Правительство нижегородской области
Официальный сайт
Вход для пользователей
Государственная служба

21.07.2014 08:00Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв управления по обеспечению деятельности гражданской обороны и пожарной безопасности Нижегородской области

Приказом управления по обеспечению деятельности гражданской обороны и пожарной безопасности Нижегородской области от 17.07.2014 № 26 объявлен конкурс на включение в кадровый резерв управления по обеспечению деятельности гражданской обороны и пожарной безопасности Нижегородской области для замещения должности государственной гражданской службы Нижегородской области старшей группы должностей категории «Специалисты»:

 

● главного специалиста отдела организационного обеспечения деятельности (должностной регламент)

 

В соответствии с должностным регламентом, к кандидатам на включение в кадровый резерв для замещение вакантной должности государственной гражданской службы Нижегородской области  главный специалист отдела организационного обеспечения деятельности предъявляются следующие квалификационные требования:

к образованию: наличие высшего профессионального образования (пожарно-техническое, юридическое);

к стажу: не предъявляются;

к уровню и характеру знаний: претендент должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к компетенции подразделения, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей, Служебный распорядок Управления, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение об Управлении, порядок работы со служебной информацией.

Уровень – достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам Управления.

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

·         самостоятельность в принятии решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;

·         способность прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых решений;

·         умение быть требовательным, энергичным, настойчивым, стимулировать достижение результатов труда;

·         способность анализировать проблемы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков;

·         умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

·         способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

·         способность к текущему планированию деятельности Управления в рамках задач и функций Управления, разработке технологий выполнения принятого управленческого решения;

владение навыками:

·         текущего и перспективного планирования и организации труда;

·         эффективного планирования служебного времени;

·          контроля, анализа и прогнозирования;

·          ведения деловых переговоров, публичных выступлений;

·          практики заключения и исполнения хозяйственных договоров;

·          навыки разработки нормативных правовых актов;

деловые качества:

·         требовательность, энергичность;

·          высокая работоспособность, стрессоустойчивость;

·         дисциплинированность, ответственность, исполнительность, добросовестность, компетентность, инициативность;

·         настойчивость в достижении поставленной цели, своевременность и эффективность выполнения служебных обязанностей;

·          коммуникабельность;

·          умение сотрудничать с другими людьми, неконфликтность;

·         стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

·         способность быстро адаптироваться к новым условиям деятельности;

Для всех участников конкурса предъявляются следующие требования:

Знания и навыки в области использования информационных технологий

Уровень - базовый.

 

Знания:

·         аппаратного и программного обеспечения;

·         возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

·         общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

 

Навыки:

·         работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

·         работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

·         работы в операционной системе;

·         управления электронной почтой;

·         работы в текстовом редакторе;

·         работы с электронными таблицами;

·         подготовки презентаций;

·         использования графических объектов в электронных документах;

·         работы с базами данных.

Дополнительное требование к вышеназванным должностям:

  • навыки проведения экспертизы документов на соответствие действующему законодательству;
  • навыки обобщения, анализа и систематизации информации, материалов и документов;
  • знания и навыки работы в области пожарной безопасности.

Лица, желающие принять участие в конкурсе, должны представить следующие документы:

а) личное заявление о допуске к участию в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету утвержденного образца, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

  • копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
  • копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию претендента – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Заявление о допуске к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв

Заявление о согласии на обработку персональных данных

Анкета

Условия прохождения гражданской службы:

Условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 9 сентября 2003 года № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Служебный распорядок: пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями, начало работы - 9-00, окончание работы - 18-00 (в пятницу – 17.00), выходные дни – суббота, воскресенье. Ненормированный служебный день.

Командировки – 3% служебного времени.

Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом.

Условия, порядок и место проведения конкурса:

В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям. Результатом первого этапа конкурса является определение кандидатов, соответствующих установленным квалификационным требованиям и рекомендуемых к дальнейшему участию в конкурсе.

Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям к должности, на которую он претендует, а также в связи с ограничениями, установленными действующим законодательством о государственной гражданской службе.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданскому служащему (гражданину) в их приеме.

На втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества. При оценке профессионального уровня, деловых и личностных качеств кандидатов будут применяться:

  • компьютерное тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий;
  • тестирование на определение уровня знаний основ законодательства Российской Федерации и Нижегородской области;
  • индивидуальное собеседование.

Результатом проведения второго этапа конкурса на включение в кадровый резерв управления является определение кандидатов, рекомендуемых для включения в кадровый резерв. Кандидаты, рекомендуемые для включения в кадровый резерв, определяются открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов комиссии решающим является мнение ее председателя.

Решение комиссии об утверждении окончательных итогов конкурса на включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв управления принимается в отсутствие кандидата и является основанием для издания приказа управления о включении его в кадровый резерв либо для соответствующего отказа.

Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса – после  25 августа 2014 года.

Место проведения: г.Н.Новгород, ул. Гоголя, д. 8 в;

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения. Письмо отправляется по почте на адрес, указанный в анкете участником конкурса.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном Интернет – сайте  Правительства Нижегородской области.

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

ВНИМАНИЕ! Оценка профессионального уровня кандидатов будет исходить из строгого соответствия установленным квалификационным требованиям к должностям гражданской службы, а также наличия соответствующих знаний и практических навыков работы.

Документы претендентов на участие в конкурсе для включения в кадровый резерв управления по обеспечению деятельности гражданской обороны и пожарной безопасности Нижегородской области, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им  возвращены  по  письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. По истечении трех лет документы подлежат уничтожению.

Документы принимаются с 21.07.2014 по 10.08.2014 по адресу:

603000, г.Н.Новгород, ул. Гоголя, д. 8в, с 14.00 до 17.00 часов, обед с 13.00 до 14.00, каб.17.

Комплект конкурсной документации может быть получен заинтересованным претендентом по вышеуказанному адресу.

Телефон для справок: (831) 431-80-34.

 

 

Дата создания страницы: 21.07.2014
Дата модификации страницы: 17.07.2014
Добавить в закладки
MemoriGoogle закладкиYandex закладкиFacebookTwitterВконтактеМой МирЯ-руLjLiveinternet