Правительство нижегородской области
Официальный сайт
Вход для пользователей
Государственная служба

06.02.2012 08:51Объявление о проведении конкурса на включение в кадровый резерв региональной службы по тарифам Нижегородской области

Региональная служба по тарифам Нижегородской области объявляет конкурс на включение в кадровый резерв для замещения следующих должностей государственной гражданской службы:

  • начальник отдела государственного контроля и работы с потребителями;
  • начальник сектора тарифов и цен на  потребительском рынке отдела тарифов и цен;
  • консультант сектора региональных программ и работы с потребителями отдела государственного контроля и работы с потребителями;
  • консультант сектора тарифов и цен на потребительском рынке отдела тарифов и цен;
  • главный специалист сектора административно-правовой работы организационно-правового отдела.

В соответствии с должностными регламентами к кандидатам на включение в кадровый резерв предъявляются следующие квалификационные требования:

1. К должности начальника отдела государственного контроля и работы с потребителями  устанавливаются следующие квалификационные требования:

1.1. К уровню профессионального образования: высшее профессиональное образование (предпочтительно экономическое либо техническое).

1.2. К стажу работы: не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности.

1.3. К уровню и характеру знаний:

государственный гражданский служащий должен знать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, гражданское, налоговое, трудовое, жилищное законодательство, знание производственных процессов энергетических предприятий, в том числе сбытовых, сетевых, генерирующих,  принципы и методологию государственного регулирования цен (платы, тарифов и т.д.), отнесенных к компетенции службы, а также иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей;

  • Положение о региональной службе по тарифам Нижегородской области;
  • Служебный распорядок региональной службы по тарифам Нижегородской области;
  • правила и нормы охраны труда;
  • основы экономики и организации служебной деятельности и труда;
  • правила делового этикета;
  • порядок работы со служебной информацией.

Знания и навыки в области использования информационных технологий:

  • правовые аспекты в сфере информационных технологий;
  • современные информационные технологии в государственных органах;
  • аппаратное и программное обеспечение;
  • работы в компьютерных сетях и Интернете;
  • работы с офисной техникой;
  • управления электронной почтой;
  • работы с программным обеспечением (в т.ч. MS Office);
  • работы в операционной системе (Windows);
  • общие понятия об информационной безопасности.
  • работы со справочными правовыми системами (в т.ч. "Гарант", "Консультант", "Кодекс" и т.п.).
  • основы делопроизводства и документооборота.

1.4. К профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

1.4.1. К навыкам:

  • текущего и перспективного планирования и организации труда;
  • ведения деловых переговоров;
  • владения приемами межличностных отношений и мотивации работников;
  • владения конструктивной критикой;
  • умения внимательно слушать коллег;
  • эффективного планирования служебного времени;

1.4.2. К умениям:

  • четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • работать во взаимосвязи с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями и гражданами;
  • вести деловую переписку;
  • готовить проекты нормативных правовых и локальных актов;
  • организовывать и направлять деятельность работников на обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на структурное подразделение (планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать их работу);
  • ставить перед работниками достижимые задачи;
  • стимулировать достижение результатов служебной деятельности и труда;
  • рассматривать обращения граждан и организаций;
  • проводить проверки;
  • рационально использовать служебное время.

1.4.3. К деловым качествам:

  • требовательность, энергичность, настойчивость;
  • дисциплинированность, ответственность, исполнительность;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;
  • способность грамотно и полно оценивать обстановку;
  • самостоятельность и оперативность в принятии решений по достижению поставленных целей и организации их выполнения;
  • творческий подход к решению поставленных задач;
  • способности прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых решений;
  • готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;
  • способность анализировать проблемы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков;
  • способность анализировать и оценивать деятельность работников;
  • способность к саморазвитию.

Внимание! Дополнительное требование к вышеуказанной должности:

Написать реферат (объем не более 10 стр.) на тему: «Порядок осуществления органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации функций по государственному контролю в сфере применения регулируемых государством цен (тарифов).

2. К должности начальника сектора тарифов и цен на  потребительском рынке отдела тарифов и цен устанавливаются следующие квалификационные требования:

2.1. К уровню профессионального образования: высшее профессиональной образование (предпочтительнее экономическое или техническое).

2.2. К стажу работы: не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности.

2.3.  Государственный гражданский служащий должен знать:

  • Конституцию Российской Федерации;
  • федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей;
  • Положение о региональной службе по тарифам Нижегородской области;
  • Служебный распорядок региональной службы по тарифам Нижегородской области;
  • правила и нормы охраны труда;
  • основы экономики и организации служебной деятельности и труда;
  • правила делового этикета;
  • порядок работы со служебной информацией.

Знания и навыки в области использования информационных технологий:

  • современные информационные технологии в государственных органах;
  • аппаратное и программное обеспечение;
  • работы в компьютерных сетях и Интернете;
  • работы с офисной техникой;
  • управления электронной почтой;
  • работы с программным обеспечением (в т.ч. MS Office);
  • работы в операционной системе (Windows);
  • общие понятия об информационной безопасности;
  • работы со справочными правовыми системами (в т.ч. "Гарант", "Консультант", "Кодекс" и т.п.).
  • основы делопроизводства и документооборота.

2.4. Профессиональные навыки и умения, деловые качества.

2.4.1. Навыки:

  • организации труда;
  • ведения деловых переговоров;
  • умения внимательно слушать коллег;
  • эффективного планирования служебного времени;

2.4.2. Умения:

  • работать во взаимосвязи с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями и гражданами;
  • четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • вести деловую переписку;
  • работать в группе;
  • обобщать и анализировать информацию, материалы и документы;
  • готовить проекты нормативных правовых и локальных актов;
  • рассматривать обращения граждан и организаций;
  • проводить проверки;
  • рационально использовать служебное время.

2.4.3. Деловые качества:

  • организаторские способности;
  • требовательность, энергичность, настойчивость;
  • дисциплинированность, ответственность, исполнительность;
  • способность грамотно и полно оценивать обстановку;
  • творческий подход к решению поставленных задач;
  • готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;
  • способность анализировать проблемы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков.

Внимание! Дополнительное требование к вышеуказанной должности:

Написать реферат (объем не более 10 стр.) на тему: «Современные тенденции в развитии энергетической отрасли».

3. К должности консультанта  сектора региональных программ и работы с потребителями отдела государственного контроля и работы с потребителями устанавливаются следующие квалификационные требования:

3.1. К уровню профессионального образования: высшее профессиональное образование (предпочтительно экономическое или техническое).

3.2. К стажу работы: не менее двух лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности.

3.3. Уровень и характер знаний.

Государственный гражданский служащий должен знать:

  • Конституцию Российской Федерации;
  • федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей;
  • Положение о региональной службе по тарифам Нижегородской области;
  • Служебный распорядок региональной службы по тарифам Нижегородской области;
  • правила и нормы охраны труда;
  • основы организации служебной деятельности;
  • правила делового этикета;
  • порядок работы со служебной информацией.

Знания и навыки в области использования информационных технологий:

  • современные информационные технологии в государственных органах;
  • аппаратное и программное обеспечение;
  • работы в компьютерных сетях и Интернете;
  • работы с офисной техникой;
  • управления электронной почтой;
  • работы с программным обеспечением (в т.ч. MS Office);
  • работы в операционной системе (Windows);
  • общие понятия об информационной безопасности.
  • работы со справочными правовыми системами (в т.ч. "Гарант", "Консультант", "Кодекс" и т.п.).

3.4. Профессиональные навыки и умения, деловые качества.

3.4.1. Навыки:

  • делового общения;
  • эффективного планирования служебного времени;
  • работы с документами, владения стилем делового письма;

3.4.2. Умения:

  • работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности в пределах своей компетенции;
  • четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • работать в группе;
  • обобщать и анализировать информацию, материалы и документы;
  • рассматривать обращения граждан и организаций;
  • вести деловую переписку;
  • рационально использовать служебное время.

3.4.3. Деловые качества:

  • инициативность, энергичность;
  • дисциплинированность, ответственность, исполнительность;
  • способность грамотно и полно оценивать обстановку;
  • творческий подход к решению поставленных задач;
  • готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;
  • способность анализировать проблемы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков.

Внимание! Дополнительное требование к вышеуказанной должности:

Написать реферат (объем не более 10 стр.) на тему: «Особенности осуществления регионального государственного контроля (надзора) за соблюдением организациями коммунального комплекса утвержденных Правительством Российской Федерации стандартов раскрытия информации».

4. К должности консультанта сектора тарифов и цен на потребительском рынке отдела тарифов и цен устанавливаются следующие квалификационные требования:

4.1. К уровню профессионального образования: высшее профессиональное образование (предпочтительнее экономическое либо техническое).

4.2. К стажу работы: не менее двух лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности.

4.3. Уровень и характер знаний.

Государственный гражданский служащий должен знать:

  • Конституцию Российской Федерации;
  • федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей;
  • Положение о региональной службе по тарифам Нижегородской области;
  • Служебный распорядок региональной службы по тарифам Нижегородской области;
  • правила и нормы охраны труда;
  • основы организации служебной деятельности;
  • правила делового этикета;
  • порядок работы со служебной информациейю.

Знания и навыки в области использования информационных технологий:

  • современные информационные технологии в государственных органах;

  • аппаратное и программное обеспечение;
  • работы в компьютерных сетях и Интернете;
  • работы с офисной техникой;
  • управления электронной почтой;
  • работы с программным обеспечением (в т.ч. MS Office);
  • работы в операционной системе (Windows);
  • общие понятия об информационной безопасности;
  • работы со справочными правовыми системами (в т.ч. "Гарант", "Консультант", "Кодекс" и т.п.).

4.4. Профессиональные навыки и умения, деловые качества:

4.4.1. Навыки:

  • делового общения;
  • эффективного планирования служебного времени;
  • работы с документами, владения стилем делового письма;

4.4.2. Умения:

  • работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности в пределах своей компетенции;
  • четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • работать в группе;
  • обобщать и анализировать информацию, материалы и документы;
  • рассматривать обращения граждан и организаций;
  • вести деловую переписку;
  • рационально использовать служебное время.

4.4.3. Деловые качества:

  • инициативность, энергичность;
  • дисциплинированность, ответственность, исполнительность;
  • способность грамотно и полно оценивать обстановку;
  • творческий подход к решению поставленных задач;
  • готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;
  • способность анализировать проблемы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков.

Внимание! Дополнительное требование к вышеуказанной должности:

Написать реферат (объем не более 10 стр.) на тему: «Основные методы государственного регулирования тарифов на электрическую и тепловую энергию».

5. К должности главного специалиста сектора административно – правовой работы организационно – правового отдела устанавливаются следующие квалификационные требования:

5.1. К уровню профессионального образования: высшее профессиональное образование (предпочтительнее по специальности «Юриспруденция»).

5.2. К стажу работы: требования к стажу гражданской службы, стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.

5.3. Уровень и характер знаний:

Государственный гражданский служащий должен знать:

  • Конституцию Российской Федерации;
  • федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей;
  • Положение о региональной службе по тарифам Нижегородской области;
  • Служебный распорядок региональной службы по тарифам Нижегородской области;
  • правила и нормы охраны труда;
  • основы организации служебной деятельности;
  • правила делового этикета;
  • порядок работы со служебной информацией;

Знания и навыки в области использования информационных технологий:

  • современные информационные технологии в государственных органах;
  • аппаратное и программное обеспечение;
  • работы в компьютерных сетях и Интернете;
  • работы с офисной техникой;
  • управления электронной почтой;
  • работы с программным обеспечением (в т.ч. MS Office);
  • работы в операционной системе (Windows);
  • общие понятия об информационной безопасности.
  • работы со справочными правовыми системами (в т.ч. "Гарант", "Консультант", "Кодекс" и т.п.).
  • основы делопроизводства и документооборота.

5.4. Профессиональные навыки и умения, деловые качества:

5.4.1. Навыки:

  • делового общения;
  • эффективного планирования служебного времени;
  • работы с документами, владения стилем делового письма;

5.4.2. Умения:

  • работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности в пределах своей компетенции;
  • четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • работать в группе;
  • обобщать и анализировать информацию, материалы и документы;
  • рассматривать обращения граждан и организаций;
  • вести деловую переписку;
  • рационально использовать служебное время.

5.4.3. Деловые качества:

  • инициативность, энергичность;
  • дисциплинированность, ответственность, исполнительность;
  • способность грамотно и полно оценивать обстановку;
  • способность эффективно выполнять должностные обязанности самостоятельно, без внешнего контроля;
  • творческий подход к решению поставленных задач;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков.

Внимание! Дополнительное требование к вышеуказанной должности:

Написать реферат (объем не более 10 стр.) на тему: «Актуальные проблемы применения мер административной ответственности за нарушение порядка ценообразования».

Лица, желающие принять участие в конкурсе, подают в конкурсную комиссию следующие документы:

а) личное заявление о допуске к участию в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии*;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной  Указом Губернатора Нижегородской области от 09.08.2007 г. № 38 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Нижегородской области» с приложением фотографии 3х4**;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытию на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

  • копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
  • копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию претендента - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

*Заявление о допуске к участию в конкурсе

**Анкета на включение в кадровый резерв

Документы принимаются с 7 февраля по 27 февраля 2012 года по адресу:

г. Н.Новгород, 603005, В.Волжская набережная, д.8, контактный телефон: 411-85-34, кабинет № 11 с 09.00 до 17.00.

Условия и порядок проведения конкурса:

В конкурсе могут принимать участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должностям и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этим должностям, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на  государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должностям гражданской службы. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям. На втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества.

Второй этап конкурса состоится после 12 марта 2012 года и включает в себя индивидуальное собеседование. Собеседование будет проводиться по адресу: г. Н.Новгород, 603005, В.Волжская набережная, д.8 каб №1.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Решение комиссии является основанием для включения кандидата в кадровый резерв.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение семи дней со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Правительства Нижегородской области и региональной службы по тарифам Нижегородской области.

По вопросам, связанным с работой комиссии, условиями и порядком проведения конкурса обращаться в региональную службу по тарифам Нижегородской области по телефонам: 411-85-34, 411-85-04.

Условия прохождения государственной гражданской службы:

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006 № 40-З «О государственной гражданской службы Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».     

Дата создания страницы: 06.02.2012
Дата модификации страницы: 06.02.2012
Добавить в закладки
MemoriGoogle закладкиYandex закладкиFacebookTwitterВконтактеМой МирЯ-руLjLiveinternet