Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв управления государственной службы занятости населения Нижегородской области

Приказом управления государственной службы занятости населения Нижегородской области от 06.06.2012 года №142-8к объявляется конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы ведущего специалиста отдела информационных технологий.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, предъявляемые в соответствии с категорией и группой должности:

к образованию:

наличие высшего профессионального образования (технического в сфере информатизации и информационных технологий)

к стажу:

требования к стажу государственной гражданской службы, стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.

к уровню и характеру знаний:

ведущий специалист должен знать и уметь на практике применять:

• Конституцию Российской Федерации;
• законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к компетенции структурного подразделения, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей;
• Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях;
• положение об Управлении;
• Служебный распорядок Управления;
• Положение об управлении государственной службы занятости населения Нижегородской области;
• порядок работы со служебной информацией;

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

• умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;
• умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на отдел;
• умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
• способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками

• текущего планирования и организации труда;
• обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов;

деловые качества:

• ответственность, исполнительность, высокая работоспособность;
• настойчивость в достижении поставленной цели;
• ориентация на сотрудничество с другими людьми;
• стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
• способность адаптироваться к новым условиям деятельности;

знания и навыки в области использования информационных технологий:

Уровень – специальный.

Знания:

• аппаратного и программного обеспечения;
• возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
• общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;
• систем взаимодействия с гражданами и организациями;
• учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения федеральными органами государственной власти основных задач и функций;
• систем межведомственного взаимодействия;
• систем управления государственными информационными ресурсами;
• информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных;
• систем информационной безопасности;
• компьютерные сети и Интернет;
• правовые аспекты в области информационных технологий.

Навыки:

• работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
• работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
• работы в операционной системе;
• управления электронной почтой;
• работы в текстовом редакторе;
• работы с электронными таблицами;
• подготовка презентаций;
• использование графических объектов в электронных документах;
• работы с базами данных;
• работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями;
• работы с системами межведомственного взаимодействия;
• работы с системами управления государственными информационными ресурсами;
• работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных;
• работы с системами информационной безопасности.

Порядок, место и срок подачи документов

Лица, желающие принять участие в конкурсе, подают в конкурсную комиссию следующие документы:

а) личное заявление о допуске к участию в конкурсе;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету утвержденного образца – по форме, утвержденной Указом Губернатора Нижегородской области от 09.08.2007 № 38 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Нижегородской области» с приложением фотографии 3х4;

в) копию паспорта или заменяющего его документ (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) копии документов, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

• копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
• копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию претендента – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службы Российской Федерации», другими  федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Образец заявления о допуске к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв

Анкета для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв

Документы принимаются с 13 июня 2012 года по 03 июля 2012 года с 14.00 до 17.00 по адресу: г. Н.Новгород, ул. Варварская, д.32, каб. 730

Условия и порядок проведения конкурса:

В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должности и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям. На втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов в процессе проведения конкурса будут применяться следующие методы:

• тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий
• написание реферата по теме «Развертывание и настройка службы каталогов; Active Directory в Windows Server 2008»;
• итоговое индивидуальное собеседование.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения кандидата в кадровый резерв либо отказа во включении.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.

Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса после 10 июля 2012 года (г. Н.Новгород, ул. Варварская, д.32, каб. 730).

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Правительства Нижегородской области.

Условия прохождения государственной гражданской службы:

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006 № 40-З «О государственной гражданской службы Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Более подробную информацию можно получить по телефону: 8 (831) 421-27-72.