Правительство нижегородской области
Официальный сайт
Вход для пользователей
Государственная служба

21.03.2011 09:02Объявление о проведении конкурса на включение в кадровый резерв региональной службы по тарифам Нижегородской области

Региональная служба по тарифам Нижегородской области объявляет конкурс на включение в кадровый резерв региональной службы по тарифам Нижегородской области:

  • начальника отдела тарифов и цен;
  • консультанта сектора региональных программ и работы с потребителями отдела государственного контроля и работы с потребителями;
  • главного специалиста сектора административно – правовой работы организационно – правового отдела;
  • главного специалиста сектора тарифов и цен на потребительском рынке отдела тарифов и цен.

В соответствии с должностными регламентами к кандидатам на включение в кадровый резерв предъявляются следующие квалификационные требования:

1. К должности начальника отдела тарифов и цен устанавливаются следующие квалификационные требования:

2.1. К уровню профессионального образования: высшее профессиональное образование (предпочтительнее экономическое либо техническое).

2.2. К стажу работы: не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности.

2.3. Уровень и характер знаний.

Государственный гражданский служащий должен знать:

  • Конституцию Российской Федерации;
  • федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей;
  • Положение о региональной службе по тарифам Нижегородской области;
  • Служебный распорядок региональной службы по тарифам Нижегородской области;
  • правила и нормы охраны труда;
  • основы экономики и организации служебной деятельности и труда;
  • правила делового этикета;
  • порядок работы со служебной информацией;
  • общие понятия об информационной безопасности и информационных технологиях;
  • правовые аспекты в сфере информационных технологий;
  • основы делопроизводства и документооборота.

2.4. Профессиональные навыки и умения, деловые качества.

2.4.1. Навыки:

  • текущего и перспективного планирования и организации труда;
  • ведения деловых переговоров;
  • владения приемами межличностных отношений и мотивации работников;
  • владения конструктивной критикой;
  • умения внимательно слушать коллег;
  • эффективного планирования служебного времени;
  • работы в операционной системе (Windows);
  • работы с программным обеспечением (в т.ч. MS Office);
  • работы в компьютерных сетях и Интернете;
  • работы с офисной техникой;
  • управления электронной почтой;
  • работы со справочными правовыми системами (в т.ч. "Гарант", "Консультант", "Кодекс" и т.п.).

2.4.2. Умения:

  • четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • работать во взаимосвязи с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями и гражданами;
  • вести деловую переписку;
  • готовить проекты нормативных правовых и локальных актов;
  • организовывать и направлять деятельность работников на обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на структурное подразделение (планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать их работу);
  • ставить перед работниками достижимые задачи;
  • стимулировать достижение результатов служебной деятельности и труда;
  • рассматривать обращения граждан и организаций;
  • проводить проверки;
  • рационально использовать служебное время.

2.4.3. Деловые качества:

  • требовательность, энергичность, настойчивость;
  • дисциплинированность, ответственность, исполнительность;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;
  • способность грамотно и полно оценивать обстановку;
  • самостоятельность и оперативность в принятии решений по достижению поставленных целей и организации их выполнения;
  • творческий подход к решению поставленных задач;
  • способности прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых решений;
  • готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;
  • способность анализировать проблемы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков;
  • способность анализировать и оценивать деятельность работников;
  • способность к саморазвитию.

2. К должности консультанта отдела государственного контроля и работы с потребителями устанавливаются следующие квалификационные требования:

2.1. К уровню профессионального образования: высшее профессиональной образование (предпочтительнее медицинское либо фармацевтическое).

2.2. К стажу работы: не менее двух лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности.

2.3. Уровень и характер знаний.

Государственный гражданский служащий должен знать:

  • Конституцию Российской Федерации;
  • федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей;
  • Положение о региональной службе по тарифам Нижегородской области;
  • Служебный распорядок региональной службы по тарифам Нижегородской области;
  • правила и нормы охраны труда;
  • основы организации служебной деятельности;
  • правила делового этикета;
  • порядок работы со служебной информацией;
  • общие понятия об информационной безопасности и информационных технологиях;
  • основы делопроизводства и документооборота.

2.4. Профессиональные навыки и умения, деловые качества.

2.4.1. Навыки:

  • делового общения;
  • эффективного планирования служебного времени;
  • работы с документами, владения стилем делового письма;
  • работы в операционной системе (Windows);
  • работы с программным обеспечением (в т.ч. MS Office);
  • работы в компьютерных сетях и Интернете;
  • работы с офисной техникой;
  • управления электронной почтой;
  • работы со справочными правовыми системами (в т.ч. "Гарант", "Консультант", "Кодекс" и т.п.).

2.4.2. Умения:

  • работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности в пределах своей компетенции;
  • четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • работать в группе;
  • обобщать и анализировать информацию, материалы и документы;
  • рассматривать обращения граждан и организаций;
  • вести деловую переписку;
  • рационально использовать служебное время.

2.4.3. Деловые качества:

  • инициативность, энергичность;
  • дисциплинированность, ответственность, исполнительность;
  • способность грамотно и полно оценивать обстановку;
  • творческий подход к решению поставленных задач;
  • готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;
  • способность анализировать проблемы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков.

3. К должности главного специалиста сектора административно – правовой работы организационно – правового отдела устанавливаются следующие квалификационные требования:

3.1. К уровню профессионального образования: высшее профессиональное образование (предпочтительнее по специальности «Юриспруденция» либо «Информационные технологии»).

3.2. К стажу работы: требования к стажу гражданской службы, стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.

3.3. Уровень и характер знаний.

Государственный гражданский служащий должен знать:

  • Конституцию Российской Федерации;
  • федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей;
  • Положение о региональной службе по тарифам Нижегородской области;
  • Служебный распорядок региональной службы по тарифам Нижегородской области;
  • правила и нормы охраны труда;
  • основы организации служебной деятельности;
  • правила делового этикета;
  • порядок работы со служебной информацией;
  • общие понятия об информационной безопасности и информационных технологиях;
  • основы делопроизводства и документооборота.

3.4. Профессиональные навыки и умения, деловые качества.

3.4.1. Навыки:

  • делового общения;
  • эффективного планирования служебного времени;
  • работы с документами, владения стилем делового письма;
  • работы в операционной системе (Windows);
  • работы с программным обеспечением (в т.ч. MS Office);
  • работы в компьютерных сетях и Интернете;
  • работы с офисной техникой;
  • управления электронной почтой;
  • работы со справочными правовыми системами (в т.ч. "Гарант", "Консультант", "Кодекс" и т.п.).

3.4.2. Умения:

  • работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности в пределах своей компетенции;
  • четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • работать в группе;
  • обобщать и анализировать информацию, материалы и документы;
  • рассматривать обращения граждан и организаций;
  • вести деловую переписку;
  • рационально использовать служебное время.

3.4.3. Деловые качества:

  • инициативность, энергичность;
  • дисциплинированность, ответственность, исполнительность;
  • способность грамотно и полно оценивать обстановку;
  • способность эффективно выполнять должностные обязанности самостоятельно, без внешнего контроля;
  • творческий подход к решению поставленных задач;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков.

4. К должности главного специалиста сектора тарифов и цен на потребительском рынке отдела тарифов и цен устанавливаются следующие квалификационные требования:

4.1. К уровню профессионального образования: высшее профессиональное образование (предпочтительнее экономическое либо техническое).

4.2. К стажу работы: требования к стажу гражданской службы, стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.

4.3. Уровень и характер знаний.

Государственный гражданский служащий должен знать:

  • Конституцию Российской Федерации;
  • федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей;
  • Положение о региональной службе по тарифам Нижегородской области;
  • Служебный распорядок региональной службы по тарифам Нижегородской области;
  • правила и нормы охраны труда;
  • основы организации служебной деятельности;
  • правила делового этикета;
  • порядок работы со служебной информацией;
  • общие понятия об информационной безопасности и информационных технологиях;
  • основы делопроизводства и документооборота.

4.4. Профессиональные навыки и умения, деловые качества.

4.4.1. Навыки:

  • делового общения;
  • эффективного планирования служебного времени;
  • работы с документами, владения стилем делового письма;
  • работы в операционной системе (Windows);
  • работы с программным обеспечением (в т.ч. MS Office);
  • работы в компьютерных сетях и Интернете;
  • работы с офисной техникой;
  • управления электронной почтой;
  • работы со справочными правовыми системами (в т.ч. "Гарант", "Консультант", "Кодекс" и т.п.).

4.4.2. Умения:

  • работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности в пределах своей компетенции;
  • четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • работать в группе;
  • обобщать и анализировать информацию, материалы и документы;
  • рассматривать обращения граждан и организаций;
  • вести деловую переписку;
  • рационально использовать служебное время.

4.4.3. Деловые качества:

  • инициативность, энергичность;
  • дисциплинированность, ответственность, исполнительность;
  • способность грамотно и полно оценивать обстановку;
  • способность эффективно выполнять должностные обязанности самостоятельно, без внешнего контроля;
  • творческий подход к решению поставленных задач;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков.

Лица, желающие принять участие в конкурсе, подают в конкурсную комиссию следующие документы:

а) личное заявление о допуске к участию в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной  Указом Губернатора Нижегородской области от 09.08.2007 г. № 38 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Нижегородской области» с приложением фотографии 3х4;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытию на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

  • копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
  • копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию претендента - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Заявление о допуске к участию в конкурсе

Анкета на включение в кадровый резерв

Документы принимаются с 21 марта до 11 апреля 2011 года по адресу:

г. Н.Новгород, 603005, В.Волжская набережная, д.8, контактный телефон: 411-85-34, кабинет № 11 с 09.00 до 17.00.

Условия и порядок проведения конкурса:

В конкурсе могут принимать участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

 При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должностям и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этим должностям, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на  государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должностям гражданской службы. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям. На втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества.

Второй этап конкурса состоится не позднее, чем через 15 дней после проведения первого этапа и включает в себя индивидуальное собеседование. Собеседование будет проводиться по адресу: г. Н.Новгород, 603005, В.Волжская набережная, д.8 каб №1.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Решение комиссии является основанием для включения кандидата в кадровый резерв.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение семи дней со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Правительства Нижегородской области.

По вопросам, связанным с работой комиссии, условиями и порядком проведения конкурса обращаться в региональную службу по тарифам Нижегородской области по телефонам: 411-85-34, 411-85-04».

Условия прохождения государственной гражданской службы:

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006 № 40-З «О государственной гражданской службы Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Дата создания страницы: 21.03.2011
Дата модификации страницы: 21.03.2011
Добавить в закладки
MemoriGoogle закладкиYandex закладкиFacebookTwitterВконтактеМой МирЯ-руLjLiveinternet