Правительство нижегородской области
Официальный сайт
Вход для пользователей
Государственная служба

16.11.2009 14:53Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв комитета по делам архивов Нижегородской области

Комитет по делам архивов Нижегородской области проводит конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и конкурс на включение в кадровый резерв комитета по делам архивов Нижегородской области.

Конкурс проводится:

  1. Для замещения вакантной должности государственной гражданской службы - главный специалист отдела мониторинга и регулирования архивного дела.
  2. Для включения в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы:
  • начальник отдела развития архивного дела и аналитической работы;
  • начальник отдела мониторинга и регулирования архивного дела;
  • заместитель начальника отдела мониторинга и регулирования архивного дела;
  • заместитель начальника отдела  развития архивного дела и аналитической работы;
  • заведующий сектором развития архивного дела;
  • заведующий сектором формирования архивных фондов;
  • главный специалист;
  • ведущий специалист.

В соответствии с должностными регламентами к кандидатам на замещение вакантной должности и включение в кадровый резерв  устанавливаются следующие квалификационные требования:

I. Для замещения вакантной должности государственной гражданской службы - главный специалист отдела мониторинга и регулирования архивного дела :

К образованию: наличие высшего профессионального образования  (предпочтительно по специальности история, государственное и муниципальное управление или иное гуманитарное).

Без предъявления требования к стажу государственной гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности.                      

К уровню и характеру знаний: главный специалист должен иметь опыт работы по организации использования документов Архивного фонда Российской Федерации, архивных фондов и документов Нижегородской области, опыт работы с печатными историческими источниками и документами Архивного фонда РФ. Должен знать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, Указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, законы Нижегородской области, постановления и распоряжения Правительства Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, отраслевые нормативно - методические документы, приказы и указания Федерального архивного агентства Министерства культуры  Российской Федерации.

Профессиональные навыки и умения, деловые качества:

  • навыки обеспечения выполнения поставленных задач, реализации управленческих решений;
  • умение работать с документами, разрабатывать проекты правовых актов и иных документов (приказов, распоряжений, докладных записок, писем и т.д.) по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
  • умение работать с нормативными правовыми актами,  применять их положения в практической деятельности в пределах своей компетенции;
  • навыки проведения экспертизы документов на соответствие действующему законодательству;
  • умение четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, рационально использовать рабочее время;
  • способность эффективно выполнять должностные обязанности самостоятельно, без внешнего контроля;
  • умение быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;
  • умение проводить аналитическую работу с документами и на этой основе готовить соответствующие предложения в пределах своей компетенции;
  • владение навыками по сбору, обработке, анализу и систематизации информации по соответствующему направлению деятельности;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме, владеть стилем делового письма;

навыки в области использования информационных технологий:

  • аппаратное и программное обеспечение (MS Office: Word, Excel);
  • компьютерные сети и Интернет;
  • общие понятия об информационной безопасности;
  • навыки работы в операционной системе (Windows);
  • основы офисных технологий;
  • современные информационные технологии в государственных органах;
  • правовые аспекты в сфере информационных технологий;
  • управление электронной почтой;
  • текстовый редактор;
  • электронные таблицы;
  • работа с базами данных ("Гарант", Консультант", "Кодекс" и т.п.).

II. Для включения в кадровый резерв на замещение должностей:

Для включения в кадровый резерв на замещение должности - начальник отдела развития архивного дела и аналитической работы:

К образованию: наличие высшего профессионального образования (предпочтительно по специальности государственное и муниципальное управление, экономика, финансы и кредит или иное финансово-экономическое).

К стажу и опыту работы: не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности.

К уровню и характеру знаний: начальник отдела должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, Указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, законы Нижегородской области, постановления и распоряжения Правительства Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, отраслевые нормативно - методические документы, приказы и указания Федерального архивного агентства Министерства культуры Российской Федерации.

Профессиональные навыки и умения, деловые качества:

  • организаторские способности, способность руководить коллективом;
  • умение грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать правильные решения по достижению поставленных целей и организовывать их выполнение;
  • способность прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;
  • умение быть требовательным, энергичным, настойчивым, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи;
  • способность анализировать результаты работы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков и повышению эффективности служебной деятельности;
  • умение организовывать практическую работу коллектива, направлять деятельность гражданских служащих на обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на структурное подразделение (планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать их работу);
  • способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных гражданских служащих, поддерживать служебную дисциплину;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • умение аргументировать, доказывать свою точку зрения;
  • умение работать с документами, готовить проекты правовых актов, проводить экспертизу документов на соответствие действующему законодательству;
  • способность  владения стилем делового письма;

владение навыками:

  • ведения деловых переговоров, публичных выступлений;
  • эффективного планирования рабочего времени;
  • текущего и перспективного планирования и организации труда;   
  • обобщения и анализа информации, материалов и документов;    
  • организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления, юридическими лицами и т.д.;
  • подготовки и организации мероприятий (заседания, совещания и т.п.);

навыки в области использования информационных технологий:

  • аппаратное и программное обеспечение (MS Office: Word, Excel);
  • компьютерные сети и Интернет;
  • общие понятия об информационной безопасности;
  • навыки работы в операционной системе (Windows);
  • основы офисных технологий;
  • современные информационные технологии в государственных органах;
  • правовые аспекты в сфере информационных технологий;
  • управление электронной почтой;
  • текстовый редактор;
  • электронные таблицы;
  • работа с базами данных ("Гарант", Консультант", "Кодекс" и т.п.);
  • работа с программными продуктами («Парус-Бюджет», «АЦК- планирование», «АЦК -финансы», «Скиф»).

Для включения в кадровый резерв на замещение должности - начальник отдела мониторинга и регулирования архивного дела:

К образованию:  наличие высшего профессионального образования  (предпочтительно по специальности государственное и муниципальное управление, история или иное гуманитарное).

К стажу и опыту работы: не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы или не менее пяти лет стажа  работы по специальности.

К уровню и характеру знаний: начальник отдела должен знать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, Указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, законы Нижегородской области, постановления и распоряжения Правительства Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, отраслевые нормативно - методические документы, приказы и указания Федерального архивного агентства Министерства культуры Российской Федерации.

Профессиональные навыки и умения, деловые качества:

  • организаторские способности, способность руководить коллективом;
  • умение грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать правильные решения по достижению поставленных целей и организовывать их выполнение;
  • способность прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;
  • умение быть требовательным, энергичным, настойчивым, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи;
  • способность анализировать результаты работы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков и повышению эффективности служебной деятельности;
  • умение организовывать практическую работу коллектива, направлять деятельность гражданских служащих на обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на структурное подразделение (планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать их работу);
  • способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных гражданских служащих, поддерживать служебную дисциплину;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • умение аргументировать, доказывать свою точку зрения;
  • умение работать с документами, готовить проекты правовых актов, проводить экспертизу документов на соответствие действующему законодательству;
  • способность  владения стилем делового письма;

владение навыками:

  • ведения деловых переговоров, публичных выступлений;
  • эффективного планирования рабочего времени;
  • текущего и перспективного планирования и организации труда;   
  • обобщения и анализа информации, материалов и документов;    
  • организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления, юридическими лицами и т.д.;
  • подготовки и организации мероприятий (заседания, совещания и т.п.);

навыки в области использования информационных технологий:

  • аппаратное и программное обеспечение (MS Office: Word, Excel);
  • компьютерные сети и Интернет;
  • общие понятия об информационной безопасности;
  • навыки работы в операционной системе (Windows);
  • основы офисных технологий;
  • современные информационные технологии в государственных органах;
  • правовые аспекты в сфере информационных технологий;
  • управление электронной почтой;
  • текстовый редактор;
  • электронные таблицы;
  • работа с базами данных ("Гарант", Консультант", "Кодекс" и т.п.).

Для включения в кадровый резерв на замещение должности заместитель начальника отдела развития архивного дела и аналитической работы:

К образованию: наличие высшего профессионального образования  (предпочтительно по специальности государственное и муниципальное управление, история или иное гуманитарное).

К стажу и опыту работы: не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности.

К уровню и характеру знаний: заместитель начальника отдела должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, Указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, законы Нижегородской области, постановления и распоряжения Правительства Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, отраслевые нормативно - методические документы, приказы, указания Федерального архивного агентства Министерства культуры Российской Федерации.           

Профессиональные навыки и умения, деловые качества:

  • организаторские способности, способность руководить  коллективом;
  • самостоятельность в принятии решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;
  • умение грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать правильные решения по достижению поставленных целей и организовывать их  выполнение;
  • умение прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых решений;
  • умение быть требовательным, энергичным, настойчивым, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи;
  • способность анализировать проблемы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков;
  • умение организовывать практическую работу коллектива, направлять деятельность гражданских служащих на обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на структурное подразделение (планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать их работу);
  • способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных гражданских служащих;
  • умение организовывать работу по соблюдению гражданскими служащими служебного распорядка и служебной дисциплины при  выполнении ими должностных обязанностей;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;
  • умение работать с документами, готовить проекты правовых актов;
  • умение проводить экспертизу документов на соответствие действующему законодательству;
  • способность владения стилем делового письма;

владение навыками:

  • ведения деловых переговоров, публичных выступлений;
  • эффективного планирования рабочего времени;
  • правильного подбора и расстановки кадров;
  • контроля, анализа и прогнозирования;
  • текущего и перспективного планирования и организации труда;   
  • организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления, юридическими лицами и т.д.;

навыки в области использования информационных технологий:

  • аппаратное и программное обеспечение (MS Office:Word, Excel);
  • компьютерные сети и Интернет;
  • общие понятия об информационной безопасности;
  • навыки работы в операционной системе (Windows);
  • основы офисных технологий;
  • современные информационные технологии в государственных органах;
  • правовые аспекты в сфере информационных технологий;
  • управление электронной почтой;
  • текстовый редактор;
  • электронные таблицы;
  • работа с базами данных ("Гарант", Консультант", "Кодекс" и т.п.).

Для  включения в кадровый резерв на замещение должности заместитель начальника отдела мониторинга и регулирования архивного дела:

К образованию: наличие высшего профессионального образования  (предпочтительно по специальности государственное и муниципальное управление, история или иное гуманитарное).

К стажу и опыту работы: не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности.

К уровню и характеру знаний: заместитель начальника отдела должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, Указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, законы Нижегородской области, постановления и распоряжения Правительства Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, отраслевые нормативно - методические документы, приказы, указания Федерального архивного агентства Министерства культуры Российской Федерации.

Профессиональные навыки и умения, деловые качества:

  • организаторские способности, способность руководить  коллективом;
  • самостоятельность в принятии решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;
  • умение грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать правильные решения по достижению поставленных целей и организовывать их  выполнение;
  • умение прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых решений;
  • умение быть требовательным, энергичным, настойчивым, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи;
  • способность анализировать проблемы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков;
  • умение организовывать практическую работу коллектива, направлять деятельность гражданских служащих на обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на структурное подразделение (планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать их работу);
  • способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных гражданских служащих;
  • умение организовывать работу по соблюдению гражданскими служащими служебного распорядка и служебной дисциплины при  выполнении ими должностных обязанностей;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;
  • умение работать с документами, готовить проекты правовых актов;
  • умение проводить экспертизу документов на соответствие действующему законодательству;
  • способность владения стилем делового письма;

владение навыками:

  • ведения деловых переговоров, публичных выступлений;
  • эффективного планирования рабочего времени;
  • правильного подбора и расстановки кадров;
  • контроля, анализа и прогнозирования;
  • текущего и перспективного планирования и организации труда;   
  • организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления, юридическими лицами и т.д.;

навыки в области использования информационных технологий:

  • аппаратное и программное обеспечение (MS Office: Word, Excel);
  • компьютерные сети и Интернет;
  • общие понятия об информационной безопасности;
  • навыки работы в операционной системе (Windows);
  • основы офисных технологий;
  • современные информационные технологии в государственных органах;
  • правовые аспекты в сфере информационных технологий;
  • управление электронной почтой;
  • текстовый редактор;
  • электронные таблицы;
  • работа с базами данных ("Гарант", Консультант", "Кодекс" и т.п.).

Для включения в резерв на замещение должности заведующий сектором развития архивного дела  отдела развития архивного дела и аналитической работы:

К образованию: высшее профессиональное образование   (предпочтительно по специальности государственное и муниципальное управление, экономика и управление на предприятии или иное финансово-экономическое ).

К стажу: не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы или по специальности не менее пяти  лет.

К уровню и характеру знаний: заведующий сектором должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, Указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, законы Нижегородской области, постановления и распоряжения Правительства Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, отраслевые нормативно - методические документы, приказы и указания Федерального архивного агентства Министерства культуры Российской Федерации.

Профессиональные навыки и умения, деловые качества:

  • организаторские способности, способность руководить коллективом;
  • умение грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать правильные решения по достижению поставленных целей и организовывать их выполнение;
  • способность прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;
  • умение быть требовательным, энергичным, настойчивым, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи;
  • способность анализировать результаты работы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков и повышению эффективности служебной деятельности;
  • умение организовывать практическую работу коллектива, направлять деятельность гражданских служащих на обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на структурное подразделение (планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать их работу);
  • способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных гражданских служащих, поддерживать служебную дисциплину;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • умение аргументировать, доказывать свою точку зрения;
  • умение работать с документами, готовить проекты правовых актов, проводить экспертизу документов на соответствие действующему законодательству;
  • способность  владения стилем делового письма;

владение навыками:

  • ведения деловых переговоров, публичных выступлений;
  • эффективного планирования рабочего времени;
  • текущего и перспективного планирования и организации труда;   
  • обобщения и анализа информации, материалов и документов;    
  • организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления, юридическими лицами и т.д.;
  • подготовки и организации мероприятий (заседания, совещания и т.п.);

навыки в области использования информационных технологий:

  • аппаратное и программное обеспечение (MS Office: Word, Excel);
  • компьютерные сети и Интернет;
  • общие понятия об информационной безопасности;
  • навыки работы в операционной системе (Windows);
  • основы офисных технологий;
  • современные информационные технологии в государственных органах;
  • правовые аспекты в сфере информационных технологий;
  • управление электронной почтой;
  • текстовый редактор;
  • электронные таблицы;
  • работа с базами данных ("Гарант", Консультант", "Кодекс" и т.п.);

Для включения в резерв на замещение должности заведующий сектором формирования архивных фондов отдела мониторинга и регулирования  архивного дела:

К образованию:    высшее профессиональное образование (предпочтительно по специальности государственное и муниципальное управление, история, или иное гуманитарное).

К стажу: не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или  не менее четырёх лет стажа работы по специальности.

К уровню и характеру знаний: заведующий сектором должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, Указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, законы Нижегородской области, постановления и распоряжения Правительства Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, отраслевые нормативно - методические документы, приказы, указания Федерального архивного агентства Министерства культуры Российской Федерации.

Профессиональные навыки и умения, деловые качества:

  • организаторские способности, способность руководить  коллективом;
  • самостоятельность в принятии решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;
  • умение грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать правильные решения по достижению поставленных целей и организовывать их  выполнение;
  • умение прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых решений;
  • умение быть требовательным, энергичным, настойчивым, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи;
  • способность анализировать проблемы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков;
  • умение организовывать практическую работу коллектива, направлять деятельность гражданских служащих на обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на структурное подразделение (планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать их работу);
  • способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных гражданских служащих;
  • умение организовывать работу по соблюдению гражданскими служащими служебного распорядка и служебной дисциплины при  выполнении ими должностных обязанностей;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;
  • умение работать с документами, готовить проекты правовых актов,
  • умение проводить экспертизу документов на соответствие действующему законодательству;
  • способность владения стилем делового письма;

владение навыками:

  • ведения деловых переговоров, публичных выступлений;
  • эффективного планирования рабочего времени;
  • правильного подбора и расстановки кадров;
  • контроля, анализа и прогнозирования;
  • текущего и перспективного планирования и организации труда;   
  • организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления, юридическими лицами и т.д.;

навыки в области использования информационных технологий:

  • аппаратное и программное обеспечение (MS Office: Word, Excel);
  • компьютерные сети и Интернет;
  • общие понятия об информационной безопасности;
  • навыки работы в операционной системе (Windows);
  • основы офисных технологий;
  • современные информационные технологии в государственных органах;
  • правовые аспекты в сфере информационных технологий;
  • управление электронной почтой;
  • текстовый редактор;
  • электронные таблицы;
  • работа с базами данных ("Гарант", Консультант", "Кодекс" и т.п.).

Для включения в резерв на замещение должности – ведущий специалист:

К образованию: наличие высшего профессионального образования  (предпочтительно по специальности история, государственное и муниципальное управление или иное гуманитарное).

Без предъявления требования к стажу государственной гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности.                     

К уровню и характеру знаний: ведущий специалист сектора должен знать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, законы Нижегородской области, постановления и распоряжения Правительства Нижегородской области, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области,  отраслевые нормативно - методические документы, приказы и указания Федерального архивного агентства Министерства культуры Российской Федерации.

Профессиональные навыки и умения, деловые качества:

  • навыки обеспечения выполнения поставленных задач, реализации управленческих решений;
  • умение работать с документами, разрабатывать проекты правовых актов и иных документов (приказов, распоряжений, докладных записок, писем и т.д.) по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
  • умение работать с нормативными правовыми актами,  применять их положения в практической деятельности в пределах своей компетенции;
  • навыки проведения экспертизы документов на соответствие действующему законодательству;
  • умение четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, рационально использовать рабочее время;
  • способность эффективно выполнять должностные обязанности самостоятельно, без внешнего контроля;
  • умение быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;
  • умение проводить аналитическую работу с документами и на этой основе готовить соответствующие предложения в пределах своей компетенции;
  • владение навыками по сбору, обработке, анализу и систематизации информации по соответствующему направлению деятельности;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме, владеть стилем делового письма;

навыки в области использования информационных технологий:

  • аппаратное и программное обеспечение (MS Office: Word, Excel);
  • компьютерные сети и Интернет;
  • общие понятия об информационной безопасности;
  • навыки работы в операционной системе (Windows);
  • основы офисных технологий;
  • современные информационные технологии в государственных органах;
  • правовые аспекты в сфере информационных технологий;
  • управление электронной почтой;
  • текстовый редактор;
  • электронные таблицы;
  • работа с базами данных ("Гарант", Консультант", "Кодекс" и т.п.).

Для всех участников конкурса предъявляются требования по деловым качествам: дисциплинированность, ответственность, добросовестность, компетентность, инициативность, стремление к выдвижению новых целей и поиску новых средств их достижения; исполнительность, высокая работоспособность, своевременность и эффективность выполнения служебных обязанностей, коммуникабельность, умение сотрудничать с другими людьми, неконфликтность, стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков.

Лица, желающие принять участие в конкурсе, подают в конкурсную комиссию следующие документы:

а) личное заявление о допуске к участию в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету утвержденного образца с приложением фотографии 3х4:

  • для участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р  «Об утверждении формы анкеты  для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»);
  • для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв – по форме, утвержденной Указом Губернатора Нижегородской области от 09 августа 2007 года  № 38 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Нижегородской области».

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

  • копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
  • копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию претендента – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) медицинскую справку о состоянии здоровья по форме 086-у.

Условия и порядок проведения конкурса.

  1. В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.
  2. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности и должности на включение в кадровый резерв, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.
  3. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.
  4. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
  5. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям. На втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества.
  6. В процессе проведения конкурса в комитете по делам архивов Нижегородской области, по решению конкурсной комиссии, будут использоваться различные оценочные процедуры в соответствии с требованиями и рекомендациями, изложенными в п.19 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента  Российской Федерации от 01.02.2005 года  № 112 и п. 24 Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Нижегородской области, утвержденного Указом Губернатора Нижегородской области от 09 августа 2007 года. № 38 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Нижегородской области».
  7. Победитель конкурса на замещение вакантной должности определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.
  8. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую вакантную должность гражданской службы либо отказа в назначении.
  9. Решение комиссии является основанием для  издания приказа о назначении победителя конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и (или) включения кандидата в кадровый резерв.
  10. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Правительства Нижегородской области.

Документы принимаются с 17 ноября 2009 года по 17 декабря 2009 года. 

по адресу: 603950 , г.Н.Новгород, ул.Студенческая, д.15, каб.14, с 13.00 до 17.00.

телефон для справок (831) 433-52-25; 433-53-55.

Дата создания страницы: 16.11.2009
Дата модификации страницы: 15.04.2010
Добавить в закладки
MemoriGoogle закладкиYandex закладкиFacebookTwitterВконтактеМой МирЯ-руLjLiveinternet