Правительство нижегородской области
Официальный сайт
Вход для пользователей
Государственная служба

11.08.2010 09:00Объявление о проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв инспекции административно-технического надзора Нижегородской области

Инспекция административно-технического надзора Нижегородской области в соответствии с приказом руководителя от 22 июля 2010 года № 88 проводит конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы инспекции административно-технического надзора Нижегородской области (далее – Инспекция).

1. Конкурс проводится на замещение следующих вакантных должностей государственной гражданской службы Инспекции:

1.1. главный специалист Арзамасского отдела управления по работе с территориями;

1.2. начальник (заведующий) сектора по работе с территориями.

2. Конкурс проводится на включение в кадровый резерв на замещение следующих должностей государственной гражданской службы (далее – гражданская служба) Инспекции:

2.1. Начальник Арзамасского, Балахнинского, Борского, Выксунского, Дзержинского, Кстовского, Нижегородского, Сергачского, Уренского отделов.

2.2. Заместитель начальника Арзамасского, Балахнинского, Борского, Выксунского, Нижегородского отделов.

2.3. Начальник (заведующий) сектора по работе с территориями.

2.4. Консультант Дзержинского, Кстовского, Сергачского, Уренского отделов.

2.5. Главный специалист Арзамасского, Балахнинского, Борского, Выксунского, Дзержинского, Кстовского, Нижегородского, Сергачского, Уренского отделов.

3. В соответствии с должностными регламентами ко всем должностям гражданской службы Инспекции устанавливаются квалификационные требования к уровню профессионального образования - наличие высшего профессионального образования предпочтительно по специальности «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление», либо по специальностям в области строительства.

4. Устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности для замещения соответствующих должностей гражданской службы Инспекции:

4.1. на должность начальника, заместителя начальника отдела и начальника (заведующего) сектора - не менее четырёх лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности. Порядок исчисления стажа государственного гражданского служащего и зачета в него иных периодов замещения должностей устанавливается Указом Президента РФ;

4.2. на должность консультанта - не менее двух лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырёх лет стажа работы по специальности;

4.3. на должность главного специалиста - требования к стажу гражданской службы, стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.

5. Устанавливаются следующие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам:

5.1. на должность начальника отдела Инспекции:

5.1.1. к уровню и характеру знаний:

Начальник отдела должен знать и уметь применять на практике:

Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, указы и распоряжения Губернатора Нижегородской области, постановления и распоряжения Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, применительно к исполнению своих должностных обязанностей, осуществления государственного надзора в сфере благоустройства, в том числе о государственной гражданской службе, трудовое законодательство, законодательство об административных правонарушениях, нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в сфере благоустройства, содержания инженерных сооружений и коммуникаций, проведения земляных и строительных работ, правила делового этикета, служебный распорядок Инспекции, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение об Инспекции; положение о соответствующем структурном подразделении, правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, порядок работы со служебной информацией.

5.1.2. к профессиональным навыкам и умениям и деловым качествам:

  • организаторские способности, способность руководить коллективом;
  • самостоятельность в принятии решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;
  • умение:  грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать правильные решения по достижению поставленных целей и организовывать их выполнение; прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых решений; быть требовательным, энергичным, настойчивым, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи; организовывать практическую работу коллектива, направлять деятельность гражданских служащих на обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на отдел (планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать их работу); организовывать работу по соблюдению гражданскими служащими служебного распорядка и служебной дисциплины при выполнении должностных обязанностей; четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность:  анализировать проблемы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков; анализировать и оценивать деятельность подчиненных гражданских служащих; аргументировать, доказывать свою точку зрения; к стратегическому и текущему планированию деятельности отдела в рамках задач и функций Инспекции, разработке технологий выполнения принятого управленческого решения;
  • владение навыками: ведения деловых переговоров, публичных выступлений; эффективного планирования рабочего времени; правильного подбора и расстановки кадров; контроля, анализа и прогнозирования; текущего и перспективного планирования и организации труда; организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти РФ и субъектов РФ, другими государственными органами, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления, юридическими лицами и т.д.; ведения производства по делам об административных правонарушениях; изучения, анализа и обобщения результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел; практики заключения и исполнения хозяйственных договоров;
  • навыками в области использования информационных технологий и умения работы с компьютерной и другой оргтехникой: аппаратное и программное обеспечение (МS Office,Word, Excel, Power Point); компьютерные сети и Интернет; общие понятия об информационной безопасности; навыки работы в операционной системе (Windows); основы офисных технологий; современные информационные технологии в государственных органах; правовые аспекты в сфере информационных технологий; управление электронной почтой; текстовый редактор; электронные таблицы; работа с базами данных («Гарант», «КонсультантПлюс», «Кодекс» и т.п.).

5.2. на должность заместителя начальника отдела:

5.2.1. к уровню и характеру знаний:

Заместитель начальника отдела должен знать и уметь применять на практике:

Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, указы и распоряжения Губернатора Нижегородской области, постановления и распоряжения Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, применительно к исполнению своих должностных обязанностей осуществления государственного надзора в сфере благоустройства, в том числе о государственной гражданской службе, трудовое законодательство, законодательство об административных правонарушениях, нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в сфере благоустройства, содержания инженерных сооружений и коммуникаций, проведения земляных и строительных работ, служебный распорядок Инспекции, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение об Инспекции; положение о соответствующем структурном подразделении, правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, порядок работы со служебной информацией.

5.2.2. к профессиональным навыкам, умениям и деловым качествам:

  • организаторские способности, способность руководить коллективом;
  • умение: грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать правильные решения по достижению поставленных целей и организовывать их выполнение; быть требовательным, энергичным, настойчивым, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи; организовывать практическую работу коллектива, направлять деятельность гражданских служащих на обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на отдел (планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать их работу); четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме; аргументировать, доказывать свою точку зрения;
  • способность: прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия; анализировать результаты работы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков и увеличению эффективности служебной деятельности; анализировать и оценивать деятельность подчиненных гражданских служащих, поддерживать служебную дисциплину;
  • владение навыками: ведения деловых переговоров, публичных выступлений; эффективного планирования рабочего времени; текущего и перспективного планирования и организации труда; обобщения и анализа информации, материалов и документов; организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти РФ и субъектов РФ, другими государственными органами, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления, юридическими лицами и т.д.; подготовки и организации мероприятий (заседания, совещания и т.п.); работы с документами, подготовки проектов правовых актов, владения стилем делового письма;
  • навыки в области использования информационных технологий и уверенное владение компьютерной и другой оргтехникой: аппаратное и программное обеспечение (МS Office,Word, Excel, Power Point); компьютерные сети и Интернет; общие понятия об информационной безопасности; навыки работы в операционной системе (Windows); основы офисных технологий; современные информационные технологии в государственных органах; правовые аспекты в сфере информационных технологий; управление электронной почтой; текстовый редактор; электронные таблицы; работа с базами данных («Гарант», «КонсультантПлюс», «Кодекс» и т.п.).

5.3. на должность начальника (заведующего) сектора по работе с территориями:

5.3.1. к уровню и характеру знаний:

Начальник сектора должен знать и уметь применять на практике:

Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, применительно к исполнению своих должностных обязанностей, осуществления государственного надзора в сфере благоустройства, в том числе о государственной гражданской службе, трудовое законодательство, законодательство об административных правонарушениях,  нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в сфере благоустройства, правила делового этикета, служебный распорядок Инспекции, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение об Инспекции; положение об управлении; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, порядок работы со служебной информацией.

5.3.2. к профессиональным навыкам, умениям и деловым качествам:

 

  • организаторские способности, способность руководить коллективом; ­      
  • умение грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать правильные решения по достижения поставленных целей и организовывать их выполнение;
  • ­способность прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;
  • умение быть требовательным, энергичным, настойчивым, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи;
  • способность анализировать результаты работы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков и увеличению эффективности служебной деятельности; ­   
  • умение организовывать практическую работу коллектива, направлять деятельность работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы (далее – работники) на обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на сектор (планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать их работу);
  • ­умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • ­умение аргументировать, доказывать свою точку зрения;
  • ­владение навыками: ведения деловых переговоров, публичных выступлений; эффективного планирования рабочего времени; текущего и перспективного планирования и организации труда; обобщения и анализа информации, материалов и документов; организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, другими государственными органами, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления, юридическими лицами и т.д.; подготовки и организации мероприятий (заседания, совещания и т.п.); работы с документами, подготовки проектов правовых актов, владения стилем делового письма;
  • навыками в области использования информационных технологий и уверенное владение компьютерной техникой: аппаратное и программное обеспечение (МS Office,Word, Excel, Power Point); компьютерные сети и Интернет; общие понятия об информационной безопасности; навыки работы в операционной системе (Windows); основы офисных технологий; современные информационные технологии в государственных органах; правовые аспекты в сфере информационных технологий; управление электронной почтой; текстовый редактор; электронные таблицы; работа с базами данных («Гарант», «КонсультантПлюс», «Кодекс» и т.п.).

5.4. на должность консультанта Инспекции:

5.4.1. к уровню и характеру знаний:

Консультант должен знать и уметь применять на практике:

Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, указы и распоряжения Губернатора Нижегородской области, постановления и распоряжения Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, применительно к исполнению своих должностных обязанностей осуществления государственного надзора в сфере благоустройства, в том числе о государственной гражданской службе, трудовое законодательство, законодательство об административных правонарушениях, нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в сфере благоустройства, содержания прилегающих территорий, внутриквартальных проездов, придомовых территорий, пешеходных переходов, инженерных сооружений, коммуникаций, объектов (средств) наружного освещения, зеленых насаждений, содержания и эксплуатации улиц, территорий при размещении средств наружной рекламы и информации, проведения земляных и строительных работ, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей, служебный распорядок Инспекции, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение об Инспекции; положение о соответствующем структурном подразделении, правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, порядок работы со служебной информацией.

5.4.2. к профессиональным навыкам, умениям и деловым качествам:

 

  • владение навыками: обеспечения выполнения поставленных задач, реализации управленческих решений; работы с документами, подготовки проектов правовых актов и иных документов (приказов, распоряжений, служебных записок, писем и т.д.) по реализации функций и задач, возложенных на отдел; по сбору, обработке, обобщению, анализу и систематизации информации, материалов и документов по соответствующему направлению деятельности; владения стилем делового письма; текущего и перспективного планирования работы, эффективного планирования рабочего времени, организации труда; организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти РФ и субъектов РФ, другими государственными органами, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления, юридическими лицами и т.д.; подготовки и организации мероприятий (заседаний, совещаний и т.п.);
  • умение: проводить аналитическую работу с документами и на этой основе готовить соответствующие предложения в пределах своей компетенции; четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;
  • навыки в области использования информационных технологий и уверенное владение компьютерной и другой оргтехникой: аппаратное и программное обеспечение (МS Office,Word, Excel, Power Point); компьютерные сети и Интернет; общие понятия об информационной безопасности; навыки работы в операционной системе (Windows); основы офисных технологий; современные информационные технологии в государственных органах; правовые аспекты в сфере информационных технологий; управление электронной почтой; текстовый редактор; электронные таблицы; работа с базами данных («Гарант», «КонсультантПлюс», «Кодекс» и т.п.).

5.5. на должность главного специалиста Инспекции:

5.5.1. к уровню и характеру знаний:

Главный специалист должен знать и уметь применять на практике:

Конституцию Российской Федерации, законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, применительно к исполнению своих должностных обязанностей осуществления государственного надзора в сфере благоустройства, в том числе о государственной гражданской службе, трудовое законодательство, законодательство об административных правонарушениях, нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в сфере благоустройства, содержания прилегающих территорий, внутриквартальных проездов, придомовых территорий, пешеходных переходов, инженерных сооружений, коммуникаций, объектов (средств) наружного освещения, зеленых насаждений, содержания и эксплуатации улиц, территорий при размещении средств наружной рекламы и информации, проведения земляных и строительных работ, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей, служебный распорядок Инспекции, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение об Инспекции, положение о соответствующем структурном подразделении,, правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, порядок работы со служебной информацией.

5.5.2. к профессиональным навыкам и умению, деловым качествам:

 

  • умение: разрабатывать проекты правовых актов и иных документов (приказов, распоряжений, служебных записок, писем и т.д.) по реализации функций и задач, возложенных на отдел и Инспекцию в целом; работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности в пределах своей компетенции; четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, рационально использовать служебное время; быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям; проводить аналитическую работу с документами и на этой основе готовить соответствующие предложения в пределах своей компетенции; четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность эффективно выполнять должностные обязанности самостоятельно, без внешнего контроля;
  • владение навыками: обеспечения выполнения поставленных задач, реализации управленческих решений; работы со служебными документами; по сбору, обработке, анализу и систематизации информации по соответствующему направлению деятельности;
  • навыки в области использования информационных технологий и уверенное владение компьютерной и другой оргтехникой: аппаратное и программное обеспечение (МS Office,Word, Excel, Power Point); компьютерные сети и Интернет; общие понятия об информационной безопасности; навыки работы в операционной системе (Windows); основы офисных технологий; современные информационные технологии в государственных органах; правовые аспекты в сфере информационных технологий; управление электронной почтой; текстовый редактор; электронные таблицы; работа с базами данных («Гарант», «КонсультантПлюс», «Кодекс» и т.п.).

5.6. Для всех участников конкурса предъявляются требования по деловым качествам: дисциплинированность, ответственность, добросовестность, компетентность, инициативность, стремление к выдвижению новых целей и поиску новых средств их достижения; исполнительность, высокая работоспособность, своевременность и эффективность выполнения служебных обязанностей, коммуникабельность, умение сотрудничать с другими людьми, неконфликтность, стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков.

6. Условия прохождения гражданской службы

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего Инспекции осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждённым руководителем Инспекции.

Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006 г. № 40-З «О государственной гражданской службы Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ.

Гражданскому служащему предоставляются компенсации и льготы, предусмотренные законодательством Российской Федерации, за профессиональную служебную деятельность в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях.

Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и.т.д.

Гражданскому служащему устанавливается испытание на срок три месяца, от даты назначения на должность государственной гражданской службы Нижегородской области, в целях проверки его соответствия замещаемой должности государственной гражданской службы Нижегородской области.

Гражданский служащий подлежит обязательному страхованию, предусмотренному законодательством Российской Федерации.

7. ЛИЦА, ЖЕЛАЮЩИЕ ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ В КОНКУРСЕ, ПРЕДСТАВЛЯЮТ В КОНКУРСНУЮ КОМИССИЮ ИНСПЕКЦИИ СЛЕДУЮЩИЕ ДОКУМЕНТЫ:

а) личное заявление о допуске к участию в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии; (заявление на вакантную должность, заявление в кадровый резерв

б)  собственноручно заполненную и подписанную анкету утвержденного образца с приложением фотографии 3х4;

- для участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы - по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;

- для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв - >по форме, утвержденной Указом Губернатора Нижегородской области от 09.08.2007 № 38 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Нижегородской области»;

в)  копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г)   документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

-       копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

-       копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию претендента - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой, степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению по форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 № 984н.

8. Документы принимаются конкурсной комиссией ежедневно с 12 августа по 10 сентября 2010 года с 14.00 до 16.00 кроме выходных (суббота и воскресенье) и праздничных дней по адресу: 603001, г.Н.Новгород, ул. Рождественская, д.19, 3 этаж, кабинет 35.

9. Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурсов 28 сентября 2010 г. по адресу: г.Н.Новгород, ул. Рождественская, д.19, кабинет 26.

10. Подробную информацию о конкурсе можно получить:

  • на официальном сайте Правительства Нижегородской области /www.government.nnov.ru/,  или на сайте Инспекции /iatn.nnov.ru|
  • по телефонам: 8-831-430-53-17; 8-950-358-9506; 8-831-431-37-24 (факс)

11. Условия и порядок проведения конкурса:

11.1. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности и должности на включение в кадровый резерв, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

11.2. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине Председатель конкурсной комиссии вправе перенести сроки их приема.

11.3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс и представлены документы кандидата.

При оценки профессиональных и личностных качеств в процессе проведения конкурсов будут применяться следующие методы:

  • тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий;
  • социально-психологическое тестирование кандидатов на должности начальника (заведующего) сектора, консультанта, заместителя начальника отдела и начальника отдела;
  • индивидуальное собеседование.

11.4.Подведение итогов конкурса состоится не позднее следующего дня после окончания конкурса.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую вакантную должность гражданской службы либо отказа в назначении.

Решение комиссии является основанием для включения кандидата в кадровый резерв.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Правительства Нижегородской области.

Дата создания страницы: 11.08.2010
Дата модификации страницы: 28.01.2013
Добавить в закладки
MemoriGoogle закладкиYandex закладкиFacebookTwitterВконтактеМой МирЯ-руLjLiveinternet