Правительство нижегородской области
Официальный сайт
Вход для пользователей
Государственная служба

16.04.2010 13:48Объявление о проведении конкурса для включения в кадровый резерв управления государственной службы занятости населения Нижегородской области

Приказом руководителя управления государственной службы занятости населения Нижегородской области от 15 апреля 2010 года № 88-8к объявляется конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы в управления государственной службы занятости населения Нижегородской области:

  • начальник отдела программ занятости и анализа рынка труда;
  • главный специалист отдела организации трудоустройства и спецпрограмм;
  • ведущий специалист отдела организации трудоустройства и спецпрограмм;
  • главный специалист административно-хозяйственного отдела;
  • главный специалист финансового отдела;
  • ведущий специалист финансового отдела;
  • ведущий специалист отдела профобучения и профориентации;
  • ведущий специалист отдела контрольно-правовой работы;

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, предъявляемые в соответствии с категориями и группами должностей:

Начальник отдела программ занятости и анализа рынка труда

к образованию: наличие высшего профессионального образования (предпочтительно по специальности: «юриспруденция», «менеджмент  организации», «государственное и муниципальное управление», «социальная работа»).

к стажу: не менее четырех лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не мене пяти лет стажа работы по специальности.

Уровень и характер знаний:

Знание и умение применять на практике: Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, Указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства  Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Служебный распорядок Управления, Инструкции по заполнению форм статистического наблюдения по формам № 1-Т (трудоустройство) и № 2-Т (трудоустройство), Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, положение об Управлении, порядок работы со служебной информацией.

Уровень – высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, Законе Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам отдела.

Профессиональные навыки и умения:

  • хорошие организаторские способности, способность руководить коллективом;
  • способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;
  • умение быть требовательным, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи;
  • способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения.

Владение навыками:

  • текущего и перспективного планирования и организации труда;
  • организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления и т.д.;
  • эффективного планирования рабочего времени;
  • ведения деловых переговоров, публичных выступлений.

Деловые качества:

  • энергичность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость;
  • самостоятельность в принятии решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;
  • настойчивость в достижении поставленной цели;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.

Знания и навыки в области использования информационных технологий:

  • правовые аспекты в области информационных технологий;
  • современные информационные технологии в государственных органах;
  • аппаратное и программное обеспечение;
  • компьютерные сети и Интернет;
  • общие понятия об информационной безопасности;
  • навыки работы в операционной системе Windows;
  • основы офисных технологий.

Главные и ведущие специалисты

к образованию: наличие высшего профессионального образования предпочтительно по специальностям:

  • «юриспруденция», «менеджмент организации», «государственное и муниципальное управление», «социальная работа» - для должностей главного и ведущего специалиста отдела организации трудоустройства и спецпрограмм, главного специалиста административно-хозяйственного отдела;
  • «бухгалтерский учет, анализ и аудит», «финансы и кредит» - для должностей главного и ведущего специалиста финансового отдела, ведущего специалиста отдела контрольно-правовой работы;
  • «психология и педагогика», «государственное и муниципальное управление», «социальная работа» - для должности ведущего специалиста отдела профобучения и профориентации.

к стажу: требования к стажу государственной гражданской службы, стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.

Уровень и характер знаний:

Знание и умение применять на практике: Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, Указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства  Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Служебный распорядок Управления, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, положение об Управлении, порядок работы со служебной информацией

Уровень – достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам отдела.

Профессиональные навыки и умения:

  • умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;
  • умение  разрабатывать   проекты   правовых   актов   и   иных  документов   по реализации функций и задач, возложенных на отдел;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;
  • знание по вопросам строительства, капитального и текущего ремонтов зданий и сооружений, эксплуатации, ремонту и техническому обслуживанию автотранспорта, организации охраны зданий и сооружений; знание основ бюджетной политики, бюджетной классификации доходов и расходов бюджетов Российской Федерации; составления, формирования и ведения бюджетов смет учреждений (для должности главного специалиста административно-хозяйственного отдела);
  • знание основ бюджетной политики, элементов механизма бюджетирования по результатам, бюджетной классификации доходов и расходов бюджетов Российской Федерации, основ составления, формирования и ведения бюджетных смет учреждений (для должностей главного и ведущего специалиста финансового отдела);
  • навыки работы в сфере профессионального и дополнительного образования (для должности ведущего специалиста отдела профобучения и профориентации);
  • готовность к проведению ревизий финансово-хозяйственной деятельности с выездом в районы Нижегородской области (для должности ведущего специалиста отдела контрольно-правовой работы).

Порядок, место и срок подачи документов

Претенденты подают в Конкурсную комиссию следующие документы:

  1. личное заявление;
  2. собственноручно заполненную и подписанную анкету утвержденного образца с приложением фотографии;
  3. копию паспорта или заменяющего его документ (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
  4. копии документов, подтверждающие необходимое профессиональное образование, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
  5. копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;
  6. заключение медицинского учреждения по форме № 001-ГС/У о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождении.
  7. иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службы Российской Федерации», другими  федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Конкурс проводится в два этапа: на 1-ом этапе оцениваются документы, представленные кандидатами, на 2-ом этапе проводится:

  • тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий;
  • итоговое индивидуальное собеседование.

С конкретными условиями конкурса можно ознакомиться в отделе управления персоналом управления государственной службы занятости населения Нижегородской области.

Документы принимаются с 19 апреля 2010 года по 18 мая 2010 года с 14.00 до 17.00 по адресу:

603950, г.Н.Новгород, ул.Варварская, д.32, комн. 730, тел.  421-27-72

Дата создания страницы: 16.04.2010
Дата модификации страницы: 16.04.2010
Добавить в закладки
MemoriGoogle закладкиYandex закладкиFacebookTwitterВконтактеМой МирЯ-руLjLiveinternet