Правительство нижегородской области
Официальный сайт
Вход для пользователей
Государственная служба

07.07.2011 16:05Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв инспекции административно-технического надзора Нижегородской области

1. Приказом инспекции административно-технического надзора Нижегородской области от 5 июля 2011 года № 66 объявлен конкурс на включение в кадровый резерв для замещения следующих должностей государственной гражданской службы в инспекции административно-технического надзора Нижегородской области (далее – Инспекция):

1.1. Заместитель начальника Нижегородского отдела.

1.2. Консультант Арзамасского, Балахнинского, Борского, Выксунского, Дзержинского, Кстовского, Сергачского, Уренского отделов.

1.3. Главный специалист Арзамасского, Балахнинского, Борского, Выксунского, Дзержинского, Кстовского, Нижегородского, Сергачского, Уренского отделов.

2. В соответствии с должностными регламентами ко всем должностям государственной гражданской службы (далее – гражданская служба) Инспекции предъявляются квалификационные требования к уровню профессионального образования - наличие высшего профессионального образования предпочтительно по специальности «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление», либо по специальностям в области строительства.

В соответствии со статьей 13 Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 года № 40-З «О государственной гражданской службе Нижегородской области» предъявляются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности для замещения соответствующих должностей гражданской службы Инспекции:

  • на должность заместителя начальника отдела - не менее четырёх лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
  • на должность консультанта отдела - не менее двух лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырёх лет стажа работы по специальности;
  • на должность главного специалиста отдела - требования к стажу гражданской службы, стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.

3. Предъявляются следующие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам:

3.1. К должности заместителя начальника отдела:

3.1.1. Уровень и характер знаний:

Претендент должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, указы и распоряжения Губернатора Нижегородской области, постановления и распоряжения Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, в том числе о государственной гражданской службе, трудовое законодательство, нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в сфере благоустройства, правила делового этикета, Кодекс служебной этики государственных гражданских служащих Нижегородской области, Служебный распорядок Инспекции, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение об Инспекции, положение о соответствующем структурном подразделении, правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, порядок работы со служебной информацией.

Уровень - высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации и Нижегородской области, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

3.1.2. Профессиональные навыки и умения, деловые качества:

  • хорошие организаторские способности, способность руководить коллективом;
  • способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей и организовывать их выполнение;
  • умение быть требовательным, энергичным, настойчивым, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи;
  • способность анализировать результаты работы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков и увеличению эффективности служебной деятельности;
  •  умение направлять деятельность сотрудников на обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на структурное подразделение (планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать их работу);
  • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
  • способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных;
  • умения внимательно слушать коллег;
  • умение организовывать работу по соблюдению сотрудниками Служебного распорядка, служебной дисциплины при выполнении должностных обязанностей и требований Кодекса служебной этики государственных гражданских служащих Нижегородской области;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;
  • способность к стратегическому и текущему планированию деятельности в рамках задач и функций структурного подразделения, разработке технологий выполнения принятого управленческого решения;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

владение навыками:

  • текущего и перспективного планирования и организации труда;
  • ведения деловых переговоров, публичных выступлений;
  • эффективного планирования служебного времени;
  • правильного подбора и расстановки кадров;
  • контроля, анализа и прогнозирования;
  • обобщения и анализа информации, материалов и документов, подготовки итоговых материалов;
  • подготовки и организации мероприятий (заседания, совещания и т.п.);
  • работы с документами, подготовки проектов правовых актов, владения стилем делового письма;
  • организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти, учреждениями, органами прокуратуры, органами местного самоуправления, юридическими лицами и т.д.;

деловые качества:

  • требовательность энергичность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость;
  • стремление к выдвижению новых целей и поиску новых средств их достижения,
  • дисциплинированность, ответственность, исполнительность;
  • добросовестность, компетентность, инициативность,
  • своевременность и эффективность выполнения служебных обязанностей;
  • коммуникабельность, умение сотрудничать с другими людьми, неконфликтность,
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • способность быстро адаптироваться к новым условиям деятельности;

знания и навыки в области использования информационных технологий и умения работы с компьютерной и другой оргтехникой:

  • аппаратное и программное обеспечение (МS Office,Word, Excel, Power Point); компьютерные сети и Интернет; общие понятия об информационной безопасности; навыки работы в операционной системе (Windows); основы офисных технологий; современные информационные технологии в государственных органах; правовые аспекты в сфере информационных технологий; управление электронной почтой; текстовый редактор; электронные таблицы; работа с базами данных («Гарант», «КонсультантПлюс», «Кодекс» и т.п.).

 

3.2. К должности консультанта отдела:

3.2.1. Уровень и характер знаний:

Претендент должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, указы и распоряжения Губернатора Нижегородской области, постановления и распоряжения Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, в том числе о государственной гражданской службе, трудовое законодательство, правила делового этикета, Кодекс служебной этики государственных гражданских служащих Нижегородской области, Служебный распорядок Инспекции, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение об Инспекции, положение о соответствующем структурном подразделении, правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, основы делопроизводства и документооборота, порядок работы со служебной информацией.

Уровень - высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации и Нижегородской области, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

3.2.2. Профессиональные навыки и умения, деловые качества:

  • организаторские способности;
  • способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать правильные решения для достижения поставленных целей;
  • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
  • умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности в пределах своей компетенции;
  • способность анализировать результаты работы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков и увеличению эффективности служебной деятельности;
  • направлять деятельность сотрудников на обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на структурное подразделение;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • умение рассматривать обращения граждан и организаций;
  • умение проводить аналитическую работу с документами и на этой основе готовить соответствующие предложения в пределах своей компетенции;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

  • текущего и перспективного планирования работы, эффективного планирования рабочего времени, организации труда;
  • обеспечения выполнения поставленных задач, реализации управленческих решений;
  • работы с документами, подготовки проектов правовых актов и иных документов (приказов, распоряжений, служебных записок, писем и т.д.) по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
  • по сбору, обработке, обобщению, анализу и систематизации информации, материалов и документов, подготовки аналитических записок по соответствующему направлению деятельности;
  • организации работы по взаимодействию с государственными органами, организациями, учреждениями, органами прокуратуры, органами местного самоуправления, юридическими лицами и т.д.;
  • подготовки и организации мероприятий (заседаний, совещаний и т.п.);
  • навыки владения стилем делового письма;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков.

деловые качества:

  • энергичность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость;
  • стремление к выдвижению новых целей и поиску новых средств их достижения,
  • дисциплинированность, ответственность, исполнительность;
  • добросовестность, компетентность, инициативность,
  • своевременность и эффективность выполнения служебных обязанностей;
  • коммуникабельность, умение сотрудничать с другими людьми, неконфликтность,
  • готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;

навыки в области использования информационных технологий и уверенное владение компьютерной и другой оргтехникой:

  • аппаратное и программное обеспечение (МS Office,Word, Excel, Power Point); компьютерные сети и Интернет; общие понятия об информационной безопасности; навыки работы в операционной системе (Windows); основы офисных технологий; современные информационные технологии в государственных органах; правовые аспекты в сфере информационных технологий; управление электронной почтой; текстовый редактор; электронные таблицы; работа с базами данных («Гарант», «КонсультантПлюс», «Кодекс» и т.п.).

 

3.3. К должности главного специалиста отдела:

3.3.1. Уровень и характер знаний:

Претендент должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, указы и распоряжения Губернатора Нижегородской области, постановления и распоряжения Правительства Нижегородской области и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, применительно к исполнению своих должностных обязанностей осуществления государственного надзора в сфере благоустройства, в том числе о государственной гражданской службе, трудовое законодательство, законодательство об административных правонарушениях, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей, Служебный распорядок Инспекции, Кодекс служебной этики государственных гражданских служащих Нижегородской области, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение об Инспекции, положение о соответствующем структурном подразделении, правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, основы делопроизводства и документооборота, порядок работы со служебной информацией.

Уровень - достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации и Нижегородской области, хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

3.3.2. Профессиональные навыки и умения, деловые качества:

  • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов (приказов, распоряжений, служебных записок, писем и т.д.) по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение и Инспекцию в целом;
  • умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности в пределах своей компетенции;
  • умение четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, рационально использовать служебное время;
  • способность эффективно выполнять должностные обязанности самостоятельно, без внешнего контроля;
  • умение быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;
  • умение проводить аналитическую работу с документами и на этой основе готовить соответствующие предложения в пределах своей компетенции;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • умение рассматривать обращения граждан и организаций;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

  • обеспечения выполнения поставленных задач, реализации управленческих решений;
  • текущего планирования и организации труда;
  • работы со служебными документами, владения стилем делового письма;
  • по сбору, обработке, анализу, обобщения и систематизации информации по соответствующему направлению деятельности, подготовки итоговых материалов;

деловые качества:

  • дисциплинированность, ответственность, исполнительность, добросовестность;
  • инициативность, энергичность, высокая работоспособность;
  • ориентация на сотрудничество с другими людьми;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • настойчивость в достижении поставленной цели;
  • своевременность и эффективность выполнения служебных обязанностей, коммуникабельность, умение сотрудничать с другими людьми, неконфликтность,
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • творческий подход к решению поставленных задач;
  • способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;

    навыки в области использования информационных технологий и уверенное владение компьютерной и другой оргтехникой:

    аппаратное и программное обеспечение (МS Office,Word, Excel, Power Point); компьютерные сети и Интернет; общие понятия об информационной безопасности; навыки работы в операционной системе (Windows); основы офисных технологий; современные информационные технологии в государственных органах; правовые аспекты в сфере информационных технологий; управление электронной почтой; текстовый редактор; электронные таблицы; работа с базами данных («Гарант», «КонсультантПлюс», «Кодекс» и т.п.).

 

4. Граждане Российской Федерации, желающие принять участие в конкурсе, представляют в конкурсную комиссию Инспекции следующие документы:

а)   личное заявление о допуске к участию в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии;

б)  собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Указом Губернатора Нижегородской области от 09.08.2007 № 38 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Нижегородской области» с приложением фотографии 3х4;

в)   копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г)   документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

-       копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

-       копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию претендента - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой, степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д)  заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 № 984н.

е)   иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Анкета

Образец заявления

 

5. Документы принимаются конкурсной комиссией ежедневно с 8 июля по 28 июля 2011 года с 14.00 до 17.00 часов кроме выходных (суббота и воскресенье) и праздничных дней по адресу: 603001, г.Н.Новгород, ул. Рождественская, д.19, 3 этаж, кабинет 35, группа государственной гражданской службы Инспекции.

 

6. Подробную информацию о конкурсе можно получить на официальном сайте Инспекции (http://www.iatn.nnov.ru/, раздел «Государственная гражданская служба»)

по телефонам: 8-831-430-53-17;

8-950-358-9506;

8-831-431-37-24 (факс)

Контактное лицо: Паньков Юрий Михайлович: e-mail: pankov@iatn.kreml.nnov.ru

 

7. Условия и порядок проведения конкурса:

В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должностям и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этим должностям, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должностям гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс и представлены документы кандидата.

Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям. На втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов в процессе проведения конкурсов будут применяться следующие методы:

  • тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий (г. Н.Новгород, ул. Костина д.2 каб.80);
  • социально-психологическое тестирование кандидатов на должности заместителя начальника отдела, консультанта (г.Нижний Новгород, Кремль, корпус 1);
  • индивидуальное собеседование и рассмотрение представленных документов.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения кандидата в кадровый резерв либо отказа во включении.

По результатам проведения конкурса на включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

  • рекомендовать включить гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Инспекции для замещения вакантной должности гражданской службы, в том числе в порядке должностного роста гражданского служащего;
  • отказать гражданскому служащему (гражданину) в рекомендации о включении его в кадровый резерв Инспекции для замещения вакантной должности гражданской службы;
  • признать конкурс несостоявшимся.

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации. 

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение семи дней со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Инспекции и Правительства Нижегородской области в сети Интернет в течение семи дней со дня его завершения.

Документы претендентов на включение в кадровый резерв Инспекции, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, возвращаются им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. По истечении трех лет документы подлежат уничтожению.

 

8. Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса после 4 августа 2011 года по адресу: г.Н.Новгород, ул. Рождественская, д.19, кабинет 26.

 

9. Условия прохождения гражданской службы

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего Инспекции осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006 г. № 40-З «О государственной гражданской службы Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ.

Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и.т.д.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-ФЗ «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Режим служебного времени Инспекции: пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, начало службы ежедневно - 9-00, окончание службы - 18-00 (в пятницу – 17.00). Для работников Инспекции установлен ненормированный служебный день.

Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Дата создания страницы: 07.07.2011
Дата модификации страницы: 07.07.2011
Добавить в закладки
MemoriGoogle закладкиYandex закладкиFacebookTwitterВконтактеМой МирЯ-руLjLiveinternet