Правительство нижегородской области
Официальный сайт
Вход для пользователей
Государственная служба

08.06.2011 11:00Объявление о проведении конкурса на включение в кадровый резерв комитета государственного ветеринарного надзора Нижегородской области

Приказом комитета государственного ветеринарного надзора Нижегородской области от 06.06.2011 № 232 объявлен конкурс на включение в кадровый резерв комитета государственного ветеринарного надзора Нижегородской области.

Информация о конкурсе.

Конкурс проводится на включение в кадровый резерв комитета государственного ветеринарного надзора Нижегородской области для замещения следующих должностей гражданской службы:

  • начальник отдела финансового, бухгалтерского, правового и кадрового обеспечения;
  • заведующий сектора бухгалтерского учета отдела финансового, бухгалтерского, правового и кадрового обеспечения – главный бухгалтер;
  • заведующий сектора  организационно-плановой работы отдела организации государственного ветеринарного надзора;
  • заведующий сектора  правовой и кадровой работы.

1. Начальник отдела финансового, бухгалтерского, правового и кадрового обеспечения.

Квалификационные требования:

К образованию:  высшее профессиональное образование.

К стажу работы: не менее четырех лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

К уровню и характеру знаний:

Претендент должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Служебный распорядок комитета, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о комитете, положение о соответствующем структурном подразделении, правила и нормы охраны труда, порядок работы со служебной информацией.

Уровень и характер знаний - высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

К профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

Претендент должен:

а) обладать навыками и умениями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей, включающих:

  • хорошие организаторские способности, способность руководить коллективом;
  • способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;
  • умение быть требовательным, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи;
  • способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;
  • владение навыками текущего и перспективного планирования и организации труда;
  • организацию работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления и т.д.;
  • эффективное планирование рабочего времени;
  • ведение деловых переговоров, владение навыками публичных выступлений;

б) обладать знаниями и навыками в области использования информационных технологий:

  • аппаратное и программное обеспечение (MS Office, Word, Excel, Power Point);
  • компьютерные сети и Интернет;
  • общие понятия об информационной безопасности;
  • навыки работы в операционной системе Windows;
  • основы офисных технологий;
  • современные информационные технологии в государственных органах;
  • управление электронной почтой;
  • текстовый редактор;
  • работа с электронными таблицами;
  • работа с базами данных ("Гарант", "КонсультантПлюс" и пр.).

в) обладать деловыми качествами:

  • энергичность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость;
  • самостоятельность в принятии решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;
  • настойчивость в достижении поставленной цели;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.

2. Заведующий сектора бухгалтерского учета  отдела финансового, бухгалтерского, правового и кадрового обеспечения.

Квалификационные требования:

К образованию:  высшее профессиональное образование.

К стажу работы: не менее четырех лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

К уровню и характеру знаний: 

Претендент должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Служебный распорядок комитета, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о комитете, положение о соответствующем структурном подразделении, правила и нормы охраны труда, порядок работы со служебной информацией.

Уровень и характер знаний - высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

К профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

Претендент должен:

а) обладать навыками и умениями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей, включающих:

  • организаторские способности, способность руководить коллективом;
  • способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;
  • способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных;
  • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;
  • владение навыками текущего и перспективного планирования и организации труда;
  • эффективное планирование рабочего времени;
  • подготовку и организацию мероприятий (заседаний, совещаний и т.п.);
  • обобщение и анализ информации, подготовку итоговых материалов;
  • ведение деловых переговоров;

б) обладать знаниями и навыками в области использования информационных технологий:

  • аппаратное и программное обеспечение (MS Office, Word, Excel, Power Point);
  • компьютерные сети и Интернет;
  • общие понятия об информационной безопасности;
  • навыки работы в операционной системе Windows;
  • основы офисных технологий;
  • современные информационные технологии в государственных органах;
  • управление электронной почтой;
  • текстовый редактор;
  • работа с электронными таблицами;
  • работа с базами данных ("Гарант", "КонсультантПлюс" и пр.);

в) обладать деловыми качествами:

  • энергичность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость;
  • настойчивость в достижении поставленной цели;
  • ответственность, исполнительность, предприимчивость;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.

3. Заведующий сектора  организационно-плановой работы отдела организации государственного ветеринарного надзора.

Квалификационные требования:

К образованию:  высшее профессиональное образование.

К стажу работы: не менее четырех лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

К уровню и характеру знаний: 

Претендент должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Служебный распорядок комитета, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о комитете, положение о соответствующем структурном подразделении, правила и нормы охраны труда, порядок работы со служебной информацией.

Уровень и характер знаний - высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

К профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

Претендент должен:

а) обладать навыками и умениями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей, включающих:

  • организаторские способности, способность руководить коллективом;
  • способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;
  • способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных;
  • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;
  • владение навыками текущего и перспективного планирования и организации труда;
  • эффективное планирование рабочего времени;
  • подготовку и организацию мероприятий (заседаний, совещаний и т.п.);
  • обобщение и анализ информации, подготовку итоговых материалов;
  • ведение деловых переговоров;

б) обладать знаниями и навыками в области использования информационных технологий:

  • аппаратное и программное обеспечение (MS Office, Word, Excel, Power Point);
  • компьютерные сети и Интернет;
  • общие понятия об информационной безопасности;
  • навыки работы в операционной системе Windows;
  • основы офисных технологий;
  • современные информационные технологии в государственных органах;
  • управление электронной почтой;
  • текстовый редактор;
  • работа с электронными таблицами;
  • работа с базами данных ("Гарант", "КонсультантПлюс" и пр.);

в) обладать деловыми качествами:

  • энергичность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость;
  • настойчивость в достижении поставленной цели;
  • ответственность, исполнительность, предприимчивость;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.

4. Заведующий сектора правовой и кадровой работы.

Квалификационные требования:

К образованию:  высшее профессиональное образование.

К стажу работы: не менее четырех лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

К уровню и характеру знаний: 

Претендент должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Служебный распорядок комитета, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о комитете, положение о соответствующем структурном подразделении, правила и нормы охраны труда, порядок работы со служебной информацией.

Уровень и характер знаний - высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

К профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

Претендент должен:

а) обладать навыками и умениями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей, включающих:

  • организаторские способности, способность руководить коллективом;
  • способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;
  • способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных;
  • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;
  • владение навыками текущего и перспективного планирования и организации труда;
  • эффективное планирование рабочего времени;
  • подготовку и организацию мероприятий (заседаний, совещаний и т.п.);
  • обобщение и анализ информации, подготовку итоговых материалов;
  • ведение деловых переговоров;

б) обладать знаниями и навыками в области использования информационных технологий:

  • аппаратное и программное обеспечение (MS Office, Word, Excel, Power Point);
  • компьютерные сети и Интернет;
  • общие понятия об информационной безопасности;
  • навыки работы в операционной системе Windows;
  • основы офисных технологий;
  • современные информационные технологии в государственных органах;
  • управление электронной почтой;
  • текстовый редактор;
  • работа с электронными таблицами;
  • работа с базами данных ("Гарант", "КонсультантПлюс" и пр.);

в) обладать деловыми качествами:

  • энергичность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость;
  • настойчивость в достижении поставленной цели;
  • ответственность, исполнительность, предприимчивость;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.

Условия прохождения гражданской службы:

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006 № 40-З «О государственной гражданской службы Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Лица, желающие принять участие в конкурсе, подают в конкурсную комиссию следующие документы:

а)  личное заявление о допуске к участию в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Указом Губернатора Нижегородской области от 09.08.2007 № 38 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Нижегородской области», с приложением фотографии 3х4;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

  • копию трудовой книжки или копии иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
  • копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию претендента – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по форме № 001-ГС/у).

Заявление о допуске к участию в конкурсе

Анкета на включение в кадровый резерв

Документы принимаются с 8 июня 2011 по 28 июня 2011 года  по адресу: г.Н.Новгород, ул. Ветеринарная, д.3, каб. 57, в часы работы комитета государственного ветеринарного надзора Нижегородской области: пн.-чт. с 9.00 до 18.00, в пт. с 9.00 до 17.00, обеденный перерыв с 13.00 до 14.00.

Условия и порядок проведения конкурса.

В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должности и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям. На втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов в процессе проведения конкурса будет применяться метод собеседования по результатам  рассмотрения представленных документов.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения кандидата в кадровый резерв либо отказа во включении.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение семи дней со дня его завершения.

Проведение второго этапа конкурса предпологается после 15 июля 2011 года по адресу: г.Н.Новгород, ул. Ветеринарная, д.3, каб. 57.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Правительства Нижегородской области.

Более подробную информацию можно получить по телефону:

8 (831) 433-74-85.

Дата создания страницы: 08.06.2011
Дата модификации страницы: 08.06.2011
Добавить в закладки
MemoriGoogle закладкиYandex закладкиFacebookTwitterВконтактеМой МирЯ-руLjLiveinternet