Правительство нижегородской области
Официальный сайт
Вход для пользователей
Государственная служба

18.04.2016 08:55Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности и включение в кадровый резерв региональной службы по тарифам Нижегородской области

«Приказом региональной службы по тарифам Нижегородской области от
12 апреля 2016 года № 69/од объявляется конкурс на замещение вакантной должности и включение в кадровый резерв региональной службы по тарифам Нижегородской области:

1. На замещение вакантной должности:

«Главный специалист сектора тарифов и цен на потребительском рынке отдела тарифов и цен управления государственной экспертизы тарифов в сфере электроэнергетики, газоснабжения и на потребительском рынке».

2. На включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы Нижегородской области ведущей группы должностей категории «Специалисты»:

«Консультант отдела кадрового и организационного обеспечения управления организационно-правовой работы и государственного контроля».

В соответствии с должностными регламентами к кандидатам на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв предъявляются следующие квалификационные требования:

 

1. К должности консультанта отдела кадрового и организационного обеспечения управления организационно-правовой работы и государственного контроля устанавливаются следующие квалификационные требования:

1.1. К уровню профессионального образования: высшее образование.

1.2. К стажу работы: не менее двух лет стажа гражданской службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности направлению подготовки.

Квалификационные  требования  к  стажу гражданской службы или стажу работы  по  специальности,  направлению  подготовки  для  лиц,  имеющих дипломы специалиста или магистра   с   отличием,   в   течение  трех  лет  со  дня  выдачи  диплома устанавливаются   не   менее   одного   года   стажа   гражданской   службы или  стажа работы по специальности, направлению подготовки.

1.3. Уровень и характер знаний.

Государственный гражданский служащий должен знать и уметь применять на практике:

- Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей;

- Положение о региональной службе по тарифам Нижегородской области;

- Служебный распорядок региональной службы по тарифам Нижегородской области;

- Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях;

- правила и нормы охраны труда;

- основы организации служебной деятельности;

- правила делового этикета;

- порядок работы со служебной информацией;

- основы делопроизводства и документооборота;

1.3.1. Профессиональные навыки и умения, деловые качества.

Навыки:

- делового общения;

- эффективного планирования служебного времени;

- работы с документами, владения стилем делового письма;

Умения:

- работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности в пределах своей компетенции;

- четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

- работать в группе;

- обобщать и анализировать информацию, материалы и документы;

- рассматривать обращения граждан и организаций;

- вести деловую переписку;

- рационально использовать служебное время.

Деловые качества:

- инициативность, энергичность;

- дисциплинированность, ответственность, исполнительность;

- способность грамотно и полно оценивать обстановку;

- творческий подход к решению поставленных задач;

- готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;

- способность анализировать проблемы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков;

- стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

1.3.2. Знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

Уровень – базовый.

Знания:

- аппаратного и программного обеспечения;

- возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Навыки:

- работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

- работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

- работы в операционной системе;

- управления электронной почтой;

- работы в текстовом редакторе;

- работы с электронными таблицами;

- подготовки презентаций;

- использование графических объектов в электронных документах;

работы с базами данных

 

Должностной регламент (скачать)

Дополнительные требования к кандидатам: нет.

 

2. К должности главного специалиста сектора тарифов и цен на потребительском рынке отдела тарифов и цен управления государственной экспертизы тарифов в сфере электроэнергетики, газоснабжения и на потребительском рынке:

2.1. К уровню профессионального образования: высшее образование (предпочтительнее экономическое либо техническое).

2.2. К стажу работы: требования к стажу гражданской службы, стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.

2.3. Уровень и характер знаний:

 

Государственный гражданский служащий должен знать и уметь применять на практике:

- Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей;

- Положение о региональной службе по тарифам Нижегородской области;

- Служебный распорядок региональной службы по тарифам Нижегородской области;

- Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях;

- правила и нормы охраны труда;

- основы организации служебной деятельности;

- правила делового этикета;

- порядок работы со служебной информацией;

- основы делопроизводства и документооборота;

2.3.1. Профессиональные навыки и умения, деловые качества.

Навыки:

- делового общения;

- эффективного планирования служебного времени;

- работы с документами, владения стилем делового письма;

Умения:

- работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности в пределах своей компетенции;

- четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

- работать в группе;

- обобщать и анализировать информацию, материалы и документы;

- рассматривать обращения граждан и организаций;

- вести деловую переписку;

- рационально использовать служебное время.

Деловые качества:

- инициативность, энергичность;

- дисциплинированность, ответственность, исполнительность;

- способность грамотно и полно оценивать обстановку;

- способность эффективно выполнять должностные обязанности самостоятельно, без внешнего контроля;

- творческий подход к решению поставленных задач;

- стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков.

2.3.2. Знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

Уровень – базовый.

Знания:

- аппаратного и программного обеспечения;

- возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Навыки:

- работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

- работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

- работы в операционной системе;

- управления электронной почтой;

- работы в текстовом редакторе;

-работы с электронными таблицами;

- подготовки презентаций;

- использование графических объектов в электронных документах;

- работы с базами данных;

 

Должностной регламент (скачать)

Дополнительные требования к кандидатам: нет.

 

Лица, желающие принять участие в конкурсе, подают в конкурсную комиссию следующие документы:

а) личное заявление о допуске к участию в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии (на замещение вакантной должности) (на включение в кадровый резерв);

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной   распоряжение Правительства РФ от 26.05.2005 N 667-р (ред. от 16.10.2007) с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

 

Согласие на обработку персональных данных

 

Документы принимаются с 18 апреля 2016 года по 10 мая 2016 года по адресу: г. Н.Новгород, 603005, В.Волжская набережная, д.8, контактный телефон:  419-35-10, кабинет № 203 с 09.00 до 17.00.

 Условия и порядок проведения конкурса:

В конкурсе могут принимать участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

 При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должностям и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этим должностям, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на  государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должностям гражданской службы. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям. На втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества.

Второй этап конкурса состоится после 20 мая 2016 года. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов в процессе проведения конкурса будут применяться следующие методы:

тестирование на определении уровня знаний законодательства (Конституции, законодательства о государственной гражданской службы Российской Федерации и Нижегородской области и противодействия коррупции);

собеседование по результатам тестирования и рассмотрения представленных документов.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение семи дней со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Правительства Нижегородской области и региональной службы по тарифам Нижегородской области.

По вопросам, связанным с работой комиссии, условиями и порядком проведения конкурса обращаться в региональную службу по тарифам Нижегородской области по телефонам: 419-35-10, 411-85-34.

 

Условия прохождения государственной гражданской службы:

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006 № 40-З «О государственной гражданской службы Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004
№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Дата создания страницы: 18.04.2016
Дата модификации страницы: 15.04.2016
Добавить в закладки
MemoriGoogle закладкиYandex закладкиFacebookTwitterВконтактеМой МирЯ-руLjLiveinternet