Правительство нижегородской области
Официальный сайт
Вход для пользователей
Государственная служба

20.01.2011 10:16Объявление о проведении конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы заместителей министра спорта и молодежной политики Нижегородской области

Высшая конкурсная комиссия проводит конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы заместителей министра спорта и молодежной политики Нижегородской области.

В соответствии с должностными регламентами к кандидатам на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы заместителей министра спорта и молодежной политики Нижегородской области устанавливаются следующие квалификационные требования:

1. К должности заместителя министра спорта и молодежной политики Нижегородской области, курирующего управление обеспечения деятельности подведомственных учреждений (отдел по управлению спортивными учреждениями, отдел экономики и финансов, сектор подведомственных учреждений, сектор организационной, правовой и кадровой работы).

К образованию:  высшее профессиональное образование.

К стажу работы: не менее шести лет государственной гражданской службы (государственной службы иных видов)  или не менее семи лет стажа работы по специальности.

К уровню и характеру знаний: претендент должен знать Конституцию РФ, федеральные конституционные законы,  федеральные законы, указы Президента РФ, постановления Правительства Нижегородской области, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, нормативные правовые акты РФ и Нижегородской области, служебный распорядок министерства, положение о министерстве, правила и нормы охраны труда, порядок работы со служебной информацией.

Уровень – очень высокий, предполагающий знание различных областей законодательства Российской Федерации, знание на экспертном уровне законодательных и нормативных актов, относящихся к вопросам курируемой сферы деятельности.

К профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

  • высокие организаторские способности;
  • способность руководить большим коллективом;
  • способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;
  • умение быть требовательным, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи;
  • способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

  • текущего и перспективного планирования и организации труда;
  • организации эффективного взаимодействия с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями, учреждениями и т.д.;
  • ведения деловых переговоров с представителями строительных организаций;
  • организаторской работы по формированию нормативов финансирования спортсооружений;
  • контроля за соблюдением трудового законодательства и законодательства о государственной гражданской службе;
  • опыт работы в системе государственного управления;

деловые качества:

  • энергичность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость;
  • самостоятельность  в  принятии решений,  готовность  брать  на  себя ответственность за принятые решения и действия;
  • настойчивость в достижении поставленной цели;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;

знания  и навыки в области использования информационных технологий:

  • правовые аспекты в области информационных технологий;
  • современные информационные технологии в государственных органах;
  • аппаратное и программное обеспечение;
  • компьютерные сети и Интернет;
  • общие понятия об информационной безопасности;
  • навыки работы в операционной системе Windows;
  • основы офисных технологий.

2. К должности заместителя министра спорта и молодежной политики Нижегородской области, курирующего отдел молодежной политики и отдел молодежных мероприятий и программ.

К образованию:  высшее профессиональное образование.

К стажу работы: не менее шести лет государственной гражданской службы (государственной службы иных видов)  или не менее семи лет стажа работы по специальности.

К уровню и характеру знаний: претендент должен знать Конституцию РФ, федеральные конституционные законы,  федеральные законы, указы Президента РФ, постановления Правительства Нижегородской области, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, нормативные правовые акты РФ и Нижегородской области, служебный распорядок министерства, положение о министерстве, правила и нормы охраны труда, порядок работы со служебной информацией.

Уровень – очень высокий, предполагающий знание различных областей законодательства Российской Федерации, знание на экспертном уровне законодательных и нормативных актов, относящихся к вопросам курируемой сферы деятельности.

К профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

  • высокие организаторские способности;
  • способность руководить большим коллективом;
  • способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;
  • умение быть требовательным, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи;
  • способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

  • текущего и перспективного планирования и организации труда;
  • организации эффективного взаимодействия с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями, учреждениями и т.д.;
  • ведения деловых переговоров с заинтересованными организациями по вопросам молодежной политики;
  • публичных выступлений на мероприятиях по вопросам нравственного и патриотического воспитания молодежи;
  • организации работы по профориентации и трудоустройству молодежи;
  • опыт руководящей работы в сфере молодежной политики, в том числе в молодежных организациях;

деловые качества:

  • энергичность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость;
  • самостоятельность  в  принятии решений,  готовность  брать  на  себя ответственность за принятые решения и действия;
  • настойчивость в достижении поставленной цели;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;

знания  и навыки в области использования информационных технологий:

  • правовые аспекты в области информационных технологий;
  • современные информационные технологии в государственных органах;
  • аппаратное и программное обеспечение;
  • компьютерные сети и Интернет;
  • общие понятия об информационной безопасности;
  • навыки работы в операционной системе Windows;
  • основы офисных технологий.

3. К должности заместителя министра спорта и молодежной политики Нижегородской области, курирующего отдел летних видов спорта и отдел зимних видов спорта.

К образованию: высшее профессиональное образование.

К стажу работы: не менее шести лет государственной гражданской службы (государственной службы иных видов)  или не менее семи лет стажа работы по специальности.

К уровню и характеру знаний: претендент должен знать Конституцию РФ, федеральные конституционные законы,  федеральные законы, указы Президента РФ, постановления Правительства Нижегородской области, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, нормативные правовые акты РФ и Нижегородской области, служебный распорядок министерства, положение о министерстве, правила и нормы охраны труда, порядок работы со служебной информацией.

Уровень – очень высокий, предполагающий знание различных областей законодательства Российской Федерации, знание на экспертном уровне законодательных и нормативных актов, относящихся к вопросам курируемой сферы деятельности.

К профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

  • высокие организаторские способности;
  • способность руководить большим коллективом;
  • способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;
  • умение быть требовательным, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи;
  • способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

  • текущего и перспективного планирования и организации труда;
  • организации эффективного взаимодействия с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями, учреждениями и т.д.;
  • организации физкультурных и спортивных мероприятий;
  • взаимодействия с заинтересованными организациями по вопросам физической культуры и спорта;
  • переговоров с иностранными партнерами;
  • опыт работы в сфере спорта высших достижений;

деловые качества:

  • энергичность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость;
  • самостоятельность  в  принятии решений,  готовность  брать  на  себя ответственность за принятые решения и действия;
  • настойчивость в достижении поставленной цели;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;

знания  и навыки в области использования информационных технологий:

  • правовые аспекты в области информационных технологий;
  • современные информационные технологии в государственных органах;
  • аппаратное и программное обеспечение;
  • компьютерные сети и Интернет;
  • общие понятия об информационной безопасности;
  • навыки работы в операционной системе Windows;
  • основы офисных технологий.

Лица, желающие принять участие в конкурсе, подают в конкурсную комиссию следующие документы:

а) личное заявление о допуске к участию в конкурсе на имя председателя высшей конкурсной комиссии*;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Указом Губернатора Нижегородской области от 09.08.2007 № 38 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Нижегородской области», с приложением фотографии 3х4*;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

  • копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
  • копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию претендента - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой, степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения по форме № 001-ГС/у о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

*Заявление о допуске к участию в конкурсе

*Анкета для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв

Документы принимаются с 24 января по 22 февраля 2011 года по адресу: г.Н.Новгород, Кремль, корпус 1, кабинет 222, с 13.00 до 17.00.

Условия и порядок проведения конкурса:

В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должности и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям. На втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов в процессе проведения конкурса будут применяться следующие методы:

  • тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий;
  • социально-психологическое тестирование;
  • собеседование по результатам тестирования и рассмотрения представленных документов.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения кандидата в кадровый резерв либо отказа во включении.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса после 10 марта 2011 года.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Правительства Нижегородской области.

Условия прохождения государственной гражданской службы:

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006 № 40-З «О государственной гражданской службы Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Более подробную информацию можно получить по телефону: 8(831)419-73-67.

Дата создания страницы: 20.01.2011
Дата модификации страницы: 20.01.2011
Добавить в закладки
MemoriGoogle закладкиYandex закладкиFacebookTwitterВконтактеМой МирЯ-руLjLiveinternet