Правительство нижегородской области
Официальный сайт
Вход для пользователей
Государственная служба

19.10.2015 11:17Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв комитета по делам архивов Нижегородской области

Приказом комитета по делам архивов Нижегородской области от  15 октября 2015 года № 122 объявлен конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Нижегородской области в комитете по делам архивов Нижегородской области:

- заместитель начальника отдела развития архивного дела и аналитической работы (ведущая группа должностей) должностной регламент;

- заведующий сектором развития архивного дела отдела развития архивного дела и аналитической работы (главная группа должностей) должностной регламент;

- консультант отдела развития архивного дела и аналитической работы (ведущая группа должностей) должностной регламент;

- главный специалист сектора развития архивного дела отдела развития  архивного дела и аналитической работы (старшая группа должностей) должностной регламент;

- заведующий сектором формирования архивных фондов отдела мониторинга и регулирования архивного дела (главная группа должностей) должностной регламент;

- консультант отдела мониторинга и регулирования архивного дела (ведущая группа должностей) должностной регламент;

- главный специалист отдела мониторинга и регулирования архивного дела (старшая группа должностей) должностной регламент.

1. В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв на должность государственной гражданской службы – заместитель начальника отдела развития архивного дела и аналитической работы предъявляются следующие квалификационные требования:

К образованию: наличие высшего образования (предпочтительно по специальности, направлению подготовки - государственное и муниципальное управление, экономика и управление на предприятии или иное экономическое).

К стажу и опыту работы: не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или не менее четырёх лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома стаж государственной гражданской службы или стаж (опыт) работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года. 

К уровню и характеру знаний: претендент должен знать и уметь применять на практике: Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, отраслевые нормативно-методические документы, приказы, указания Федерального архивного агентства, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, служебный распорядок комитета, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о комитете, порядок работы со служебной и секретной информацией, основы управления и организации труда, нормы делового общения.

Уровень - высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской   Федерации, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

Владение навыками:

- текущего и перспективного планирования и организации труда;

- организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления и т.д.;

- эффективного планирования рабочего времени;

- подготовки и организации мероприятий (заседания, совещания и т.п.);

- ведения деловых переговоров;

деловые качества:

- энергичность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость;

- настойчивость в достижении поставленной цели;

- ответственность, исполнительность, предприимчивость;

- стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

- способность быстро адаптироваться к новым условиям деятельности.

Знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

Уровень – специальный.

Знания:

- аппаратного и программного обеспечения;

- возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

- систем взаимодействия с гражданами и организациями.

Навыки:

- работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

- работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

- работы в операционной системе;

- управления электронной почтой;

- работы в текстовом редакторе;

- работы с электронными таблицами;

- подготовки презентаций;

- использование графических объектов в электронных документах;

- работы с базами данных.

2. В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв на должность государственной гражданской службы – заведующий сектором развития архивного дела отдела развития архивного дела и аналитической работы предъявляются следующие квалификационные требования:

К образованию:наличие высшего образования предпочтительно по специальности, направлению подготовки - государственное и муниципальное управление, информатика, экономика и управление на предприятии или иное финансово-экономическое.

К стажу и опыту работы: наличие стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее четырех лет или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.

К уровню и характеру знаний:

Претендент должен знать и уметь применять на практике: Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, отраслевые нормативно-методические документы, приказы, указания Федерального архивного агентства Министерства культуры Российской Федерации, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, служебный распорядок комитета, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о комитете, порядок работы со служебной и секретной информацией, нормы делового общения.

Уровень - высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

Профессиональные навыки и умения, деловые качества:

- организаторские способности, способность руководить коллективом;

- способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей и организовать их выполнение;

- способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных, поддерживать служебную дисциплину;

- умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение, проводить экспертизу документов на соответствие действующему законодательству;

- умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

- владение стилем делового письма;

- способность аргументировать, доказывать свою точку зрения.

Владение навыками:

- текущего и перспективного планирования и организации труда;

- эффективного планирования рабочего времени;

- подготовки и организации мероприятий (заседания, совещания и т.п.);

- обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов;

- ведения деловых переговоров;

- организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти, организациями, учреждениями, организациями местного самоуправления и т.д.

Деловые качества:

- энергичность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость;

- настойчивость в достижении поставленной цели;

- ответственность, исполнительность, предприимчивость;

- стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

- способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.

Знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

Уровень – специальный.

Знания:

- аппаратного и программного обеспечения;

- возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Навыки:

- работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

- работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

- работы в операционной системе;

- управления электронной почтой;

- работы в текстовом редакторе;

- работы с электронными таблицами;

- подготовки презентаций;

- использование графических объектов в электронных документах;

- работы с базами данных.

3. В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв на должность государственной гражданской службы – консультант отдела развития архивного дела и аналитической работы предъявляются следующие квалификационные требования:

К образованию: наличие высшего профессионального образования предпочтительно по специальности, направлению подготовки «прикладная математика», «информатика», «вычислительная техника», «государственное и муниципальное управление», «юриспруденция».

К стажу и опыту работы: наличие стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома стаж государственной службы (государственной службы иных видов) или стаж работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года. 

К уровню и характеру знаний:

Претендентдолжен знать и уметь применять на практике:Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, отраслевые нормативно-методические документы, приказы, указания Федерального архивного агентства Министерства культуры Российской Федерации, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, служебный распорядок комитета, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о комитете, порядок работы со служебной информацией, нормы делового общения.

Уровень - высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

Профессиональные навыки и умения, деловые качества:

- организаторские способности;

- способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;

- умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;

- умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

- способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

- владение стилем делового письма.

Владение навыками:

- текущего и перспективного планирования и организации труда;

- эффективного планирования рабочего времени;

- обобщения и анализа информации, подготовки аналитических записок.

Деловые качества:

- высокая работоспособность;

- настойчивость в достижении поставленной цели;

- ответственность, исполнительность, предприимчивость;

- ориентация на сотрудничество с другими людьми;

- стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

- способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.

Знания и навыки в области информационно-коммуникационных      технологий:

Уровень – специальный.

Знания:

- аппаратного и программного обеспечения;

- возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Навыки:

- работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

- работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

- работы в операционной системе;

- управления электронной почтой;

- работы в текстовом редакторе;

- работы с электронными таблицами;

- подготовки презентаций;

- использование графических объектов в электронных документах;

- работы с базами данных.

4. В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв на должность государственной гражданской службы – главный специалист сектора развития архивного дела отдела развития  архивного дела и аналитической работы предъявляются следующие квалификационные требования:

К образованию: наличие высшего образования, предпочтительно по специальности направлению подготовки «экономика и управление на предприятии», «финансы и кредит», «бухгалтерский учет».

К стажу и опыту работы: без предъявления требований к стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности.

К уровню и характеру знаний:

Претендентдолжен знать и уметь применять на практике:Конституцию Российской Федерации, законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к компетенции структурного подразделения, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей, отраслевые нормативно-методические документы, приказы, указания Федерального архивного агентства Министерства культуры Российской Федерации, служебный распорядок комитета, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о комитете, порядок работы со служебной информацией, нормы делового общения.

Уровень - достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

Профессиональные навыки и умения, деловые качества:

- умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;

- умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов (приказов, распоряжений, служебных записок, писем и т.д.) по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;

- умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

- владение навыками по сбору, обработке анализу и систематизации информации по соответствующему направлению деятельности;

- способность аргументировать, доказывать свою точку зрения.

Владение навыками:

- текущего планирования и организации труда;

- обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов.

Деловые качества:

- ответственность, исполнительность, высокая работоспособность;

- настойчивость в достижении поставленной цели;

- ориентация на сотрудничество с другими людьми;

- стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

- способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.

Знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

Уровень – базовый.

Знания:

- аппаратного и программного обеспечения;

- возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Навыки:

- работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

- работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

- работы в операционной системе;

- управления электронной почтой;

- работы в текстовом редакторе;

- работы с электронными таблицами;

- подготовки презентаций;

- использование графических объектов в электронных документах;

- работы с базами данных.

5. В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв на должность государственной гражданской службы – заведующий сектором формирования архивных фондов отдела мониторинга и регулирования архивного дела предъявляются следующие квалификационные требования:

К образованию: наличие высшего профессионального образования, предпочтительно по специальности, направлению подготовки «историко-архивоведение», «государственное и муниципальное управление», «история» или иное гуманитарное.

К стажу и опыту работы: наличие стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее четырех лет или не менее пяти лет стажа работы по специальности.

К уровню и характеру знаний:

Претендентдолжен знать и уметь применять на практике:Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, отраслевые нормативно-методические документы, приказы, указания Федерального архивного агентства Министерства культуры Российской Федерации, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, служебный распорядок комитета, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о комитете, порядок работы со служебной и секретной информацией, нормы делового общения.

Уровень - высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

Профессиональные навыки и умения, деловые качества:

- организаторские способности, способность руководить коллективом;

- способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей и организовать их выполнение;

- способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных, поддерживать служебную дисциплину;

- умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение, проводить экспертизу документов на соответствие действующему законодательству;

- умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

- владение стилем делового письма;

- способность аргументировать, доказывать свою точку зрения.

Владение навыками:

- текущего и перспективного планирования и организации труда;

- эффективного планирования рабочего времени;

- подготовки и организации мероприятий (заседания, совещания и т.п.);

- обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов;

- ведения деловых переговоров;

- организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти, организациями, учреждениями, организациями местного самоуправления и т.д.

Деловые качества:

- энергичность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость;

- настойчивость в достижении поставленной цели;

- ответственность, исполнительность, предприимчивость;

- стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

- способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.

Знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

Уровень – базовый.

Знания:

- аппаратного и программного обеспечения;

-возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Навыки:

- работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

- работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

- работы в операционной системе;

- управления электронной почтой;

- работы в текстовом редакторе;

- работы с электронными таблицами;

- подготовки презентаций;

- использование графических объектов в электронных документах;

- работы с базами данных.

6. В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв на должность государственной гражданской службы - консультант отдела мониторинга и регулирования архивного дела предъявляются следующие квалификационные требования:

К образованию: наличие высшего образования предпочтительно по специальности, направлению подготовки «государственное и муниципальное управление», «история» или иное гуманитарное.

К стажу и опыту работы:  не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома стаж государственной службы (государственной службы иных видов) или стаж работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года. 

К уровню и характеру знаний:

Претендентдолжен знать и уметь применять на практике:Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, Указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, законы Нижегородской области, постановления и распоряжения Правительства Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, отраслевые нормативно-методические документы, приказы и указания Федерального архивного агентства Министерства культуры Российской Федерации, организационно-распорядительные и другие документы комитета, иные нормативные акты и служебные документы, регулирующие соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; Положение о комитете, Служебный распорядок комитета, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, правила и нормы охраны труда и противопожарной безопасности, порядок работы со служебной и секретной информацией, нормы делового общения.

Уровень - высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения Комитета.

Профессиональные навыки и умения, деловые качества:

- организаторские способности;

-  способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;

-   умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;

  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • владение стилем делового письма;
  • умение проводить экспертизу документов на соответствие действующему законодательству;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения.

 

Владение навыками:

  • текущего и перспективного планирования и организации труда;
  • эффективного планирования рабочего времени;
  • обобщения и анализа информации, подготовки аналитических записок.

 

Деловые качества:

  • высокая работоспособность;
  • настойчивость в достижении поставленной цели;
  • ответственность, исполнительность, предприимчивость;
  • ориентация на сотрудничество с другими людьми;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.

Знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

Уровень – базовый.

Знания:

- аппаратного и программного обеспечения;

-возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

-общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Навыки:

- работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

- работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

- работы в операционной системе Windows;

- управления электронной почтой;

- работы в текстовом редакторе;

- работы с электронными таблицами;

- подготовки презентаций;

- использование графических объектов в электронных документах;

- работы с базами данных.

7. В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв на должность государственной гражданской службы –главный специалист отдела мониторинга и регулирования архивного дела предъявляются следующие квалификационные требования:

К образованию: наличие высшего профессионального образования, предпочтительно по специальности, направлению подготовки «история», «государственное и муниципальное управление» или иное гуманитарное образование.

К стажу и опыту работы: без предъявления требований к стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности.

К уровню и характеру знаний:

Претендентдолжен знать и уметь применять на практике:Конституцию Российской Федерации, законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к компетенции структурного подразделения, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей, отраслевые нормативно-методические документы, приказы, указания Федерального архивного агентства Министерства культуры Российской Федерации, служебный распорядок комитета, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о комитете, порядок работы со служебной информацией, нормы делового общения.

Уровень - достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

Профессиональные навыки и умения, деловые качества:

- умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;

- умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов (приказов, распоряжений, служебных записок, писем и т.д.) по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;

- умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

- владение навыками по сбору, обработке анализу и систематизации информации по соответствующему направлению деятельности;

- способность аргументировать, доказывать свою точку зрения.

Владение навыками:

- текущего планирования и организации труда;

- обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов.

Деловые качества:

- ответственность, исполнительность, высокая работоспособность;

- настойчивость в достижении поставленной цели;

- ориентация на сотрудничество с другими людьми;

- стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

- способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.

 Знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

Уровень – базовый.

Знания:

- аппаратного и программного обеспечения;

-возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Навыки:

- работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

- работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

- работы в операционной системе;

- управления электронной почтой;

- работы в текстовом редакторе;

- работы с электронными таблицами;

- подготовки презентаций;

- использование графических объектов в электронных документах;

- работы с базами данных.

Граждане, желающие принять участие в конкурсе, должны представить следующие документы:

а) личное заявление о допуске к участию в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии Скачать;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», с приложением фотографии 3х4 Скачать;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

  • копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы), иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
  • копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию претендента – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

         Государственные гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы в комитете по делам архивов Нижегородской области, изъявившие желание участвовать в конкурсе, подают заявление на имя представителя нанимателя.

          Государственные гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы в иных органах, для участия в конкурсе представляют в конкурсную комиссию:

а) личное заявление о допуске к участию в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии;

б) собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждена распоряжением Правительства Российской Федерацииот 26 мая 2005 года № 667-р(с изменениями от 16.10.2007 №1428-р).

Условия и порядок проведения конкурса:

         В конкурсе могут принимать участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

         При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должностям и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этим должностям, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

         Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

         Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

         При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

         Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должностям гражданской службы. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям. На втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов в процессе проведения конкурса будут применяться следующие методы:

  • тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий;
  • тестирование на определении уровня знаний законодательства (Конституции, законодательства о государственной гражданской службы Российской Федерации и Нижегородской области и противодействия коррупции);
  • по решению представителя нанимателя – собеседование.

Документы принимаются с 19 октября 2015 года по 9 ноября 2015 года включительно по адресу: 603950, г. Нижний Новгород, ул. Студенческая, д.15, каб. № 15, с 13.30 до 17.30 часов (в пятницу с 13.30 до 16.00), ежедневно (кроме субботы, воскресенья и праздничных дней)

комитет по делам архивов Нижегородской области

Телефон для справок: (831) 433 52 25.

Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса – после 23 ноября 2015 года.

         Конкурс будет проводиться путем оценки кандидатов, на основании представленных ими документов, оценки профессиональных и личностных качеств, а также индивидуального собеседования.

         Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

         Решение комиссии является основанием для включения кандидата в кадровый резерв либо отказа во включении в кадровый резерв.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение семи дней со дня его завершения.

         Информация о результатах конкурса размещается на официальном Интернет – сайте Правительства Нижегородской области в течение месяца со дня его завершения.

         Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

         Оценка профессионального уровня кандидатов будет исходить из строгого соответствия установленным квалификационным требованиям к должностям

гражданской службы, а также наличия соответствующих знаний и практических навыков работы.

Условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

         Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 9 сентября 2003 года № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

         Служебный распорядок: пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями, начало работы - 9-00, окончание работы - 18-00 (в пятницу – 17.00), выходные дни – суббота, воскресенье. Ненормированный служебный день.

Командировки: 3 % служебного времени.

         Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом.

Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом.

 

Дата создания страницы: 19.10.2015
Дата модификации страницы: 19.10.2015
Добавить в закладки
MemoriGoogle закладкиYandex закладкиFacebookTwitterВконтактеМой МирЯ-руLjLiveinternet