Правительство нижегородской области
Официальный сайт
Вход для пользователей
Государственная служба

12.05.2015 09:08Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв управления государственной службы занятости населения Нижегородской области

Приказом управления государственной службы занятости населения Нижегородской области от 8 мая 2015 года №155-8к объявляется конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы Нижегородской области старшей группы должностей категории «Специалисты» ведущего специалиста отдела информационных технологий.

Квалификационные требования к должности ведущего специалиста отдела информационных технологий Должностной регламент

к образованию:

наличие высшего образования (предпочтительно по специальности: «информационные системы»)

к стажу:

требования к стажу государственной гражданской службы, стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.

к уровню и характеру знаний:

ведущий специалист должен знать и уметь на практике применять:

· Конституцию Российской Федерации;

·  законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к компетенции структурного подразделения, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей

· Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях;

· Служебный распорядок Управления;

· Положение об управлении государственной службы занятости населения Нижегородской области;

· порядок работы со служебной информацией;

Уровень – достаточный, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, знание Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам Отдела.

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

· умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;

· умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на отдел;

· умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме

· способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками

· текущего планирования и организации труда;

· обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов;

деловые качества:

· ответственность, исполнительность, высокая работоспособность;

· настойчивость в достижении поставленной цели;

· ориентация на сотрудничество с другими людьми;

· стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

· способность адаптироваться к новым условиям деятельности;

знания и навыки в области использования информационных технологий:

уровень – специальный.

Знания:

● аппаратного и программного обеспечения;

● возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

● общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

● систем взаимодействия с гражданами и организациями;

● учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения федеральными органами государственной власти основных задач и функций;

● систем межведомственного взаимодействия;

● систем управления государственными информационными ресурсами;

● информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных;

● систем информационной безопасности.

Навыки:

работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

● работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

● работы в операционной системе;

● управления электронной почтой;

● работы в текстовом редакторе;

● работы с электронными таблицами;

● подготовка презентаций;

● использование графических объектов в электронных документах;

● работы с базами данных;

● работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями;

● работы с системами межведомственного взаимодействия;

● работы с системами управления государственными информационными ресурсами;

● работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных;

● работы с системами управления электронными архивами;

● работы с системами информационной безопасности.

● работы с системами управления эксплуатацией.

Порядок, место и срок подачи документов

Лица, желающие принять участие в конкурсе, подают в конкурсную комиссию следующие документы:

а) личное заявление о допуске к участию в конкурсе Скачать;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету утвержденного образца – по форме, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р Скачать;

в) копию паспорта или заменяющего его документ (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

● копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

● копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службы Российской Федерации», другими  федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, представляет заявление о допуске к участию в конкурсе и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

Документы принимаются с 12 мая по 1 июня 2015 года по адресу: г. Н.Новгород, ул. Варварская, д.32, каб. 730. Часы работы: пн.-чт. с 8.30 до 17.30, в пт. с 8.30 до 16.30, обеденный перерыв с 12.30 до 13.18.

Условия и порядок проведения конкурса

В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должности и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям. На втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов в процессе проведения конкурса будут применяться следующие методы:

  • тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий (г. Н.Новгород, ул. Костина, д. 2, каб. 80)
  • написание реферата по теме «Основы информационной безопасности»
  • итоговое индивидуальное собеседование (г. Н.Новгород, ул. Варварская, д. 32, каб. 730)

Предполагаемая дата проведения тестирования на определение уровня знаний по использованию информационных технологий – после 1 июня 2015 года, итогового индивидуального собеседования – после 16 июня 2015 года.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения кандидата в кадровый резерв либо отказа во включении.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Правительства Нижегородской области.

Условия прохождения государственной гражданской службы:

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006 № 40-З «О государственной гражданской службы Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Более подробную информацию можно получить по телефону: 8 (831) 421-42-48, 421-27-72.

Дата создания страницы: 12.05.2015
Дата модификации страницы: 12.05.2015
Добавить в закладки
MemoriGoogle закладкиYandex закладкиFacebookTwitterВконтактеМой МирЯ-руLjLiveinternet