Правительство нижегородской области
Официальный сайт
Вход для пользователей
Государственная служба

25.06.2015 08:43Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности и включение в кадровый резерв министерства строительства Нижегородской области

Приказом министерства строительства Нижегородской области от 19 июня 2015 года № 30/ок объявлен конкурс на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв министерства строительства Нижегородской области для замещения следующих должностей государственной гражданской службы:

Замещению вакантной должности подлежат должности государственной гражданской службы:

1. Главный специалист отдела планирования бюджетных расходов финансово-экономического управления (старшая группа должностей государственной гражданской службы категории «Специалисты»).

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам предъявляются следующие квалификационные требования:

к образованию: наличие высшего профессионального образования (предпочтительно по направлению подготовки (специальности) в области строительства или финансово-экономическое);

к стажу: требования к стажу гражданской службы, стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются;

к уровню и характеру знаний:

Гражданский служащий должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к компетенции структурного подразделения, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей, служебный распорядок министерства строительства Нижегородской области, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о министерстве строительства Нижегородской области, порядок работы со служебной информацией;

Уровень – достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения;

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

·        умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;

·        умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;

·        умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

·        способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

·        текущего планирования и организации труда;

·        обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов;

деловые качества:

·        ответственность, исполнительность, высокая работоспособность;

·        настойчивость в достижении поставленной цели;

·        ориентация на сотрудничество с другими людьми;

·        стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

·        способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;

знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

уровень – базовый;

знания:

·        аппаратного и программного обеспечения;

·        возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

·        общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

навыки:

·        работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

·        работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

·        работы в операционной системе;

·        управления электронной почтой;

·        работы в текстовом редакторе;

·        работы с электронными таблицами;

·        подготовки презентаций;

·        использование графических объектов в электронных документах;

·        работы с базами данных.

дополнительные квалификационные требования:

Должен иметь навыки

·        текущего и перспективного программного планирования бюджетных средств на реализацию инвестиционных проектов;

·        разработки проектов соглашений об осуществлении финансирования мероприятий и инвестиционных проектов;

·        анализа сметной стоимости строительства;

·        обобщения и анализа информации о расходовании бюджетных средств и ходе реализации инвестиционных проектов;

·        знание Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

2. Ведущий специалист отдела жилищного строительства управления развития жилищного строительства (старшая группа должностей государственной гражданской службы категории «Специалисты»).

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам предъявляются следующие квалификационные требования:

к образованию: наличие высшего профессионального образования (предпочтительно по направлению подготовки (специальности) «промышленное и гражданское строительство», «строительство и эксплуатация зданий и сооружений», «строительство и архитектура», «городское строительство и хозяйство», «гидротехническое строительство», «теплогазоснабжение и вентиляция» и др., государственное и муниципальное управление, юриспруденция).

к стажу: требования к стажу гражданской службы, стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются;

к уровню и характеру знаний:

·        Гражданский служащий должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к компетенции структурного подразделения, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей, служебный распорядок министерства строительства Нижегородской области, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о министерстве строительства Нижегородской области, порядок работы со служебной информацией;

·        Уровень – достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения;

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

·        умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;

·        умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;

·        умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

·        способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

·        текущего планирования и организации труда;

·        обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов;

деловые качества:

·        ответственность, исполнительность, высокая работоспособность;

·        настойчивость в достижении поставленной цели;

·        ориентация на сотрудничество с другими людьми;

·        стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

·        способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;

знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

уровень – базовый;

знания:

·        аппаратного и программного обеспечения;

·        возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

·        общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

навыки:

·        работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

·        работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

·        работы в операционной системе;

·        управления электронной почтой;

·        работы в текстовом редакторе;

·        работы с электронными таблицами;

·        подготовки презентаций;

·        использование графических объектов в электронных документах;

·        работы с базами данных.

Включению в кадровый резерв подлежат должности государственной гражданской службы:

1. Консультант сектора программного планирования отдела планирования бюджетных расходов финансово-экономического управления (ведущая группа должностей государственной гражданской службы категории «Специалисты»).

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам предъявляются следующие квалификационные требования:

к образованию: наличие высшего профессионального образования (предпочтительно по направлению подготовки (специальности) в области строительства, финансово-экономическое или юридическое);

к стажу: не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;

к уровню и характеру знаний:

·        Гражданский служащий должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к компетенции структурного подразделения, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей, служебный распорядок министерства строительства Нижегородской области, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о министерстве строительства Нижегородской области, порядок работы со служебной информацией;

·        Уровень – высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения;

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

·        организаторские способности;

·        способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;

·        умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций

и задач, возложенных на структурное подразделение;

·        умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

·        способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

·        текущего и перспективного планирования и организации труда;

·        эффективного планирования рабочего  времени;

·        обобщения и анализа информации, подготовки аналитических записок;

деловые качества:

·        высокая работоспособность;

·        настойчивость в достижении поставленной цели;

·        ответственность, исполнительность, предприимчивость;

·        ориентация на сотрудничество с другими людьми;

·        стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

·        способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;

знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

уровень – базовый;

знания:

·        аппаратного и программного обеспечения;

·        возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

·        общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

навыки:

·        работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

·        работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

·        работы в операционной системе;

·        управления электронной почтой;

·        работы в текстовом редакторе;

·        работы с электронными таблицами;

·        подготовки презентаций;

·        использование графических объектов в электронных документах;

·        работы с базами данных.

дополнительные квалификационные требования:

Должен иметь навыки

·        текущего и перспективного программного планирования бюджетных средств;

·        разработки проектов соглашений об осуществлении финансирования мероприятий региональных программ;

·        обобщения и анализа информации о расходовании бюджетных средств;

·        анализа правоустанавливающей документации на жилые помещения;

·        знание Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

2. Консультант отдела жилищного строительства управления развития жилищного строительства (ведущая группа должностей государственной гражданской службы категории «Специалисты»).

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам предъявляются следующие квалификационные требования:

к образованию: наличие высшего профессионального образования (предпочтительно по направлению подготовки (специальности) «промышленное и гражданское строительство», «строительство и эксплуатация зданий и сооружений», «строительство и архитектура», «городское строительство и хозяйство», «гидротехническое строительство», «теплогазоснабжение и вентиляция» и др., государственное и муниципальное управление, юриспруденция).

к стажу: не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;

к уровню и характеру знаний:

·        Гражданский служащий должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к компетенции структурного подразделения, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей, служебный распорядок министерства строительства Нижегородской области, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о министерстве строительства Нижегородской области, порядок работы со служебной информацией;

·        Уровень – высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения;

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

·        организаторские способности;

·        способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;

·        умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций

и задач, возложенных на структурное подразделение;

·        умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

·        способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

·        текущего и перспективного планирования и организации труда;

·        эффективного планирования рабочего  времени;

·        обобщения и анализа информации, подготовки аналитических записок;

деловые качества:

·        высокая работоспособность;

·        настойчивость в достижении поставленной цели;

·        ответственность, исполнительность, предприимчивость;

·        ориентация на сотрудничество с другими людьми;

·        стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

·        способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;

знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

уровень – базовый;

знания:

·        аппаратного и программного обеспечения;

·        возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

·        общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

навыки:

·        работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

·        работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

·        работы в операционной системе;

·        управления электронной почтой;

·        работы в текстовом редакторе;

·        работы с электронными таблицами;

·        подготовки презентаций;

·        использование графических объектов в электронных документах;

·        работы с базами данных.

3. Главный специалист отдела жилищного строительства управления развития жилищного строительства (старшая группа должностей государственной гражданской службы категории «Специалисты»).

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам предъявляются следующие квалификационные требования:

к образованию: наличие высшего профессионального образования (предпочтительно по направлению подготовки (специальности) «промышленное и гражданское строительство», «строительство и эксплуатация зданий и сооружений», «строительство и архитектура», «городское строительство и хозяйство», «гидротехническое строительство», «теплогазоснабжение и вентиляция» и др., государственное и муниципальное управление, юриспруденция).

к стажу: требования к стажу гражданской службы, стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются;

к уровню и характеру знаний:

·        Гражданский служащий должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к компетенции структурного подразделения, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей, служебный распорядок министерства строительства Нижегородской области, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о министерстве строительства Нижегородской области, порядок работы со служебной информацией;

·        Уровень – достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения;

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

·        умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;

·        умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;

·        умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

·        способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

·        текущего планирования и организации труда;

·        обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов;

деловые качества:

·        ответственность, исполнительность, высокая работоспособность;

·        настойчивость в достижении поставленной цели;

·        ориентация на сотрудничество с другими людьми;

·        стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

·        способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;

знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

уровень – базовый;

знания:

·        аппаратного и программного обеспечения;

·        возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

·        общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

навыки:

·        работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

·        работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

·        работы в операционной системе;

·        управления электронной почтой;

·        работы в текстовом редакторе;

·        работы с электронными таблицами;

·        подготовки презентаций;

·        использование графических объектов в электронных документах;

·        работы с базами данных.

4. Ведущий специалист сектора программного планирования отдела планирования бюджетных расходов финансово-экономического управления (старшая группа должностей государственной гражданской службы категории «Специалисты»).

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам предъявляются следующие квалификационные требования:

к образованию: наличие высшего профессионального образования (предпочтительно по направлению поготовки (специальности) финансово-экономическое или юридическое);

к стажу: требования к стажу гражданской службы, стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются;

к уровню и характеру знаний:

·        Гражданский служащий должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к компетенции структурного подразделения, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей, служебный распорядок министерства строительства Нижегородской области, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о министерстве строительства Нижегородской области, порядок работы со служебной информацией;

·        Уровень – достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения;

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

·        умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;

·        умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;

·        умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

·        способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

·        текущего планирования и организации труда;

·        обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов;

деловые качества:

·        ответственность, исполнительность, высокая работоспособность;

·        настойчивость в достижении поставленной цели;

·        ориентация на сотрудничество с другими людьми;

·        стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

·        способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;

знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

уровень – базовый;

знания:

·        аппаратного и программного обеспечения;

·        возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

·        общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

навыки:

·        работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

·        работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

·        работы в операционной системе;

·        управления электронной почтой;

·        работы в текстовом редакторе;

·        работы с электронными таблицами;

·        подготовки презентаций;

·        использование графических объектов в электронных документах;

·        работы с базами данных.

дополнительные квалификационные требования:

Должен иметь навыки

·        анализа правоустанавливающей документации на жилые помещения;

·        обобщения и анализа информации о расходовании бюджетных средств;

·        знание Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Лица, желающие принять участие в конкурсе, подают в конкурсную комиссию следующие документы:

а) личное заявление о допуске к участию в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии*;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии 3х4**;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

  • копию трудовой книжки или другие документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
  • копии документов о профессиональном образовании, а также  по желанию претендента - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения по форме № 001-ГС/у  о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

*Заявление о допуске к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв

*Заявление о допуске к участию в конкурсе на замещение вакантной должности

**Анкета для участия в конкурсе

Документы принимаются с 25 июня 2015 года по 15 июля 2015 года адресу:

г. Нижний Новгород, ул. Ошарская, д. 63, отдел правового обеспечения и государственной службы (2 этаж, каб.215) ежедневно с 09.00 до 18.00, в пятницу с 09.00 до 17.00 (обед с 13.00 до 14.00).

Условия и порядок проведения конкурса:

В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

В случае несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме или представления с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям. На втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов в процессе проведения конкурса будут применяться следующие методы:

 компьютерное тестирование по проверке навыков и умений работы с информационными технологиями и компьютерной техникой;

индивидуальное собеседование.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для замещения вакантной должности либо отказа в замещении.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Правительства Нижегородской области.

Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса после 01 августа 2015 года.

Условия прохождения государственной гражданской службы:

Условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д.

Более подробную информацию можно получить по телефону: 8 (831) 419-75-28.

Дата создания страницы: 25.06.2015
Дата модификации страницы: 24.06.2015
Добавить в закладки
MemoriGoogle закладкиYandex закладкиFacebookTwitterВконтактеМой МирЯ-руLjLiveinternet