Правительство нижегородской области
Официальный сайт
Вход для пользователей
Государственная служба

05.04.2011 08:41Объявление о проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв министерства спорта и молодежной политики Нижегородской области

Министерство спорта и молодежной политики Нижегородской области приказом от 05 апреля 2011 года № 15-к объявляет конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв министерства спорта и молодежной политики  Нижегородской области.

Конкурс проводится:

1. На замещение вакантных должностей:

  • начальника отдела по управлению спортивными сооружениями;
  • ведущего специалиста отдела по управлению спортивными сооружениями

2. На включение в кадровый резерв на должность

  • начальник сектора подведомственных учреждений.

В соответствии с должностными регламентами к претендентам на замещение вакантных должностей предъявляются следующие квалификационные требования:

1. Начальник отдела по управлению спортивными сооружениями

к образованию: высшее профессиональное

к стажу: стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее 4 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет.

к профессиональным навыкам и умениям:

  • высокие организаторские способности, способность руководить большим коллективом;
  • способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;
  • умение быть требовательным, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи;
  • способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • навык текущего и перспективного планирования и организации труда;
  • навык проведения инвестиционной политики, обеспечивающей оптимальное использование государственных капитальных вложений на строительство новых и реконструкцию действующих учреждений;
  • навык планирования ассигнований на проведение мероприятий в связи с ремонтными и строительными работами в учреждениях;
  • навык организации работы  по реализации Федерального закона от 21 июля 2005 г. № 94 – ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд» в части проведения ремонтно-строительных работ;
  • навык организации эффективного взаимодействия с органами государственной власти, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления  и т.д.;
  • навык  ведения деловых переговоров, публичных выступлений;

2. Ведущий специалист отдела по управлению спортивными сооружениями

к образованию: высшее профессиональное

к стажу: требования не предъявляются;

к профессиональным навыкам и умениям:

  • умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;
  • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное  подразделение;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;
  • текущего планирования и организации труда;
  • обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов;
  • навык планирования и организации проведения ремонтно-строительных работ за счет средств областного бюджета, федеральных инвестиций и внебюджетных источников в подведомственных учреждениях;
  • навык участия в привлечении средств для реализации инвестиционных программ строительства, реконструкции, капитального ремонта;
  • навык проведения проверок правильности оформления государственных контрактов и договоров.

К претендентам  на включение в кадровый резерв министерства спорта и молодежной политики Нижегородской области в соответствии с должностными регламентами предъявляются следующие квалификационные требования:

1. Начальник сектора подведомственных учреждений

к образованию: высшее профессиональное

к стажу: стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее 4 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет.

к профессиональным навыкам и умениям:

  • высокие организаторские способности, способность руководить большим коллективом;
  • способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;
  • умение быть требовательным, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи;
  • способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • навык текущего и перспективного планирования и организации труда;
  • навык проведения смотров-конкурсов среди государственных учреждений;
  • опыт организации культурно-массовых мероприятий спортивной направленности;
  • навык разработки методических рекомендаций по эффективной деятельности государственных учреждений;
  • навык организации и проведения проверок деятельности государственных учреждений с последующим анализом этих проверок;
  • навык организации эффективного взаимодействия с органами государственной власти, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления и т.д.;
  • навык  ведения деловых переговоров, публичных выступлений;

.Требования  ко всем претендентам на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв:

к знаниям; государственный гражданский служащий должен знать и уметь применять на практике: Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, Указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Служебный распорядок министерства, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о министерстве.

к деловым качествам: дисциплинированность, ответственность, добросовестность, компетентность, инициативность, стремление к выдвижению новых целей и поиску новых средств их достижения, исполнительность, высокая работоспособность, своевременность и эффективность выполнения служебных обязанностей, коммуникабельность, неконфликтность, стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков.

к знаниям  и навыкам в области использования информационных технологий:

  • правовые аспекты в области информационных технологий;
  • современные информационные технологии в государственных органах;
  • аппаратное и программное обеспечение;
  • компьютерные сети и Интернет;
  • общие понятия об информационной безопасности;
  • навыки работы в операционной системе Windows;
  • навыки работы с электронной почтой в программе Outlook;
  • основы офисных технологий.

Для участия в конкурсе представляются: 

  1. Личное заявление о допуске к участию в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии*;
  2. Собственноручно заполненная и подписанная анкета с приложением фотографии (3х4)**;
  3. Копия паспорта или замещающего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
  4. Копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
  5. Копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию – о дополнительном, профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
  6. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по форме № 001-ГС/у). 

*Заявление о допуске к участию в конкурсе на замещение вакантной должности

*Заявление о допуске к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв

**Анкета на замещение вакантной должности

**Анкета на включение в кадровый резерв

Условия и порядок проведения конкурса:

В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должности и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям. На втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов в процессе проведения конкурса могут применяться следующие методы:

  • тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий;
  • тестирование на знание законодательства о государственной гражданской службе, законодательства, регулирующего деятельность отрасли  «Физическая культура и спорт»,  «Строительство»;
  • собеседование по результатам тестирования и рассмотрения представленных документов.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения кандидата в кадровый резерв либо отказа во включении.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса после 10 мая 2011 года.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Правительства Нижегородской области

Условия прохождения государственной гражданской службы:

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006 № 40-З «О государственной гражданской службы Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации.

Документы принимаются с 05 по 25 апреля 2011 года

По адресу: 603034,  г.Н.Новгород, ул.Костина, д.2, каб. 41а, с 9.00 до 13.00, с 14.00 до 17.00

Телефон для справок: (831) 434-22-37

Дата создания страницы: 05.04.2011
Дата модификации страницы: 07.04.2011
Добавить в закладки
MemoriGoogle закладкиYandex закладкиFacebookTwitterВконтактеМой МирЯ-руLjLiveinternet