Правительство нижегородской области
Официальный сайт
Вход для пользователей
Государственная служба

29.09.2011 11:51Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв государственной жилищной инспекции Нижегородской области

Приказом государственной жилищной инспекции Нижегородской области от 21 сентября 2011 года № 84 с 30 сентября 2011 года объявлен конкурс на включение в кадровый резерв государственной жилищной инспекции Нижегородской области.

Информация об органе

Полное наименование: государственная жилищная инспекция Нижегородской области,

Адрес: 603950, г. Н. Новгород, пл. Свободы, д. 1/37,

Ответственный исполнитель: секретарь конкурсной комиссии, главный специалист отдела правовой и кадровой службы Потапова Галина Владимировна,

Телефон: (831) 411-86-84.

Информация о конкурсе на включение в кадровый резерв государственной жилищной инспекции Нижегородской области (далее – конкурс)

Конкурс проводится на включение в кадровый резерв для замещения следующих должностей государственной гражданской службы:

  • консультант Нижегородского отдела государственной жилищной инспекции Нижегородской области;
  • главный специалист Дзержинского отдела государственной жилищной инспекции Нижегородской области (далее – Инспекция).

В соответствии с должностными регламентами к кандидатам на включение в кадровый резерв на должность консультанта Нижегородского отдела Инспекции предъявляются следующие квалификационные требования:

К образованию

Высшее профессиональное образование (предпочтительно техническое либо по специальности «Государственное и муниципальное управление»).

К стажу и опыту работы по специальности

Не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов)  или не менее четырех лет стажа работы по специальности.

К уровню и характеру знаний

знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Устава Нижегородской области, Регламента Правительства Нижегородской области, иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, в том числе о государственной гражданской службе, трудового и жилищного законодательства, нормативных правовых актов, регулирующих деятельность в сфере строительства, жилищно-коммунального хозяйства и жилищной политики, служебного распорядка Инспекции, Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Инструкции по делопроизводству Инспекции, Положения об Инспекции, административных регламентов Инспекции по исполнению государственных функций, административных регламентов взаимодействия, положения о соответствующем структурном подразделении, правил и норм охраны труда, порядка работы со служебной информацией.

Уровень - высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

К профессиональным навыкам и умениям

  • опыт работы в сфере жилищно-коммунального хозяйства;
  • организаторские способности;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • умение проводить аналитическую работу с документами и на этой основе готовить соответствующие предложения в пределах своей компетенции;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;
  • владение навыками по сбору, обработке, анализу и систематизации информации по соответствующему направлению деятельности;
  • навыки обеспечения выполнения поставленных задач, реализации управленческих решений;
  • навыки работы с документами, подготовки проектов правовых актов и иных документов (приказов, распоряжений, служебных записок, писем и т.д.) по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
  • навыки текущего и перспективного планирования работы, эффективного планирования рабочего времени, организации труда;
  • навыки обобщения, анализа и систематизации информации, материалов и документов;
  • навыки владения стилем делового письма;
  • навыки организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, другими государственными органами, органами прокуратуры, органами местного самоуправления, юридическими лицами и т.д.;
  • навыки подготовки и организации мероприятий (заседаний, совещаний и т.п.);
  • навыки и умения работы с информационными технологиями и компьютерной техникой:  аппаратное и программное обеспечение (MS Office, Word, Excel, Power Point); компьютерные сети и Интернет; общие понятия об информационной безопасности; навыки работы в операционной системе (Windows); основы офисных технологий; современные информационные технологии в государственных органах; правовые аспекты в сфере информационных технологий; управление электронной почтой; текстовый редактор; электронные таблицы; работа с базами данных ("Гарант", "КонсультантПлюс", "Кодекс" и т.п.).

В соответствии с должностными регламентами к кандидатам на включение в кадровый резерв на должность главного специалиста Дзержинского отдела Инспекции  предъявляются следующие квалификационные требования:

К образованию

Высшее профессиональное образование (предпочтительно техническое либо по специальности «Государственное и муниципальное управление»).

К стажу и опыту работы по специальности

Не предъявляются.

К уровню и характеру знаний

знание Конституции Российской Федерации, законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Нижегородской области, относящихся к компетенции Инспекции, в том числе о государственной гражданской службе, трудового и жилищного законодательства, нормативных правовых актов, регулирующих деятельность в сфере строительства, жилищно-коммунального хозяйства и жилищной политики, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей, служебного распорядка Инспекции, Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Инструкции по делопроизводству Инспекции, Положения об Инспекции, административных регламентов Инспекции по исполнению государственных функций, административных регламентов взаимодействия, положения о соответствующем структурном подразделении, правил и норм охраны труда, порядка работы со служебной информацией.

Уровень - достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам отдела.

К профессиональным навыкам и умениям

  • опыт работы в сфере жилищно-коммунального хозяйства;
  • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов (приказов, распоряжений, служебных записок, писем и т.д.) по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
  • умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности в пределах своей компетенцией;
  • умение четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, рационально использовать рабочее время;
  • способность эффективно выполнять должностные обязанности самостоятельно, без внешнего контроля;
  • умение быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;
  • умение проводить аналитическую работу с документами и на этой основе готовить соответствующие предложения в пределах своей компетенции;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • навыки обеспечения выполнения поставленных задач, реализации управленческих решений;
  • навыки работы со служебными документами;
  • владение навыками по сбору, обработке, анализу и систематизации информации по соответствующему направлению деятельности;
  • навыки и умения работы с информационными технологиями и компьютерной техникой:  аппаратное и программное обеспечение (MS Office, Word, Excel, Power Point); компьютерные сети и Интернет; общие понятия об информационной безопасности; навыки работы в операционной системе (Windows); основы офисных технологий; современные информационные технологии в государственных органах; правовые аспекты в сфере информационных технологий; управление электронной почтой; текстовый редактор; электронные таблицы; работа с базами данных ("Гарант", "КонсультантПлюс", "Кодекс" и т.п.).

Требования ко всем кандидатам:

К деловым качествам

Дисциплинированность, ответственность, добросовестность, компетентность, инициативность, стремление к выдвижению новых целей и поиску новых средств их достижения, исполнительность, высокая работоспособность, своевременность и эффективность выполнения служебных обязанностей, коммуникабельность, умение сотрудничать с другими людьми, неконфликтность, стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков.

Перечень документов, представляемых в конкурсную комиссию

Граждане Российской Федерации, желающие принять участие в конкурсе, подают в конкурсную комиссию следующие документы:

1.      личное заявление о допуске к участию в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии; бланк заявления 1

2.      собственноручно заполненную и подписанную анкету утвержденного образца  с приложением фотографии 3x4; анкета

3.      копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4.      документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

  • копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;
  • копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию претендента - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы) в случае непредоставления оригиналов;

5.      заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России
от 14 декабря 2009 года № 984н;

6.      заявление о согласии на обработку персональных данных. бланк заявления на обработку персональных данных

Гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы в ином государственном органе и желающие принять участие в конкурсе, представляют в Инспекцию заявление на имя руководителя Инспекции бланк заявления 2, собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии анкета, а также заявление о согласии на обработку персональных данных. бланк заявления на обработку персональных данных

Гражданские служащие Инспекции, желающие принять участие в конкурсе, подают заявление на имя руководителя Инспекции. бланк заявления 3

Порядок, место и срок подачи документов

Необходимые документы должны быть представлены ответственному исполнителю в соответствии с требованиями конкурсной документации в период с 30 сентября 2011 года  по 20  октября 2011 года.

Место проведения конкурса: 603950, г. Н. Новгород, пл. Свободы, д. 1/37, к. 115,
тел. (831) 411-86-84.

Служебное время с 9:00 до 18:00 (пятница с 9:00 до 17:00), обед с 12:00 до 12:48.

Условия и порядок проведения конкурса

В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должностям и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этим должностям, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должностям гражданской службы. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям. На втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов в процессе проведения конкурса будут применяться следующие методы: компьютерное тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий и индивидуальное собеседование.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Решение комиссии является основанием для включения кандидата в кадровый резерв.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение семи дней со дня его завершения.

Предполагаемая дата второго этапа конкурса - 11 ноября 2011 года по адресу: 603950, г. Н. Новгород, пл. Свободы, д. 1/37, к. 110.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Инспекции и сайте Правительства Нижегородской области.

Условия прохождения государственной гражданской службы:

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 года № 40-З «О государственной гражданской службы Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ.

Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 9 сентября 2003 года № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Гражданский служащий обязан соблюдать ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, изложенные в статьях 16 и 17 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Дата создания страницы: 29.09.2011
Дата модификации страницы: 29.09.2011
Добавить в закладки
MemoriGoogle закладкиYandex закладкиFacebookTwitterВконтактеМой МирЯ-руLjLiveinternet