Правительство нижегородской области
Официальный сайт
Вход для пользователей
Государственная служба

14.02.2011 18:24Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв министерства строительства Нижегородской области

Приказом министерства строительства Нижегородской области от 10 февраля 2011 года № 7/ок объявляется конкурс на включение в кадровый резерв министерства строительства Нижегородской области для замещения должности «начальник отдела развития и содержания дорожной сети финансово-экономического управления».

К кандидатам предъявляются следующие квалификационные требования:

к образованию: наличие высшего профессионального образования (предпочтительно строительного, по направлению – городское строительство и хозяйство);

к стажу и опыту работы: не менее 5 лет стажа работы по специальности или не менее 4 лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов);

к уровню и характеру знаний, профессиональным навыкам и умениям:

  • знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Устава Нижегородской области, Регламента Правительства Нижегородской области, иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положения о министерстве строительства Нижегородской области, Правил и норм охраны труда, порядка работы со служебной информацией;
  • организаторские способности, способность руководить коллективом, умение грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать правильные решения по достижению поставленных целей и организовывать их выполнение;
  • способность прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;
  • умение быть требовательным, энергичным, настойчивым, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи;
  • способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных гражданских служащих, поддерживать служебную дисциплину;
  • способность анализировать проблемы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков и увеличению эффективности служебной деятельности;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • умение аргументировать, доказывать свою точку зрения;
  • опыт ведения деловых переговоров, публичных выступлений;
  • умение эффективно планировать рабочее время;
  • опыт текущего и перспективного планирования и организации труда;
  • опыт организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, другими государственными органами, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления, юридическими лицами и т.д.;
  • знание законодательства о государственной гражданской службе и антикоррупционного законодательства;
  • опыт работы по проведению мониторинга и планирования бюджетных инвестиций для реализации проектов дорожного строительства и транспортной инфраструктуры;
  • опыт работы в организациях, в т.ч. бюджетных учреждениях в сфере дорожного строительства;

требования к деловым качествам: дисциплинированность, ответственность, добросовестность, инициативность, стремление к выдвижению новых целей и поиску новых средств их достижения, исполнительность, высокая работоспособность, коммуникабельность, умение сотрудничать с другими людьми, стремление к  накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков

навыки в области использования информационных технологий:

  • аппаратное и программное обеспечение (МS Office,Word, Excel, Power Point),
  • компьютерные сети и Интернет,
  • общие понятия об информационной безопасности,
  • навыки работы в операционной системе (Windows),
  • основы офисных технологий,
  • современные информационные технологии в государственных органах, управление электронной почтой, текстовый редактор, электронные таблицы, работа с базами данных ("Гарант", "Консультант", "Кодекс" и т.п.).

Порядок, место и срок подачи документов

Лица, желающие принять участие в конкурсе, подают в конкурсную комиссию следующие документы:

  1. Личное заявление о допуске к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв министерства на имя председателя конкурсной комиссии*.
  2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Указом Губернатора Нижегородской области от 09.08.2007№ 38 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Нижегородской области» с приложением фотографии (3 х 4)*;
  3. Копии дипломов о профессиональном образовании (с приложением), заверенные нотариально либо кадровой службой по месту работы (службы).
  4. Копию трудовой книжки, заверенную нотариально либо кадровой службой по месту работы (службы).
  5. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по форме № 001-ГС/у).
  6. Копию паспорта или замещающего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
  7. По желанию претендентов могут представляться копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания.

Заявление о допуске к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв

Анкета на включение в кадровый резерв

Документы принимаются с 14 февраля 2011 года по 7 марта 2011 года с 14.00 до 18.00 по адресу:

г.Нижний Новгород, пл.Свободы, д.1, кабинет 119, телефоны для справок: (831) 419-75-28, 439-04-32.

Условия и порядок проведения конкурса:

В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должностям и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этим должностям, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям. На втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества.

Методы, применяемые в процессе оценки кандидатов:

  • анализ анкетных данных;
  • компьютерное тестирование по проверке навыков и умений работы с информационными технологиями и компьютерной техникой (г.Нижний Новгород, ул.Костина, д.2, каб.80);
  • подведение итогов по окончании рассмотрения представленных документов (г.Нижний Новгород, пл.Свободы, д.1, каб.302).

Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса после 23 марта 2011 года.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения кандидата в кадровый резерв либо отказа во включении.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение семи дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Правительства Нижегородской области.

Условия прохождения государственной гражданской службы:

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006 № 40-З «О государственной гражданской службы Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Дата создания страницы: 14.02.2011
Дата модификации страницы: 14.02.2011
Добавить в закладки
MemoriGoogle закладкиYandex закладкиFacebookTwitterВконтактеМой МирЯ-руLjLiveinternet