Шрифт: Arial Times
Размер: A A A
Интервал: абв абв абв
Цвета: Ц Ц Ц Ц Ц
 
Правительство нижегородской области
Официальный сайт
Вход для пользователей
Государственная служба

18.05.2017 12:26Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы инспекции административно-технического надзора Нижегородской области

 

Приказом инспекции административно-технического надзора Нижегородской области от 15 мая 2017 года № 154 с 18 мая 2017 года объявлен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы инспекции административно-технического надзора Нижегородской области (далее – Инспекция).

1. Конкурс проводится на замещение вакантной должности ведущей группы должностей государственной гражданской службы (далее – гражданская служба) консультант Балахнинского отдела Инспекции.

2. В соответствии с должностными регламентами государственных гражданских служащих Инспекции к кандидатам на замещение вакантной должности предъявляются следующие квалификационные требования:

к должности консультанта Балахнинского отдела:

к уровню профессионального образования: наличие высшего образования (предпочтительно по специальности «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление» либо по специальности в области строительства);

к стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки: не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки, а имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием в течение трех лет со дня выдачи диплома, не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

к уровню и характеру знаний:

Консультант должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, указы и распоряжения Губернатора Нижегородской области, постановления и распоряжения Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, в том числе по осуществлению государственного административно-технического надзора в сфере обеспечения чистоты и порядка, благоустройства, законодательство об административных правонарушениях, нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в сфере обеспечения чистоты и порядка, благоустройства, складывающуюся судебную практику в данной области, трудовое законодательство и законодательство о государственной гражданской службе, правила делового этикета, Кодекс служебной этики государственных гражданских служащих Нижегородской области, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение об Инспекции, Служебный распорядок Инспекции, положение об отделе, правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, порядок работы со служебной информацией.

Уровень - высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации и Нижегородской области, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

­        организаторские способности;

­        способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать правильные решения для достижения поставленных целей;

­        умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;

­        умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности в пределах своей компетенции;

­        способность анализировать результаты работы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков и увеличению эффективности служебной деятельности;

­        направлять деятельность сотрудников на обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на структурное подразделение;

­        умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

­        умение рассматривать обращения граждан и организаций;

­        умение проводить аналитическую работу с документами и на этой основе готовить соответствующие предложения в пределах своей компетенции;

­        способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

  • владение навыками: текущего и перспективного планирования работы, эффективного планирования рабочего времени, организации труда; обеспечения выполнения поставленных задач, реализации управленческих решений; работы с документами, подготовки проектов правовых актов и иных документов (приказов, распоряжений, служебных записок, писем и т.д.) по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение; по сбору, обработке, обобщению, анализу и систематизации информации, материалов и документов, подготовки аналитических записок по соответствующему направлению деятельности; организации работы по взаимодействию с государственными органами, организациями, учреждениями, органами прокуратуры, органами местного самоуправления, юридическими лицами и т.д.; подготовки и организации мероприятий (заседаний, совещаний и т.п.); навыки владения стилем делового письма; стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • деловые качества: энергичность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость, стремление к выдвижению новых целей и поиску новых средств их достижения, дисциплинированность, ответственность, исполнительность; добросовестность, компетентность, инициативность, своевременность и эффективность выполнения служебных обязанностей, коммуникабельность, умение сотрудничать с другими людьми, неконфликтность, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия, стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков, способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;

к знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий:

Уровень – базовый.

Знания:

  • аппаратного и программного обеспечения;
  • возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
  • общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Навыки:

  • работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
  • работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет;
  • работы в операционной системе;
  • управления электронной почтой;
  • работы в текстовом редакторе;
  • работы с электронными таблицами;
  • подготовки презентаций;
  • использование графических объектов в электронных документах;
  • работы с базами данных.

 

3. Граждане Российской Федерации, желающие принять участие в конкурсе, представляют в конкурсную комиссию Инспекции следующие документы:

а)   личное заявление на имя председателя конкурсной комиссии*;

б)   собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» с приложением фотографии 3х4;

в)    копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г)    документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

-       копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

-       копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д)   заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 № 984н.

е)   иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

 

*Личное заявление на замещение вакантной должности.

**Анкета для участия в конкурсе.

 

Государственные гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы в ином государственном органе и желающие принять участие в конкурсе, представляют в конкурсную комиссию заявление на имя председателя конкурсной комиссии, собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

Гражданские служащие Инспекции, желающие принять участие в конкурсе, подают заявление на имя председателя конкурсной комиссии.

 

4. Документы для участия в конкурсе принимаются конкурсной комиссией в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» с 18 мая по 7 июня 2017 года.

Документы следует представлять по адресу: 603001, г.Н.Новгород, ул. Рождественская, д. 19, 3 этаж, кабинет 32, сектор государственной гражданской службы Инспекции, ежедневно с 10.00 до 12.00 часов и с 14.00 до 17.00 часов кроме выходных (суббота и воскресенье) и праздничных дней.

 

5. Подробную информацию о конкурсе можно получить:

- на официальном сайте Правительства Нижегородской области (www.government-nnov.ru раздел «Государственная служба»), или на официальном сайте Инспекции (www.iatn.nnov.ru, раздел «Государственная гражданская служба» - «Вакансии») в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»

- по телефонам: 8-831-430-53-17;

8-831-430-13-22 (факс)

Контактное лицо: Паньков Юрий Михайлович: e-mail: pankov@iatn.kreml.nnov.ru

 

6. Условия и порядок проведения конкурса:

Проведение конкурса осуществляется в порядке, предусмотренным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005г. № 112. Обязательным условием конкурса является наличие не менее двух кандидатов претендующих на замещение вакантной должности или включение в кадровый резерв.

В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должностям и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этим должностям, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должностям гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс и представлены документы кандидата.

Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям. На втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества.

При оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в процессе проведения конкурса будут применяться следующие методы:

- тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий (г. Н.Новгород, ул. Костина д.2 каб.80);

- тестирование на определении уровня знаний законодательства (Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и Нижегородской области и противодействия коррупции) (г. Н.Новгород, ул. Костина д.2 каб.80);

- социально-психологическое тестирование кандидатов на должность (г. Нижний Новгород, Кремль, корпус 1);

- индивидуальное собеседование по результатам тестирования и рассмотрение представленных документов.

 

Результатом проведения второго этапа конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы является определение победителя конкурса. Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для замещения вакантной должности либо отказа в замещении.

Кандидаты, рекомендуемые для включения в кадровый резерв, определяются по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения в кадровый резерв либо отказе во включении.

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение семи дней со дня его завершения. Письмо отправляется по почте на адрес, указанный в анкете участником конкурса.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Инспекции и Правительства Нижегородской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в течение семи дней со дня его завершения.

Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, возвращаются им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. По истечении трех лет документы подлежат уничтожению.

 

7. Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса после 15 июня 2017 года по адресу: г.Н.Новгород, ул. Рождественская, д.19, кабинет 26.

 

8. Условия прохождения гражданской службы.

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего Инспекции осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006 г. № 40-З «О государственной гражданской службы Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ.

Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-ФЗ «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Режим служебного времени Инспекции: пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, начало службы ежедневно - 9-00, окончание службы - 18-00 (в пятницу – 17.00). Для работников Инспекции установлен ненормированный служебный день.

Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

 

9. Дополнительная информация.

Все должности гражданской службы Инспекции включены в перечень должностей государственной гражданской службы при замещении которых гражданские служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, о расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, о расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

В соответствии со статьей 20.2 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» на граждан, претендующих на замещение должности гражданской службы возложена обязанность по представлению, при поступлении на гражданскую службу, представителю нанимателя сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых они размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать.

Дата создания страницы: 18.05.2017
Дата модификации страницы: 18.05.2017
Добавить в закладки
MemoriGoogle закладкиYandex закладкиFacebookTwitterВконтактеМой МирЯ-руLjLiveinternet