Правительство нижегородской области
Официальный сайт
Вход для пользователей
Государственная служба

27.01.2016 08:39Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв министерства строительства, ЖКХ и ТЭК Нижегородской области

Приказом министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области от 22 января 2016 года № 2 - п объявляется конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв  министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области.

Информация о конкурсе

Конкурс проводится на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области

старшей группы должностей категории «Специалисты»:

- главный специалист отдела государственной службы и антикоррупционной политики.

 Главный специалист  отдела государственной службы и антикоррупционной политики (старшая группа должностей государственной гражданской службы  категории «Специалисты»)

 Должностной регламент (скачать)

     В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на замещение должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв устанавливаются следующие

Квалификационные требования:

            к образованию:

  • наличие высшего образования (предпочтительно военно-специальное образование)

к стажу и опыту работы:

  • требования к стажу гражданской службы, стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.

к профессиональным знаниям, умениям, навыкам:

  • знание и умение применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей;
  • умение работать с нормативными правовыми актами, применять их в практической деятельности в пределах своей компетенции;
  • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
  • умение проводить аналитическую работу с документами и на этой основе готовить соответствующие предложения в пределах своей компетенции;
  • владение навыками текущего планирования  и организации труда;
  • владение навыками обобщения и анализа информации, подготовки  итоговых материалов.

         деловые качества:

  • ответственность, исполнительность, высокая работоспособность;
  • настойчивость в достижении поставленной цели;
  • ориентация на сотрудничество с другими людьми;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.

        знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

уровень-базовый.

       знания:

  • современные информационные технологии в государственных органах;
  • аппаратное и программное обеспечение;
  • компьютерные сети и Интернет;
  • общие понятия об информационной безопасности;
  • навыки работы в операционной системе Windows;
  • основы офисных технологий.

 

дополнительные квалификационные требования:

  • знание вопросов мобилизационной подготовки, гражданской обороны, ликвидации чрезвычайных ситуаций, антитеррористической деятельности;
  • знание  Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции». 

 

       Включению в кадровый резерв подлежат следующие должности государственной гражданской службы:

           главной группы должностей категории «Руководители»:

              - начальник отдела реализации строительных программ управления развития строительного комплекса.

             ведущей группы должностей категории «Специалисты»:

          -  консультант отдела правового обеспечения.

             старшей группы должностей категории «Специалисты»:

          - главный специалист отдела контроля и надзора за долевым строительством управления развития жилищного строительства.

 

    Начальник отдела реализации строительных программ управления развития строительного комплекса (главная группа должностей государственной гражданской службы категории «Руководители»)

Должностной регламент (скачать)

     В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв устанавливаются следующие

Квалификационные требования:

            к образованию:

  • наличие высшего профессионального образования (предпочтительно по направлению подготовки (специальности): «Строительство и архитектура», «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений», «Теплогазоснабжение и вентиляция», «Промышленное и гражданское строительство», «Городское строительство и хозяйство», «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений» и другие.

к стажу и опыту работы:

  • наличие стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее четырех лет или не менее пяти лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.

к профессиональным знаниям, умениям, навыкам:

  • знание и умение применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей;
  • знание Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о министерстве строительства, жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области, порядок работы со служебной информацией;
  • умение быть требовательным,  стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи;
  • способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;
  • умение проводить аналитическую работу с документами и на этой основе готовить соответствующие предложения в пределах своей компетенции;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • владение навыками обобщения и анализа информации, подготовки  итоговых материалов;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;
  • способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных;
  • организации работы по эффективному  взаимодействию с органами государственной власти, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления и т.д.

         деловые качества:

  • энергичность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость;
  • самостоятельность в принятии решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;
  • настойчивость в достижении поставленной цели;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;
  • умение сотрудничать с коллегами, неконфликтность.

        знание и навыки в области использования информационных технологий:

         уровень – расширенный.

  • современные информационные технологии в государственных органах;
  • аппаратное и программное обеспечение;
  • компьютерные сети и Интернет;
  • общие понятия об информационной безопасности;
  • навыки работы в операционной системе Windows;
  • основы офисных технологий.

дополнительные квалификационные требования:

  • знание Градостроительного кодекса Российской Федерации;
  • знание  Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции». 

 

      Консультант отдела правового обеспечения  (ведущая группа должностей государственной гражданской службы  категории «Специалисты»)

Должностной регламент (скачать)

  В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв устанавливаются следующие

Квалификационные требования:

      к образованию:

  •  наличие высшего профессионального образования по направлению подготовки (специальности): «Юриспруденция», «Строительство».

     к стажу и опыту работы:

не менее двух лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности.

     Для лиц имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются не менее одного года стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа работы по специальности, направлению подготовки.   

к профессиональным знаниям, умениям, навыкам:

  • знание и умение применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей;
  • знание Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о министерстве строительства, жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области, порядок работы со служебной информацией;
  • организаторские способности;
  • способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;
  • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
  • умение проводить аналитическую работу с документами и на этой основе готовить соответствующие предложения в пределах своей компетенции;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • владение навыками обобщения и анализа информации, подготовки  аналитических записок.
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;
  • организации работы по эффективному  взаимодействию с органами государственной власти, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления и т.д.

         деловые качества:

  • энергичность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость;
  • самостоятельность в принятии решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;
  • настойчивость в достижении поставленной цели;
  • ответственность, исполнительность, предприимчивость;
  • ориентация на сотрудничество с другими людьми;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;
  • умение сотрудничать с коллегами, неконфликтность.

 

знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

          уровень-базовый.

          знания:

  • современные информационные технологии в государственных органах;
  • аппаратное и программное обеспечение;
  • компьютерные сети и Интернет;
  • общие понятия об информационной безопасности;
  • навыки работы в операционной системе Windows;
  • навыки работы с базами данных;
  • навыки использования графических объектов в электронных документах;
  • навыки подготовки презентаций;
  • основы офисных технологий.

 

Дополнительные квалификационные требования:

  • знание Федеральных законов «О теплоснабжении», «О водоснабжении и водоотведении», «Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности»,  «О государственной информационной системе жилищно-коммунального хозяйства»;
  • знание  Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции». 

 

    Главный специалист  отдела контроля и надзора за долевым  строительством управления развития жилищного строительства  (старшая группа должностей государственной гражданской службы  категории «Специалисты»)

Должностной регламент (скачать)

     В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв устанавливаются следующие

Квалификационные требования:

            к образованию:

  • наличие высшего профессионального образования (предпочтительно по направлению подготовки (специальности): «Юриспруденция», «Строительство и архитектура»,  «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений», «Теплогазоснабжение и вентиляция», «Промышленное и гражданское строительство», «Городское строительство и хозяйство», и другие.

к стажу и опыту работы:

  • требования к стажу гражданской службы, стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.

к профессиональным знаниям, умениям, навыкам:

  • знание и умение применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей;
  • знание Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о министерстве строительства, жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области, порядок работы со служебной информацией;
  • организаторские способности;
  • способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;
  • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
  • умение проводить аналитическую работу с документами и на этой основе готовить соответствующие предложения в пределах своей компетенции;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • владение навыками обобщения и анализа информации, подготовки  аналитических записок;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;
  • организации работы по эффективному  взаимодействию с органами государственной власти, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления и т.д.

 

         деловые качества:

  • ответственность, исполнительность, высокая работоспособность;
  • настойчивость в достижении поставленной цели;
  • ориентация на сотрудничество с другими людьми;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.

        знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

        уровень-базовый

        знания:

  • современные информационные технологии в государственных органах;
  • аппаратное и программное обеспечение;
  • компьютерные сети и Интернет;
  • общие понятия об информационной безопасности;
  • навыки работы в операционной системе Windows;
  • основы офисных технологий;
  • управления электронной почтой;
  • работы в текстовом редакторе;
  • работы с электронными таблицами;
  • подготовки презентаций;
  • использование графических объектов в электронных документах;
  • работа с базами данных.

 

дополнительные квалификационные требования:

        знания:

  • формирование и ведение реестров, работа с которыми проводится министерством в рамках имеющихся полномочий, отнесенных к компетенции отдела;
  • вынесение предписаний об устранении нарушений в области долевого строительства;
  • составление протоколов и постановлений об административных правонарушениях в области долевого строительства;
  • опыт работы с проектно-сметной документацией;
  • знание  Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции». 

    

 Условия прохождения государственной гражданской службы:

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

 Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006

 № 40-з «О государственной гражданской службе Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

 Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к  информационным системам   и.т.д.

 Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих   государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Иные условия прохождения государственной гражданской службы  определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом  от 27.07.2004 № 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Порядок, место и срок подачи документов

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию следующие документы:

  • личное заявление; (на замещение вакантной должности) (на включение в кадровый резерв)
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету утвержденного образца – по форме,    с приложением фотографии (3 х 4); (скачать анкету)
  • копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность  гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
  • копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично при прибытии на конкурс);
  • копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
  • документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению по форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984-н.

 

Условия и порядок проведения конкурса:

В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

Гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы в ином государственном органе и желающие принять участие в конкурсе, представляют в конкурсную комиссию заявление на имя председателя конкурсной комиссии, собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

Гражданские служащие министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области, желающие принять участие в конкурсе, подают заявление на имя председателя конкурсной комиссии.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должности и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также  в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил  оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном  представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы. Конкурс проводится  в два этапа. На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям. На втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества.   

 

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов для исполнения должностных обязанностей будут применяться следующие методы:

 

  • тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий;
  • тестирование на определение уровня знаний законодательства (Конституции, законодательства о государственной гражданской службы Российской Федерации и Нижегородской области и противодействия коррупции);
  • социально-психологическое тестирование для главной группы должностей;
  • собеседование.

 

 Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием признать его победителем конкурса и основанием  для включения кандидата в кадровый резерв либо отказа во включении.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.

Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса после  23 февраля 2016 года.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Правительства Нижегородской области.

 

Условия прохождения государственной гражданской службы:

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

 Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006 № 40-з « О государственной гражданской службы Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004№ 79-ФЗ.

 Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к  информационным системам   и.т.д.

 Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих   государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Иные условия прохождения государственной гражданской службы  определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

 

Документы принимаются  с 27 января по 16 февраля 2016 года

по адресу: 603950, г. Н. Новгород, ул. Горького, д. 150, кабинет 604, 605

ежедневно с 9.00 до 18.00, в пятницу до 17.00 (перерыв с 13 00 до 13 48).

Телефон для справок: (831) 438 96 45, 438 96 46

 

Дата создания страницы: 27.01.2016
Дата модификации страницы: 27.01.2016
Добавить в закладки
MemoriGoogle закладкиYandex закладкиFacebookTwitterВконтактеМой МирЯ-руLjLiveinternet