Приказом главного управления ЗАГС Нижегородской области от 02.08.2012 №168 «О проведении конкурсов» объявлены:
-
конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Нижегородской области в Главном управлении ЗАГС Нижегородской области «заместитель начальника отдела» в отделе ЗАГС г.Саров,
-
конкурс на включение в кадровый резерв Главного управления ЗАГС Нижегородской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Нижегородской области в Главном управлении ЗАГС Нижегородской области «начальник отдела» в отделе ЗАГС Володарского района.
Право на участие в конкурсах имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к должностям начальника отдела ЗАГС и заместителя начальника отдела ЗАГС Главного управления записи актов гражданского состояния Нижегородской области.
В соответствии с должностными регламентами начальника отдела ЗАГС Главного управления записи актов гражданского состояния Нижегородской области и заместителя начальника отдела ЗАГС Главного управления записи актов гражданского состояния Нижегородской области к претендентам на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Нижегородской области в главном управлении ЗАГС Нижегородской области предъявляются следующие квалификационные требования:
К образованию: высшее профессиональное образование, предпочтительно по направлениям: образование и педагогика, гуманитарные науки, экономика и управление.
К стажу: не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности.
К уровню знаний, навыков и умений по должности начальник отдела:
Должен знать:
-
Конституцию Российской Федерации;
-
федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей;
-
Положение о главном управлении записи актов гражданского состояния Нижегородской области;
-
правила и нормы охраны труда;
-
основы экономики и организации служебной деятельности и труда;
-
правила делового этикета;
-
порядок работы со служебной информацией;
-
основы делопроизводства и документооборота;
-
правовые аспекты в области информационно-коммуникационных технологий;
-
программные документы и приоритеты государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий;
-
правовые аспекты в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий;
-
аппаратное и программное обеспечение;
-
возможности и особенности применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
-
общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности;
-
основы проектного управления.
Должен владеть навыками:
-
текущего и перспективного планирования и организации труда;
-
ведения деловых переговоров;
-
владения приемами межличностных отношений и мотивации работников;
-
владения конструктивной критикой;
-
умения внимательно слушать коллег;
-
эффективного планирования служебного времени;
-
стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах;
-
работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
-
работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
-
работы в операционной системе (Windows);
-
управления электронной почтой;
-
работы в текстовом редакторе, с электронными таблицами;
-
работы с офисной техникой;
-
работы с базами данных (в т.ч. «Гарант», «Консультант» и т.п.);
-
работы с системами управления проектами.
Должен уметь:
-
четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
-
работать во взаимосвязи с другими ведомствами, организациями, гражданами;
-
вести деловую переписку;
-
готовить проекты нормативных правовых и локальных актов;
-
организовывать и направлять деятельность работников на обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на структурное подразделение (планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать их работу);
-
ставить перед работниками достижимые задачи;
-
стимулировать достижение результатов служебной деятельности и труда;
-
рассматривать обращения граждан и организаций;
-
проводить проверки;
-
рационально использовать служебное время.
Должен обладать деловыми качествами:
-
требовательность, энергичность, настойчивость;
-
дисциплинированность, ответственность, исполнительность;
-
способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;
-
способность грамотно и полно оценивать обстановку;
-
самостоятельность и оперативность в принятии решений по достижению поставленных целей и организации их выполнения;
-
творческий подход к решению поставленных задач;
-
способности прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых решений;
-
готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;
-
способность анализировать проблемы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков;
-
способность анализировать и оценивать деятельность работников;
-
способность к саморазвитию.
К уровню знаний, навыков и умений по должности заместитель начальника отдела:
Должен знать:
-
Конституцию Российской Федерации;
-
федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей;
-
Положение о главном управлении записи актов гражданского состояния Нижегородской области;
-
правила и нормы охраны труда;
-
основы экономики и организации служебной деятельности и труда;
-
правила делового этикета;
-
порядок работы со служебной информацией;
-
основы делопроизводства и документооборота;
-
аппаратное и программное обеспечение;
-
возможности применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
-
общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности.
Должен владеть навыками:
-
организации труда;
-
ведения деловых переговоров;
-
умения внимательно слушать коллег;
-
эффективного планирования служебного времени;
-
работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
-
работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
-
работы в операционной системе (Windows);
-
управления электронной почтой;
-
работы в текстовом редакторе, с электронными таблицами;
-
использования графических объектов в электронных документах;
-
работы с офисной техникой;
-
работы с базами данных (в т.ч. «Гарант», «Консультант» и т.п.);
-
подготовки презентаций.
Должен уметь:
-
работать во взаимосвязи с другими ведомствами, организациями, гражданами;
-
четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
-
вести деловую переписку;
-
работать в группе;
-
обобщать и анализировать информацию, материалы и документы;
-
готовить проекты нормативных правовых и локальных актов;
-
рассматривать обращения граждан и организаций;
-
проводить проверки;
-
рационально использовать служебное время.
Должен обладать деловыми качествами:
-
организаторские способности;
-
требовательность, энергичность, настойчивость;
-
дисциплинированность, ответственность, исполнительность;
-
способность грамотно и полно оценивать обстановку;
-
творческий подход к решению поставленных задач;
-
готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;
-
способность анализировать проблемы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков;
-
способность к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков.
Государственный гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсах в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение (включение в кадровый резерв на замещение) которой он претендует, а также в связи с ограничениями, установленными действующим законодательством о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.
Претендент на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Нижегородской области, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Граждане Российской Федерации, изъявившие желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности, представляют в конкурсную комиссию:
-
Личное заявление (по утвержденной форме)*.
-
Собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р.*
-
Фотографию (3 х 4, черно-белая на матовой бумаге, без уголка).
-
Копию паспорта (заполненных страниц и страниц, требующих заполнения) или заменяющего его документа (с предъявлением оригинала).
-
Копию трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина (с предъявлением оригиналов, либо заверенных нотариально или кадровыми службами по месту работы).
-
Копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания (с предъявлением оригиналов, либо заверенных нотариально или кадровыми службами по месту работы).
-
Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 984н.
Государственные гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы в главном управлении ЗАГС Нижегородской области, изъявившие желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности, подают заявление на имя представителя нанимателя.
Государственные гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы в иных государственных органах, для участия в конкурсе на замещение вакантной должности, представляют в конкурсную комиссию:
-
Заявление на имя представителя нанимателя.
-
Собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р.*
-
Фотографию (3 х 4, черно-белая на матовой бумаге, без уголка).
Претенденты на включение в кадровый резерв главного управления ЗАГС Нижегородской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Нижегородской области, представляют в конкурсную комиссию:
-
Личное заявление (по утвержденной форме)*.
-
Собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Указом Губернатора Нижегородской области от 9 августа 2007 года № 38 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Нижегородской области».*
-
Фотографию (3 х 4, черно-белая на матовой бумаге, без уголка).
-
Копию паспорта (заполненных страниц и страниц, требующих заполнения) или заменяющего его документа (с предъявлением оригинала).
-
Копию трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина (с предъявлением оригиналов, либо заверенных нотариально или кадровыми службами по месту работы).
-
Копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания (с предъявлением оригиналов, либо заверенных нотариально или кадровыми службами по месту работы).
-
Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 984н.
*Образец заявления о допуске к участию в конкурсе на замещение вакантной должности
*Анкета для участия в конкурсе на замещение вакантной должности
*Образец заявления о допуске к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв
*Анкета для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв
Документы следует представлять лично по адресу: г. Н.Новгород, ул. Кожевенная, 1А, 3 этаж, организационно-кадровый отдел главного управления ЗАГС Нижегородской области (в рабочие дни с 09-00 до 17-00) или направлять по почте: 603950, г.Н.Новгород, ул. Кожевенная, 1А, главное управление ЗАГС Нижегородской области.
Контактное лицо: Юрьева Светлана Викторовна, тел. (831) 433-00-81.
Документы для участия в конкурсах принимаются до 23 августа 2012 года.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основаниями для отказа государственному гражданскому служащему (гражданину) в их приеме.
Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурсов - 11 сентября 2012 года.
Конкурсы будут проводиться путем оценки кандидатов на основании представленных ими документов, иных методов оценки профессиональных и личностных качеств (в том числе путем проведения тестирования) и индивидуального собеседования.
Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурсов принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
Решение конкурсной комиссии на замещение вакантной должности принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
По результатам проведения конкурса на включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
1) рекомендовать представителю нанимателя включить гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантной должности гражданской службы, в том числе в порядке должностного роста гражданского служащего;
2) отказать гражданскому служащему (гражданину) в рекомендации о включении его в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантной должности гражданской службы;
3) признать конкурс несостоявшимся.
Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсах, сообщается о результатах конкурсов в письменной форме в течение семи дней со дня их завершения.
Информация о результатах конкурсов размещается на официальном сайте Правительства Нижегородской области в течение семи дней со дня их завершения.
Документы претендентов на замещение (включение в кадровый резерв на замещение) вакантной должности государственной гражданской службы Нижегородской области в главном управлении ЗАГС Нижегородской области, не допущенных к участию в конкурсах, и кандидатов, участвовавших в конкурсах, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурсов.
По истечении трех лет документы подлежат уничтожению.
Телефон для справок: (831) 433-00-81 (организационно-кадровый отдел).
Условия прохождения государственной гражданской службы:
Профессиональная служебная деятельность государственного гражданского служащего Главного управления ЗАГС Нижегородской области осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.
Государственному гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27 июля 2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон) и статье 25 Закона Нижегородской области от 10 мая 2006г. № 40-З «О государственной гражданской службе Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона.
Государственному гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д.
Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09 сентября 2003г. № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».
Служебный распорядок:
-
отдел ЗАГС г.Саров: пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями, начало работы - 8-00, окончание работы - 17-00, выходные дни – воскресенье, понедельник,
-
отдел ЗАГС Володарского района: пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями, начало работы - 8-00, окончание работы - 17-00, выходные дни - воскресенье, понедельник.
Нормированный служебный день.
Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом.
Дополнительная информация о должностях: должности «начальник отдела» и «заместитель начальника отдела» включены в перечень должностей государственной гражданской службы Нижегородской области в Главном управлении ЗАГС Нижегородской области, при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
