Правительство нижегородской области
Официальный сайт
Вход для пользователей
Государственная служба

20.09.2010 09:57Объявление о проведении конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы заместителей министра инвестиционной политики Нижегородской области

Высшая конкурсная комиссия проводит конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы заместителей министра инвестиционной политики Нижегородской области.

В соответствии с должностными регламентами к кандидатам на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы заместителей министра инвестиционной политики Нижегородской области устанавливаются следующие квалификационные требования:

К образованию заместителя министра: высшее профессиональное образование предпочтительно по специальностям: «Юриспруденция», «Экономика», «Государственное и муниципальное управление» либо лингвистическое.

К стажу заместителей министра: не менее шести лет стажа гражданской службы (государственной  службы иных видов) или не менее семи лет стажа работы по специальности.

К уровню и характеру знаний заместителей министра: заместитель министра должен знать и уметь применять на практике: Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, служебный распорядок министерства инвестиционной политики Нижегородской области, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о министерстве инвестиционной политики Нижегородской области, порядок работы со служебной информацией.

К профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

  • организаторские способности, способность руководить большим коллективом;
  • самостоятельность в принятии решений, готовность брать на себя ответственность за принятие решения и действия;
  • умение грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей и организовывать их выполнение;
  • умение прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых решений;
  • умение быть требовательным, энергичным, настойчивым, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи;
  • способность анализировать проблемы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков;
  • умение организовать практическую работу коллектива, направлять деятельность государственных гражданских служащих на обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на подчиненные структурные подразделения (планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать их работу);
  • способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных;
  • умение организовывать работу по соблюдению государственными гражданскими служащими служебного распорядка и служебной дисциплины при выполнении должностных обязанностей;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

  • ведения деловых переговоров, публичных выступлений;
  • эффективного планирования рабочего времени;
  • правильного подбора и расстановки кадров;
  • контроля, анализа и прогнозирования;
  • текущего и перспективного планирования и организации труда;
  • организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления, юридическими лицами  и т.д.;
  • организации технического, информационного и рекламного обеспечения мероприятий по привлечению инвестиций;
  • ведения реестра инвестиционных проектов, а также осуществление мониторинга инвестиционной привлекательности муниципальных образований Нижегородской области;
  • формирования банка данных свободных земельных участков на территории Нижегородской области;
  • разработки нормативно-правовых актов;

деловые качества:

  • дисциплинированность;
  • ответственность;
  • добросовестность;
  • компетентность;
  • инициативность;
  • стремление к выдвижению новых целей и поиску новых средств их достижения;
  • исполнительность;
  • своевременность и эффективность выполнения служебных обязанностей;
  • коммуникабельность;
  • умение сотрудничать с другими людьми;
  • неконфликтность;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • энергичность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость;
  • самостоятельность  в  принятии решений,  готовность  брать  на  себя ответственность за принятые решения и действия;
  • настойчивость в достижении поставленной цели;
  • способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;

знания  и навыки в области использования информационных технологий:

  • аппаратное и программное обеспечение;
  • компьютерные сети и Интернет;
  • общие понятия об информационной безопасности;
  • навыки работы в операционной системе Windows;
  • основы офисных технологий.
  • современные информационные технологии в государственных органах;
  • правовые аспекты в области информационных технологий;
  • управление электронной почтой;
  • текстовый редактор;
  • электронные таблицы;
  • работы с базами данных («Гарант», «Консультант», «Кодекс»).

Лица, желающие принять участие в конкурсе, подают в конкурсную комиссию следующие документы:

а)   личное заявление о допуске к участию в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии;

б)   собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Указом Губернатора Нижегородской области от 09.08.2007 № 38 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Нижегородской области», с приложением фотографии 3х4;

в)    копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г)    документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

  • копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
  • копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию претендента - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой, степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д)   заключение медицинского учреждения по форме № 001-ГС/у о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

 Заявление о допуске к  участию в конкурсе

Анкета для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв

Документы принимаются с 20 сентября 2010 года по 19 октября 2010 года по адресу: г.Н.Новгород, Кремль, корпус 1, кабинет 222, с 13.00 до 17.00.

Условия и порядок проведения конкурса:

В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должности и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям. На втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов в процессе проведения конкурсов будут применяться следующие методы:

  • тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий;
  • социально-психологическое тестирование;
  • собеседование по результатам тестирования и рассмотрения представленных документов.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения кандидата в кадровый резерв либо отказа во включении.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса после 8 ноября 2010 года.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Правительства Нижегородской области.

Условия прохождения государственной гражданской службы:

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006 № 40-З «О государственной гражданской службы Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Более подробную информацию можно получить по телефону: 8 (831) 419-73-67.

Дата создания страницы: 20.09.2010
Дата модификации страницы: 20.09.2010
Добавить в закладки
MemoriGoogle закладкиYandex закладкиFacebookTwitterВконтактеМой МирЯ-руLjLiveinternet