Шрифт: Arial Times
Размер: A A A
Интервал: AA AA AA
Цвета: Ц Ц Ц Ц Ц

14 ноября 2018, среда

Версия сайта для слабовидящих Основная
версия сайта

Меню

6 июня, в министерстве Агропромышленного комплекса под председательством министра Николая Родина собралась комиссия по установлению доплат к заработной плате специалистом сельского хозяйства.

6 июня, в министерстве Агропромышленного комплекса под председательством министра Николая Родина собралась комиссия по установлению доплат к заработной плате специалистом сельского хозяйства.

В области действует закон «О господдержке руководящего кадрового потенциала сельхозпредприятий Нижегородской области», который предусматривает назначение ежемесячных доплат молодым специалистам и руководителям убыточных сельхозпредприятий.

Комиссия собралась в составе десяти человек: председатель обкома профсоюзов работников АПК, начальник управления правового и кадрового обеспечения Агропромышленного комплекса, начальник отдела социального развития Минагропрома, начальник отдела экономического анализа и прогнозирования министерства АПК и др. Задача комиссии — рассмотреть заявления по установлению доплат к заработной плате и вынести решение.

В рамках работы рассматривалось два вопроса:

— ежемесячная доплата к заработной плате руководителям, вновь избранным в убыточное сельскохозяйственное предприятие;

—  ежемесячная доплата к заработной плате молодым специалистам.

По первому вопросу было рассмотрено семь личных дел, и по четырем приняты положительные решения. Эти руководители уже проработали в хозяйствах от двух до семи месяцев. Доплата будет выплачиваться с момента принятия на работу в течение одного года в размере пяти базовых величин (базовая величина равна 200 руб.).

По доплатам к зарплате молодым специалистам рассматривалось 27 заявок. Положительные решения были приняты по 24 специалистам. Размер доплат составляет от трех до четырех базовых величин. Срок выплат до двух лет. Молодые работники хозяйств — это агрономы, бухгалтера, зоотехники, экономисты, ветеринары, работающие на предприятии после окончания сельскохозяйственной академии.

В конце заседания комиссии Николай Родин положительно оценил ее работу, отметив, что очень важно поддержать руководителей и молодых специалистов: «Проблема обеспечение кадрами села стоит очень остро. Молодежь в селе не остается. Причины известны всем: низкая заработная плата, отсутствие жилья и достойных социальных условий. Кроме того, нет единой программы поддержки кадрового потенциала на федеральном уровне. Областное правительство предпринимает все меры по изменению данной ситуации», — прокомментировал министр АПК.

Справка. В областном законе «О господдержке руководящего кадрового потенциала сельхозпредприятий Нижегородской области» есть статья о долевом участии в строительстве жилья. При этом доля средств областного бюджета составляет 50% стоимости строительства. В 2005 году на долевое строительство в региональном бюджете предусмотрено 20 млн. рублей.

В Нижегородской области действует «Программа кадрового обеспечения АПК». В рамках этой программы работает подпрограмма «Стипендиаты губернатора для АПК», по которой дети, закончившие сельскую школу и у которых родители работают в сельскохозяйственном производстве, поступают на льготных условиях в Нижегородскую сельхозакадемию. В течение 5 лет областное правительство платит за обучение и выплачивает губернаторскую стипендию. После окончания обучения необходимо отработать в сельском хозяйстве 5 лет. В настоящее время обучается в сельхозакадемии на льготных условиях 530 студентов. В 2004 году закончили Академию 83 человека, 80% из них трудоустроены в сельхозпредприятиях области.

Дата публикации

6 июня 2005, 15:33