Правительство нижегородской области
Официальный сайт
Вход для пользователей
Государственная служба

15.04.2010 16:30Объявление о проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы заместителей министра сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области

Высшая конкурсная комиссия проводит конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы заместителей министра сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области.

В соответствии с должностными регламентами к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы заместителей министра сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области устанавливаются следующие квалификационные требования:

1. к заместителю министра:

к образованию: наличие высшего профессионального образования (предпочтительно в области сельского хозяйства);

к стажу: не менее шести лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее семи лет стажа работы по специальности (предпочтительно наличие практического опыта работы не менее 5 лет в сельскохозяйственных организациях, в органах управления сельским хозяйством муниципальных районов области);

к уровню и характеру знаний: заместитель министра должен знать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области, Положение о министерстве сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области (далее – министерство), служебный распорядок министерства,  Положение об управлении по пищевой промышленности и продовольственным ресурсам, Положение об отделе интенсификации растениеводства, Положение об отделе развития животноводства и племенной работы, правила и нормы охраны труда, порядок работы со служебной информацией;

  • знание технологии производства продукции растениеводства и животноводства;
  • знание экономических методов государственного регулирования производства, переработки и реализации сельскохозяйственной продукции;
  • знание порядка подготовки и проведения конкурсов по закупкам продуктов питания для государственных нужд, обеспечения областного и муниципального заказа, воинских частей и других бюджетных организаций, расположенных на территории Нижегородской области и за ее пределами, проведения залоговых операций с сельскохозяйственной продукцией, сырьем и продовольствием;
  • знание порядка создания ГУП для оказания помощи в реализации сельскохозяйственной продукции и продуктов переработки.

Уровень – очень высокий, предполагающий знание различных областей законодательства Российской Федерации, знание на экспертном уровне законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам министерства и смежным областям.

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

  • организаторские способности, способность руководить коллективом;
  • умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;
  • самостоятельность в принятии решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;
  • умение грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать правильные решения по достижению поставленных целей и организовывать их выполнение;
  • умение прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых решений;
  • умение быть требовательным, энергичным, настойчивым, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи;
  • способность анализировать проблемы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков;
  • умение организовывать практическую работу коллектива, направлять деятельность гражданских служащих на обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на структурное подразделение (планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать их работу);
  • способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных гражданских служащих;
  • умение организовывать работу по соблюдению гражданскими служащими служебного распорядка и служебной дисциплины при выполнении должностных обязанностей;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

  • ведения деловых переговоров, публичных выступлений;
  • эффективного планирования рабочего времени;
  • правильного подбора и расстановки кадров;
  • контроля, анализа и прогнозирования;
  • текущего и перспективного планирования и организации труда;
  • организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, другими государственными органами, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления, юридическими лицами и т.д.;

деловые качества:

  • энергичность, высокая работоспособность;
  • самостоятельность в принятии решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и совершенные действия;
  • настойчивость в достижении поставленной цели;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;

навыки в области использования информационных технологий:

  • аппаратное и программное обеспечение (MS Office, Word, Excel, Power Point);
  • компьютерные сети и Интернет;
  • общие понятия об информационной безопасности;
  • навыки работы в операционной системе (Windows);
  • основы офисных технологий;
  • современные информационные технологии в государственных органах;
  • правовые аспекты в сфере информационных технологий;
  • управление электронной почтой;
  • текстовый редактор;
  • электронные таблицы;
  • работа с базами данных ("Гарант", "Консультант", "Кодекс" и т.п.).

2.2. к заместителю министра:

к образованию: наличие высшего профессионального образования (предпочтительно по специальности «Механизация сельского хозяйства»);

к стажу: не менее шести лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее семи лет стажа работы по специальности (предпочтительно наличие практического опыта работы не менее 5 лет в сельскохозяйственных организациях, в органах управления сельским хозяйством муниципальных районов области);

к уровню и характеру знаний: заместитель министра должен знать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области, Положение о министерстве, служебный распорядок министерства,  Положение об управлении социального развития и технического перевооружения села, правила и нормы охраны труда, порядок работы со служебной информацией;

  • знание технических характеристик сельскохозяйственной техники, новых тенденций, внедряемых в сельскохозяйственное производство;
  • знание вопросов энергетики, в том числе в части формирования тарифов на электроэнергию и цен на горюче-смазочные материалы.

Уровень – очень высокий, предполагающий знание различных областей законодательства Российской Федерации, знание на экспертном уровне законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам министерства и смежным областям.

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

  • организаторские способности, способность руководить коллективом;
  • умение работать с нормативными правовыми актами (в том числе, относящимися к сфере капитального строительства), применять их положения в практической деятельности;
  • самостоятельность в принятии решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;
  • умение грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать правильные решения по достижению поставленных целей и организовывать их выполнение;
  • умение прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых решений;
  • умение быть требовательным, энергичным, настойчивым, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи;
  • способность анализировать проблемы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков;
  • умение организовывать практическую работу коллектива, направлять деятельность гражданских служащих на обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на структурное подразделение (планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать их работу);
  • способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных гражданских служащих;
  • умение организовывать работу по соблюдению гражданскими служащими служебного распорядка и служебной дисциплины при выполнении должностных обязанностей;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

  • текущего и перспективного планирования и организации труда;
  • ведения деловых переговоров, публичных выступлений;
  • эффективного планирования рабочего времени;
  • правильного подбора и расстановки кадров;
  • контроля, анализа и прогнозирования;
  • работы с документами, подготовки проектов правовых актов;
  • организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления;

деловые качества:

  • энергичность, высокая работоспособность;
  • самостоятельность в принятии решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и совершенные действия;
  • настойчивость в достижении поставленной цели;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;

навыки в области использования информационных технологий:

  • аппаратное и программное обеспечение (MS Office, Word, Excel, Power Point);
  • компьютерные сети и Интернет;
  • общие понятия об информационной безопасности;
  • навыки работы в операционной системе (Windows);
  • основы офисных технологий;
  • современные информационные технологии в государственных органах;
  • правовые аспекты в сфере информационных технологий;
  • управление электронной почтой;
  • текстовый редактор;
  • электронные таблицы;
  • работа с базами данных ("Гарант", "Консультант", "Кодекс" и т.п.);

2.3. к заместителю министра:

к образованию: наличие высшего профессионального образования (предпочтительно по специальности «Экономика и управление на предприятиях АПК»);

к стажу: не менее шести лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее семи лет стажа работы по специальности (предпочтительно наличие практического опыта работы не менее 5 лет в сельскохозяйственных организациях, в органах управления сельским хозяйством муниципального района); 

к уровню и характеру знаний: заместитель министра должен знать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления  Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области, Положение о министерстве, служебный распорядок министерства,  Положение об управлении по финансовой и инвестиционной политике, правила и нормы охраны труда, порядок работы со служебной информацией.

Уровень – очень высокий, предполагающий знание различных областей законодательства Российской Федерации, знание на экспертном уровне законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам министерства и смежным областям.

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

  • высокие организаторские способности, способность руководить большим коллективом;
  • умение вести мониторинг выполнения мероприятий по стабилизации ситуации в экономике и финансовом секторе (антикризисные меры);
  • умение работать с нормативными правовыми актами (в том числе, относящимися к сфере производственно-финансовой деятельности), применять их положения в практической деятельности;
  • самостоятельность в принятии решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;
  • умение грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать правильные решения по достижению поставленных целей и организовывать их выполнение;
  • умение прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых решений;
  • умение быть требовательным, энергичным, настойчивым, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи;
  • способность анализировать проблемы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков;
  • умение организовывать практическую работу коллектива, направлять деятельность гражданских служащих на обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на структурное подразделение (планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать их работу);
  • способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных гражданских служащих;
  • умение организовывать работу по соблюдению гражданскими служащими служебного распорядка и служебной дисциплины при выполнении должностных обязанностей;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

  • ведения деловых переговоров, публичных выступлений;
  • эффективного планирования рабочего времени;
  • правильного подбора и расстановки кадров;
  • контроля, анализа и прогнозирования;
  • текущего и перспективного планирования и организации труда;
  • организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, другими государственными органами, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления, юридическими лицами и т.д.;

деловые качества:

  • энергичность, высокая работоспособность;
  • самостоятельность в принятии решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и совершенные действия;
  • настойчивость в достижении поставленной цели;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;

навыки в области использования информационных технологий:

  • аппаратное и программное обеспечение (MS Office, Word, Excel, Power Point);
  • компьютерные сети и Интернет;
  • общие понятия об информационной безопасности;
  • навыки работы в операционной системе (Windows);
  • основы офисных технологий;
  • современные информационные технологии в государственных органах;
  • правовые аспекты в сфере информационных технологий;
  • управление электронной почтой;
  • текстовый редактор;
  • электронные таблицы;
  • работа с базами данных ("Гарант", "Консультант", "Кодекс" и т.п.).

Лица, желающие принять участие в конкурсе, подают в конкурсную комиссию следующие документы:

а)   личное заявление о допуске к участию в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии;

б)   собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», с приложением фотографии 3х4;

в)    копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г)    документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

  • копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
  • копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию претендента - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой, степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д)   заключение медицинского учреждения по форме № 001-ГС/у о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Образец заявления

Анкета

Документы принимаются с 16 апреля 2010 года по 18 мая 2010 года по адресу: 603082, г.Н.Новгород, Кремль, корпус 1, кабинет 222, с 13.00 до 17.00.

Более подробную информацию можно получить по телефону: 8(831)419-73-67 и на официальном сайте Правительства Нижегородской области (www.government.nnov.ru)

Условия и порядок проведения конкурса:

В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям. На втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов в процессе проведения конкурсов будут применяться следующие методы:

  • тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий;
  • социально-психологическое тестирование;
  • собеседование по результатам тестирования и рассмотрения представленных документов.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую вакантную должность гражданской службы либо отказа в назначении.

Решение комиссии является основанием для включения кандидата в кадровый резерв.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурсов после 4 июня 2010 года.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Правительства Нижегородской области.

Условия прохождения государственной гражданской службы:

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006 № 40-З «О государственной гражданской службы Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Дата создания страницы: 15.04.2010
Дата модификации страницы: 15.04.2010
Добавить в закладки
MemoriGoogle закладкиYandex закладкиFacebookTwitterВконтактеМой МирЯ-руLjLiveinternet