Правительство нижегородской области
Официальный сайт
Вход для пользователей
Государственная служба

28.03.2011 08:49Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв министерства промышленности и инноваций Нижегородской области

Министерство промышленности и инноваций Нижегородской области приглашает принять участие в конкурсе

1. На замещение вакантной должности государственной гражданской службы  Нижегородской области:

Главного специалиста отдела инновационной политики управления промышленной и инновационной политики министерства промышленности  и инноваций Нижегородской области.

Квалификационные требования:

Образование – высшее профессиональное.

Квалификационные требования к стажу и опыту работы - не предъявляются

Уровень и характер знаний: знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, Указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Устава Нижегородской области, Регламента Правительства Нижегородской области, иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей,  Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области, Положение о соответствующем структурном подразделении.

Профессиональные навыки и умения, деловые качества:

  • навыки  обеспечения  выполнения  поставленных задач, реализации управленческих решений;
  • навыки работы со служебными документами;
  • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов (приказов, распоряжений, служебных записок, писем и т.д.) по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
  • умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения  в практической деятельности в пределах своей компетенцией;
  • умение четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, рационально использовать рабочее время;
  • способность эффективно выполнять должностные обязанности самостоятельно, без внешнего контроля;
  • умение быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;
  • умение проводить аналитическую работу с документами и на этой основе готовить соответствующие предложения в пределах своей компетенции;
  • владение навыками по сбору, обработке, анализу и систематизации информации по соответствующему направлению деятельности;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме.

Навыки в области использования информационных технологий:

  • общие сведения об аппаратном и программном обеспечении (MS Office, Word, Excel, power Point);
  • компьютерные сети и Интернет;
  • общие понятия об информационной безопасности;
  • навыки работы в операционной системе (Windows);
  • управление электронной почтой;
  • работа с базами данных («Гарант», «Консультант», «Кодекс» и т.п.);

Деловые качества: дисциплинированность, ответственность, добросовестность, компетентность, инициативность, стремление к выдвижению новых целей и поиску новых средств их достижения, исполнительность, высокая работоспособность, своевременность и эффективность выполнения служебных обязанностей, коммуникабельность, умение сотрудничать с другими людьми, не конфликтность, стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков.

2. На включение в кадровый резерв на должности :

  • Начальник отдела правовой, организационной и кадровой работы управления  исполнения бюджета, правовой, организационной и кадровой работы;
  • Консультант отдела лесной и лёгкой промышленности  управления ОПК и гражданских отраслей;
  • Главный специалист отдела инновационной политики управления  промышленной и инновационной политики;
  • Главный специалист отдела лесной и лёгкой промышленности  управления ОПК и гражданских отраслей;
  • Главный специалист отдела ОПК управления ОПК и гражданских отраслей;
  • Главный  специалист отдела промышленной политики управления  промышленной и инновационной политики;
  • Ведущий  специалист отдела промышленной политики управления  промышленной и инновационной политики.

2.1. Устанавливаются следующие квалификационные  требования к кандидатам:

К образованию ко всем должностям – высшее профессиональное.

На должность Начальника отдела:

Квалификационные требования к стажу и опыту работы:

Стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее 4 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет.

Уровень и характер знаний:

знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, Указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации,  Устава Нижегородской области, Регламента Правительства Нижегородской области, иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей,  Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области, Положение о соответствующем структурном подразделении.

Профессиональные навыки и умения, деловые качества:

  • организаторские способности, способность руководить большим коллективом;
  • самостоятельность в принятии решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;
  • умение грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать правильные решения по достижению поставленных целей и организовывать их выполнение;
  • умение прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых решений;
  • умение быть требовательным, энергичным, настойчивым. Стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчинёнными достижимые задачи;
  • способность анализировать проблемы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков;
  • умение организовывать практическую работу коллектива, направлять деятельность гражданских служащих на обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на структурное подразделение (планировать и распределять работу между подчинёнными, координировать и контролировать их работу);
  • способность анализировать и оценивать деятельность подчинённых гражданских служащих;
  • умение организовывать работу по соблюдению гражданскими служащими служебного распорядка и служебной дисциплины при выполнении должностных обязанностей;
  • умение чётко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения.

Владение навыками:

  • ведения деловых переговоров, публичных выступлений,
  • эффективного планирования рабочего времени,
  • правильного подбора и расстановки кадров,
  • контроля, анализа и прогнозирования,
  • текущего и перспективного планирования организации труда,
  • организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, другими государственными органами, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления, юридическими лицами и т.д.;

Навыки в области использования информационных технологий:

  • общие сведения об аппаратном и программном обеспечении (MS Office, Word, Excel, power Point);
  • компьютерные сети и Интернет;
  • общие понятия об информационной безопасности;
  • навыки работы в операционной системе (Windows);
  • управление электронной почтой;
  • работа с базами данных («Гарант», «Консультант», «Кодекс» и т.п.);

Деловые качества: дисциплинированность, ответственность, добросовестность, компетентность, инициативность, стремление к выдвижению новых целей и поиску новых средств их достижения, исполнительность, высокая работоспособность, своевременность и эффективность выполнения служебных обязанностей, коммуникабельность, умение сотрудничать с другими людьми, не конфликтность, стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков.

На должность Консультанта:

Квалификационные требования к стажу и опыту работы:

Не менее двух лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырёх лет стажа работы по специальности.

Уровень и характер знаний: знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, Указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Устава Нижегородской области, Регламента Правительства Нижегородской области, иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей,  Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области, Положение о соответствующем структурном подразделении.

Профессиональные навыки и умения, деловые качества:

  • навыки  обеспечения  выполнения  поставленных задач, реализации управленческих решений;
  • навыки работы со служебными документами, подготовки проектов правовых актов;
  • навыки проведения экспертизы документов на соответствие действующему законодательству;
  • навыки текущего и перспективного планирования работы, эффективного планирования рабочего времени, организации труда;
  • навыки общения, анализа и систематизации информации, материалов и документов;
  • навыки владения стилем делового письма;
  • навыки организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, другими государственными органами, организациями и учреждениями, органами местного самоуправления, юридическими лицами и т.д.;
  • навыки подготовки и организации мероприятий (заседаний, совещаний и т.п.);
  • умение чётко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения.

Навыки в области использования информационных технологий:

  • общие сведения об аппаратном и программном обеспечении (MS Office, Word, Excel, power Point);
  • компьютерные сети и Интернет;
  • общие понятия об информационной безопасности;
  • навыки работы в операционной системе (Windows);
  • управление электронной почтой;
  • работа с базами данных («Гарант», «Консультант», «Кодекс» и т.п.);

Деловые качества: дисциплинированность, ответственность, добросовестность, компетентность, инициативность, стремление к выдвижению новых целей и поиску новых средств их достижения, исполнительность, высокая работоспособность, своевременность и эффективность выполнения служебных обязанностей, коммуникабельность, умение сотрудничать с другими людьми, не конфликтность, стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков.

На должности Главных и Ведущих  специалистов:

Квалификационные требования  к стажу и опыту работы  не предъявляются

Уровень и характер знаний: знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, Указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Устава Нижегородской области, Регламента Правительства Нижегородской области, иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей,  Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области, Положение о соответствующем структурном подразделении.

Профессиональные навыки и умения, деловые качества:

  • навыки  обеспечения  выполнения  поставленных задач, реализации управленческих решений;
  • навыки работы со служебными документами;
  • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов (приказов, распоряжений, служебных записок, писем и т.д.) по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
  • умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности в пределах своей компетенцией;
  • умение четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, рационально использовать рабочее время;
  • способность эффективно выполнять должностные обязанности самостоятельно, без внешнего контроля;
  • умение быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;
  • умение проводить аналитическую работу с документами и на этой основе готовить соответствующие предложения в пределах своей компетенции;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме.

Навыки в области использования информационных технологий:

  • общие сведения об аппаратном и программном обеспечении (MS Office, Word, Excel, power Point);
  • компьютерные сети и Интернет; -   общие понятия об информационной безопасности;
  • навыки работы в операционной системе (Windows);
  • управление электронной почтой;
  • работа с базами данных («Гарант», «Консультант», «Кодекс» и т.п.);

Деловые качества: дисциплинированность, ответственность, добросовестность, компетентность, инициативность, стремление к выдвижению новых целей и поиску новых средств их достижения, исполнительность, высокая работоспособность, своевременность и эффективность выполнения служебных обязанностей, коммуникабельность, умение сотрудничать с другими людьми, не конфликтность, стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков.

 

Порядок, место и срок подачи документов:

Лица, желающие принять участие в конкурсе, подают в конкурсную комиссию следующие документы:

а) личное заявление о допуске к участию в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии*;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленного образца, с приложением фотографии 3х4**;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытию на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

  • копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
  • копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию претендента - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

*Заявление о допуске к участию в конкурсе на замещение вакантной должности

*Заявление о допуске к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв

**Анкета на замещение вакантной должности

**Анкета на включение в кадровый резерв

Документы принимаются с 01 по 21 апреля  2011 года по адресу: 603082, г. Нижний Новгород, Кремль, корпус 2, кабинет 250.

Время приёма документов  с понедельника по четверг  с 9-00 до 17-00 (перерыв  с 13-00 до 14-00).

Телефон для справок: (831) 439-01-15, 439-07-09.

Условия и порядок проведения конкурса:

В конкурсе могут принимать участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должностям и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этим должностям, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на  государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должностям гражданской службы. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям. На втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества.

Второй этап конкурса состоится не позднее, чем через 15 дней после проведения первого этапа и включает в себя индивидуальное собеседование. Собеседование будет проводиться по адресу: 603082, г. Нижний Новгород, Кремль, корпус 2, кабинет 250.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Решение комиссии является основанием для включения кандидата в кадровый резерв или  зачислением победителяч конкурса  на вакантную лдолжность.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца  со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Правительства Нижегородской области.

По вопросам, связанным с работой комиссии, условиями и порядком проведения конкурса обращаться по телефонам: 439-01-15, 439-07-09.

Условия прохождения государственной гражданской службы:

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006 № 40-З «О государственной гражданской службы Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Дата создания страницы: 28.03.2011
Дата модификации страницы: 31.03.2011
Добавить в закладки
MemoriGoogle закладкиYandex закладкиFacebookTwitterВконтактеМой МирЯ-руLjLiveinternet