Приказом управления государственной службы занятости населения Нижегородской области от 06.06.2012 года №142-8к объявляется конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы ведущего специалиста отдела информационных технологий.
Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, предъявляемые в соответствии с категорией и группой должности:
к образованию:
наличие высшего профессионального образования (технического в сфере информатизации и информационных технологий)
к стажу:
требования к стажу государственной гражданской службы, стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.
к уровню и характеру знаний:
ведущий специалист должен знать и уметь на практике применять:
-
Конституцию Российской Федерации;
-
законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к компетенции структурного подразделения, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей;
-
Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях;
-
положение об Управлении;
-
Служебный распорядок Управления;
-
Положение об управлении государственной службы занятости населения Нижегородской области;
-
порядок работы со служебной информацией;
к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:
-
умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;
-
умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на отдел;
-
умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
-
способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;
владение навыками
-
текущего планирования и организации труда;
-
обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов;
деловые качества:
-
ответственность, исполнительность, высокая работоспособность;
-
настойчивость в достижении поставленной цели;
-
ориентация на сотрудничество с другими людьми;
-
стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
-
способность адаптироваться к новым условиям деятельности;
знания и навыки в области использования информационных технологий:
Уровень – специальный.
Знания:
-
аппаратного и программного обеспечения;
-
возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
-
общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;
-
систем взаимодействия с гражданами и организациями;
-
учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения федеральными органами государственной власти основных задач и функций;
-
систем межведомственного взаимодействия;
-
систем управления государственными информационными ресурсами;
-
информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных;
-
систем информационной безопасности;
-
компьютерные сети и Интернет;
-
правовые аспекты в области информационных технологий.
Навыки:
-
работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
-
работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
-
работы в операционной системе;
-
управления электронной почтой;
-
работы в текстовом редакторе;
-
работы с электронными таблицами;
-
подготовка презентаций;
-
использование графических объектов в электронных документах;
-
работы с базами данных;
-
работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями;
-
работы с системами межведомственного взаимодействия;
-
работы с системами управления государственными информационными ресурсами;
-
работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных;
-
работы с системами информационной безопасности.
Порядок, место и срок подачи документов
Лица, желающие принять участие в конкурсе, подают в конкурсную комиссию следующие документы:
а) личное заявление о допуске к участию в конкурсе;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету утвержденного образца – по форме, утвержденной Указом Губернатора Нижегородской области от 09.08.2007 № 38 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Нижегородской области» с приложением фотографии 3х4;
в) копию паспорта или заменяющего его документ (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) копии документов, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
-
копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
-
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию претендента – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н;
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службы Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Образец заявления о допуске к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв
Анкета для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв
Документы принимаются с 13 июня 2012 года по 03 июля 2012 года с 14.00 до 17.00 по адресу: г. Н.Новгород, ул. Варварская, д.32, каб. 730
Условия и порядок проведения конкурса:
В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должности и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям. На втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов в процессе проведения конкурса будут применяться следующие методы:
-
тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий
-
написание реферата по теме «Развертывание и настройка службы каталогов; Active Directory в Windows Server 2008»;
-
итоговое индивидуальное собеседование.
Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения кандидата в кадровый резерв либо отказа во включении.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.
Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса после 10 июля 2012 года (г. Н.Новгород, ул. Варварская, д.32, каб. 730).
Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Правительства Нижегородской области.
Условия прохождения государственной гражданской службы:
Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.
Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006 № 40-З «О государственной гражданской службы Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.
Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д.
Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».
Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Более подробную информацию можно получить по телефону: 8 (831) 421-27-72.
