Правительство нижегородской области
Официальный сайт
Вход для пользователей
Государственная служба

27.01.2016 09:40Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв управления государственной службы занятости населения Нижегородской области

Приказом управления государственной службы занятости населения Нижегородской области от 25 января 2016 года № 19-8к объявляется конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должностей:

● начальника отдела организации трудоустройства и спецпрограмм (главная группа должностей) должностной регламент

● начальника отдела профобучения и профориентации (главная группа должностей) должностной регламент

● начальника отдела информационных технологий (главная группа должностей) должностной регламент

● начальника административно-хозяйственного отдела (главная группа должностей) должностной регламент

● заместителя начальника отдела организации трудоустройства и спецпрограмм (ведущая группа должностей) должностной регламент

● главного специалиста отдела программ занятости и анализа рынка труда (старшая группа должностей) должностной регламент

● главного специалиста отдела профобучения и профориентации (старшая группа должностей) должностной регламент

● главного специалиста административно-хозяйственного отдела (старшая группа должностей) должностной регламент

● ведущего специалиста отдела информационных технологий (старшая группа должностей) должностной регламент

 

Квалификационные требования к должностям:

 

1.  Начальника отдела организации трудоустройства и спецпрограмм

2.  Начальника отдела профобучения и профориентации

3.  Начальника отдела информационных технологий

4.  Начальника административно-хозяйственного отдела

 

к образованию:

наличие высшего образования (предпочтительно по специальности: «Юриспруденция», «Менеджмент организации», «Социальная работа», «Государственное и муниципальное управление» – для кандидатов на должность начальника отдела организации трудоустройства и спецпрограмм

 

наличие высшего образования (предпочтительно по специальности: «Менеджмент организации», «Государственное и муниципальное управление») – для кандидатов на должность начальника отдела профобучения и профориентации

 

наличие высшего образования (предпочтительно по специальности: «Информационные системы») – для кандидатов на должность начальника отдела информационных технологий

 

наличие высшего образования (предпочтительно по специальности: «Менеджмент организации», «Экономика и управление на предприятии», «Государственное и муниципальное управление») – для кандидатов на должность начальника административно-хозяйственного отдела

 

к стажу:

не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы или не менее пяти лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.

 

к уровню и характеру знаний:

начальник отдела должен знать и уметь на практике применять:

Конституцию Российской Федерации;

законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к компетенции структурного подразделения, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей;

Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях;

Служебный распорядок управления государственной службы занятости населения Нижегородской области;

Положение об управлении государственной службы занятости населения Нижегородской области;

порядок работы со служебной информацией.

 

Уровень – высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, знание Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам отдела и смежным областям.

 

К профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

хорошие организаторские способности, способность руководить коллективом;

способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;

умение быть требовательным, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи;

способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных;

умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

способность аргументировать, доказывать свою точку зрения.

 

Владение навыками

текущего и перспективного планирования и организации труда;

организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления и т. д.;

эффективного планирования рабочего времени;

ведения деловых переговоров, публичных выступлений.

 

Деловые качества:

энергичность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость;

самостоятельность в принятии решений, готовность брать на себя
ответственность за принятые решения и действия;

настойчивость в достижении поставленной цели;

стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.

 

Знания и навыки в области использования информационных технологий:

Уровень – расширенный.

 

Знания:

правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий;

программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий;

правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий;

аппаратного и программного обеспечения;

возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

основ проектного управления.

 

Навыки:

стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах;

работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе с информационно-телекоммуникационными сетью «Интернет»;

работы в операционной системе;

управления электронной почтой;

работы в текстовом редакторе;

работы с электронными таблицами;

работы с базами данных;

работы с системами управления проектами.

 

5.  Заместителя начальника отдела организации трудоустройства и спецпрограмм

 

к образованию:

наличие высшего образования (предпочтительно по специальностям:  «Юриспруденция», «Менеджмент организации», «Государственное и муниципальное управления», «Социальная работа»)

 

к стажу:

не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или не менее четырех лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома стаж государственной гражданской службы или стаж (опыт) работы по специальности, направлению подготовки – не мене одного года.

 

к уровню и характеру знаний:

заместитель начальника отдела должен знать и уметь на практике применять:

Конституцию Российской Федерации;

законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к компетенции структурного подразделения, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей;

Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях;

Служебный распорядок управления государственной службы занятости населения Нижегородской области;

Положение об управлении государственной службы занятости населения Нижегородской области;

порядок работы со служебной информацией.

 

Уровень – высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, знание Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам отдела и смежным областям.

 

К профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

организаторские способности, способность руководить коллективом;

способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;

способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных;

умение   разрабатывать   проекты   правовых   актов   и   иных   документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;

умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

способность аргументировать, доказывать свою точку зрения.

 

Владение навыками

текущего и перспективного планирования и организации труда;

эффективного планирования рабочего времени;

подготовки и организации мероприятий (заседания, совещания и т.п.);

обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов;

ведения деловых переговоров.

 

Деловые качества:

энергичность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость;

настойчивость в достижении поставленной цели;

ответственность, исполнительность, предприимчивость;

стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.

 

Знания и навыки в области использования информационных технологий:

Уровень – базовый.

 

Знания:

аппаратного и программного обеспечения;

возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

 

Навыки:

работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе с информационно-телекоммуникационными сетью «Интернет»;

работы в операционной системе;

управления электронной почтой;

работы в текстовом редакторе;

работы с электронными таблицами;

подготовки презентаций;

использования графических объектов в электронных документах;

работы с базами данных.

 

6.  Главного специалиста отдела программ занятости и анализа рынка труда

7.  Главного специалиста отдела профобучения и профориентации

8.  Главного специалиста административно-хозяйственного отдела

 

к образованию:

наличие высшего образования (предпочтительно по специальности: «Государственное и муниципальное управление», «Экономика и управление на предприятии», «Социальная работа») – для кандидатов на должность главного специалиста отдела программ занятости и анализа рынка труда

 

наличие высшего образования (предпочтительно по специальности: «Психология и педагогика», «Финансы и кредит», «Государственное и муниципальное управление») – для кандидатов на должность главного специалиста отдела профобучения и профориентации

 

наличие высшего образования (предпочтительно по специальности: «Менеджмент организации», «Экономика и управление на предприятии», «Государственное и муниципальное управление») – для кандидатов на должность главного специалиста административно-хозяйственного отдела

 

к стажу:

требования к стажу государственной гражданской службы, стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.

 

к уровню и характеру знаний:

главный специалист должен знать и уметь на практике применять:

· Конституцию Российской Федерации;

·  законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к компетенции структурного подразделения, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей;

· Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях;

· Служебный распорядок управления государственной службы занятости населения Нижегородской области;

· Положение об управлении государственной службы занятости населения Нижегородской области;

· порядок работы со служебной информацией.

 

Уровень – достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, Законе Российской Федерации от 19 апреля 1991 года №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», знание Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам отдела.

 

К профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

· умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;

· умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на отдел;

· умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме

· способность аргументировать, доказывать свою точку зрения.

 

Владение навыками

· текущего планирования и организации труда;

· обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов.

 

Деловые качества:

· ответственность, исполнительность, высокая работоспособность;

· настойчивость в достижении поставленной цели;

· ориентация на сотрудничество с другими людьми;

· стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

· способность адаптироваться к новым условиям деятельности.

 

Знания и навыки в области использования информационных технологий:

Уровень – базовый.

 

Знания:

· аппаратного и программного обеспечения;

· возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

· общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

 

Навыки:

· работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

· работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе с информационно-телекоммуникационными сетью «Интернет»;

· работы в операционной системе;

· управления электронной почтой;

· работы в текстовом редакторе;

· работы с электронными таблицами;

· подготовки презентаций;

· использование графических объектов в электронных документах;

· работы с базами данных.

 

 

9.  Ведущего специалиста отдела информационных технологий

 

к образованию:

наличие высшего образования (предпочтительно по специальности: «информационные системы»)

 

к стажу:

требования к стажу государственной гражданской службы, стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.

 

к уровню и характеру знаний:

ведущий специалист должен знать и уметь на практике применять:

· Конституцию Российской Федерации;

·  законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к компетенции структурного подразделения, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей

· Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях;

· Служебный распорядок Управления;

· Положение об управлении государственной службы занятости населения Нижегородской области;

· порядок работы со служебной информацией;

 

Уровень – достаточный, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, знание Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам отдела.

 

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

· умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;

· умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на отдел;

· умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме

· способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

 

владение навыками

· текущего планирования и организации труда;

· обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов;

деловые качества:

· ответственность, исполнительность, высокая работоспособность;

· настойчивость в достижении поставленной цели;

· ориентация на сотрудничество с другими людьми;

· стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

· способность адаптироваться к новым условиям деятельности;

 

знания и навыки в области использования информационных технологий:

уровень – специальный

 

Знания:

● аппаратного и программного обеспечения;

● возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

● общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

● систем взаимодействия с гражданами и организациями;

● учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения федеральными органами государственной власти основных задач и функций;

● систем межведомственного взаимодействия;

● систем управления государственными информационными ресурсами;

● информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных;

● систем информационной безопасности.

Навыки:

работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

● работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

● работы в операционной системе;

● управления электронной почтой;

● работы в текстовом редакторе;

● работы с электронными таблицами;

● подготовка презентаций;

● использование графических объектов в электронных документах;

● работы с базами данных;

● работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями;

● работы с системами межведомственного взаимодействия;

● работы с системами управления государственными информационными ресурсами;

● работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных;

● работы с системами управления электронными архивами;

● работы с системами информационной безопасности.

● работы с системами управления эксплуатацией.

 

 

Порядок, место и срок подачи документов

 

Лица, желающие принять участие в конкурсе, подают в конкурсную комиссию следующие документы:

а) личное заявление о допуске к участию в конкурсе;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету утвержденного образца – по форме, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р;

в) копию паспорта или заменяющего его документ (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

● копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

● копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службы Российской Федерации», другими  федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

 

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, представляет заявление о допуске к участию в конкурсе и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

 

Заявление о допуске к участию в конкурсе

Анкета для участия в конкурсе

 

Документы принимаются с 27 января по 16 февраля 2016 года по адресу:г. Н.Новгород, ул. Варварская, д.32, каб. 730. Часы работы: пн.-чт. с 8.30 до 17.30, в пт. с 8.30 до 16.30, обеденный перерыв с 12.30 до 13.18.

 

Условия и порядок проведения конкурса

 

В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должности и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям. На втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества.

 

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов

в процессе проведения конкурса будут применяться следующие методы:

 

тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий (г.Н.Новгород, ул.Костина, д.2, каб.80).

 

написание реферата (10-15 страниц) на тему:

 

«Проблемы трудоустройства граждан и пути их решения» или «Удовлетворение кадровой потребности организаций или как помочь работодателю» (одна из тем на выбор) - для кандидатов на должность начальника отдела организации трудоустройства и спецпрограмм

 

«Система профориентационной работы и организация профессионального обучения граждан. Задачи по обеспечению высококвалифицированными кадрами объектов экономики Нижегородской области в современных условиях» - для кандидатов на должность начальника отдела профобучения и профориентации

 

«Перевод государственных услуг в электронный вид: государственные сервисы на основе облачных инфраструктур (проблематика, направление, развитие)» - для кандидатов на должность начальника отдела информационных технологий

 

«Организация планирования и обеспечения хозяйственной деятельности Управления и ГКУ ЦЗН в условиях эффективного использования бюджетных средств» - для кандидатов на должность начальника административно-хозяйственного отдела

 

«Проблемы занятости инвалидов в Нижегородской области и пути их решения» - для кандидатов на должность заместителя начальника отдела организации трудоустройства и спецпрограмм

 

«Особенности прогнозирования ситуации на рынке труда Нижегородской области» - для кандидатов на должность главного специалиста отдела программ занятости и анализа рынка труда

 

«Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров из числа безработных граждан в соответствии с потребностью рынка труда Нижегородской области» - для кандидатов на должность главного специалиста отдела профобучения и профориентации

 

«Организация закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд Нижегородской области в соответствии с Законом от 05.04.2013 №44-ФЗ» - для кандидатов на должность главного специалиста административно-хозяйственного отдела

 

«Основы информационной безопасности» - для кандидатов на должность ведущего специалиста отдела информационных технологий

 

итоговое индивидуальное собеседование (г.Н.Новгород, ул.Варварская,   д.32, каб.730) .

 

Предполагаемая дата проведения тестирования на определение уровня знаний по использованию информационных технологий – после 16 февраля 2016 года, итогового индивидуального собеседования – после 1 марта 2016 года.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения кандидата в кадровый резерв либо отказа во включении.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Правительства Нижегородской области.

 

Условия прохождения государственной гражданской службы

 

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006 № 40-З «О государственной гражданской службе Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

 

Более подробную информацию о конкурсе можно получить по телефонам:  8 (831) 421-42-48, 421-27-72.

Дата создания страницы: 27.01.2016
Дата модификации страницы: 27.01.2016
Добавить в закладки
MemoriGoogle закладкиYandex закладкиFacebookTwitterВконтактеМой МирЯ-руLjLiveinternet