Правительство нижегородской области
Официальный сайт
Вход для пользователей
Государственная служба

26.02.2010 11:00Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Нижегородской области и конкурса на включение в кадровый резерв главного управления ЗАГС Нижегородской области

Главное управление ЗАГС Нижегородской области объявляет о приеме документов для участия в конкурсах:

  • на замещение вакантной должности начальника отдела в отделе ЗАГС Спасского района;
  • на включение в кадровый резерв главного управления ЗАГС Нижегородской области для замещения вакантной должности начальника отдела в отделе ЗАГС Вачского района.

Квалификационные требования к претендентам на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Нижегородской области в главном управлении ЗАГС Нижегородской области начальника отдела в отделе ЗАГС Спасского района и на включение в кадровый резерв главного управления ЗАГС Нижегородской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Нижегородской области в главном управлении ЗАГС Нижегородской области начальника отдела в отделе ЗАГС Вачского района:

 К образованию: наличие высшего профессионального образования по направлениям

  • образование и педагогика;
  • гуманитарные науки;
  • экономика и управление.

К стажу: не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности

К уровню и характеру знаний:

должен знать:

  • Конституцию Российской Федерации;
  • федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области,  Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации  и  Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей; 
  • Положение о главном управлении записи актов гражданского состояния Нижегородской области; 
  • правила и нормы охраны труда; 
  • основы экономики и  организации служебной деятельности и труда; 
  • правила делового этикета; 
  • порядок работы со служебной информацией; 
  • общие понятия об информационной безопасности и информационных технологиях;
  • основы делопроизводства и документооборота.

Профессиональные навыки и умения, деловые качества

Навыки:

  • текущего и перспективного планирования и организации труда;
  • ведения деловых переговоров;
  • владения приемами межличностных отношений и мотивации работников;
  • владения конструктивной критикой;
  • умения внимательно слушать коллег;
  • эффективного планирования служебного времени;
  • работы в операционной системе (Windows);
  • работы с программным обеспечением (в т.ч. МS Office);            
  • работы в компьютерных сетях и Интернет;
  • работы с офисной техникой;
  • управления электронной почтой;
  • работы с базами данных (в т.ч. «Гарант», «Консультант» и т.п.).

Умения:

  • четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • работать во взаимосвязи с другими ведомствами, организациями, гражданами;
  • вести деловую переписку;
  • готовить проекты нормативных правовых и локальных актов;
  • организовывать и направлять деятельность работников на обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на структурное подразделение (планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать их работу);
  • ставить перед работниками достижимые задачи;
  • стимулировать достижение результатов служебной деятельности и труда;
  • рассматривать обращения граждан и организаций;
  • проводить проверки;
  • рационально использовать служебное время.

Деловые качества:

  • требовательность, энергичность, настойчивость;
  • дисциплинированность, ответственность, исполнительность;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;
  • способность грамотно и полно оценивать обстановку;
  • самостоятельность и оперативность в принятии решений по достижению поставленных целей и организации их выполнение;
  • творческий подход к решению поставленных задач;
  • способности прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых решений;
  • готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия.
  • способности анализировать проблемы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков;
  • способности анализировать и оценивать деятельность работников;
  • способности к саморазвитию.

Государственный гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсах в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение (включение в кадровый резерв на замещение) которой он претендует, а также в связи с ограничениями, установленными действующим законодательством о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Претендент на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Нижегородской области и на включение в кадровый резерв главного управления ЗАГС Нижегородской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Нижегородской области, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для участия в конкурсе предоставляются:

1. Личное заявление (по утвержденной форме).

2. Для участия в конкурсе на замещение вакантной должности -собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р.

Для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв - собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной Указом Губернатора Нижегородской области от 9 августа 2007 года № 38 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Нижегородской области».

3. Фотография (3 х 4, черно-белая на матовой бумаге, без уголка).

4. Копия паспорта (заполненных страниц) или заменяющего его документа (с предъявлением оригинала).

5. Копия трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина (с предъявлением оригиналов, либо заверенных нотариально или кадровыми службами по месту работы).

6. Копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания (с предъявлением оригиналов, либо заверенных нотариально или кадровыми службами по месту работы).

7. Медицинское заключение о состоянии здоровья с записью об отсутствии у гражданина заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (справка по форме 086-У).

Документы следует представлять лично по адресу: г. Н.Новгород, ул. Кожевенная, 1А, 3 этаж, организационно-кадровый отдел главного управления ЗАГС Нижегородской области (в рабочие дни с 09-00 до 17-00) или направлять по почте: 603950, г.Н.Новгород, ул. Кожевенная, 1А, главное управление ЗАГС Нижегородской области.

Документы для участия в конкурсах принимаются до 29 марта 2010 года.  

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основаниями для отказа государственному гражданскому служащему (гражданину) в их приеме.

Предполагаемые даты проведения второго этапа конкурсов - период с 21 апреля 2010 года по 23 апреля 2010 года.

Конкурсы будут проводиться путем оценки кандидатов на основании представленных ими документов, иных методов оценки профессиональных и личностных качеств и индивидуального собеседования.

Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурсов принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность государственной гражданской службы либо отказа в таком назначении.

По результатам проведения конкурса на включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

  1. рекомендовать представителю нанимателя включить государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв главного управления ЗАГС Нижегородской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы, в том числе в порядке должностного роста государственного гражданского служащего;
  2. отказать государственному гражданскому служащему (гражданину) в рекомендации о включении его в кадровый резерв главного управления ЗАГС Нижегородской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы;
  3. признать конкурс несостоявшимся.

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации. 

Кандидатам, участвовавшим в конкурсах, сообщается о результатах конкурсов в письменной форме в течение месяца со дня их завершения.

Информация о результатах конкурсов размещается на официальном Интернет – сайте  Праительства Нижегородской области в течение месяца со дня их завершения.

Документы претендентов на замещение (включение в кадровый резерв на замещение) вакантной должности государственной гражданской службы Нижегородской области в главном управлении ЗАГС Нижегородской области, не допущенных к участию в конкурсах, и кандидатов, участвовавших в конкурсах, могут быть им  возвращены  по  письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурсов.

По истечении трех лет документы подлежат уничтожению.

Телефон для справок: (831) 433-00-81 (организационно-кадровый отдел).

Образец заявления гражданина о допуске к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Нижегородской области в главном управлении ЗАГС Нижегородской области начальника отдела в отделе ЗАГС Спасского района на 1 л.

Образец заявления гражданина о допуске к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв Главного управления ЗАГС Нижегородской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Нижегородской области в Главном управлении ЗАГС Нижегородской области начальника отдела в отделе ЗАГС Вачского района на 1 л.

Образец анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Нижегородской области в главном управлении ЗАГС Нижегородской области начальника отдела в отделе ЗАГС Спасского района на 4 л.

Образец анкеты для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв Главного управления ЗАГС Нижегородской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Нижегородской области в Главном управлении ЗАГС Нижегородской области начальника отдела в отделе ЗАГС Вачского района на 4 л.

Дата создания страницы: 26.02.2010
Дата модификации страницы: 15.04.2010
Добавить в закладки
MemoriGoogle закладкиYandex закладкиFacebookTwitterВконтактеМой МирЯ-руLjLiveinternet