Правительство нижегородской области
Официальный сайт
Вход для пользователей
Государственная служба

24.11.2011 11:15Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв министерства образования Нижегородской области

Приказом министерства образования Нижегородской области от 23.11.2011 № 3140 объявляется конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв министерства образования Нижегородской области.

ИНФОРМАЦИЯ О КОНКУРСЕ

Конкурс проводится на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв министерства образования Нижегородской области:

Главный специалист отдела исполнения бюджета и учетной политики системы образования

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв устанавливаются следующие квалификационные требования:

к образованию: высшее профессиональное образование (предпочтительно по специальности финансы и кредит или бухгалтерский учет).

к стажу: требования к стажу гражданской службы, стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.

к уровню и характеру знаний: государственный гражданский служащий должен знать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, Указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Служебный распорядок министерства образования Нижегородской области, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о министерстве образования Нижегородской области, Положение о соответствующем структурном подразделении, Правила и нормы охраны труда, порядок работы со служебной информацией.

к профессиональным знаниям, навыкам и умениям, деловым качествам:

  • умение грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать правильные решения по достижению поставленных целей и организовывать их выполнение;
  • способность прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;
  • умение быть требовательным, энергичным, настойчивым, стимулировать достижение результатов труда;
  • анализировать результаты работы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков и увеличению эффективности служебной деятельности;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • умение аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

  • ведения деловых переговоров, публичных выступлений;
  • эффективного планирования рабочего времени;
  • обобщения и анализа информации, материалов и документов;
  • навыки работы с компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением, в том числе с информационными базами данных, на уровне уверенного пользователя (операционная система Windows, базы данных "Гарант", "Консультант", "Кодекс" и т.п., свободное владение МS Office (Word, Excel, Power Point), Интернет, "1-С").
  • навыки работы с документами, подготовки проектов правовых актов, владения стилем делового письма;
  • навыки проведения экспертизы документов на соответствие действующему законодательству.

Условия прохождения гражданской службы:

Осуществление профессиональной деятельности в соответствии с должностным регламентом; денежное содержание: должностной оклад 9487,50 руб. + дополнительные выплаты; государственные гарантии.

Порядок, место, время и срок подачи документов:

Претенденты подают в конкурсную комиссию следующие документы:

  1. Личное заявление о допуске к участию в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии*;
  2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии**;
  3. Копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
  4. Копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
  5. Копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию претендента - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
  6. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по форме № 001-ГС/у).

*Заявление о допуске к участию в конкурсе на замещение вакантной должности

*Заявление о допуске к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв

**Анкета на замещение вакантной должности

**Анкета на включение в кадровый резерв

Гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы в ином государственном органе и желающие принять участие в конкурсе, представляют в конкурсную комиссию заявление на имя председателя конкурсной комиссии заявление, собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

Гражданские служащие министерства образования Нижегородской области, желающие принять участие в конкурсе, подают заявление на имя председателя конкурсной комиссии.

В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов в процессе проведения конкурсов будут применяться следующие методы:

  • тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий;
  • тестирование претендентов на знание законодательства Российской Федерации и Нижегородской области, выполнение практического задания и последующее собеседование конкурсной комиссии с претендентами, набравшими 75 и более процентов правильных ответов теста.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения кандидата в кадровый резерв либо отказа во включении.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.

Проведение второго этапа конкурса предполагается после 16 января 2012 года по адресу: г. Н.Новгород, ул. Ильинская, д.18, актовый зал.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Правительства Нижегородской области.

Документы принимаются с 24.11.2011 по 14.12.2011 по адресу: 603950,  г. Н. Новгород, ул. Ильинская 18, кабинет 215,

понедельник – четверг с 9.00 до 18.00, пятница с 9.00 до 17.00 обед с 12.30 до 13.30

Телефоны для справок: (831) 434-16-59

Дата создания страницы: 24.11.2011
Дата модификации страницы: 24.11.2011
Добавить в закладки
MemoriGoogle закладкиYandex закладкиFacebookTwitterВконтактеМой МирЯ-руLjLiveinternet