Шрифт: Arial Times
Размер: A A A
Интервал: AA AA AA
Цвета: Ц Ц Ц Ц Ц

21 августа 2018, вторник

Версия сайта для слабовидящих Основная
версия сайта

Меню

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв инспекции административно-технического надзора Нижегородской области

Приказом инспекции административно-технического надзора Нижегородской области от 27 июня 2017 года № 202 с 4 июля 2017 года объявлен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы инспекции административно-технического надзора Нижегородской области (далее – Инспекция).

1. Конкурс проводится на замещение вакантной должности старшей группы должностей государственной гражданской службы (далее – гражданская служба) главный специалист Нижегородского отдела Инспекции. Должностные обязанности

2. Конкурс проводится на включение в кадровый резерв для замещения должности главной группы должностей государственной гражданской службы начальник отдела правовой и государственной гражданской службы Инспекции. Должностные обязанности

3. В соответствии с должностными регламентами государственных гражданских служащих Инспекции к кандидатам на замещение вакантной должности и на включение в кадровый резерв предъявляются следующие квалификационные требования:

3.1. к должности главного специалиста Нижегородского отдела:

к уровню профессионального образования: наличие высшего образования (предпочтительно по специальности «Юриспруденция» либо по специальности в области строительства);

к стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки: не предъявляются;

к уровню и характеру знаний:

Главный специалист должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, указы и распоряжения Губернатора Нижегородской области, постановления и распоряжения Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, в том числе по осуществлению государственного административно-технического надзора в сфере обеспечения чистоты и порядка, благоустройства, законодательство об административных правонарушениях, нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в сфере обеспечения чистоты и порядка, благоустройства, складывающуюся судебную практику в данной области, трудовое законодательство и законодательство о государственной гражданской службе, правила делового этикета, Кодекс служебной этики государственных гражданских служащих Нижегородской области, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение об Инспекции, Служебный распорядок Инспекции, положение об отделе, правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, порядок работы со служебной информацией, настоящий регламент.

Уровень - достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации и Нижегородской области, хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

  • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов (приказов, распоряжений, служебных записок, писем и т.д.) по реализации функций и задач, возложенных на отдел и Инспекцию в целом;
  • умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности в пределах своей компетенции;
  • умение четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, рационально использовать служебное время;
  • способность эффективно выполнять должностные обязанности самостоятельно, без внешнего контроля;
  • умение быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;
  • умение проводить аналитическую работу с документами и на этой основе готовить соответствующие предложения в пределах своей компетенции;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • умение рассматривать обращения граждан и организаций;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;
  • владение навыками: обеспечения выполнения поставленных задач, реализации управленческих решений; текущего планирования и организации труда; работы со служебными документами, владения стилем делового письма; по сбору, обработке, анализу, обобщения и систематизации информации по соответствующему направлению деятельности, подготовки итоговых материалов;
  • деловые качества: дисциплинированность, ответственность, исполнительность, добросовестность, инициативность, энергичность, высокая работоспособность, стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков, настойчивость в достижении поставленной цели, своевременность и эффективность выполнения служебных обязанностей, коммуникабельность, умение сотрудничать с другими людьми, неконфликтность, стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков, творческий подход к решению поставленных задач, способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;

к знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий:

Уровень – базовый.

Знания:

  • аппаратного и программного обеспечения;
  • возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
  • общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Навыки:

  • работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
  • работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет;
  • работы в операционной системе;
  • управления электронной почтой;
  • работы в текстовом редакторе;
  • работы с электронными таблицами;
  • подготовки презентаций;
  • использование графических объектов в электронных документах;
  • работы с базами данных.

3.2. к должности начальника отдела правовой и государственной гражданской службы:

к уровню профессионального образования: наличие высшего образования, не ниже уровня специалитета, магистратуры (предпочтительно по специальности «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление»);

к стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки: не менее четырёх лет стажа государственной гражданской службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;

к уровню и характеру знаний:

Начальник отдела должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, указы и распоряжения Губернатора Нижегородской области, постановления и распоряжения Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, в том числе по осуществлению государственного административно-технического надзора, в сфере обеспечения чистоты и порядка, благоустройства на территории Нижегородской области (далее – государственный административно-технический надзора, в сфере обеспечения чистоты и порядка, благоустройства), законодательство об административных правонарушениях, нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в сфере обеспечения чистоты и порядка, благоустройства, складывающуюся судебную практику в данной области, трудовое законодательство и законодательство о государственной гражданской службе, правила делового этикета, Кодекс служебной этики государственных гражданских служащих Нижегородской области, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение об Инспекции, Служебный распорядок Инспекции, положение об отделе, правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, порядок работы со служебной информацией, настоящий регламент.

Уровень - высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации и Нижегородской области, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

­     хорошие организаторские способности, способность руководить коллективом;

­     самостоятельность в принятии решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;

­     умение грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей и организовывать их выполнение;

­     способность прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых решений;

­     умение быть требовательным, энергичным, настойчивым, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи;

­     способность анализировать проблемы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков;

­     умение организовать практическую работу коллектива, направлять деятельность сотрудников на обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на подчиненные структурные подразделения (планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать их работу);

­     умение проводить проверки;

­     способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных;

­     умение организовывать работу по соблюдению сотрудниками Служебного распорядка, служебной дисциплины при выполнении должностных обязанностей и требований Кодекса служебной этики государственных гражданских служащих Нижегородской области;

­     умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

­     способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

­     умения внимательно слушать коллег;

умение координировать подготовку предложений по разработке и совершенствованию правовых актов по вопросам государственного административно-технического надзора в сфере обеспечения чистоты и порядка, благоустройства;

­     способность к стратегическому и текущему планированию деятельности подчиненного структурного подразделения в рамках задач и функций Инспекции, разработке технологий выполнения принятого управленческого решения;

­     владение навыками: текущего и перспективного планирования и организации труда; ведения деловых переговоров, публичных выступлений; эффективного планирования служебного времени; правильного подбора и расстановки кадров; контроля, анализа и прогнозирования; организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти, учреждениями, органами местного самоуправления, юридическими лицами и т.д.; навыки разработки нормативных правовых актов; изучения, анализа и обобщения результатов рассмотрения претензий, жалоб, протестов и представлений, судебных и арбитражных дел; практики заключения и исполнения хозяйственных договоров;

­     деловые качества: требовательность, энергичность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость, дисциплинированность, ответственность, исполнительность, добросовестность, компетентность, инициативность, стремление к выдвижению новых целей и поиску новых средств их достижения, своевременность и эффективность выполнения служебных обязанностей, коммуникабельность, умение сотрудничать с другими людьми, неконфликтность, стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков, способность быстро адаптироваться к новым условиям деятельности;

к знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий:

Уровень – расширенный.

Знания:

  • правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий;
  • программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий;
  • правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий;
  • аппаратного и программного обеспечения;
  • возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
  • общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;
  • основ проектного управления.

Навыки:

  • стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах;
  • работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
  • работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет;
  • работы в операционной системе;
  • управления электронной почтой;
  • работы в текстовом редакторе;
  • работы с электронными таблицами;
  • работы с базами данных;
  • работы с системами управления проектами.

 

4. Граждане Российской Федерации, желающие принять участие в конкурсе, представляют в конкурсную комиссию Инспекции следующие документы:

а)  личное заявление на имя председателя конкурсной комиссии*;

б)  собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» с приложением фотографии 3х4;

в)   копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г)   документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

-       копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

-       копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д)  заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 № 984н;

е)   иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004     № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

*Личное заявление на замещение вакантной должности

*Личное заявление на включение в кадровый резерв

**Анкета для участия в конкурсе

Государственные гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы в ином государственном органе и желающие принять участие в конкурсе, представляют в конкурсную комиссию заявление на имя председателя конкурсной комиссии, собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

Гражданские служащие Инспекции, желающие принять участие в конкурсе, подают заявление на имя председателя конкурсной комиссии.

5. Документы для участия в конкурсе принимаются конкурсной комиссией в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» с 4 по 24 июля 2017 года.

Документы следует представлять по адресу: 603001, г.Н.Новгород, ул. Рождественская, д. 19, 3 этаж, кабинет 32, сектор государственной гражданской службы Инспекции, ежедневно с 10.00 до 12.00 часов и с 14.00 до 17.00 часов кроме выходных (суббота и воскресенье) и праздничных дней.

6. Подробную информацию о конкурсе можно получить:

- на официальном сайте Правительства Нижегородской области (www.government-nnov.ru раздел «Государственная служба»), или на официальном сайте Инспекции (www.iatn.nnov.ru, раздел «Государственная гражданская служба» - «Вакансии») в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»

- по телефонам: 8-831-430-53-17;

8-831-430-13-22 (факс)

Контактные лица: Паньков Юрий Михайлович: e-mail: pankov@iatn.kreml.nnov.ru, или Такунова Елена Алексеевна: takunova@iatn.kreml.nnov.ru.

7. Условия и порядок проведения конкурса:

Проведение конкурса осуществляется в порядке, предусмотренным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005г. № 112. Обязательным условием конкурса является наличие не менее двух кандидатов претендующих на замещение вакантной должности или включение в кадровый резерв.

В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должностям и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этим должностям, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должностям гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс и представлены документы кандидата.

Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям. На втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества.

При оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в процессе проведения конкурса будут применяться следующие методы:

- тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий (г. Н.Новгород, ул. Костина д.2 каб.80);

- тестирование на определении уровня знаний законодательства (Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и Нижегородской области и противодействия коррупции) (г. Н.Новгород, ул. Костина д.2 каб.80);

- социально-психологическое тестирование кандидатов на должность (г. Нижний Новгород, Кремль, корпус 1);

- индивидуальное собеседование по результатам тестирования и рассмотрение представленных документов.

Результатом проведения второго этапа конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы является определение победителя конкурса. Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для замещения вакантной должности либо отказа в замещении.

Кандидаты, рекомендуемые для включения в кадровый резерв, определяются по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения в кадровый резерв либо отказе во включении.

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение семи дней со дня его завершения. Письмо отправляется по почте на адрес, указанный в анкете участником конкурса.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Инспекции и Правительства Нижегородской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в течение семи дней со дня его завершения.

Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, возвращаются им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. По истечении трех лет документы подлежат уничтожению.

8. Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса после 10 августа 2017 года по адресу: г.Н.Новгород, ул. Рождественская, д.19, кабинет 26.

9. Условия прохождения гражданской службы.

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего Инспекции осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006 г. № 40-З «О государственной гражданской службы Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ.

Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-ФЗ «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Режим служебного времени Инспекции: пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, начало службы ежедневно - 9-00, окончание службы - 18-00 (в пятницу – 17.00). Для работников Инспекции установлен ненормированный служебный день.

Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

10. Дополнительная информация.

Все должности гражданской службы Инспекции включены в перечень должностей государственной гражданской службы при замещении которых гражданские служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, о расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, о расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

В соответствии со статьей 20.2 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» на граждан, претендующих на замещение должности гражданской службы возложена обязанность по представлению, при поступлении на гражданскую службу, представителю нанимателя сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых они размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать.

 

Дата публикации

4 июля 2017, 08:03