Правительство нижегородской области
Официальный сайт
Вход для пользователей
Государственная служба

16.02.2015 08:59Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв департамента градостроительного развития территории Нижегородской области

Приказом департамента градостроительного развития территории Нижегородской области от 10 февраля 2015 года № 01-10/19 объявляется конкурс на включение в кадровый резерв департамента градостроительного развития территории Нижегородской области.

1. Начальник управления по контролю за градостроительной деятельностью ОМС и сопровождению инвестиционных проектов (высшая группа должностей государственной гражданской службы категории «Руководители»). Должностной регламент

К кандидату предъявляются следующие квалификационные требования:

к образованию: наличие высшего образования (предпочтительно архитектурное, строительное, юридическое или «государственное и муниципальное управление»);

к стажу и опыту работы: не менее 6 лет стажа гражданской службы или не менее 7 лет стажа работы по специальности;

к уровню и характеру знаний:

Гражданский служащий должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, Указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, служебный распорядок департамента градостроительного развития территории Нижегородской области, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о департаменте градостроительного развития территории Нижегородской области, порядок работы со служебной информацией.

Уровень – очень высокий, предполагающий знание различных областей законодательства Российской Федерации, знание на экспертном уровне законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения и смежным областям;

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

  • высокие организаторские способности, способность руководить большим коллективом;
  • способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;
  • умение быть требовательным, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи;
  • способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

  • текущего и перспективного планирования и организации труда;
  • эффективного планирования рабочего времени;
  • организации эффективного взаимодействия с органами государственной власти, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления и т.д.;
  • ведения деловых переговоров, публичных выступлений;

деловые качества:

  • энергичность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость;
  • самостоятельность в принятии решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;
  • настойчивость в достижении поставленной цели;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;

знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

уровень – расширенный;

знания:

  • правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий;
  • программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий;
  • правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий;
  • аппаратного и программного обеспечения;
  • возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
  • общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;
  • основ проектного управления;

навыки:

  • стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах;
  • работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
  • работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
  • работы в операционной системе;
  • управления электронной почтой;
  • работы в текстовом редакторе;
  • работы с электронными таблицами;
  • работы с базами данных;
  • работы с системами управления проектами;

дополнительные квалификационные требования:

  • организация рассмотрения жалоб и заявлений организаций и частных лиц;
  • осуществление контроля при организации работ в области формирования и ведения информационного банка градостроительной деятельности Нижегородской области;
  • знание градостроительного законодательства, законодательства в сфере надзора (контроля) Российской Федерации и Нижегородской области;
  • профессиональная квалификация в области архитектурной и градостроительной деятельности;
  • формирование информационного банка данных о стоимости ресурсов, используемых в строительстве, и стоимости готовой строительной продукции;
  • знание Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

2. Начальник отдела ценообразования и экспертизы проектов управления территориального планирования (главная группа должностей государственной гражданской службы категории «Руководители»). Должностной регламент

К кандидату предъявляются следующие квалификационные требования:

к образованию: наличие высшего образования (предпочтительно инженерно-экономическое или инженерно-строительное, архитектурное);

к стажу и опыту работы: не менее четырех лет стажа гражданской службы или не менее пяти лет работы по специальности, направлению подготовки;

к уровню и характеру знаний:

Гражданский служащий должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к компетенции структурного подразделения, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей, служебный распорядок департамента градостроительного развития территории Нижегородской области, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о департаменте, порядок работы со служебной информацией.

Уровень – высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам отдела.

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

  • хорошие организаторские способности, способность руководить коллективом;
  • способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;
  • умение быть требовательным, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи;
  • способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

  • текущего и перспективного планирования и организации труда;
  • организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления и т. д.;
  • эффективного планирования рабочего времени;
  • ведения деловых переговоров, публичных выступлений.

деловые качества:

  • энергичность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость;
  • самостоятельность в принятии решений, готовность брать на себя
  • ответственность за принятые решения и действия;
  • настойчивость в достижении поставленной цели;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.

знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

Уровень - расширенный.

Знания:

  • правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий;
  • программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий;
  • правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий;
  • аппаратного и программного обеспечения;
  • возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
  • общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;
  • основ проектного управления.

Навыки:

  • стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах;
  • работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
  • работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
  • работы в операционной системе;
  • управления электронной почтой;
  • работы в текстовом редакторе;
  • работы с электронными таблицами;
  • работы с базами данных;
  • работы с системами управления проектами.

дополнительные квалификационные требования:

  • знание нормативных документов в области строительства (СНиП, ГОСТ, ТУ, и пр.);
  • знание действующей системы ценообразования и сметного нормирования в строительстве;
  • осуществление контроля за разработкой территориальной сметно-нормативной базы (ТЕР-2001) по Нижегородской области;
  • осуществление контроля за подготовкой информации по уровню инфляции на строительную продукцию, по ценам на материалы, изделия и конструкции, по ценам на эксплуатацию машин, оплате труда и индексам удорожания в строительном комплексе Нижегородской области;
  • подготовка ежеквартальных расчетов среднего индекса изменения сметной стоимости строительно-монтажных работ к сметно-нормативной базе ФЕР-2001 и ТЕР-2001 в целом на СМР и по статьям затрат по Нижегородской области;
  • формирование информационного банка данных о стоимости ресурсов, используемых в строительстве, и стоимости готовой строительной продукции;
  • знание Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

3. Консультант отдела ценообразования и экспертизы проектов управления территориального планирования (ведущая группа должностей государственной гражданской службы категории «Специалисты»). Должностной регламент

К кандидату предъявляются следующие квалификационные требования:

к образованию: наличие высшего образования (предпочтительно инженерно-экономическое или инженерно-строительное, архитектурное);

к стажу и опыту работы: не менее двух лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов), или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года.;

к уровню и характеру знаний:

Гражданский служащий должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к компетенции структурного подразделения, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей, служебный распорядок департамента градостроительного развития территории Нижегородской области, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о департаменте, порядок работы со служебной информацией.

Уровень - высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделенияв области госзаказа;

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

  • умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;
  • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
  • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

  • текущего планирования и организации труда;
  • эффективного планирования рабочего времени;
  • обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов;

деловые качества:

  • ответственность, исполнительность, высокая работоспособность;
  • настойчивость в достижении поставленной цели;
  • ответственность, исполнительность, предприимчивость;
  • ориентация на сотрудничество с другими людьми;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;

знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

уровень – базовый;

знания:

  • аппаратного и программного обеспечения;
  • возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
  • общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

навыки:

  • работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
  • работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
  • работы в операционной системе;
  • управления электронной почтой;
  • работы в текстовом редакторе;
  • работы с электронными таблицами;
  • подготовки презентаций;
  • использование графических объектов в электронных документах;
  • работы с базами данных.

дополнительные квалификационные требования:

  • владение необходимыми программными продуктами; автоматизированного составления локальных смет, объектных и сводных сметных расчетов на объекты капитального строительства с использованием программного комплекса;
  • проведение ежеквартальной регистрации реального уровня цен на ресурсы, потребляемые в строительстве;
  • подготовка ежеквартальной информации о стоимости ресурсов для расчета среднего индекса изменения сметной стоимости строительно-монтажных работ к сметно-нормативной базе ФЕР-2001 и ТЕР-2001 в целом на СМР и по статьям затрат по Нижегородской области;
  • разработка текущих и прогнозных индексов цен на строительно-монтажные работы;
  • формирование информационного банка данных о стоимости ресурсов, используемых в строительстве, и стоимости готовой строительной продукции;
  • знание Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

4. Главный специалист отдела территориального планирования и планировки территории (старшая группа должностей государственной гражданской службы категории «Специалисты»). Должностной регламент

К кандидату предъявляются следующие квалификационные требования:

к образованию: наличие высшего образования (предпочтительно строительное или архитектурное);

к стажу и опыту работы: требования к стажу: гражданской службы, стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются;

к уровню и характеру знаний:

Гражданский служащий должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к компетенции структурного подразделения, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей, служебный распорядок департамента градостроительного развития территории Нижегородской области, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о департаменте, порядок работы со служебной информацией.

Уровень – достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения;

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

  • умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;
  • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

  • текущего планирования и организации труда;
  • обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов;

деловые качества:

  • ответственность, исполнительность, высокая работоспособность;
  • настойчивость в достижении поставленной цели;
  • ориентация на сотрудничество с другими людьми;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;

знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

уровень – базовый;

знания:

  • аппаратного и программного обеспечения;
  • возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
  • общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

навыки:

  • работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
  • работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
  • работы в операционной системе;
  • управления электронной почтой;
  • работы в текстовом редакторе;
  • работы с электронными таблицами;
  • подготовки презентаций;
  • использование графических объектов в электронных документах;
  • работы с базами данных.

дополнительные квалификационные требования:

  • опыт работы с топографическими картами и планами;
  • проведение мониторинга Схемы территориального планирования территории Нижегородской области и других документов территориального планирования Нижегородской области;
  • участие в организации работ по созданию и ведению государственной картографической основы территории Нижегородской области;
  • участие в формировании и ведении архивных фондов картографических материалов и материалов инженерных изысканий на территории Нижегородской области в установленном порядке;
  • знание Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Лица, желающие принять участие в конкурсе, подают в конкурсную комиссию следующие документы:

а) личное заявление о допуске к участию в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии*;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии 3х4**;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

  • копию трудовой книжки или другие документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
  • копии документов о профессиональном образовании, а также  по желанию претендента - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения по форме № 001-ГС/у о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

*Заявление о допуске к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв

**Анкета для участия в конкурсе

Документы принимаются с 16 февраля 2015 года по 08 марта 2015 года по адресу:

г. Нижний Новгород, ул. Ошарская, д.63, 3 этаж, каб.304 ежедневно с 14.00 до 18.00, в пятницу с 14.00 до 17.00.

Условия и порядок проведения конкурса:

В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

В случае несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме или представления с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям. На втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов в процессе проведения конкурса будут применяться социально-психологическое тестирование (для должностей высшей группы), метод компьютерного тестирования по проверке навыков и умений работы с информационными технологиями и компьютерной техникой и индивидуальное собеседование.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения в кадровый резерв депаартамента либо отказа во включении.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Правительства Нижегородской области.

Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса после 16 марта 2015 года.

Условия прохождения государственной гражданской службы:

Условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д.

Более подробную информацию можно получить по телефону: 8 (831) 428-48-28.

Дата создания страницы: 16.02.2015
Дата модификации страницы: 16.02.2015
Добавить в закладки
MemoriGoogle закладкиYandex закладкиFacebookTwitterВконтактеМой МирЯ-руLjLiveinternet