Правительство нижегородской области
Официальный сайт
Вход для пользователей
Государственная служба

27.05.2011 10:05Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв министерства жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области

Приказом министерства жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области от  23 мая 2011 года №  18 - п объявляется конкурс на включение в кадровый резерв министерства жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области.

Информация о конкурсе

Конкурс проводится на включение в кадровый резерв министерства жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области:

  1. Главный специалист отдела энергосбережения и энергоэффективности;
  2. Ведущий специалист отдела энергосбережения и энергоэффективности.

Квалификационные требования:

К образованию:

  • наличие высшего профессионального образования предпочтительно по направлению подготовки (специальности) в области энергетики: «Тепловые электрические станции», «промышленная теплоэнергетика», «Энергообеспечение предприятий», «Электроэнергетика», «Нетрадиционные и возобновляемые источники энергии», «Электрические станции», «Электроснабжение», «Электрооборудование и электрохозяйство предприятий, организаций и учреждений», «Атомные электрические станции и установки», «Ядерные реакторы и энергетические установки».

К стажу и опыту работы:

  • требования к стажу гражданской службы, стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.

К профессиональным знаниям, умениям, навыкам:

  • знание Конституции Российской Федерации, законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к компетенции отдела; 
  • умение работать с нормативными правовыми актами, применять их в практической деятельности в пределах своей компетенции;
  • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
  • умение проводить аналитическую работу с документами и на этой основе готовить соответствующие предложения в пределах своей компетенции;
  • владение навыками текущего планирования  и организации труда;
  • владение навыками обобщения и анализа информации, подготовки  итоговых материалов.

Деловые качества:

  • ответственность, исполнительность, высокая работоспособность;
  • настойчивость в достижении поставленной цели;
  • ориентация на сотрудничество с другими людьми;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.

Знание и навыки в области использования информационных технологий:

  • современные информационные технологии в государственных органах;
  • аппаратное и программное обеспечение;
  • компьютерные сети и Интернет;
  • общие понятия об информационной безопасности;
  • навыки работы в операционной системе Windows;
  • основы офисных технологий.

Дополнительные квалификационные требования предъявляемые к кандидатам:

  • знание Федерального закона «Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»;
  • знание теоретических основ тепло- и электротехники, теплопередачи и термодинамики, гидравлики жидкости и кинетики газов;
  • знание способов и источников выработки, передачи и распределения электрической и тепловой энергии, природного газа и воды, проведения теплотехнических и гидравлических расчетов;
  • знание расчетов выработки, передачи, распределения и потребления энергетических ресурсов;
  • знание основных показателей энергетической эффективности передачи  энергетических ресурсов, технологических процессов и продукции секторов экономики;
  • знание договорных отношений и расчетов между ресурсоснабжающими  организациями и потребителями соответствующих энергетических ресурсов;
  • умение проводить укрупненные расчеты затрат на проведение мероприятий в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности.   

Порядок, место и срок подачи документов

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию следующие документы:

  1. Личное заявление о допуске к учатию в конкурсе*;
  2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету утвержденного образца – по форме,  утвержденной Указом Губернатора Нижегородской области от 09.08.2007 № 38 «Об утверждении  Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Нижегородской области» с приложением фотографии (3 х 4)**;
  3. Копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность  гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
  4. Копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично при прибытии на конкурс);
  5. Копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
  6. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению по форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984-н.

Заявление о допуске к учатию в конкурсе

Анкета на включение в кадровый резерв

 

Документы принимаются  с 30 мая  по 19 июня 2011 года по адресу: 603950, г. Н. Новгород, пл. Свободы, д. 1/37, кабинет 409 ежедневно с 9.00 до 18.00, в пятницу до 17.00 (перерыв с 13 00 до 13 48).

Телефон для справок: (831) 411 85 79, 439 18 02

 

Условия и порядок проведения конкурса:

В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должности и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также  в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил  оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном  представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы. Конкурс проводится  в два этапа. На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям. На втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества.   

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов для исполнения должностных обязанностей будут применяться следующие методы:

  • тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий;
  • собеседование.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения кандидата в кадровый резерв либо отказа во включении.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.

Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса после  20 июня 2011 года.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Правительства Нижегородской области.

Условия прохождения государственной гражданской службы:

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

 Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006 № 40-з « О государственной гражданской службы Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, -дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

 Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к  информационным системам   и.т.д.

 Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-ФЗ «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Иные условия прохождения государственной гражданской службы  определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом  от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

 

Дата создания страницы: 27.05.2011
Дата модификации страницы: 27.05.2011
Добавить в закладки
MemoriGoogle закладкиYandex закладкиFacebookTwitterВконтактеМой МирЯ-руLjLiveinternet