Правительство нижегородской области
Официальный сайт
Вход для пользователей
Государственная служба

08.06.2011 16:14Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв управления государственной службы занятости населения Нижегородской области

Приказом управления государственной службы занятости населения Нижегородской области от 08.06.2011 года № 127-8к объявляется конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности – главного бухгалтера.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, предъявляемые в соответствии с категорией и группой должности:

к образованию:

наличие высшего профессионального образования предпочтительно по специальности: «финансы и кредит», «бухгалтерский учет, анализ и аудит», «экономика и управление на предприятии»

к стажу и опыту работы:

не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности.  

к уровню и характеру знаний:

начальник отдела должен знать и уметь применять на практике законодательство Российской Федерации, Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, относящиеся к сфере деятельности, Бюджетный кодекс Российской Федерации, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, правила и нормы охраны труда, положение об Управлении, порядок работы со служебной информацией.

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

  • организация работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти, организациями, учреждениями, государственными внебюджетными фондами, органами местного самоуправления и.т.д.;
  • составление отчетности по межбюджетным трансфертам;
  • ведение бухгалтерского учета главного распорядителя, получателя, администратора доходов бюджетных средств;
  • составление сводного месячного, квартального и годового отчета по управлению, подведомственным учреждениям Нижегородской области;
  • способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных задач;
  • разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
  • осуществлять учет финансовых, расчетных операций и контроль за законностью, своевременностью и правильностью оформления этих операций.

владение навыками

  • текущего и перспективного планирования и организации труда;
  • эффективного планирования рабочего времени;
  • обобщения и анализа информации, подготовки аналитических записок, ведение деловых переговоров, публичных выступлений.

специальные знания:

  • знание инструкций по бюджетному учету для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных (муниципальных) учреждений;
  • владение специализированными программами по ведению бухгалтерского учета: «Парус-бюджет», «АЦК-финансы», «АР, АРМ-транспорт»

деловые качества:

  • высокая работоспособность;
  • настойчивость в достижении поставленной цели;
  • ответственность, исполнительность, предприимчивость;
  • ориентация на сотрудничество;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков.

знания и навыки в области использования информационных технологий:

  • современные информационные технологии в государственных органах;
  • компьютерные сети и Интернет;
  • общие понятия об информационной безопасности;
  • навыки работы в операционной системе Windows;
  • основы офисных технологий.

Порядок, место и срок подачи документов

Лица, желающие принять участие в конкурсе, подают в конкурсную комиссию следующие документы:

а) личное заявление о допуске к участию в конкурсе*;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету утвержденного образца – по форме, утвержденной Указом Губернатора Нижегородской области от 09.08.2007 № 38 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Нижегородской области» с приложением фотографии 3х4**;

в) копию паспорта или заменяющего его документ (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) копии документов, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

  • копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
  • копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию претендента – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службы Российской Федерации», другими  федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

*Образец заявления о допуске к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв

**Анкета для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв

Документы принимаются с 9 июня 2011 года по 29 июня 2011 года с 14.00 до 17.00 по адресу: 603950, г. Н.Новгород, ул. Варварская, д.32, каб. 730

Условия и порядок проведения конкурса:

В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должности и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям. На втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов в процессе проведения конкурсов будут применяться следующие методы:

  • тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий
  • итоговое индивидуальное собеседование.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения кандидата в кадровый резерв либо отказа во включении.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.

Проведение второго этапа конкурса предполагается после 14 июля 2011 года по адресу: г. Н.Новгород, ул. Варварская, д.32, каб. 730 .

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Правительства Нижегородской области.

Условия прохождения государственной гражданской службы:

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006 № 40-З «О государственной гражданской службы Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Более подробную информацию можно получить по телефону: 8 (831) 421-27-72.

Дата создания страницы: 08.06.2011
Дата модификации страницы: 08.06.2011
Добавить в закладки
MemoriGoogle закладкиYandex закладкиFacebookTwitterВконтактеМой МирЯ-руLjLiveinternet