Правительство нижегородской области
Официальный сайт
Вход для пользователей
Государственная служба

29.07.2011 09:01Объявление о приеме документов для участи в конкурсе на включение в кадровый резерв министерства строительства Нижегородской области

Приказом министерства строительства Нижегородской области от 14 июля 2011 года № 54/ок объявлен конкурс на включение в кадровый резерв министерства строительства Нижегородской области (далее – министерство) для замещения должностей:

  • начальник сектора малоэтажного строительства отдела реализации строительных программ управления развития строительного комплекса;
  • начальник сектора финансового контроля отдела бюджетного учета и отчетности финансово-экономического управления;
  • начальник отдела бюджетного учета и отчетности финансово-экономического управления.

В соответствии с должностными регламентами к кандидатам предъявляются следующие квалификационные требования:

1. Для замещения должности начальник сектора малоэтажного строительства отдела реализации строительных программ управления развития строительного комплекса:

1.1. К образованию: наличие высшего строительного образования (предпочтительно по специальности «Промышленное и гражданское строительство»).

1.2. К стажу и опыту работы: не менее 4 лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее 5 лет стажа работы по специальности.

1.3. К уровню и характеру знаний, профессиональным навыкам и умениям:

  • знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Устава Нижегородской области, Регламента Правительства Нижегородской области, иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положения о министерстве строительства Нижегородской области, Правил и норм охраны труда, порядка работы со служебной информацией;
  • уровень – высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения;
  • знание законодательства о государственной гражданской службе и антикоррупционного законодательства;
  • навыки обеспечения выполнения поставленных задач, реализации управленческих решений;
  • навыки работы со служебными документами;
  • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов (приказов, распоряжений, служебных записок и т.д.) по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
  • умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности в пределах своей компетенции;
  • организаторские способности, способность руководить коллективом, умение грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать правильные решения по достижению поставленных целей и организовывать их выполнение;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • умение аргументировать, доказывать свою точку зрения;
  • опыт ведения деловых переговоров, публичных выступлений;
  • владение навыками по сбору, обработке, анализу и систематизации информации по соответствующему направлению деятельности;
  • опыт организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, другими государственными органами, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления, юридическими лицами и т.д.;
  • опыт осуществления текущего контроля за строительством зданий и сооружений, включающего в себя проверку соответствия объема, стоимости, технологии и качества, выполняемых строительно-монтажных работ утвержденной проектной документации и сметам, другим нормативно-правовым актам, контроля за соблюдением графиков производства работ и сроков ввода в эксплуатацию строительных объектов;
  • опыт участия в проведении выездных проверок качества строительно-монтажных работ;
  • опыт подготовки предложений по реализации областных целевых программ в части малоэтажного строительства;
  • опыт осуществления сбора и подготовки информации по применяемым в малоэтажном строительстве инновационным технологиям на предмет возможного применения в реализации областных и федеральных программ на территории Нижегородской области;
  • навыки в области использования информационных технологий: аппаратное и программное обеспечение (МS Office,Word, Excel, Power Point), компьютерные сети и Интернет, общие понятия об информационной безопасности, навыки работы в операционной системе (Windows), основы офисных технологий, современные информационные технологии в государственных органах, управление электронной почтой, текстовый редактор, электронные таблицы, работа с базами данных ("Гарант", "Консультант", "Кодекс" и т.п.).

2. Для замещения должности начальник сектора финансового контроля отдела бюджетного учета и отчетности финансово-экономического управления:

2.1. К образованию: наличие высшего экономического образования (предпочтительно по специальности «Бухгалтерский учет и аудит»).

2.2. К стажу и опыту работы: не менее 4 лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее 5 лет стажа работы по специальности.

2.3. К уровню и характеру знаний, профессиональным навыкам и умениям:

  • знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Устава Нижегородской области, Регламента Правительства Нижегородской области, иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положения о министерстве строительства Нижегородской области, Правил и норм охраны труда, порядка работы со служебной информацией;
  • уровень – высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения;
  • знание законодательства о государственной гражданской службе и антикоррупционного законодательства;
  • навыки обеспечения выполнения поставленных задач, реализации управленческих решений;
  • навыки работы со служебными документами;
  • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов (приказов, распоряжений, служебных записок и т.д.) по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
  • умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности в пределах своей компетенции;
  • организаторские способности, способность руководить коллективом, умение грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать правильные решения по достижению поставленных целей и организовывать их выполнение;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • умение аргументировать, доказывать свою точку зрения;
  • опыт ведения деловых переговоров, публичных выступлений;
  • владение навыками по обработке, анализу и систематизации финансовых документов;
  • опыт участия в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рационального использования ресурсов;
  • опыт выявления источников образования потерь и неэффективных затрат, участия в подготовке предложений по их предупреждению;
  • опыт организации проведения и участия в контрольных мероприятиях за условиями получения и использования субсидий бюджетами муниципальных образований и прочими получателями в соответствии с Бюджетным кодексом и Законом об областном бюджете;
  • опыт составления актов проверок и оформления предписаний об устранении выявленных нарушений в деятельности объекта проверки с привлечением к ответственности виновных лиц;
  • навыки в области использования информационных технологий: аппаратное и программное обеспечение (МS Office: Word, Excel, Power Point), компьютерные сети и Интернет, общие понятия об информационной безопасности, навыки работы в операционной системе (Windows), основы офисных технологий, современные информационные технологии в государственных органах, управление электронной почтой, текстовый редактор, электронные таблицы, работа с базами данных ("Гарант", "Консультант", "Кодекс" и т.п.).

3. Для замещения должности начальник отдела бюджетного учета и отчетности финансово-экономического управления:

3.1. К образованию: наличие высшего финансового или экономического образования.

3.2. К стажу и опыту работы: не менее 4 лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее 5 лет стажа работы по специальности.

3.3. К уровню и характеру знаний, профессиональным навыкам и умениям:

  • знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Устава Нижегородской области, Регламента Правительства Нижегородской области, иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положения о министерстве строительства Нижегородской области, Правил и норм охраны труда, порядка работы со служебной информацией;
  • уровень – высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения;
  • знание законодательства о государственной гражданской службе и антикоррупционного законодательства;
  • навыки обеспечения выполнения поставленных задач, реализации управленческих решений;
  • навыки работы со служебными документами;
  • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов (приказов, распоряжений, служебных записок и т.д.) по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
  • умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности в пределах своей компетенции;
  • организаторские способности, способность руководить коллективом, умение грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать правильные решения по достижению поставленных целей и организовывать их выполнение;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • умение аргументировать, доказывать свою точку зрения;
  • опыт ведения деловых переговоров, публичных выступлений;
  • владение навыками по сбору, обработке, анализу и систематизации информации по соответствующему направлению деятельности;
  • опыт организации бюджетного учета финансово-хозяйственной деятельности и контроля за использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью государственной собственности;
  • опыт обеспечения результативного, адресного, целевого и эффективного использования бюджетных средств;
  • опыт организации работы по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности, а также обеспечению порядка проведения инвентаризаций, контроля за проведением хозяйственных операций, соблюдения технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота;
  • опыт обеспечения рациональной организации бухгалтерского учета и отчетности на основе максимальной централизации учетно-вычислительных работ и применения современных технических средств и информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля;
  • опыт организации учета имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременного отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учета издержек обращения, исполнения смет расходов, а также финансовых, расчетных и кредитных операций;
  • опыт проведения инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности;
  • опыт оформления документов, расчетов по заработной плате, начисления и перечисления налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, бюджетных инвестиций;
  • опыт работы по обеспечению строгого соблюдения финансовой и кассовой дисциплин, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив;
  • опыт составления проектов перспективных и текущих финансовых планов;
  • опыт составления баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств, об использовании бюджета, другой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы;
  • навыки в области использования информационных технологий: аппаратное и программное обеспечение (МS Office:Word, Excel, Power Point, 1С Бухгалтерия, АЦК – Финансы, АЦК – Госзаказ, АЦК - Планирование, ПОЗ «Прогноз», СЭД УФК, «Камин», Арм - Бюджетополучатель, Астрал - Отчет), компьютерные сети и Интернет, общие понятия об информационной безопасности, навыки работы в операционной системе (Windows), основы офисных технологий, современные информационные технологии в государственных органах, управление электронной почтой, текстовый редактор, электронные таблицы, работа с базами данных ("Гарант", "Консультант", "Кодекс" и т.п.).

Для всех участников конкурса предъявляются требования к деловым качествам: дисциплинированность, ответственность, добросовестность, инициативность, стремление к выдвижению новых целей и поиску новых средств их достижения, исполнительность, высокая работоспособность, коммуникабельность, умение сотрудничать с другими людьми, стремление к  накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков.

Порядок, место и срок подачи документов

Граждане Российской Федерации, желающие принять участие в конкурсе, представляют в конкурсную комиссию министерства следующие документы:

  1. Личное заявление о допуске к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв министерства на имя председателя конкурсной комиссии.
  2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Указом Губернатора Нижегородской области от 09.08.2007 № 38 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Нижегородской области» с приложением фотографии (3 х 4);
  3. Копии дипломов о профессиональном образовании (с приложениями), заверенные нотариально либо кадровой службой по месту работы (службы).
  4. Копию трудовой книжки, заверенную нотариально либо кадровой службой по месту работы (службы).
  5. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 № 984н).
  6. Копию паспорта или замещающего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
  7. По желанию претендентов могут представляться копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания и т.п.

Заявление о допуске к участию в конкурсе

Анкета на включение в кадроввй резерв

Документы принимаются со 2 августа 2011 года по 22 августа 2011 года с 14.00 до 18.00, в пятницу с 14.00 до 17.00, кроме выходных дней (суббота, воскресенье) по адресу: г.Нижний Новгород, пл.Свободы, д.1, кабинет 119.

Подробную информацию о конкурсе можно получить на официальном сайте Правительства Нижегородской области http://www.government-nnov.ru/., на официальном сайте Министерства http://www.minstroy.nnov.ru/, а также по телефонам: (831) 419-75-28, 439-04-32.

Условия и порядок проведения конкурса

В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должностям и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этим должностям, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям. На втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества.

Методы, применяемые в процессе оценки кандидатов

  • компьютерное тестирование по проверке навыков и умений работы с информационными технологиями и компьютерной техникой (г.Нижний Новгород, ул.Костина, д.2, каб.80);
  • индивидуальное собеседование и рассмотрение представленных документов (г.Нижний Новгород, пл.Свободы, д.1, каб.302).

Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса после 7 сентября 2011 года по адресу: г.Нижний Новгород, пл.Свободы, д.1, каб.302.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения кандидата в кадровый резерв либо отказа во включении.

По результатам проведения конкурса на включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

  • рекомендовать включить гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв министерства для замещения вакантной должности гражданской службы, в том числе в порядке должностного роста гражданского служащего;
  • отказать гражданскому служащему (гражданину) в рекомендации о включении его в кадровый резерв министерства для замещения вакантной должности гражданской службы;
  • признать конкурс несостоявшимся.

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации. 

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение семи дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на официальных сайтах министерства и Правительства Нижегородской области в течение семи дней со дня его завершения.

Документы претендентов на включение в кадровый резерв министерства, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, возвращаются им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. По истечении трех лет документы подлежат уничтожению.

Условия прохождения гражданской службы

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего министерства осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006 № 40-З «О государственной гражданской службы Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Дата создания страницы: 29.07.2011
Дата модификации страницы: 29.07.2011
Добавить в закладки
MemoriGoogle закладкиYandex закладкиFacebookTwitterВконтактеМой МирЯ-руLjLiveinternet