Правительство нижегородской области
Официальный сайт
Вход для пользователей
Государственная служба

18.03.2016 09:28Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв государственной жилищной инспекции Нижегородской области

Приказом государственной жилищной инспекции Нижегородской области
от 17 марта 2016 года № 24 с 18 марта 2016 года объявлен конкурс на включение в кадровый резерв государственной жилищной инспекции Нижегородской области

Информация об органе

Полное наименование: государственная жилищная инспекция Нижегородской области,

Адрес: 603950, г. Н. Новгород, ул. Белинского, д. 110,

Ответственный исполнитель: секретарь конкурсной комиссии, главный специалист отдела правовой и кадровой службы Потапова Галина Владимировна, Леонидова Анна Владимировна.

Телефон: (831) 428-11-32.

 

Информация о конкурсе на включение в кадровый резерв государственной жилищной инспекции Нижегородской области (далее – конкурс)

 

Конкурс проводится на включение в кадровый резерв государственной жилищной инспекции Нижегородской области (далее – инспекция) для замещения следующих должностей государственной гражданской службы:

Главная  группа должностей категории «Руководители»:

- начальник отдела по лицензированию деятельности управляющих организаций и проверке соблюдения обязательных требований в области применения предельных (максимальных) индексов изменения размера платы за коммунальные услуги инспекции – старший государственный жилищный инспектор Нижегородской области. (должностной регламент)

Ведущая  группа должностей категории «Специалисты»:

- консультант отдела по лицензированию деятельности управляющих организаций и проверке соблюдения обязательных требований в области применения предельных (максимальных) индексов изменения размера платы за коммунальные услуги инспекции – ведущий государственный жилищный инспектор Нижегородской области; (должностной регламент)

- консультант Городецкого отдела инспекции – ведущий государственный жилищный инспектор Нижегородской области. (должностной регламент)

Старшая  группа должностей категории «Специалисты»:

- главный специалист отдела по лицензированию деятельности управляющих организаций и проверке соблюдения обязательных требований в области применения предельных (максимальных) индексов изменения размера платы за коммунальные услуги инспекции – государственный жилищный инспектор Нижегородской области; (должностной регламент)

- главный специалист Нижегородского заречного отдела инспекции – государственный жилищный инспектор Нижегородской области. (должностной регламент)

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв на должность главной группы должностей категории «Руководители» (начальника отдела по лицензированию деятельности управляющих организаций и проверке соблюдения обязательных требований в области применения предельных (максимальных) индексов изменения размера платы за коммунальные услуги инспекции – старшего государственного жилищного инспектора Нижегородской области) предъявляются следующие квалификационные требования:

 

К образованию

Высшее образование (предпочтительно юридическое, экономическое либо по специальностям «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент организации»).

 

К стажу государственной гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки

Не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы или не менее пяти лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.

 

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв на должность ведущей группы должностей категории «Специалисты» (консультанта отдела по лицензированию деятельности управляющих организаций и проверке соблюдения обязательных требований в области применения предельных (максимальных) индексов изменения размера платы за коммунальные услуги инспекции – ведущего государственного жилищного инспектора Нижегородской области) предъявляются следующие квалификационные требования:

 

К образованию

Высшее образование (предпочтительно юридическое, экономическое либо по специальностям «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент организации».

 

К стажу государственной гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки

Не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или не менее четырех лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома стаж государственной гражданской службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки - не менее одного года.

 

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв на должность ведущей группы должностей категории «Специалисты» (консультанта Городецкого отдела инспекции – ведущего государственного жилищного инспектора Нижегородской области) предъявляются следующие квалификационные требования:

 

К образованию

      Высшее образование (предпочтительно техническое либо по специальности «Государственное и муниципальное управление»).

 

К стажу государственной гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки

Не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или не менее четырех лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома стаж государственной гражданской службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки - не менее одного года.

 

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв на должность старшей группы должностей категории «Специалисты» (главного специалиста отдела по лицензированию деятельности управляющих организаций и проверке соблюдения обязательных требований в области применения предельных (максимальных) индексов изменения размера платы за коммунальные услуги инспекции – государственного жилищного инспектора Нижегородской области) предъявляются следующие квалификационные требования:

 

К образованию

Высшее образование (предпочтительно юридическое, экономическое либо по специальностям «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент организации»).

 

К стажу государственной гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки

Не предъявляются.

 

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв на должность старшей группы должностей категории «Специалисты» (главного специалиста Нижегородского заречного отдела инспекции – государственного жилищного инспектора Нижегородской области) предъявляются следующие квалификационные требования:

 

К образованию

Высшее образование (предпочтительно техническое либо по специальности «Государственное и муниципальное управление»).

 

К стажу государственной гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки

Не предъявляются.

 

К кандидатам на включение в кадровый резерв на должность главной группы должностей категории «Руководители» (начальника отдела по лицензированию деятельности управляющих организаций и проверке соблюдения обязательных требований в области применения предельных (максимальных) индексов изменения размера платы за коммунальные услуги инспекции – старшего государственного жилищного инспектора Нижегородской области) (далее – кандидаты)  предъявляются следующие требования:

 

К уровню и характеру знаний

- Знание и умение применять на практике Конституцию Российской Федерации,  федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, в том числе о государственной гражданской службе, трудовое и жилищное законодательство, нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в сфере строительства, жилищно-коммунального хозяйства и жилищной политики, служебный распорядок инспекции, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Инструкцию по делопроизводству инспекции, Положение об инспекции, административные регламенты инспекции по исполнению государственных функций и предоставлению государственных услуг, административные регламенты взаимодействия, положение о соответствующем структурном подразделении, правила и нормы охраны труда, порядок работы со служебной информацией.

Уровень - очень высокий, предполагающий знание различных областей законодательства Российской Федерации, знание на экспертном уровне законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам инспекции и смежным областям.

 

К профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

- опыт работы в сфере жилищно- коммунального хозяйства;

- хорошие организаторские способности, способность руководить коллективом;

- способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;

- умение быть требовательным, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи;

- способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных;

- умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

- умение координировать подготовку предложений по разработке и совершенствованию правовых актов по вопросам государственного жилищного надзора;

- способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

- текущего и перспективного планирования и организации труда;

- организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления и т.д.;

- эффективного планирования рабочего времени;

- ведения деловых переговоров, публичных выступлений;

деловые качества:

- энергичность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость;

- самостоятельность в принятии решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;

- настойчивость в достижении поставленной цели;

- стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

- способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.

 

К знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий:

Уровень – расширенный.

Знания:

- правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий;

- программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий;

- правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий;

- аппаратного и программного обеспечения;

- возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

- основ проектного управления.

Навыки:

- стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах;

- работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

- работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

- работы в операционной системе;

- управления электронной почтой;

- работы в текстовом редакторе;

- работы с электронными таблицами;

- работы с базами данных;

- работы с системами управления проектами.

 

Ко всем кандидатам на включение в кадровый резерв на должности ведущей группы должностей категории «Специалисты» (консультанта отдела по лицензированию деятельности управляющих организаций и проверке соблюдения обязательных требований в области применения предельных (максимальных) индексов изменения размера платы за коммунальные услуги инспекции – ведущего государственного жилищного инспектора Нижегородской области; консультанта Городецкого отдела инспекции – ведущего государственного жилищного инспектора Нижегородской области) предъявляются следующие требования:

 

К уровню и характеру знаний

- Знание и умение применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, в том числе о государственной гражданской службе, трудовое и жилищное законодательство, нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в сфере строительства, жилищно-коммунального хозяйства и жилищной политики, служебный распорядок инспекции, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Инструкцию по делопроизводству инспекции, Положение об инспекции, административные регламенты инспекции по исполнению государственных функций и предоставлению государственных услуг, административные регламенты взаимодействия, положение о соответствующем структурном подразделении, правила и нормы охраны труда, порядок работы со служебной информацией.

Уровень - высокий, предполагающий ориентировку в законодательстве Российской Федерации, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

 

К профессиональным знаниям и умениям, деловым качествам

- опыт работы в сфере жилищно-коммунального хозяйства;

- организаторские способности;

- способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;

- умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;

- умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

- способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

- текущего и перспективного планирования и организации труда;

- эффективного планирования рабочего времени;

- обобщения и анализа информации, подготовки аналитических записок;

деловые качества:

- высокая работоспособность;

- настойчивость в достижении поставленной цели;

- ответственность, исполнительность, предприимчивость;

- ориентация на сотрудничество с другими людьми;

- стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

- способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.

 

К знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий

Уровень - базовый.

Знания:

- аппаратного и программного обеспечения;

- возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Навыки:

- работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

- работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

- работы в операционной системе;

- управления электронной почтой;

- работы в текстовом редакторе;

- работы с электронными таблицами;

- подготовки презентаций;

- использование графических объектов в электронных документах;

- работы с базами данных.

 

Ко всем кандидатам на включение в кадровый резерв на должности старшей группы должностей категории «Специалисты» (главного специалиста отдела по лицензированию деятельности управляющих организаций и проверке соблюдения обязательных требований в области применения предельных (максимальных) индексов изменения размера платы за коммунальные услуги инспекции – государственного жилищного инспектора Нижегородской области; главного специалиста Нижегородского заречного отдела инспекции – государственного жилищного инспектора Нижегородской области) (далее – кандидаты)  предъявляются следующие требования:

 

К уровню и характеру знаний

- Знание и умение применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, в том числе о государственной гражданской службе, трудовое и жилищное законодательство, нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в сфере строительства, жилищно-коммунального хозяйства и жилищной политики, служебный распорядок инспекции, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Инструкцию по делопроизводству инспекции, Положение об инспекции, административные регламенты инспекции по исполнению государственных функций и предоставлению государственных услуг, административные регламенты взаимодействия, положение о соответствующем структурном подразделении, правила и нормы охраны труда, порядок работы со служебной информацией.

Уровень - достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

 

К профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам

- опыт работы в сфере жилищно-коммунального хозяйства;

- умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;

- умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;

- умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

- способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

- текущего планирования и организации труда;

- обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов;

деловые качества:

- ответственность, исполнительность, высокая работоспособность;

- настойчивость в достижении поставленной цели;

- ориентация на сотрудничество с другими людьми;

- стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

- способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.

 

К знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий

Уровень – базовый.

Знания:

- аппаратного и программного обеспечения;

- возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Навыки:

- работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

- работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

- работы в операционной системе;

- управления электронной почтой;

- работы в текстовом редакторе;

- работы с электронными таблицами;

- подготовки презентаций;

- использование графических объектов в электронных документах;

- работы с базами данных.

 

К деловым качествам

Дисциплинированность, ответственность, добросовестность, компетентность, инициативность, стремление к выдвижению новых целей и поиску новых средств их достижения, исполнительность, высокая работоспособность, своевременность и эффективность выполнения служебных обязанностей, коммуникабельность, умение сотрудничать с другими людьми, неконфликтность, стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков.

 

Перечень документов, представляемых в конкурсную комиссию

Граждане Российской Федерации, желающие принять участие в конкурсе, подают в конкурсную комиссию следующие документы:

 

1.      личное заявление о допуске к участию в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии; бланк заявления

2.      собственноручно заполненную и подписанную анкету утвержденного образца  с приложением фотографии 3x4; анкета

3.      копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4.      документы, подтверждающие необходимое высшее образование, стаж работы и квалификацию:

·         копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;

·         копии документов о высшем образовании, а также по желанию претендента - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания,

заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы) в случае непредоставления оригиналов;

5.      заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России
от 14 декабря 2009 года № 984н (с обязательной отметкой нарколога и психиатра);

6.      заявление о согласии на обработку персональных данных. бланк заявления на обработку персональных данных

 

Гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы в ином государственном органе и желающие принять участие в конкурсе, представляют в Инспекцию заявление на имя руководителя инспекции собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии, а также заявление о согласии на обработку персональных данных.

 

Гражданские служащие инспекции, желающие принять участие в конкурсе, подают заявление на имя руководителя инспекции.

Порядок, место и срок подачи документов

Необходимые документы должны быть представлены ответственному исполнителю в соответствии с требованиями конкурсной документации в период с 18 марта 2016 года  по 7 апреля 2016 года.

Место проведения конкурса: 603950, г. Н. Новгород, ул. Белинского, д. 110,
тел. (831) 428-11-32.

Служебное время с 9:00 до 18:00 (пятница с 9:00 до 17:00), обед с 12:00 до 12:48.

 

Условия и порядок проведения конкурса

 

В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должностям и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этим должностям, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должностям гражданской службы. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям. На втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов в процессе проведения конкурса будут применяться следующие методы: социально-психологическое тестирование, тестирование на определение уровня знаний основ законодательства, компьютерное тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий и индивидуальное собеседование.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения в кадровый резерв либо отказа во включении.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение семи дней со дня его завершения.

 

Предполагаемая дата второго этапа конкурса – 22 апреля 2016 года по адресу: 603950, г. Н. Новгород, ул. Белинского, д. 110.

 

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте инспекции и сайте Правительства Нижегородской области.

 

Условия прохождения государственной гражданской службы:

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 года № 40-З «О государственной гражданской службе Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ.

Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области
от 9 сентября 2003 года № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Гражданский служащий обязан соблюдать ограничения, запреты и обязанности, установленные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ«О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Федеральным законом от 25 декабря            2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года
№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Дата создания страницы: 18.03.2016
Дата модификации страницы: 18.03.2016
Добавить в закладки
MemoriGoogle закладкиYandex закладкиFacebookTwitterВконтактеМой МирЯ-руLjLiveinternet