Правительство нижегородской области
Официальный сайт
Календарь событий
Вход для пользователей
Все новости

28.03.2006 13:19На заседании Правительства Нижегородской области 28 марта принята Программа развития государственной гражданской службы Нижегородской области на период 2006 – 2010 годов.

Программа разработана в целях выработки единой кадровой политики и эффективных механизмов ее реализации в рамках административной реформы, проводимой в России.

Цель Программы заключается в определении конкретных мер, связанных с развитием и совершенствованием профессиональной деятельности государственных гражданских служащих, формированием кадрового состава.

На 1 января 2006 года 89% государственных гражданских служащих Нижегородской области имеют высшее профессиональное образование, с 2003 года 10% прошли профессиональную переподготовку, 53% повысили свою квалификацию. В настоящий момент на государственной гражданской службе наблюдается тенденция смены поколений. У 41 % государственных служащих стаж работы на государственных должностях менее 5 лет. Это заставляет искать новые возможности организации целевой подготовки кадров для системы государственного управления, ускорения темпов переподготовки и повышения квалификации кадрового состава, формирования реального кадрового резерва.

В качестве механизма решения данной проблемы Программой предлагается внедрение системы постоянного обновления знаний путем эффективных форм обучения, учитывая график и режим профессиональной деятельности государственных гражданских служащих, совершенствуя вечерние, заочные и дистанционные формы обучения. Кроме того, проведение деловой игры «Я – лидер» с молодыми руководителями (в возрасте до 35 лет) с целью формирования оперативного резерва кадров; проведение областных конкурсов на звание «Лучший государственный гражданский служащий».

Важной нерешенной проблемой остается оценка трудовой деятельности государственных гражданских служащих, так как нет четко определенных критериев объективной оценки результативности работы как самих органов власти, так и персонала управления. Для решения этих вопросов необходимо тесное сотрудничество с учеными, что и предусматривается в Программе: проведение социологических исследований, которые помогут разработать индикаторы показателей результативности деятельности государственных гражданских служащих, разработка программы обучения состава аттестационных комиссий технологиям организации и проведения аттестации и многое другое.

Федеральным законодательством предусматривается создание органа по управлению государственной службой. Образование соответствующего органа в Нижегородской области запланировано на 2007 год. В его компетенцию будет входить обеспечение технологий качественного отбора кадров, методическая помощь и контроль прохождения государственной службы, организация профессиональной подготовки и переподготовки кадров, формирование позитивного имиджа государственной гражданской службы.

Предполагаемый объем финансирования за счет средств областного бюджета за весь период реализации Программы составит 18 миллионов 597 тысяч рублей.

Реализация Программы развития государственной гражданской службы Нижегородской области до 2010 года в целом позволит повысить эффективность деятельности органов исполнительной власти в регионе, что является приоритетной задачей развития государственного управления в рамках проведения административной реформы.
Дата создания страницы: 28.03.2006
Дата модификации страницы: 16.11.2007
Добавить в закладки
MemoriGoogle закладкиYandex закладкиFacebookTwitterВконтактеМой МирЯ-руLjLiveinternet