Правительство нижегородской области
Официальный сайт
Вход для пользователей
Государственная служба

08.02.2016 08:10Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв министерства промышленности, торговли и предпринимательства Нижегородской области

Министерство промышленности, торговли и предпринимательства Нижегородской области проводит конкурс на включение в кадровый резерв 

 

ИНФОРМАЦИЯ О КОНКУРСЕ

 

Конкурс проводится на включение в кадровый резерв по следующим должностям государственной гражданской службы:

 

1) Старшей группы (Главный специалист бюджетно-финансового отдела управления по финансовой и правовой работе) (должностной регламент);

 

Квалификационные требования к кандидатам:

К образованию: наличие высшего образования.

 

К стажу: не предъявляются;

 

К уровню и характеру знаний: знание Конституции РФ, федеральных конституционных законов, федеральных законов, Указов Президента РФ, постановлений Правительства РФ, Устава Нижегородской области, Регламента Правительства Нижегородской области, иных нормативных правовых актов РФ и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Правил и норм по охране труда, порядка работы со служебной информацией.

 

К профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

- способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;

- умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

- способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

- текущего планирования и организации труда;

- эффективного планирования рабочего времени;

- организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления и т.д.;

деловые качества:

- энергичность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость;

- самостоятельность в принятии решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;

- настойчивость в достижении поставленной цели;

- стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

- способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;

знания и навыки в области использования информационных технологий:

- правовые аспекты в области информационных технологий;

- современные информационные технологии в государственных органах;

- аппаратное и программное обеспечение;

- компьютерные сети и Интернет;

- общие понятия об информационной безопасности;

- навыки работы в операционной системе Windows;

- основы офисных технологий.

 

2) Старшей группы (Главный специалист отдела декларирования розничной продажи алкогольной продукции управления лицензирования) (должностной регламент);

 

Квалификационные требования к кандидатам:

К образованию: наличие высшего образования.

 

К стажу: не предъявляются;

 

К уровню и характеру знаний: знание Конституции РФ, федеральных конституционных законов, федеральных законов, Указов Президента РФ, постановлений Правительства РФ, Устава Нижегородской области, Регламента Правительства Нижегородской области, иных нормативных правовых актов РФ и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Правил и норм по охране труда, порядка работы со служебной информацией.

 

К профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

- способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;

- умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

- способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

- текущего планирования и организации труда;

- эффективного планирования рабочего времени;

- организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления и т.д.;

деловые качества:

- энергичность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость;

- самостоятельность в принятии решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;

- настойчивость в достижении поставленной цели;

- стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

- способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;

знания и навыки в области использования информационных технологий:

- правовые аспекты в области информационных технологий;

- современные информационные технологии в государственных органах;

- аппаратное и программное обеспечение;

- компьютерные сети и Интернет;

- общие понятия об информационной безопасности;

- навыки работы в операционной системе Windows;

- основы офисных технологий

 

3) Старшей группы (Ведущий специалист отдела организационной работы и мобилизационной подготовки управления по финансовой и правовой работе) (должностной регламент).

 

Квалификационные требования к кандидатам:

К образованию: наличие высшего образования.

 

К стажу:  не предъявляются;

 

К уровню и характеру знаний:  знание Конституции РФ, федеральных конституционных законов, федеральных законов, Указов Президента РФ, постановлений Правительства РФ, Устава Нижегородской области, Регламента Правительства Нижегородской области, иных нормативных правовых актов РФ и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Правил и норм по охране труда, порядка работы со служебной информацией.

 

К профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

- способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;

- умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

- способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

- текущего планирования и организации труда;

- эффективного планирования рабочего времени;

- организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления и т.д.;

деловые качества:

- энергичность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость;

- самостоятельность в принятии решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;

- настойчивость в достижении поставленной цели;

- стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

- способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;

знания и навыки в области использования информационных технологий:

- правовые аспекты в области информационных технологий;

- современные информационные технологии в государственных органах;

- аппаратное и программное обеспечение;

- компьютерные сети и Интернет;

- общие понятия об информационной безопасности;

- навыки работы в операционной системе Windows;

- основы офисных технологий.

 

ПОРЯДОК, МЕСТО И СРОК ПОДАЧИ ДОКУМЕНТОВ:

Претенденты подают в конкурсную комиссию следующие документы:

  1. личное заявление;
  2. собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Указом Губернатора Нижегородской области от 09.08.2007 № 38 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Нижегородской области», с приложением фотографии 3х4;
  3. копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
  4. копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
  5. копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию претендента - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
  6. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (заключение медицинского учреждения по форме № 001-ГС/у).

Государственные гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы в иных государственных органах, для участия в конкурсе представляют в конкурсную комиссию:

а) личное заявление о допуске к участию в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии;

б) собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», с приложением фотографии 3х4.

Документы принимаются с 8 февраля по 29 февраля 2016 года по адресу: г.Н.Новгород, ул.Костина, д. 2, кабинет 129, в рабочие дни (понедельник-пятница) с 14:00 до 17:00.

Телефон для справок: (831) 437-34-21

 

 

Условия и порядок проведения конкурса:

В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должности и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов в процессе проведения конкурса будут применяться следующие методы:

- тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий  (город Нижний Новгород, ул. Костина, д. 2, каб. 80);

- тестирование на определении уровня знаний законодательства (Конституции, законодательства о государственной гражданской службы Российской Федерации и Нижегородской области и противодействия коррупции) (город Нижний Новгород, Кремль, корп.1, каб.222);

- итоговое индивидуальное собеседование по результатам тестирования и рассмотрения представленных документов (город Нижний Новгород, ул. Костина, д. 2, каб.129).

Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса – после 21 марта 2016 года.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов только на основании результатов собеседования и представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности (г.Н.Новгород, ул. Костина, д.2, кабинет 129).

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Правительства Нижегородской области в течение семи дней со дня завершения конкурса.

Условия прохождения государственной гражданской службы:

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006 № 40-З «О государственной гражданской службы Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ. Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д. Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области». Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Дата создания страницы: 08.02.2016
Дата модификации страницы: 08.02.2016
Добавить в закладки
MemoriGoogle закладкиYandex закладкиFacebookTwitterВконтактеМой МирЯ-руLjLiveinternet