Правительство нижегородской области
Официальный сайт
Вход для пользователей
Государственная служба

08.06.2016 09:37Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв управления государственной службы занятости населения Нижегородской области

Приказом управления государственной службы занятости населения Нижегородской области от 6 июня 2016 года № 197-8к объявляется конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должностей:

● ведущего специалиста отдела управления персоналом (старшая группа должностей) должностной регламент

● ведущего специалиста отдела бухгалтерского учета и отчетности (старшая группа должностей) должностной регламент

 

Квалификационные требования

к образованию:

наличие высшего образования (предпочтительно по специальности: «Юриспруденция», «Менеджмент организации», «Государственное и муниципальное управление» – для кандидатов на должность ведущего специалиста отдела управления персоналом

наличие высшего образования (предпочтительно по специальности: «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Экономика и управление на предприятии», «Финансы и кредит» – для кандидатов на должность ведущего специалиста отдела бухгалтерского учета и отчетности

 

к стажу:

требования к стажу государственной гражданской службы, стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.

к уровню и характеру знаний:

ведущий специалист должен знать и уметь на практике применять:

· Конституцию Российской Федерации;

·  законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к компетенции структурного подразделения, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей;

· Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях;

· Служебный распорядок управления государственной службы занятости населения Нижегородской области;

· Положение об управлении государственной службы занятости населения Нижегородской области;

· порядок работы со служебной информацией.

Уровень – достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, Законе Российской Федерации от 19 апреля 1991 года №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», знание Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам отдела.

 

К профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

· умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;

· умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на отдел;

· умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме

· способность аргументировать, доказывать свою точку зрения.

 

Владение навыками

· текущего планирования и организации труда;

· обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов.

 

Деловые качества:

· ответственность, исполнительность, высокая работоспособность;

· настойчивость в достижении поставленной цели;

· ориентация на сотрудничество с другими людьми;

· стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

· способность адаптироваться к новым условиям деятельности.

 

Знания и навыки в области использования информационных технологий:

Уровень – базовый.

 

Знания:

· аппаратного и программного обеспечения;

· возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

· общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

 

Навыки:

· работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

· работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе с информационно-телекоммуникационными сетью «Интернет»;

· работы в операционной системе;

· управления электронной почтой;

· работы в текстовом редакторе;

· работы с электронными таблицами;

· подготовки презентаций;

· использование графических объектов в электронных документах;

· работы с базами данных.

 

Порядок, место и срок подачи документов

 

Лица, желающие принять участие в конкурсе, подают в конкурсную комиссию следующие документы:

а) личное заявление о допуске к участию в конкурсе;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету утвержденного образца – по форме, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р;

в) копию паспорта или заменяющего его документ (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

● копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

● копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службы Российской Федерации», другими  федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

 

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, представляет заявление о допуске к участию в конкурсе и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

Заявление о допуске к участию в конкурсе

Анкета для участия в конкурсе

 

Документы принимаются с 8 по 28 июня 2016 года по адресу: г. Н.Новгород, ул. Варварская, д.32, каб. 730. Часы работы: пн.-чт. с 8.30 до 17.30, в пт. с 8.30 до 16.30, обеденный перерыв с 12.30 до 13.18.

 

Условия и порядок проведения конкурса

В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должности и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям. На втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов  в процессе проведения конкурса будут применяться следующие методы:

тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий (г.Н.Новгород, ул.Костина, д.2, каб.80).

итоговое индивидуальное собеседование (г.Н.Новгород, ул.Варварская, д.32, каб.730) .

 

Предполагаемая дата проведения тестирования на определение уровня знаний по использованию информационных технологий – после 28 июня 2016 года, итогового индивидуального собеседования – после 13 июля 2016 года.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения кандидата в кадровый резерв либо отказа во включении.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Правительства Нижегородской области.

 

Условия прохождения государственной гражданской службы

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006 № 40-З «О государственной гражданской службе Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Более подробную информацию о конкурсе можно получить по телефонам:   8 (831) 421-42-48, 421-27-72.

Дата создания страницы: 08.06.2016
Дата модификации страницы: 08.06.2016
Добавить в закладки
MemoriGoogle закладкиYandex закладкиFacebookTwitterВконтактеМой МирЯ-руLjLiveinternet