции);
- тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий;
- собеседование по результатам тестирований и рассмотрения представленных документов.
Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.
Решение конкурсной комиссии является основанием для включения кандидата в кадровый резерв.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение семи дней со дня его завершения.
ВНИМАНИЕ! Оценка профессионального уровня кандидатов будет производиться исходя из строгого соответствия установленным квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы, а также наличия соответствующих знаний и практических навыков работы. Формальное участие в конкурсе не приветствуется.
Предполагаемые даты проведения второго этапа конкурса:
- 20 сентября 2017 года – тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий (г. Н.Новгород, ул. Костина, д.2, каб.80);
- 20 сентября 2017 года – тестирование на определение уровня знания законодательства (г. Н.Новгород, ул. Костина, д.2, каб.80);
- после 20 сентября 2017 года – собеседование по результатам тестирований и рассмотрения представленных документов (информация о месте и времени проведения будет сообщена дополнительно).
Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Правительства Нижегородской области.
Условия прохождения государственной гражданской службы:
Профессиональная служебная деятельность государственного гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.
Государственному гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006 № 40-З «О государственной гражданской службы Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Государственному гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д.
Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».
Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Дата публикации
15 августа 2017, 09:55