Правительство нижегородской области
Официальный сайт
Вход для пользователей
Государственная служба

18.10.2016 08:24Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности и на включение в кадровый резерв министерства экономики и конкурентной политики Нижегородской области

Министерство экономики и конкурентной политики Нижегородской области объявляет конкурс:

1. На замещение вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве экономики и конкурентной политики Нижегородской области

главный специалист отдела анализа и нормирования программных расходов управления по развитию контрактной системы и внедрению стандартов закупочной деятельности (старшая группа должностей государственной гражданской службы Нижегородской области).

2. На включение в кадровый резерв министерства экономики и конкурентной политики Нижегородской области для замещения должности государственной гражданской службы

главный специалист отдела развития региональной информационной системы в сфере закупок и мониторинга региональных закупок управления по развитию контрактной системы и внедрению стандартов закупочной деятельности (старшая группа должностей государственной гражданской службы Нижегородской области).

В соответствии с должностными регламентами к кандидатам предъявляются следующие квалификационные требования:

1. Для должности главный специалист отдела анализа и нормирования программных расходов управления по развитию контрактной системы и внедрению стандартов закупочной деятельности министерства экономики и конкурентной политики Нижегородской области:

К уровню профессионального образования: 

высшее образование (предпочтительно по специальности «Экономика», «Государственное и муниципальное управление»).

К стажу: 

требования к стажу гражданской службы, стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.
К уровню и характеру знаний:

претендент должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к компетенции структурного подразделения, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей, Служебный (трудовой) распорядок министерства экономики и конкурентной политики Нижегородской области, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о министерстве экономики и конкурентной политики Нижегородской области, положение о соответствующем структурном подразделении, правила и нормы охраны труда, порядок работы со служебной информацией.

Уровень - достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

К профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

  •  умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;
  •  умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
  •  умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  •  способность аргументировать, доказывать свою точку зрения.

владение навыками:

  •  текущего планирования и организации труда;
  •  обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов

деловые качества:

К знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий:

  •  ответственность, исполнительность, высокая работоспособность,
  •  настойчивость в достижении поставленной цели;
  •  ориентация на сотрудничество с другими людьми;
  •  стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  •  способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;

Уровень – базовый.

Знания:

  • аппаратного и программного обеспечения;
  •  возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
  •  общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Навыки:

  •  работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
  •  работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
  •  работы в операционной системе;
  •  управления электронной почтой;
  •  работы в текстовом редакторе;
  •  работы с электронными таблицами;
  •  подготовки презентаций;
  •  использование графических объектов в электронных документах;
  •  работы с базами данных.


Должностные обязанности

2. Для должности главный специалист отдела развития региональной информационной системы в сфере закупок и мониторинга региональных закупок управления по развитию контрактной системы и внедрению стандартов закупочной деятельности министерства экономики и конкурентной политики Нижегородской области:

К уровню профессионального образования: 

высшее образование (предпочтительно по специальности «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление»).

К стажу: 

требования к стажу гражданской службы, стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.
К уровню и характеру знаний:

претендент должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к компетенции структурного подразделения, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей, Служебный (трудовой) распорядок министерства экономики и конкурентной политики Нижегородской области, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о министерстве экономики и конкурентной политики Нижегородской области, положение о соответствующем структурном подразделении, правила и нормы охраны труда, порядок работы со служебной информацией.

Уровень - достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

К профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

  •  умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;
  •  умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
  •  умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  •  способность аргументировать, доказывать свою точку зрения.

владение навыками:

  •  текущего планирования и организации труда;
  •  обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов

деловые качества:

  •  ответственность, исполнительность, высокая работоспособность,
  •  настойчивость в достижении поставленной цели;
  •  ориентация на сотрудничество с другими людьми;
  •  стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  •  способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;


К знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий:

 

Уровень – базовый.

Знания:

  • аппаратного и программного обеспечения;
  •  возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
  •  общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Навыки:

  •  работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
  •  работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
  •  работы в операционной системе;
  •  управления электронной почтой;
  •  работы в текстовом редакторе;
  •  работы с электронными таблицами;
  •  подготовки презентаций;
  •  использование графических объектов в электронных документах;
  •  работы с базами данных.

Должностные обязанности

Граждане, желающие принять участие в конкурсе, подают в конкурсную комиссию следующие документы:

а) личное заявление о допуске к участию в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», с приложением фотографии 3х4 (скачать);

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

  • копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
  • копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию претендента - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой, степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984 н;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, Указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Заявление о согласии на обработку персональных данных (скачать).

Бланк заявления на вакансию

Бланк заявления на включение в кадровый резерв

Гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы в ином государственном органе и желающие принять участие в конкурсе, представляют в конкурсную комиссию заявление на имя председателя конкурсной комиссии, собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

Гражданские служащие министерства экономики и конкурентной политики Нижегородской области, желающие принять участие в конкурсе, подают заявление на имя председателя конкурсной комиссии.

Документы принимаются с 18 октября по 7 ноября 2016 года в рабочие дни с понедельника по четверг с 9.00 до 18.00, в пятницу с 9.00 до 17.00 (обеденный перерыв с 13.00 до 13.48).

по адресу: 603082, г. Нижний Новгород, Кремль, корпус 2, кабинет № 234


Более подробную информацию можно получить по телефону: 8 (831) 439-03-80.

Условия и порядок проведения конкурса:

В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.


При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должности и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.


Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должностям гражданской службы. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям.

На втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов в процессе проведения конкурса будут применяться следующие методы:

  • тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий;
  • тестирование на определении уровня знаний законодательства (Конституции, законодательства о государственной гражданской службы Российской Федерации и Нижегородской области и противодействия коррупции);
  • по решению представителя нанимателя – собеседование по результатам тестирования и рассмотрения представленных документов.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании. Решение конкурсной комиссии на замещение вакантной должности принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении. Решение комиссии является основанием для включения кандидата в кадровый резерв, в случае его согласия.

ВНИМАНИЕ! Оценка профессионального уровня кандидатов будет производиться исходя из строгого соответствия установленным квалификационным требованиям к должностям гражданской службы, а также наличия соответствующих знаний и практических навыков работы.


Предполагаемые даты проведения второго этапа конкурса:

  • 23 ноября 2016 года - тестирование на определение уровня знаний законодательства (г. Нижний Новгород, ул. Костина, д. 2, кабинет № 80);
  • 24 ноября 2016 года - тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий (г. Нижний Новгород, ул. Костина, д. 2, кабинет №.80);
  • 30 ноября 2016 года - итоговое собеседование (г. Нижний Новгород, Кремль, корпус 2, кабинет № 241).

Условия прохождения государственной гражданской службы:

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006 № 40-З «О государственной гражданской службы Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области». Должностной оклад главного специалиста составляет 12378 рублей в месяц.

Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д. Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Письмо отправляется по почте на адрес, указанный в анкете участником конкурса.

Информация о результатах конкурса размещается на официальных сайтах: Правительства Нижегородской области, министерства экономики и конкурентной политики Нижегородской области, а также в федеральной государственной информационной системе «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров».

Дата создания страницы: 18.10.2016
Дата модификации страницы: 18.10.2016
Добавить в закладки
MemoriGoogle закладкиYandex закладкиFacebookTwitterВконтактеМой МирЯ-руLjLiveinternet