Правительство нижегородской области
Официальный сайт
Вход для пользователей
Государственная служба

16.08.2011 14:09Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв министерства спорта и молодежной политики Нижегородской области

Министерство спорта и молодежной политики Нижегородской области приказом от 16 августа 2011 года № 26-к объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв министерства спорта и молодежной политики  Нижегородской области.

Конкурс проводится:

1. На замещение вакантной должности - ведущий специалист сектора подведомственных учреждений;

2. На включение в кадровый резерв на должность:

  • главный специалист отдела молодежной политики;
  • главный специалист (юрист) сектора организационной, правовой и кадровой работы.

1) В соответствии с должностными регламентами к претендентам на замещение вакантной должности предъявляются следующие квалификационные требования:

Ведущий специалист сектора подведомственных учреждений

к образованию: высшее профессиональное (предпочтительно физическая культура и спорт);

к стажу: требования не предъявляются

к профессиональным навыкам и умениям:

  • умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;
  • умение разрабатывать проекты правовых актов и методических рекомендаций  по организации физкультурно-спортивной и учебно-тренировочной работы в подведомственных учреждениях;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;
  • текущего планирования и организации труда;
  • обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов;
  • навык организации работы по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации специалистов физической культуры и спорта подведомственных учреждений;

2) К претендентам  на включение в кадровый резерв министерства спорта и молодежной политики Нижегородской области в соответствии с должностным регламентом предъявляются следующие квалификационные требования:

Главный специалист отдела молодежной политики

к образованию: высшее профессиональное (предпочтительно государственное и муниципальное управление).

к стажу: требования не предъявляются;

к профессиональным навыкам и умениям:

  • умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;
  • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное  подразделение;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;
  • навык текущего планирования и организации труда;
  • навык обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов;
  • опыт взаимодействия с молодежными общественными организациями, учебными заведениями;
  • опыт развития институтов молодежного самоуправления.

Главный специалист сектора организационной, правовой и кадровой работы

к образованию: высшее профессиональное (предпочтительно юридическое).

к стажу: требования не предъявляются.

к профессиональным навыкам и умениям:

  • умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;
  • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное  подразделение;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;
  • текущего планирования и организации труда;
  • обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов;
  • работы с электронной системой согласования нормативных документов и своевременной актуализации в ней информации;
  • навык представления интересов в судебных и других органах при рассмотрении дел, связанных с гражданско-правовыми и трудовыми спорами;
  • навык реализации  закона от 21.07.2005 № 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд».

Требования  ко всем претендентам на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв:

к знаниям; государственный гражданский служащий должен знать и уметь применять на практике: Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, Указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей,  Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о министерстве., Федеральный закон  от 04.12.2007 №329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»

к деловым качествам: дисциплинированность, ответственность, добросовестность, компетентность, инициативность, стремление к выдвижению новых целей и поиску новых средств их достижения, исполнительность, высокая работоспособность, своевременность и эффективность выполнения служебных обязанностей, коммуникабельность, неконфликтность, стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков.

к знаниям  и навыкам в области использования информационных технологий:

  • правовые аспекты в области информационных технологий;
  • современные информационные технологии в государственных органах;
  • аппаратное и программное обеспечение;
  • компьютерные сети и Интернет;
  • общие понятия об информационной безопасности;
  • навыки работы в операционной системе Windows;
  • навыки работы с электронной почтой в программе Outlook;
  • основы офисных технологий.

Для участия в конкурсе представляются:

  1. Личное заявление о допуске к участию в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии*;
  2. Собственноручно заполненная и подписанная анкета с приложением фотографии (3х4)**;
  3. Копия паспорта или замещающего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс).
  4. Копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).
  5. Копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию – о дополнительном, профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).
  6. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по форме № 001-ГС/у).

*Заявление о допуске к участию в конкурсе на замещение вакантной должности

*Заявление о допуске к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв

**Анкета на замещение вакантной должности

**Анкета на включение в кадровый резерв

Условия и порядок проведения конкурса:

В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должности и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям. На втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов в процессе проведения конкурса могут применяться следующие методы:

  • тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий;
  • тестирование на знание законодательства о государственной гражданской службе, законодательства, регулирующего деятельность отрасли  «Физическая культура и спорт», «Юриспруденция»;
  • собеседование по результатам тестирования и рассмотрения представленных документов.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения кандидата в кадровый резерв либо отказа во включении.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса после 19 сентября 2011 года.

По адресу: 603034, г.Н.Новгород, ул.Костина, д.2, каб. 41а

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Правительства Нижегородской области.

Условия прохождения государственной гражданской службы:

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006 № 40-З «О государственной гражданской службы Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации

Документы принимаются с 16 августа по 05 сентября 2011 года

По адресу: 603034, г.Н.Новгород, ул.Костина, д.2, каб. 41а, с 9.00 до 13.00, с 14.00 до 17.00

Телефон для справок: (831) 434-04-02.

Дата создания страницы: 16.08.2011
Дата модификации страницы: 18.08.2011
Добавить в закладки
MemoriGoogle закладкиYandex закладкиFacebookTwitterВконтактеМой МирЯ-руLjLiveinternet