Правительство нижегородской области
Официальный сайт
Вход для пользователей
Государственная служба

22.04.2011 08:56Объявление о проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области

Приказом Министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области от 20.04.2011 № 56 объявлен конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области:

  • заведующего сектором технической политики отдела развития инфраструктуры села и модернизации производства управления социального развития, технической и информационной политики;
  • консультанта сектора технической политики отдела развития инфраструктуры села и модернизации производства управления социального развития, технической и информационной политики;
  • главного специалиста отдела финансирования организаций АПК управления по финансовой, экономической и инвестиционной политике;
  • главного специалиста отдела развития инфраструктуры села и модернизации производства управления социального развития, технической и информационной политики.

В соответствии с должностными регламентами к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области устанавливаются следующие квалификационные требования:

1. К должности заведующего сектором технической политики отдела развития инфраструктуры села и модернизации производства управления социального развития, технической и информационной политики:

к образованию: высшее профессиональное образование (предпочтительно инженерно-техническое).

к стажу: не менее четырех лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности.

к уровню и характеру знаний:

  • претендент должен знать и уметь применять в практической деятельности: Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области, Положения о министерстве сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области, служебный распорядок министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области, Положение о соответствующем структурном подразделении, правила и нормы охраны труда, порядок работы со служебной информацией;
  • знание технических характеристик сельскохозяйственной техники, новых тенденций, внедряемых в сельхозпроизводство;
  • знание вопросов, касающихся энергетики, формирования тарифов на электроэнергию и цен на горюче-смазочные материалы.

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

  • умение координировать взаимоотношения между снабженческими организациями и сельскохозяйственными организациями по вопросам приобретения и качества сельскохозяйственной техники, мониторинга цен на нее;
  • организаторские способности, способность руководить коллективом;
  • умение грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения по достижению поставленных целей и организовывать их выполнение;
  • способность прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;
  • умение быть требовательным, энергичным, настойчивым, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи;
  • анализировать результаты работы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков и увеличению эффективности служебной деятельности;
  • умение организовывать практическую работу коллектива, направлять деятельность гражданских служащих на обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на структурное подразделение (планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать их деятельность);
  • способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных гражданских служащих, поддерживать служебную дисциплину;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • умение аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

  • ориентирования в налоговом, гражданском и административном законодательстве;
  • ведения деловых переговоров, публичных выступлений;
  • эффективного планирования рабочего времени;
  • текущего и перспективного планирования и организации труда;
  • обобщения и анализа информации, материалов и документов;
  • организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, другими государственными органами, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления, юридическими лицами и т.д.;
  • подготовки и организации мероприятий (заседания, совещания и т.п.);
  • работы с документами, подготовки проектов правовых актов, владения стилем делового письма;
  • проведения экспертизы документов на соответствие действующему законодательству.

навыки в области использования информационных технологий:

  • правовые аспекты в области использования информационных технологий;
  • современные информационные технологии в государственных органах;
  • аппаратное и программное обеспечение;
  • компьютерные сети и Интернет;
  • общие понятия об информационной безопасности;
  • навыки работы в операционной системе Windows;
  • основы офисных технологий.

деловые качества:

  • энергичность, высокая работоспособность;
  • самостоятельность в принятии решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и совершенные действия;
  • настойчивость в достижении поставленной цели;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.

2. К должности консультанта сектора технической политики отдела развития инфраструктуры села и модернизации производства управления социального развития, технической и информационной политики:

к образованию: высшее профессиональное образование.

к образованию: высшее профессиональное образование.

к стажу: не менее двух лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности.

к уровню и характеру знаний:

  • претендент должен знать и уметь применять в практической деятельности: Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области, Положения о министерстве сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области, служебный распорядок министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области, Положение о соответствующем структурном подразделении, правила и нормы охраны труда, порядок работы со служебной информацией;
  • знание технических характеристик сельскохозяйственной техники, новых тенденций, внедряемых в сельхозпроизводство;
  • знание вопросов касающихся энергетики, формирования тарифов на электроэнергию и цен на горюче-смазочные материалы.

к профессиональным навыкам и умениям:

  • умение координировать взаимоотношения между снабженческими организациями и сельхозпредприятиями по вопросам поставки и  качества сельскохозяйственной техники, мониторинга цен на нее;
  • умение правильно организовать мониторинг цен при проведении государственных закупочных и товарных интервенций;
  • навыки в подготовке ценовых и аналитических материалов, расчетных и прогнозных балансов основных видов групп продовольственных товаров и сельскохозяйственного сырья;
  • навыки обеспечения выполнения поставленных задач, реализации управленческих решений;
  • навыки работы с документами, подготовки проектов правовых актов;
  • навыки текущего и перспективного планирования работы, эффективного планирования рабочего времени, организации труда;
  • навыки обобщения, анализа и систематизации информации, материалов и документов;
  • навыки владения стилем делового письма;
  • навыки организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, другими государственными органами, организациями и учреждениями, органами местного самоуправления, юридическими лицами и т.д.;
  • навыки подготовки и организации мероприятий (заседаний, совещаний и т.п.);
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения.

навыки в области использования информационных технологий:

  • правовые аспекты в области использования информационных технологий;
  • современные информационные технологии в государственных органах;
  • аппаратное и программное обеспечение;
  • компьютерные сети и Интернет;
  • общие понятия об информационной безопасности;
  • навыки работы в операционной системе Windows;
  • основы офисных технологий.

деловые качества:

  • дисциплинированность, ответственность, добросовестность, компетентность, инициативность, стремление к выдвижению новых целей и поиску новых средств их достижения, исполнительность, высокая работоспособность, своевременность и эффективность выполнения служебных обязанностей, коммуникабельность, умение сотрудничать с другими людьми, неконфликтность, стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков.

3. К должности главного специалиста отдела финансирования организаций АПК управления по финансовой, экономической и инвестиционной политике:

к образованию: высшее профессиональное образование (предпочтительно финансово-экономическое).

требования к стажу гражданской службы, стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.

к уровню и характеру знаний:

  • претендент должен знать и уметь применять в практической деятельности: Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области, Положения о министерстве сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области, служебный распорядок министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области, Положение о соответствующем структурном подразделении, правила и нормы охраны труда, порядок работы со служебной информацией;
  • опыт работы с бухгалтерской и статистической отчетностью.

к профессиональным навыкам и умениям:

  • умение анализировать экономическое состояние отрасли;
  • навыки в разработке программ государственной поддержки организаций АПК и их реализации;
  • навыки обеспечения выполнения поставленных задач, реализации управленческих решений;
  • навыки работы со служебными документами;
  • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов (приказов, распоряжений, служебных записок, писем и т.д.) по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
  • умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности в пределах своей компетенции;
  • умение четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, рационально использовать рабочее время;
  • способность эффективно выполнять должностные обязанности самостоятельно, без внешнего контроля;
  • умение быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;
  • умение проводить аналитическую работу с документами и на этой основе готовить соответствующие предложения в пределах своей компетенции;

владение навыками:

  • по сбору, обработке, анализу и систематизации информации по соответствующему направлению деятельности;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

к знаниям и навыкам в области использования информационных технологий:

  • правовые аспекты в области использования информационных технологий;
  • современные информационные технологии в государственных органах;
  • аппаратное и программное обеспечение;
  • компьютерные сети и Интернет;
  • общие понятия об информационной безопасности;
  • навыки работы в операционной системе Windows;
  • основы офисных технологий.

к деловым качествам:

  • дисциплинированность, ответственность, добросовестность, компетентность, инициативность, стремление к выдвижению новых целей и поиску новых средств их достижения, исполнительность, высокая работоспособность, своевременность и эффективность выполнения служебных обязанностей, коммуникабельность, умение сотрудничать с другими людьми, неконфликтность, стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков.

4. К должности главного специалиста отдела развития инфраструктуры села и модернизации производства управления социального развития, технической и информационной политики:

к образованию: высшее профессиональное образование (предпочтительно инженерно-строительное).

требования к стажу гражданской службы, стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.

к уровню и характеру знаний:

  • претендент должен знать и уметь применять в практической деятельности: Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области, Положения о министерстве сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области, служебный распорядок министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области, Положение о соответствующем структурном подразделении, правила и нормы охраны труда, порядок работы со служебной информацией;
  • знание вопросов, касающихся строительства, реконструкции и модернизации животноводческих помещений.

к профессиональным навыкам и умениям:

  • навыки формирования графиков производства работ по стройкам АПК;
  • умение обработки информации и анализа сложившейся ситуации по стройкам АПК и составление прогноза развития строительного комплекса в сельской местности на средне-долгосрочную перспективу;
  • навыки обеспечения выполнения поставленных задач, реализации управленческих решений;
  • навыки работы со служебными документами;
  • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов (приказов, распоряжений, служебных записок, писем и т.д.) по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
  • умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности в пределах своей компетенции;
  • умение четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, рационально использовать рабочее время;
  • способность эффективно выполнять должностные обязанности самостоятельно, без внешнего контроля;
  • умение быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;
  • умение проводить аналитическую работу с документами и на этой основе готовить соответствующие предложения в пределах своей компетенции;

владение навыками:

  • по сбору, обработке, анализу и систематизации информации по соответствующему направлению деятельности;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

к знаниям и навыкам в области использования информационных технологий:

  • правовые аспекты в области использования информационных технологий;
  • современные информационные технологии в государственных органах;
  • аппаратное и программное обеспечение;
  • компьютерные сети и Интернет;
  • общие понятия об информационной безопасности;
  • навыки работы в операционной системе Windows;
  • основы офисных технологий.

к деловым качествам:

  • дисциплинированность, ответственность, добросовестность, компетентность, инициативность, стремление к выдвижению новых целей и поиску новых средств их достижения, исполнительность, высокая работоспособность, своевременность и эффективность выполнения служебных обязанностей, коммуникабельность, умение сотрудничать с другими людьми, неконфликтность, стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков.

Лица, желающие участвовать в конкурсе, подают в конкурсную комиссию следующие документы:

а)   личное заявление о допуске к участию в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии*;

б)   собственноручно заполненную и подписанную анкету, с приложением фотографии 3х4**;

в)    копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г)    документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

  • копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
  • копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию претендента - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой, степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д)   заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 №984н;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

*Заявление о допуске к участию в конкурсе на замещение вакантной должности

*Заявление о допуске к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв

**Анкета на замещение вакантной должности

**Анкета на включение в кадровый резерв

Документы принимаются с 25 апреля по 15 мая 2011 года по рабочим дням с 14.00 до 18.00 (в пятницу с 14.00 до 17.00) по адресу:

г.Н.Новгород, Кремль, корп. 2, каб. 50».

Условия и порядок проведения конкурса:

В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должности и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

Гражданин не допускается к участию в конкурсе  в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и её прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса определяется их соответствие квалификационным требованиям. На втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов в процессе проведения конкурса будут применяться следующие методы:

  • тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий;
  • социально-психологическое тестирование;
  • собеседование по результатам тестирования и рассмотрения представленных документов.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Решение комиссии является основанием для назначения победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы либо для включения его в кадровый резерв.

Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения.

Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса с 31 мая по 3 июня 2011 года.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Правительства Нижегородской области.

Условия прохождения государственной гражданской службы:

  • профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом;
  • гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 № 73-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006 №40-З «О государственной гражданской службе Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ;
  • гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д.;
  • оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службе Нижегородской области»;
  • иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Подробную информацию о конкурсе можно получить по адресу: г. Нижний Новгород, Кремль, корпус 2, каб. 50, тел. 4391301, E-mail: kadry@minapk.nnov.ru

Дата создания страницы: 22.04.2011
Дата модификации страницы: 22.04.2011
Добавить в закладки
MemoriGoogle закладкиYandex закладкиFacebookTwitterВконтактеМой МирЯ-руLjLiveinternet