Правительство нижегородской области
Официальный сайт
Вход для пользователей
Государственная служба

05.08.2015 16:00Объявление о проведении конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Нижегородской области в региональной службе по тарифам Нижегородской области

Приказом региональной службы по тарифам Нижегородской области от 3 августа 2015 года № 88/од объявляется конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Нижегородской области:

главной группы:

 ведущей группы:

старшей группы:

В соответствии с должностными регламентами к кандидатам предъявляются следующие квалификационные требования:

К должности начальника организационно-правового отдела устанавливаются следующие квалификационные требования:

К уровню профессионального образования: высшее  образование (предпочтительнее юридическое).

К стажу работы: не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности.

К уровню и характеру знаний:

Государственный гражданский служащий должен знать и уметь применять на практике:

  • Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, гражданское, налоговое, трудовое, жилищное законодательство, знание производственных процессов энергетических предприятий, в том числе сбытовых, сетевых, генерирующих,  принципы и методологию государственного регулирования цен (платы, тарифов и т.д.), отнесенных к компетенции региональной службе по тарифам Нижегородской области, а также иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей;
  • Положение о региональной службе по тарифам Нижегородской области;
  • Служебный распорядок региональной службы по тарифам Нижегородской области;
  • Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях;
  • правила и нормы охраны труда;
  • основы экономики и организации служебной деятельности и труда;
  • правила делового этикета;
  • порядок работы со служебной информацией;
  • основы делопроизводства и документооборота;

Профессиональные навыки и умения, деловые качества.

Навыки:

  • текущего и перспективного планирования и организации труда;
  • ведения деловых переговоров;
  • владения приемами межличностных отношений и мотивации работников;
  • владения конструктивной критикой;
  • умения внимательно слушать коллег;
  • эффективного планирования служебного времени;

Умения:

  • четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • работать во взаимосвязи с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями и гражданами;
  • вести деловую переписку;
  • готовить проекты нормативных правовых и локальных актов;
  • организовывать и направлять деятельность работников на обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на структурное подразделение (планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать их работу);
  • ставить перед работниками достижимые задачи;
  • стимулировать достижение результатов служебной деятельности и труда;
  • рассматривать обращения граждан и организаций;
  • проводить проверки;
  • рационально использовать служебное время.

Деловые качества:

  • требовательность, энергичность, настойчивость;
  • дисциплинированность, ответственность, исполнительность;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;
  • способность грамотно и полно оценивать обстановку;
  • самостоятельность и оперативность в принятии решений по достижению поставленных целей и организации их выполнения;
  • творческий подход к решению поставленных задач;
  • способности прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых решений;
  • готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;
  • способность анализировать проблемы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков;
  • способность анализировать и оценивать деятельность работников;
  • способность к саморазвитию.

Знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

Уровень – расширенный.

Знания:

  • правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий;
  • программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий;
  • правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий;
  • аппаратного и программного обеспечения;
  • возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
  • общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;
  • основ проектного управления.

Навыки:

  • стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах;
  • работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
  • работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
  • работы в операционной системе;
  • управления электронной почтой;
  • работы в текстовом редакторе;
  • работы с электронными таблицами;
  • работы с базами данных;
  • работы с системами управления проектами.

К должности начальника отдела тарифов и цен устанавливаются следующие квалификационные требования:

К уровню профессионального образования: высшее образование (предпочтительнее экономическое или техническое).

К стажу работы: не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности.

К уровню и характеру знаний:

Государственный гражданский служащий должен знать и уметь применять на практике:

  • Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, гражданское, налоговое, трудовое, жилищное законодательство, знание производственных процессов энергетических предприятий, в том числе сбытовых, сетевых, генерирующих,  принципы и методологию государственного регулирования цен (платы, тарифов и т.д.), отнесенных к компетенции региональной службе по тарифам Нижегородской области, а также иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей;
  • Положение о региональной службе по тарифам Нижегородской области;
  • Служебный распорядок региональной службы по тарифам Нижегородской области;
  • Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях;
  • правила и нормы охраны труда;
  • основы экономики и организации служебной деятельности и труда;
  • правила делового этикета;
  • порядок работы со служебной информацией;
  • основы делопроизводства и документооборота;

Профессиональные навыки и умения, деловые качества.

Навыки:

  • текущего и перспективного планирования и организации труда;
  • ведения деловых переговоров;
  • владения приемами межличностных отношений и мотивации работников;
  • владения конструктивной критикой;
  • умения внимательно слушать коллег;
  • эффективного планирования служебного времени;

Умения:

  • четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • работать во взаимосвязи с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями и гражданами;
  • вести деловую переписку;
  • готовить проекты нормативных правовых и локальных актов;
  • организовывать и направлять деятельность работников на обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на структурное подразделение (планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать их работу);
  • ставить перед работниками достижимые задачи;
  • стимулировать достижение результатов служебной деятельности и труда;
  • рассматривать обращения граждан и организаций;
  • проводить проверки;
  • рационально использовать служебное время.

Деловые качества:

  • требовательность, энергичность, настойчивость;
  • дисциплинированность, ответственность, исполнительность;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;
  • способность грамотно и полно оценивать обстановку;
  • самостоятельность и оперативность в принятии решений по достижению поставленных целей и организации их выполнения;
  • творческий подход к решению поставленных задач;
  • способности прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых решений;
  • готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;
  • способность анализировать проблемы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков;
  • способность анализировать и оценивать деятельность работников;
  • способность к саморазвитию.

Знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

Уровень – расширенный.

Знания:

  • правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий;
  • программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий;
  • правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий;
  • аппаратного и программного обеспечения;
  • возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
  • общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;
  • основ проектного управления.

Навыки:

  • стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах;
  • работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
  • работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
  • работы в операционной системе;
  • управления электронной почтой;
  • работы в текстовом редакторе;
  • работы с электронными таблицами;
  • работы с базами данных;
  • работы с системами управления проектами.

К должности консультанта  отдела тарифов и цен устанавливаются следующие квалификационные требования:

К уровню профессионального образования: высшее образование (предпочтительно экономическое или техническое).

К стажу работы: не менее двух лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности.

Уровень и характер знаний.

Государственный гражданский служащий должен знать и уметь применять на практике:

  • Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей;
  • Положение о региональной службе по тарифам Нижегородской области;
  • Служебный распорядок региональной службы по тарифам Нижегородской области;
  • Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях;
  • правила и нормы охраны труда;
  • основы организации служебной деятельности;
  • правила делового этикета;
  • порядок работы со служебной информацией;
  • основы делопроизводства и документооборота;

Профессиональные навыки и умения, деловые качества.

Навыки:

  • делового общения;
  • эффективного планирования служебного времени;
  • работы с документами, владения стилем делового письма;

Умения:

  • работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности в пределах своей компетенции;
  • четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • работать в группе;
  • обобщать и анализировать информацию, материалы и документы;
  • рассматривать обращения граждан и организаций;
  • вести деловую переписку;
  • рационально использовать служебное время.

Деловые качества:

  • инициативность, энергичность;
  • дисциплинированность, ответственность, исполнительность;
  • способность грамотно и полно оценивать обстановку;
  • творческий подход к решению поставленных задач;
  • готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;
  • способность анализировать проблемы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

Знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

Уровень – базовый.

Знания:

  • аппаратного и программного обеспечения;
  • возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
  • общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Навыки:

  • работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
  • работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
  • работы в операционной системе;
  • управления электронной почтой;
  • работы в текстовом редакторе;
  • работы с электронными таблицами;
  • подготовки презентаций;
  • использование графических объектов в электронных документах;
  • работы с базами данных

К должности главного специалиста организационно – правового отдела устанавливаются следующие квалификационные требования:

К уровню профессионального образования: высшее образование (предпочтительнее по специальности «Юриспруденция»).

К стажу работы: требования к стажу гражданской службы, стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.

Уровень и характер знаний:

Государственный гражданский служащий должен знать и уметь применять на практике:

  • Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей;
  • Положение о региональной службе по тарифам Нижегородской области;
  • Служебный распорядок региональной службы по тарифам Нижегородской области;
  • Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях;
  • правила и нормы охраны труда;
  • основы организации служебной деятельности;
  • правила делового этикета;
  • порядок работы со служебной информацией;
  • основы делопроизводства и документооборота;

Профессиональные навыки и умения, деловые качества.

Навыки:

  • делового общения;
  • эффективного планирования служебного времени;
  • работы с документами, владения стилем делового письма;

Умения:

  • работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности в пределах своей компетенции;
  • четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • работать в группе;
  • обобщать и анализировать информацию, материалы и документы;
  • рассматривать обращения граждан и организаций;
  • вести деловую переписку;
  • рационально использовать служебное время.

Деловые качества:

  • инициативность, энергичность;
  • дисциплинированность, ответственность, исполнительность;
  • способность грамотно и полно оценивать обстановку;
  • способность эффективно выполнять должностные обязанности самостоятельно, без внешнего контроля;
  • творческий подход к решению поставленных задач;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков.

Знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

Уровень – базовый.

Знания:

  • аппаратного и программного обеспечения;
  • возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
  • общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Навыки:

  • работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
  • работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
  • работы в операционной системе;
  • управления электронной почтой;
  • работы в текстовом редакторе;
  • работы с электронными таблицами;
  • подготовки презентаций;
  • использование графических объектов в электронных документах;
  • работы с базами данных.

К должности главного специалиста отдела тарифов и цен устанавливаются следующие квалификационные требования:

К уровню профессионального образования: высшее образование (предпочтительнее экономическое либо техническое).

К стажу работы: требования к стажу гражданской службы, стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.

Уровень и характер знаний:

Государственный гражданский служащий должен знать и уметь применять на практике:

  • Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей;
  • Положение о региональной службе по тарифам Нижегородской области;
  • Служебный распорядок региональной службы по тарифам Нижегородской области;
  • Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях;
  • правила и нормы охраны труда;
  • основы организации служебной деятельности;
  • правила делового этикета;
  • порядок работы со служебной информацией;
  • основы делопроизводства и документооборота;

Профессиональные навыки и умения, деловые качества:

Навыки:

  • делового общения;
  • эффективного планирования служебного времени;
  • работы с документами, владения стилем делового письма;

Умения:

  • работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности в пределах своей компетенции;
  • четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • работать в группе;
  • обобщать и анализировать информацию, материалы и документы;
  • рассматривать обращения граждан и организаций;
  • вести деловую переписку;
  • рационально использовать служебное время.

Деловые качества:

  • инициативность, энергичность;
  • дисциплинированность, ответственность, исполнительность;
  • способность грамотно и полно оценивать обстановку;
  • способность эффективно выполнять должностные обязанности самостоятельно, без внешнего контроля;
  • творческий подход к решению поставленных задач;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков.

Знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

Уровень – базовый.

Знания:

  • аппаратного и программного обеспечения;
  • возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
  • общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Навыки:

  • работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
  • работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
  • работы в операционной системе;
  • управления электронной почтой;
  • работы в текстовом редакторе;
  • работы с электронными таблицами;
  • подготовки презентаций;
  • использование графических объектов в электронных документах;
  • работы с базами данных.

Лица, желающие принять участие в конкурсе, подают в конкурсную комиссию следующие документы:

а) личное заявление о допуске к участию в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии; скачать

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р (ред. от 16.10.2007 с приложением фотографии. скачать

 в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытию на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

  • копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
  • копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Документы принимаются с 6 августа 2015 года по 26 августа 2015 года по адресу: г. Н.Новгород, 603005, В.Волжская набережная, д.8, контактный телефон: 411-85-34, кабинет № 11 с 09.00 до 17.00.

Условия и порядок проведения конкурса:

В конкурсе могут принимать участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

 При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должностям и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этим должностям, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на  государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

        При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

        Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должностям гражданской службы. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям. На втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества.

Второй этап конкурса состоится после 10 сентября 2015 года. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов в процессе проведения конкурса будут применяться следующие методы:

тестирование на определении уровня знаний законодательства (Конституции, законодательства о государственной гражданской службы Российской Федерации и Нижегородской области и противодействия коррупции);

по решению представителя нанимателя – собеседование по результатам тестирования и рассмотрения представленных документов.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение семи дней со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Правительства Нижегородской области и региональной службы по тарифам Нижегородской области.

По вопросам, связанным с работой комиссии, условиями и порядком проведения конкурса обращаться в региональную службу по тарифам Нижегородской области по телефону: 411-85-34.

Условия прохождения государственной гражданской службы:

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006 № 40-З «О государственной гражданской службы Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004
№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

 

     

Дата создания страницы: 05.08.2015
Дата модификации страницы: 05.08.2015
Добавить в закладки
MemoriGoogle закладкиYandex закладкиFacebookTwitterВконтактеМой МирЯ-руLjLiveinternet